متى يستحق الموظف شهادة خبرة؟ تساؤل مهم يتبادر إلى أذهان الموظفين السعوديين وغير السعوديين ممن يعملون في القطاع الخاص، إذ تُعد شهادة الخبرة من الوثائق المهنية المهمة التي تُمثل سجلًا موثقًا لمسيرة الموظف في جهة العمل، وتُبرز طبيعة المهام التي قام بها خلال فترة خدمته، وفي المملكة العربية السعودية، تحظى شهادة الخبرة بأهمية قانونية ذكرها نظام العمل السعودي في إحدى مواده كوسيلة لدعم الموظف في تطوير مساره المهني والحصول على فرص عمل جديدة داخل المملكة أو خارجها، وفي هذا المقال نوضح متى يتعين على صاحب العمل منح الموظف شهادة خبرة.
متى يستحق الموظف شهادة خبرة:
وفقًا لما نصت عليه المادة 64 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف الذي ينتهي عقد عمله مطالبة صاحب العمل بإصدار شهادة خبرة دون مقابل، سواء كانت نهاية عقد العمل نتيجة استقالة الموظف أو قيام صاحب العمل بإقالته.
وأفادت ذات المادة بأن محتويات شهادة الخبرة تشمل تاريخ التحاق الموظف بالعمل، ومهنته، وتاريخ انتهاء علاقته التعاقدية، ومقدار أجره الأخير، ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة بما قد يسيء من سمعة الموظف أو يقلل من فرص حصوله على عمل آخر فيما بعد.
اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية - دليل شامل لكل الحقوق
وظف بكفاءة واحترافية مع صبّار
إذا كنت صاحب شركة في السعودية وتسعى لبناء فريق عمل من الصفر أو دعم فريق بأفضل الكفاءات والمهارات في سوق العمل السعودي، فإن صبّار للتوظيف هي خيارك الأمثل مهما كانت صناعة شركتك.
تقدم لك صبّار حلول توظيف متخصصة، تنطوي على توفير مرشحين متميزين من السعوديين وغير السعوديين، الجاهزين للعمل فورًا وفقًا لمتطلبات عملك، بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، إذ تتم عملية الترشيح باستخدام الذكاء الاصطناعي الذي ينتقي لك أسماء المرشحين بناءً على معايير الوظائف الشاغرة لديك، لضمان دقة التوظيف وتنفيذه في وقت قياسي.
الخاتمة:
يحق للموظف في السعودية الحصول على شهادة خبرة مجانًا عند انتهاء عقد عمله، سواء كان ذلك بسبب استقالته أو فصله من قبل صاحب العمل، وذلك حسب المادة 64 من نظام العمل. ويجب أن تتضمن الشهادة معلومات أساسية مثل تاريخ بدء العمل، والمسمى الوظيفي، وتاريخ انتهاء العلاقة الوظيفية، والراتب الأخير، مع التأكيد على عدم جواز إدراج أي معلومات قد تسيء إلى الموظف أو تؤثر سلبًا على فرصه في العمل مستقبلاً.
