قوانين الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية - دليل شامل

تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول الرائدة في المنطقة التي تولي اهتمامًا بالغًا بتطوير وتنظيم سوق العمل لديها، وذلك من خلال منظومة متكاملة من التشريعات واللوائح التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق أصحاب العمل والعاملين، وتوفير بيئة عمل جاذبة، منتجة، ومحفزة.

تتجلى هذه الجهود في "نظام العمل السعودي" الذي يحكم القطاع الخاص، و"اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية" التي تنظم شؤون الموظفين في القطاع الحكومي. تهدف هذه القوانين واللوائح إلى دعم رؤية المملكة 2030 في بناء اقتصاد متنوع ومستدام، وتعزيز التنمية البشرية، وتحسين جودة الحياة.

أولاً: نظام العمل السعودي (القطاع الخاص)

يعد نظام العمل السعودي، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ وتعديلاته، القانون الأساسي الذي يحكم جميع علاقات العمل في القطاع الخاص بالمملكة.

يتميز هذا النظام بشموليته، حيث يغطي كافة جوانب العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، بدءًا من التوظيف والعقود، مرورًا بشروط العمل وساعاته وإجازاته، وصولًا إلى إنهاء الخدمة وتسوية النزاعات العمالية. يهدف النظام إلى ضمان حقوق الطرفين وتحقيق العدالة في سوق العمل.

أبرز ملامح نظام العمل السعودي:

عقد العمل: 

يؤكد النظام على ضرورة وجود عقد عمل مكتوب يوضح شروط العمل والحقوق والواجبات لكلا الطرفين. يمكن أن يكون العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، ويجب أن يتضمن بيانات أساسية مثل الأجر، نوع العمل، ومدة العقد.

ساعات العمل والأجر الإضافي: 

يحدد النظام ساعات العمل بحد أقصى 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع إمكانية تخفيضها في بعض الحالات (مثل شهر رمضان). كما ينظم العمل الإضافي ويحدد الأجر المستحق عنه بنسبة لا تقل عن 150% من أجر الساعة العادية.

الإجازات: 

يكفل النظام للعاملين أنواعًا متعددة من الإجازات المدفوعة الأجر، تشمل الإجازة السنوية، والإجازات المرضية، وإجازات الأعياد والمناسبات الخاصة (مثل الزواج والولادة والوفاة).

الصحة والسلامة المهنية: 

يلزم النظام أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، واتخاذ كافة التدابير اللازمة لحماية العمال من المخاطر المهنية، وتوفير الرعاية الصحية اللازمة.

إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة: 

يضع النظام ضوابط لإنهاء عقد العمل، سواء بالإنهاء المشروع أو غير المشروع، ويضمن حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لسنوات الخدمة وطبيعة العقد.

التوطين (السعودة): 

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشكل مستمر إلى تعزيز توطين الوظائف في القطاع الخاص من خلال تحديد نسب توطين مستهدفة لقطاعات ومهن معينة، بهدف توفير فرص عمل مستدامة للمواطنين والمواطنات.

تسوية النزاعات العمالية: 

يوفر النظام آليات واضحة لتسوية الخلافات العمالية، تبدأ بالتسوية الودية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومن ثم اللجوء إلى المحاكم العمالية المتخصصة في حال عدم التوصل إلى حل.

ثانياً: اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية (القطاع الحكومي)

تُعد "اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية" الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الإطار القانوني والتنظيمي الشامل لإدارة الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالمملكة. 

تهدف هذه اللائحة إلى تنظيم شؤون الموظفين الحكوميين في جميع مراحل مسيرتهم الوظيفية، بدءًا من التعيين والترقية والنقل، مرورًا بالتدريب والتطوير، وصولًا إلى إنهاء الخدمة. تركز اللائحة على بناء ثقافة مؤسسية إيجابية، تعزيز الأداء والإنتاجية، وتدعم التطور المستمر للموظفين بما يخدم أهداف الجهات الحكومية ورؤية المملكة.

التعيين في اللائحة التنفيذية

يتم شغل الوظائف بالتعيين أو الترقية أو النقل. ويمكن أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد أو التكليف أو الإعارة أو الاستعارة. يشترط فيمن يعين أن يكون سعودي الجنسية (مع استثناءات للخبرات غير المتوفرة) ، ومكملًا ثمانية عشر عامًا، ولائقًا صحيًا، وحسن السيرة والأخلاق، وحاصلًا على المؤهلات المطلوبة ، وغير محكوم عليه بجرائم مخلة بالشرف ، وغير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية (أو مضت سنة على الفصل). يتم التعيين وفقًا لمتطلبات شغل الوظيفة.

 وتمنح فرص متساوية للمتقدمين مع توفير وسائل لذوي الإعاقة. تتولى إدارة الموارد البشرية مسؤولية الإعلان وإدارة عملية شغل الوظائف. يحدد سن الموظف عند التعيين بتاريخ الميلاد في الوثيقة الرسمية. 

لا يجوز مباشرة العمل قبل صدور قرار التعيين. إذا لم يباشر المرشح عمله دون عذر خلال 15 يومًا من تاريخ الإبلاغ يلغى قرار تعيينه. تمتد مدة التجربة لسنة كاملة، وقد تمتد بقدر فترات الغياب. إذا ثبت عدم صلاحية الموظف خلال التجربة يفصل بقرار ممن يملك قرار تعيينه.

إذا كنت تسعى لجذب موظفين أكفاء دون إرهاق ميزانية شركتك، نحن في صبّار للتوظيف نربطك مباشرة بأفضل الكفاءات والمواهب التي تبحث عنها لإحداث الفارق في عملك ومن اليوم الأول.

الأحكام العامة في اللائحة التنفيذية

تتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإشراف على تنفيذ أحكام اللائحة. وتتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية تطبيق أحكام اللائحة. يجب على الجهات الحكومية توفير جميع البيانات التي تطلبها الوزارة وتسهيل الاطلاع على المعلومات.

وتسري أحكام اللائحة على جميع الموظفين، عدا موظفي الجهات الذين تسري في شأنهم أنظمة أو لوائح خاصة في حدود ما نصت عليه.

بيئة العمل في اللائحة التنفيذية

تلتزم الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومنتجة، وتعزيز الثقافة الإيجابية في العمل. كما تراعي الجهة الحكومية معايير وقواعد وإجراءات الصحة العامة والسلامة والبيئة، وعلى الموظف الالتزام بها.

ويتعين على الجهة بناء ثقافة مؤسسية إيجابية تدعم تحقيق أهدافها، وتشجع روح المبادرة والابتكار، وترسخ ثقافة الأداء والإنتاجية، وتعزز مبادئ التطوير والتدريب المستمر. 

كما تضمن حقوق الموظفين ومعاملتهم بطريقة عادلة ومنصفة، وتمكن الموظف من إبداء آرائه، وتصون حقه في التظلم. وتعمل الجهة على بناء بنية تنظيمية سليمة وتخطيط فعال للموارد البشرية. ولضمان العمل عن بعد، يجب الحفاظ على كفاءة وإنتاجية الموظف وأمن وسرية المعلومات، وتوفير البنية التحتية والدعم التقني اللازم، ومتابعة الموظفين إلكترونياً.

أوقات العمل في اللائحة التنفيذية

تكون أيام العمل الرسمية من يوم الأحد إلى يوم الخميس. وتكون ساعات العمل الرسمية سبع ساعات يوميًا (من 7:30 صباحًا إلى 2:30 مساءً)، وخمس ساعات في شهر رمضان (من 10:00 صباحًا إلى 3:00 مساءً). يجوز بقرار من الوزير المختص إجراء تغييرات في أوقات بدء ساعات العمل وانتهائها بما لا يتجاوز ساعتين، وتطبيق الدوام المرن. 

كما يجوز تحديد مواعيد وأوقات الورديات والمناوبات، مع مراعاة أن ساعات عمل الفترات النهارية سبع ساعات والمسائية ست ساعات. ولا يستحق الموظف مكافأة عمل خارج وقت الدوام الرسمي عن عمله خلال العطلة الأسبوعية إذا وقعت فترة عمله الرسمي أثناءها.

التطوير التنظيمي في اللائحة التنفيذية

يتم بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اعتماد تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية. يجوز للجهة الحكومية اختيار متطلبات الوظائف الفعلية بما يتلاءم مع طبيعة عملها. ويعتمد العمل عن بعد بقرار من وزير الموارد البشرية بناءً على توصية لجنة وظائف العمل عن بعد. تقترح الجهة الحكومية الوظائف القابلة للأتمتة للعمل عن بعد.

 يمكن إنهاء عمل الموظف عن بعد وإعادته لمقر وظيفته في حالات معينة كالترقية أو النقل لوظيفة غير مشمولة بالعمل عن بعد. يتم إحداث الوظائف في الميزانية وفق خطة القوى العاملة للجهة. يجوز تعديل الاسم الوظيفي أو خفض مرتبة وظيفة فعلية. تشغل الوظائف الشاغرة بما يتفق مع تصنيف الوظائف وسجلات الوزارة. تلتزم الجهة الحكومية بتصميم وتطوير هيكلها التنظيمي.

الترقية في اللائحة التنفيذية

تعد الترقية وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه، ولا تعد استحقاقًا ملزمًا. يجوز ترقية الموظف للمرتبة العاشرة فما دون بشروط منها شغور الوظيفة وتوفر المؤهلات والخبرات المطلوبة. لا تحتسب بعض المدد لغرض إكمال مدة الخبرة المطلوبة للترقية مثل الإجازة الاستثنائية ومدة الإعارة لغير الجهات الحكومية إذا لم يتحقق الغرض منها.

لا يجوز النظر في ترقية الموظف في حالات معينة مثل كونه مبتعثًا أو موفدًا للدراسة لمدة تزيد على ستة أشهر، أو في إجازة دراسية أو استثنائية، أو مكفوف اليد، أو محالًا للمحاكمة، أو إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب لمدة خمسة عشر يومًا فأكثر خلال السنة السابقة، أو إذا أعد عنه تقويم أداء وظيفي بتقدير أقل من "جيد".

النقل والتكليف والإعارة والاستعارة في اللائحة التنفيذية

تهدف هذه العمليات لتطوير الموارد البشرية وضمان حسن سير الأعمال.

يجوز نقل الموظف بترقية أو بدون من جهة حكومية إلى أخرى بموافقة الجهة التي يعمل بها، وبعد التأكد من توافر الشروط. يجوز نقل الموظف داخل الجهة من مكان لآخر أو من وظيفة لأخرى.

هو إسناد العمل بصفة مؤقتة إلى الموظف داخل الجهة الحكومية للقيام بأعمال وظيفة أخرى أو بمهمة رسمية. ينقسم إلى تكليف كلي أو جزئي بأعمال وظيفة أخرى، أو تكليف بمهمة رسمية كلي أو جزئي.

هي عمل الموظف المشمول بنظام الخدمة المدنية عملاً مؤقتًا لدى إحدى الجهات الحكومية أو القطاع الخاص أو المنظمات الإقليمية أو الدولية. تكون الإعارة بطلب من الجهة المستعيرة، وتصدر بقرار من الوزير المختص لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات، ويجوز تجديدها لمدد أخرى بحيث لا تزيد المدة المتصلة على ست سنوات. 

إذا كنت تسعى لجذب موظفين أكفاء دون إرهاق ميزانية شركتك، نحن في صبّار للتوظيف نربطك مباشرة بأفضل الكفاءات والمواهب التي تبحث عنها لإحداث الفارق في عملك ومن اليوم الأول.

التعاقد في اللائحة التنفيذية

يجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها بأشكال مختلفة: بدوام كامل ، أو لبعض الوقت (دوام جزئي) ، أو لمدة محددة (مؤقت) ، أو لممارسة مهمات وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين ، أو على برنامج الكفاءات المتميزة. تحدد اللائحة ضوابط لكل نوع من هذه العقود. 

يجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويجوز التعاقد مع الموظف المحال على التقاعد بشروط معينة. كما تنظم اللائحة التعاقد مع غير السعوديين، مع تحديد الحالات التي لا يجوز فيها التعاقد معهم.

تمديد الخدمة في اللائحة التنفيذية

يجوز تمديد الخدمة بعد سن الإحالة على التقاعد لمدة لا تزيد على خمس سنوات، وذلك للموظفين الذين يشغلون أياً من الوظائف التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء. وللوزير المختص تمديد خدمة الموظف بعد بلوغه السن النظامية بشروط منها أن يكون المرشح ضمن الفئات الوظيفية التي يجوز التمديد لها وأن تكون لديه ندرة في التخصص والخبرة.

اللياقة الصحية في اللائحة التنفيذية

يقصد باللياقة الصحية استيفاء الشروط الصحية لضمان أداء الموظفين للمستوى الإنتاجية المطلوبة. يجب أن يكون المرشح للتعيين أو التعاقد خاليًا مما يعوقه عن أداء متطلبات الوظيفة جسميًا ونفسيًا وعقليًا وبصريًا، وتتولى الجهات الطبية المعتمدة الكشف الطبي. 

يُعد المرشح لائقًا صحيًا عدا من يثبت الكشف الطبي إصابته بأحد الأمراض المحددة من وزارة الصحة. تتولى الجهات الطبية المعتمدة الكشف الطبي وإصدار نتيجة فحص اللياقة. إذا وجدت حالة مرضية قابلة للشفاء يؤجل إصدار النتيجة. نتيجة اجتياز الفحص صالحة لمدة لا تزيد على سنة.

إدارة الأداء في اللائحة التنفيذية

هي عملية تُعنى بقياس أداء الموظف من خلال أسس ومعايير ومستويات محددة مرتبطة بأهداف الجهة الحكومية. تهدف إلى رفع أداء الموظفين وزيادة إنتاجيتهم بشكل مستمر. وتشمل أهدافها ترسيخ منهج يربط قياس الأداء بالمكافأة، وتحسين إنتاجية الموظف، وتشجيع الإنجازات الفردية، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، وتمكين الجهة من تحديد الموظفين ذوي الأداء المرتفع والمنخفض. 

تقوم الجهة بقياس أداء موظفيها وفقًا لإطار العمل التنظيمي الصادر من الوزارة. تكون إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن عملية إدارة الأداء.

الإجازات في اللائحة التنفيذية

تلتزم الجهة الحكومية بتحقيق التوازن بين ضمان انتظام سير العمل واحتياجات الموظف من خلال الاستخدام العادل والأمثل للإجازات. تصنف الإجازات إلى عدة أنواع: عادية، امتحان دراسي، دراسية، اضطرارية، مرضية، مرافقة مريض، استثنائية، وفاة، وضع، أمومة، أبوة، مشاركة وطنية، وتعويض. 

تحدد اللائحة أيام العطل الرسمية (الجمعة والسبت، اليوم الوطني، يوم التأسيس، الأعياد). يجوز تعويض من يكلف بالعمل خلال أيام العطل الرسمية بإجازة بدلاً من مكافأة العمل الإضافي. 

يستحق الموظف إجازة عادية مدتها ستة وثلاثون يومًا عن كل سنة براتب كامل. يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات من نهاية سنة استحقاقها. يستحق الموظف إجازة مرضية لا تتجاوز سنتين في مدة أربع سنوات خدمة، بتدرج في الراتب.

التدريب في اللائحة التنفيذية

التدريب هو مجموعة من الجهود والنشاطات التي تهدف إلى إثراء الموظف بالمعلومات والمعارف والمهارات التي تحسّن وتطور مستوى أدائه. يشترط للتدريب خارج المملكة مضي الموظف سنة في الخدمة الحكومية، وتوفر متطلبات البرنامج، وإلمام باللغة، وحصول على قبول، وعلاقة مباشرة بالعمل. 

لا يجوز التدريب في الخارج في دورات لها مثيل في الداخل إلا في حالات استثنائية. يصدر قرار التدريب في الخارج من الوزير المختص. يجوز إنهاء تدريب الموظف في الخارج إذا اقتضت المصلحة ذلك. وتتحمل الجهة الحكومية تكاليف التدريب.

الابتعاث للدراسة في اللائحة التنفيذية

تم تهيئة فرص الابتعاث للدراسة خارج المملكة لرفع كفاءة الموظفين بما يتناسب مع احتياجات الجهة الحكومية. تشمل المؤهلات التي يمكن الابتعاث للحصول عليها: الشهادة الجامعية، الدبلوم العالي، الماجستير، والدكتوراه. 

يشترط للابتعاث الحصول على قبول من جامعة معترف بها، وحاجة الجهة الحكومية للتخصص، وتقدير أداء وظيفي لا يقل عن "جيد جدًا" لآخر سنة، ومضي الموظف سنة على الأقل في الخدمة (عدا الأطباء). 

يصدر قرار الابتعاث من الوزير المختص. على المبتعث أن يكون حسن السيرة ومواظبًا على دراسته. يجوز تمديد مدة الابتعاث. لا يجوز للمبتعث تغيير التخصص أو الجامعة أو دولة الدراسة إلا بموافقة الجهة الحكومية. يجوز للجهة الحكومية إنهاء بعثة الموظف في حالات معينة، مع إمكانية إلزامه بدفع ما صرف عليه.

الإيفاد للدراسة في اللائحة التنفيذية

تم تهيئة فرص الإيفاد للدراسة داخل المملكة لرفع كفاءة الموظفين. يكون الإيفاد للحصول على دبلوم بعد الثانوية، أو درجة جامعية، أو دبلوم عال، أو ماجستير، أو دكتوراه. يشترط أن يقتصر الإيفاد على المجالات التي تدعو لها حاجة العمل، وحصول الموظف على قبول من مؤسسة تعليمية في المملكة، وتقدير أداء وظيفي لا يقل عن "جيد جدًا" لآخر سنة، ومضي سنة في الخدمة (عدا الأطباء).

يصدر قرار الإيفاد من الوزير المختص. يجوز تمديد مدة الإيفاد بشروط. لا يجوز للموفد تغيير التخصص أو الجهة التعليمية إلا بموافقة الجهة الحكومية. يجوز للجهة الحكومية إنهاء الإيفاد في حالات محددة. على الموفد العمل لدى الجهة التي أوفدته مدة تعادل مدة إيفاده.

تأهيل المتميزين في اللائحة التنفيذية

يجوز للجهة الحكومية اختيار الطلاب السعوديين المتميزين من حديثي التخرج (ثانوية، دبلوم، جامعية) لتأهيلهم داخل المملكة أو خارجها في التخصصات التي تستهدفها الجهة، وذلك لإعدادهم علمياً وعملياً لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهة، من خلال برنامج يسمى "برنامج تأهيل المتميزين".

تتولى إدارة الموارد البشرية مسؤولية الإعلان وإدارة عملية الاختيار. تكون مدة التأهيل سنتين كحد أقصى، ويجوز تمديدها. تنظم العلاقة بين الجهة الحكومية والمقبولين في البرنامج وفق نموذج عقد تأهيل. تختار الجهة الحكومية من اجتاز البرنامج بنجاح لشغل الوظائف المناسبة لديها.

الواجبات الوظيفية في اللائحة التنفيذية

تقوم الجهة الحكومية بإعلان اللائحة ومدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة لموظفيها ونشر الوعي بها. يجب على الموظف الاطلاع على هذه المدونة والالتزام بها.

ويعد كل موظف مسؤولًا عن ما يصدر منه وعن حسن سير العمل في حدود اختصاصه. يجب على الموظف الترفع عن كل ما يخل بشرف وظيفته، وتخصيص وقت العمل لأداء واجباته، والعمل على خدمة أهداف الجهة الحكومية، وتنفيذ الأوامر، والحرص على الاطلاع والإلمام بالأنظمة واللوائح، والمحافظة على سلامة مكان العمل وأدواته، وحسن المظهر العام. 

كما يجب حماية المعلومات والوثائق السرية ، واحترام حقوق الآخرين والتعامل مع الجمهور باحترام ، والتعاون مع الزملاء ، والإشراف على المرؤوسين وتقويم أدائهم وتوجيههم وتوفير فرص التدريب لهم. 

ويلتزم الموظف بسياسات الأمن السيبراني ، وحفظ الأدوات والأجهزة ، وإعادتها عند الطلب. ويجب الحضور إلى الجهة الحكومية عند الحاجة في حال العمل عن بعد.

إنهاء الخدمة في اللائحة التنفيذية

إنهاء الخدمة يكون  لأحد الأسباب الآتية: الاستقالة ، طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية ، إلغاء الوظيفة ، بلوغ السن النظامية للتقاعد ، العجز الصحي ، عدم تنفيذ قرار النقل ، الفصل لأسباب تأديبية ، الفصل بأمر ملكي أو قرار مجلس الوزراء ، الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع ، فقد الجنسية أو سحبها أو إسقاطها ، فقد الموظف ، عدم الصلاحية لشاغلي الوظائف المستثناة ، عدم الكفاية لحصوله على تقويم أداء وظيفي بتقدير "غير مرض" ثلاث مرات متتالية ، والوفاة.

الاستقالة هي طلب يقدمه الموظف معلنًا رغبته في ترك الخدمة. يتم قبول الاستقالة بموافقة من يملك حق التعيين. لا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته أو بمضي 30 يومًا من تاريخ تقديم الطلب دون البت فيه. لا تقبل استقالة الموظف أو إحالته للتقاعد المبكر إذا كان مكفوف اليد أو محالًا للتحقيق أو المحاكمة.

يحال الموظف إلى التقاعد المبكر بموافقة من يملك حق تعيينه إذا بلغت خدمته 20 سنة. يحال الموظف على التقاعد بقوة النظام عند إكماله السن النظامية. 

تنتهي خدمة الموظف إذا ثبت عجزه صحيًا عن العمل بصفة دائمة وقطعية. يجوز للجهة الحكومية إنهاء خدمة الموظف في حالات عدم تنفيذ قرار النقل أو الانقطاع عن العمل. يفصل الموظف بقوة النظام في حالات معينة تتعلق بصدور أحكام قضائية. تنهى خدمة الموظف بوفاته.

تفويض الصلاحيات في اللائحة التنفيذية

يكون لنائب الوزير المختص ما للوزير المختص من الصلاحيات الواردة بنظام الخدمة المدنية إلا ما احتفظ به الوزير. يجوز للوزير المختص تفويض بعض صلاحياته بقدر حاجة العمل ووفقًا لما يتناسب مع المركز الوظيفي للشخص المفوض. يتم التفويض بقرار مكتوب يتضمن الصلاحيات المفوضة واسم الموظف المفوض ومسمى وظيفته ومدة التفويض.

لا يتمتع الموظف المكلف بالصلاحيات المفوضة لمن كان يشغل الوظيفة إلا إذا نص على ذلك في قرار التكليف. لا يجوز لمن فوضت إليه الصلاحيات أن يفوض غيره إلا بموافقة الوزير المختص. التفويض لا يعفي المفوض من المسؤولية. ينتهي التفويض بانتهاء مدته، أو الغرض، أو بإلغاء القرار، أو شغور وظيفة المفوض إليه، أو مضي ثلاثة أشهر من تاريخ تعيين وزير مختص آخر.

إذا كنت تسعى لجذب موظفين أكفاء دون إرهاق ميزانية شركتك، نحن في صبّار للتوظيف نربطك مباشرة بأفضل الكفاءات والمواهب التي تبحث عنها لإحداث الفارق في عملك ومن اليوم الأول.

استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد في اللائحة التنفيذية

تحدد اللائحة الاستحقاقات المالية للموظف المبتعث للتدريب في الخارج، بما في ذلك بدل الانتداب أو المكافأة الشهرية. كما تحدد المخصصات في حال وجود منحة دراسية. وتؤمن تذاكر الإركاب بالطائرة للموظف وزوجته وأولاده في حالات محددة. وتتحمل الجهة الحكومية رسوم التدريب ونفقات العلاج. يبدأ صرف الاستحقاقات من تاريخ التوجه لمقر التدريب. يصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج لسنة فأكثر إذا اجتاز الدورة مكافأة شهر لقاء نفقات نقل الأمتعة.

ويصرف للموظف الموفد للتدريب في الداخل في مدينة غير التي يعمل بها نسبة من راتبه الشهري ، وبدل تنقلات إضافي. ويعامل الموظف المنتدب إذا تطلب برنامج التدريب سفر المتدرب خارج مقر الدورة. وتصرف مكافأة للمتفوق في دورات التدريب في الداخل.

أما استحقاقات الإيفاد للدراسة في الداخل، فتصرف للموظف راتبه وبدل الانتقال الشهري، وبدل التفرغ للأطباء والصيادلة. ويصرف للموظف الموفد للدراسة في مكان بعيد بدل ترحيل لمرة واحدة.

لا تدع الفرص تفوتك: سجّل الآن في صبار وانطلق نحو مستقبل مهني مشرق!

مع صبار، أصبح بناء مستقبلك المهني في السعودية أسهل من أي وقت مضى. سواء كنت تبحث عن وظيفة بدوام كامل، أو جزئي، أو مؤقت، أو تسعى لتطوير قدراتك من خلال برامج تدريب وتأهيل متميزة، فإن صبار يوفر لك كل الأدوات والموارد اللازمة. نحن هنا لدعمك في كل خطوة على طريق النجاح، معتمدين على فهم عميق للوائح العمل السعودية لضمان حقوقك وتقديم أفضل الفرص لك. لا تتردد، انقر هنا للتسجيل المجاني عبر صباروابدأ رحلتك نحو التميز المهني الآن!

خاتمة

تعكس قوانين الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، سواء نظام العمل للقطاع الخاص أو اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية للقطاع الحكومي، التزامًا راسخًا بإنشاء بيئة عمل عادلة ومنظمة وداعمة. هذه التشريعات لا تقتصر على تحديد الحقوق والواجبات فحسب، بل تمتد لتشمل جوانب متعددة من التطوير المهني، والرعاية الاجتماعية، وتهيئة بيئة عمل صحية وآمنة.

من خلال التحديث المستمر لهذه اللوائح، تسعى المملكة إلى مواكبة التغيرات العالمية في سوق العمل، وتحقيق مستهدفات رؤية 2030 الرامية إلى بناء قوة عاملة وطنية مؤهلة ومنتجة، تسهم بفاعلية في دفع عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة. يسهم التركيز على الجدارة، والتطوير المستمر، وحماية الحقوق، في بناء مستقبل مهني واعد لمواطني المملكة والمقيمين على أرضها.

سجل الآن عبر صبار واستكشف العديد من الوظائف الشاغرة!