متى يستحق الموظف الترقية؟ سؤال يجب أن يعرف إجابته كل موظف يعمل في القطاع العام السعودي، إذ يُعد نظام الترقيات في المملكة العربية السعودية أحد الجوانب الأساسية في مسار التطوير الوظيفي للموظفين، حيث يهدف إلى تحفيز الكفاءات، وتعزيز الأداء، وتحقيق العدالة في بيئة العمل، ويستند هذا النظام إلى معايير واضحة تضمن منح الموظف فرصة التقدم الوظيفي بناءً على الجدارة، والخبرة، والالتزام الوظيفي، ويتم تطبيقه في مختلف القطاعات من أجل تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص، وفي هذا المقال نوضح شروط حصول الموظف العام السعودي على الترقية.
متى يستحق الموظف الترقية؟
أوضحت المادة الأولى من لائحة الترقيات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية السعودي، أن هناك مجموعة من الشروط الواجب توافرها لاستحقاق موظف القطاع العام الحصول على الترقية، تشمل تلك الشروط ما يلي:
- يجب أن تكون الوظيفة المُراد ترقية الموظف إليها شاغرة بالفعل.
- لا بد من امتلاك المرشح للترقية المؤهلات المطلوبة للوظيفة المُراد ترقيته إليها، وفقًا لما حدده دليل تصنيف الوظائف.
- يجب أن يكون تصنيف الوظيفة المُراد ترقية الموظف إليها في المرتبة التالية مباشرة للمرتبة التي يشغلها، ولا تُحسب من ضمنها المدد التالية: مدة الإجازة الاستثنائية، مدة الإعارة لغير المنظمات الإقليمية أو الدولية، مدد الابتعاث أو الإجازة الدراسية ما لم يتحقق الغرض منهما، مدة الغياب في حال عدم احتسابها إجازة رسمية، مدة كف اليد في حال صدور عقوبة بحق المرشح.
- يجب أن يقدم المرشح تعهدًا مكتوبًا بالمزاولة الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة التي يُرشح لها في مقرها.
- يُستبعد ترقية الموظف إذا كان مبتعثًا أو موفدًا للدراسة أو ملحقًا بدورة تدريبية تزيد عن 6 أشهر في الداخل أو الخارج، وإذا كان حاصلًا على إجازة دراسية أو استثنائية، وإذا كان مكفوف اليد أو تمت إحالته للمحاكمة أو يتم التحقيق معه في أمور ذات علاقة بالوظيفة العامة أو أمور مخلة بالشرف أو الأمانة، وإذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من الراتب مدة 15 يومًا فأكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في الترقية، إذا كان تقويم الأداء الوظيفي الخاص به في السنة الأخيرة جاء بتقدير غير مرضي.
اقرأ أيضًا: نظام ترقيات الموظفين في القطاع الخاص في قانون العمل السعودي مع نموذج مجاني
وظف فريق العمل المثالي مع صبّار
سواء كنت تدير شركة ناشئة أو مؤسسة كبرى، يمكنك الاعتماد على منصة صبّار لتكون شريكك في اختيار أفضل الكفاءات والمواهب النادرة في سوق العمل السعودي، التي تستطيع صناعة الفارق في عملك ودفع نموه.
تقدم لك صبّار خدمات توظيف احترافية تغطي جميع المجالات والتخصصات، مع آليات فحص وتقييم دقيقة باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي، لضمان ملاءمة المرشح لطبيعة عملك وثقافة شركتك، حتى تتمكن من توظيف المرشح الذي يلبي متطلبات عملك، سواء كان نظام العمل لديك بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، مع إمكانية إجراء مقابلة سريعة مع كل مرشح قبل اتخاذ القرار النهائي بشأنه.
الخاتمة:
يستحق موظف القطاع العام الترقية في السعودية عند توفر عدة شروط حددتها لائحة الترقيات، من بينها أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها شاغرة، وأن يمتلك الموظف المؤهلات المطلوبة بحسب تصنيف الوظائف، وأن تكون الترقية للمرتبة التالية مباشرة للمرتبة الحالية.
كما يُشترط ألا تشمل مدة الخدمة المحتسبة بعض الفترات المستثناة مثل الإجازات الاستثنائية أو الغياب غير المبرر. ويجب على المرشح التعهد بمزاولة مهام الوظيفة الجديدة فعليًا. ويُستبعد من الترقية من كان مبتعثًا أو في دورة تدريبية طويلة، أو في إجازة دراسية، أو محالًا للتحقيق أو المحاكمة، أو من صدر بحقه عقوبات وظيفية أو كان تقييم أدائه ضعيفًا خلال السنة الأخيرة.
