حقوق الموظف المعار وكل ما يتعلق بالإعارة في قانون العمل السعودي

إعارة الموظف في السعودية تعني نقله مؤقتًا لجهة أخرى مع الاحتفاظ بوظيفته الأصلية وحقوقه المالية، وفقًا لنظام الخدمة المدنية. يتحمل راتبه الجهة المستعيرة، وتحسب الإعارة ضمن سنوات الخدمة، لكنها تنتهي في حال ترقيته.

حقوق الموظف المعار الذي يتم نقله بشكل مؤقت إلى جهات أخرى داخل المملكة أو خارجها من الجوانب المهمة التي تناولها مجلس الخدمة المدنية السعودي، من أجل تقديم إجابات شافية عن التساؤلات حول حقوق الموظف، مثل الحفاظ على راتبه ومزاياه، وضمان عودته إلى وظيفته الأصلية بعد انتهاء مدة إعارته، لذلك نوضح في هذا المقال معنى إعارة الموظف، ومن يتحمل راتب الموظف المعار، وكم مدة الإعارة، وماذا يحدث بعد انتهائها، وما إذا كان يجوز ترقية الموظف المعار.

معنى إعارة الموظف:

يشير مصطلح إعارة الموظف إلى نقله من جهة عمله الأصلية إلى جهة أخرى لتقديم خدماته بها، وذلك لفترة زمنية محددة، مع احتفاظ الموظف بحقوقه ووظيفته الأساسية، بما يضمن عودته إليها بعد انتهاء فترة الإعارة.

وتتم الإعارة بموجب اتفاق بين الموظف وجهة العمل المُعيرة والجهة المُعار إليها، إذ يتم تحديد مدة الإعارة، والمسؤوليات، والحقوق المالية، وغيرها من الشروط، وتُعد الإعارة وسيلة فعالة لاكتساب الموظف المزيد من الخبرات، فضلًا عن تعزيز التعاون بين المؤسسات داخل البلد أو خارجها.

ووفقًا لما جاء في المادة 29 من نظام الخدمة المدنية السعودي، تجوز إعارة خدمات الموظف بعد موافقته للعمل لدى الأجهزة ذات الشخصية المعنوية العامة أو الخاصة أو الحكومات أو الهيئات أو المنظمات الدولية.

كما نصت ذات المادة على أنه يجوز للجهة الإدارية استعارة أحد موظفي الأجهزة ذات الشخصية المعنوية العامة أو الخاصة أو الحكومات أو الهيئات أو المنظمات الدولية للعمل لديها، وتحدد اللائحة قواعد الإعارة والاستعارة.

حقوق الموظف المعار:

أصدر مجلس الخدمة المدنية قرارًا رقم «1/749» وتاريخ 1442/2/4هـ بوضع لائحة الإعارة كجزء من نظام الخدمة المدنية، وهي اللائحة التي تسري أحكامها على موظفي القطاع الحكومي، وتوضح الآلية التي تتم بها إعارة الموظفين في المملكة العربية السعودية، وحقوق الموظف المُعار التي تشمل ما يلي:

1- موافقة الموظف

يجب أن تكون إعارة الموظف من جهة عمله الأصلية إلى جهة أخرى بموافقة منه، فضلًا عن موافقته على مدة الإعارة وجميع شروطها.

2- الحقوق المالية

يتقاضى الموظف راتبه من الجهة المستعيرة، ويجوز بموافقة مجلس الخدمة المدنية إذا اقتضت المصلحة العامة أن تتحمل الجهة المعيرة كل أو بعض راتب الموظف المعار، كما يحصل الموظف المُعار إلى منظمة أو هيئة دولية أو إقليمية على راتبه راتبه الأساسي من الجهة المعيرة، فضلًا عن راتبه من الجهة المستعيرة.

3- الحفاظ على الوظيفة الأصلية

أكدت المادة الخامسة من لائحة الإعارة، أن الموظف المُعار يحتفظ بوظيفته ومرتبته الأصلية طوال فترة الإعارة، ولا يجوز شغل وظيفته بغيره عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل، ويجوز التكليف عليها وفقًا للائحة التكليف.

4- احتساب مدة الإعارة من الخدمة

جاء في المادة السادسة من لائحة الإعارة، أن مدة إعارة الموظف تُحسب ضمن الخدمة المحسوبة لأغراض التقاعد، وبناءً على ذلك يدفع الموظف المُعار خلال فترة إعارته مستحقات التقاعد على أساس راتبه وظيفته الأصلية وما يطرأ عليه من علاوات، وإذا كانت إعارته إلى مؤسسات أو شركات خاصة؛ يدفع الموظف المعار المستحقات التقاعدية كاملة بما فيها الحصة المماثلة التي تدفعها الحكومة.

من يتحمل راتب الموظف المعار؟

وفقًا للمادة الرابعة من لائحة الإعارة في نظام الخدمة المدنية، يتحمل راتب الموظف المُعار الجهة التي انتقل للعمل لديها، إذ توقف جهة عمله الأصلية صرف راتبه بداية من تاريخ ترك العمل بعد صدور قرار الإعارة حتى انتهاء مدتها أو قطعها ومباشرة الموظف عمله الأصلي، ويجوز بموافقة مجلس الخدمة المدنية تحمل الجهة المعيرة كل أو جزء من راتب الموظف المُعار، إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك.

وأشارت ذات المادة إلى أن الموظف المُعار إلى إحدى المنظمات والهيئات الدولية أو الإقليمية، يُصرف له راتبه الأساسي، إضافة إلى راتبه من الجهة التي يُعار إليها.

كم مدة الإعارة للموظف؟

أفادت المادة الأولى من لائحة الإعارة في نظام الخدمة المدنية، أن مدة إعارة الموظف تختلف باختلاف المرتبة الوظيفية لكل موظف، وذلك على النحو التالي:

• إذا كان الموظف يشغل المرتبة الثانية عشرة فما فوق أو ما يعادلها؛ لا تزيد فترة إعارته عن سنة، وذلك بقرار من الوزير المختص، ويجوز تمديد الإعارة لمدة أو مدد لا تزيد كل منها عن سنة، على ألا تتجاوز مدة الإعارة المتصلة 3 سنوات، ولا تجوز إعادة إعارة الموظف مرة أخرى إلا بعد مرور 3 سنوات على الأقل من تاريخ إكماله الحد المُشار إليه، ولا تجوز زيادة مجموع مدد إعارة الموظف عن 6 سنوات خلال مدة خدمته في الدولة.
• إذا كان الموظف يشغل المرتبة الثانية عشرة فما فوق أو ما يعادلها؛ تكون إعارته بقرار من مجلس الخدمة المدنية، بالمدة التي يحددها.
• إذا كانت إعارة الموظف، أيًّا كانت وظيفته أو مرتبته، إلى إحدى الحكومات أو المنظمات الدولية أو الإقليمية، فتتم بقرار من مجلس الخدمة المدنية، بالمدة التي يحددها المجلس، عدا من يُعار للعمل خارج المملكة من المدرسين أو القضاة أو غيرهم الصادر بشأنهم الأمر السامي رقم 3/18551/م وتاريخ 1395/6/22هـ.

ماذا يحدث في نهاية فترة الإعارة؟

بعد انتهاء فترة الإعارة، يعود الموظف إلى وظيفته الأصلية لمباشرة عمله، بعد الانتهاء من تسوية جميع المستحقات المالية المتعلقة بفترة الإعارة، سواء من الجهة المستعيرة أو الأصلية، ومع استمرار احتفاظه بجميع حقوقه التي تكفلها له وظيفته الأصلية.

هل يجوز ترقية الموظف المعار؟

نعم، يجوز ترقية الموظف المُعار من جهة إلى أخرى، ولكن في هذه الحالة تنتهي إعارته، إذ نصت المادة الثالثة من لائحة الاعارة وفقًا لقانون العمل السعودي على أن إعارة الموظف تنتهي بقوة النظام في حال تعيينه أو ترقيته إلى مرتبة أعلى في أثناء فترة الإعارة، وذلك في غير الإعارة إلى منظمة دولية أو إقليمية.

اكتشف فرص العمل المناسبة مع صبّار

هل تبحث عن عمل دون جدوى؟ هل تواجه صعوبة في إيجاد الفرصة المناسبة لك؟ مع صبّار للتوظيف بات بإمكانك العثور على الوظيفة التي تتمناها وتناسب مهاراتك وخبراتك وتشبع طموحك الوظيفي.

تمتاز صبّار بقدرتها على ربطك بأصحاب العمل الذين يبحثون عن موظف بقدراتك، فعليها ستجد عدد كبير من فرص العمل المتاحة بدوام كامل أو جزئي في جميع التخصصات بمختلف مدن المملكة، فقط ابحث عن طريق اختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، وقدم على الوظيفة المناسبة وانتظر الرد من صاحب العمل.

الخاتمة:

تشير إعارة الموظف إلى نقله مؤقتًا من جهته الأصلية إلى جهة أخرى، سواء داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها، وذلك لتقديم خدماته وفقًا لاتفاق مسبق يحدد مدة الإعارة وشروطها وحقوق الموظف خلالها. تضمن الأنظمة السعودية أن يحتفظ الموظف بوظيفته الأصلية طوال فترة الإعارة، مع احتساب هذه المدة ضمن خدمته لأغراض التقاعد، إضافةً إلى تمتعه بحقوق مالية تشمل راتبه الذي تتحمله الجهة المستعيرة، مع إمكانية مساهمة الجهة المعيرة في بعض الحالات وفقًا لمصلحة العمل. كما يتمتع الموظف المعار بالحماية القانونية الكاملة، ويعود إلى وظيفته الأصلية بعد انتهاء الإعارة دون أن يتأثر وضعه الوظيفي أو ترقياته المستقبلية.

تخضع إعارة الموظفين في السعودية لأنظمة ولوائح محددة، مثل لائحة الإعارة في نظام الخدمة المدنية، التي تنظم مدة الإعارة بناءً على المرتبة الوظيفية للموظف، وتحدد الجهات التي يحق لها استعارة الموظفين. وفقًا لهذه اللائحة، لا يجوز أن تتجاوز مدة الإعارة المتصلة ثلاث سنوات، مع إمكانية إعادة الإعارة بعد فترة محددة. كما يمكن إنهاء الإعارة في حالات معينة، مثل ترقية الموظف إلى مرتبة أعلى، باستثناء الإعارات إلى المنظمات الدولية أو الإقليمية. وفي نهاية فترة الإعارة، يعود الموظف إلى جهته الأصلية مع ضمان جميع حقوقه، ما يجعل الإعارة أداة فعالة لتطوير المهارات وتعزيز التعاون بين المؤسسات.