متى يستحق الموظف العلاوة السنوية في القطاع العام السعودي؟ إذ تُعد العلاوة السنوية من الحقوق المالية التي يحصل عليها الموظفون في المملكة العربية السعودية، وهي تمثل زيادة دورية تُضاف إلى الراتب الأساسي بهدف مكافأة الأداء الوظيفي وتحفيز العاملين على المزيد من الإنتاج والالتزام، وبالتالي فهي تُعتبر وسيلة لدعم الاستقرار الوظيفي وتعزيز الرضا المهني، وهناك مجموعة من اللوائح والأنظمة التي تحدد شروط استحقاق العلاوة ومواعيد صرفها، وفي هذا المقال نوضح متى يحق للموظف الحصول على العلاوة السنوية.
متى يستحق الموظف العلاوة السنوية:
أوضحت المادة السابعة عشر من نظام الخدمة المدنية الذي تسري أحكامه على موظفي القطاع العام بالسعودية، أن الموظف يحصل على العلاوة السنوية وفقًا لسلم الرواتب المُلحق بالنظام، إذ يتم منحه الدرجة التالية المباشرة لدرجة الوظيفة التي يشغلها في ذات المرتبة، وذلك بداية من اليوم الأول في كل سنة مالية.
كما ذكرت المادة الأولى من لائحة الحقوق والمزايا المالية شروط منح العلاوة الإضافية لجميع المراتب وتحديد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة بـ 50% ممن تمت ترقيتهم في محضر الترقيات للمراتب العاشرة فما دون، إذ جاءت شروط حصول من تتم ترقيتهم للمراتب (11) فما فوق على العلاوة الإضافية على النحو التالي:
- يجب ألا تقل درجة تقدير الأداء الوظيفي للموظف عن ممتاز في العام الأخير قبل منحه العلاوة.
- يجب أن تكون ترقية الموظف للمرتبة التي تلي مرتبته مباشرة.
- عدم حصول الموظف الذي تمت ترقيته على استثناء من بعض قواعد وشروط الترقية، إلا إذا نص على منحه العلاوة الإضافية في قرار الترقية الاستثنائية.
أما شروط منح العلاوة الإضافية لمن تتم ترقيتهم للمراتب (10) فما دون، فهي كما يلي:
- يجب ألا تقل درجة تقدير الأداء الوظيفي للموظف عن جيد جدًا في العام الأخير قبل منحه العلاوة.
- يجب أن يكون الموظف الذي تمت ترقيته قد أمضى ما لا يقل عن 4 سنوات في المرتبة التي يشغلها.
- ألا تزيد نسبة الموظفين الذين يحصلون على هذه العلاوة عن 50% من الموظفين الذين تتم ترقيتهم لكل مرتبة في كل محضر ترقيات حسب مواعيد الترقية المتفق عليها، فإذا كان العدد واحدًا يمكن منحها له.
- ألا يكون الموظف قد تعرض لعقوبة الخصم من الراتب نتيجة غيابه لمدة 5 أيام أو أكثر، وألا يكون قد عوقب تأديبيًا خلال السنتين السابقتين للترقية.
تعاون مع صبّار واستفد من أفضل خدمات التوظيف
نعلم في صبّار أنه ليس من السهل العثور على موظف مثالي، لذا عملنا على تقديم أفضل خدمات التوظيف التي تساعدك على تعيين أفضل الكفاءات والمواهب بسرعة وكفاءة، مهما كان صناعتك.
تمتلك صبّار أكبر قاعدة بيانات لأفضل المرشحين على مستوى المملكة، من السعوديين وغير السعوديين القادرين على العمل فورًا بنظام دوام كامل أو جزئي، حضوريًا أو عن بُعد، إذ نرشح لك أفضلهم بناءً على معايير الشواغر الوظيفية لديك، باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي لضمان دقة الترشيح وكفاءة التوظيف.
الخاتمة:
يستحق الموظف في القطاع العام بالسعودية العلاوة السنوية في بداية كل سنة مالية، وفقًا لسلم الرواتب المعتمد، حيث يُمنح الدرجة التالية مباشرة للدرجة التي يشغلها. كما تُمنح العلاوة الإضافية بشروط محددة، تختلف بحسب المرتبة؛ ففي المراتب (11) فما فوق، يُشترط أن يكون تقييم الأداء ممتازًا، وأن تكون الترقية للمرتبة التالية دون استثناءات. أما في المراتب (10) فما دون، فيُشترط تقييم لا يقل عن جيد جدًا، وقضاء أربع سنوات على الأقل في المرتبة الحالية، وألا تتجاوز نسبة المستفيدين من العلاوة 50% من المترقين، مع عدم وجود عقوبات تأديبية أو خصومات بسبب الغياب خلال الفترات المحددة.
