حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية - دليل شامل لكل الحقوق

حقوق الموظف في القطاع الخاص السعودي تشمل عقود عمل واضحة، رواتب منتظمة، وساعات عمل محددة لا تتجاوز 8 ساعات يوميًا. كما يتمتع الموظف بإجازات مدفوعة الأجر، مكافأة نهاية الخدمة، وتأمينات اجتماعية وصحية. تلتزم المؤسسات بتوفير بيئة عمل آمنة وعدم التمييز بين الموظفين وفق قانون العمل لضمان العدالة والاستقرار الوظيفي.

يعد الموظف في القطاع الخاص جزءًا حيويًا من عجلة التنمية الاقتصادية في السعودية، ولتحقيق التوازن بين احتياجات سوق العمل وحقوق العاملين، وضعت المملكة ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إطارًا قانونيًا يهدف إلى حماية حقوق الموظفين وضمان بيئة عمل عادلة وآمنة. 

ويشمل هذا الإطار القانوني مجموعة من الحقوق تتضمن شروط عقد العمل والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والتأمينات وغيرها.

وسنناقش في هذا المقال كل ما تريد معرفته عن حقوق الموظف في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.

حقوق الموظف في نظام العمل السعودي

أقر نظام العمل السعودي، مجموعة من حقوق الموظف في نظام العمل، تشمل:

• توقيع عقد العمل بين صاحب العمل والموظف، ويحدّد العقد الشروط والمتطلبات الأساسية للعمل.
• يلتزم صاحب المؤسسة بدفع الأجر للموظف، وفقًا للاتفاق العقدي وللقانون العام في المملكة.
• يجب ألا تزيد عدد ساعات العمل عن 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، مع وجود بعض الاستثناءات المحددة.
• الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، ويتم تحديد مدة الإجازة وفقًا للفترة التي قضاها الموظف في العمل.
• الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في حالات معينة مثل: الزواج والوفاة والولادة والأمومة والإجازة الخاصة بالحج.
• منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للفترة التي قضاها في العمل.
• توفير بيئة عمل صحية للموظف والالتزام بمعايير السلامة المهنية والوقاية من الحوادث والأمراض المهنية.

اقرأ أيضًا حقوق وواجبات الموظف في السعودية

حقوق الموظف في القطاع الخاص

يختلف القطاع العام عن القطاع الخاص في الحقوق التي يتمتع بها الموظف في العمل، كالتالي:

• وضع عقد عمل يحدد شروط العمل بين صاحب العمل والموظف، مثل: الراتب وساعات العمل والإجازات والإجراءات المتعلقة بالإنهاء.
• دفع الأجور بمعدل لا يقل عن الحد الأدنى المحدد بواسطة القانون المحلي.
• تحديد ساعات العمل المسموح بها وتعويض عمل الساعات الإضافية إن وجدت.
• الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر وإجازات مرضية وجميع الإجازات المعترف بها بشكل قانوني.
• يحظر قانون العمل التمييز بين الموظفين بناءً على الجنس، أو العرق، أو الديانة، أو الأصل القومي، أو الإعاقة.
• توفير التأمين الاجتماعي للموظفين للحماية في حالات العجز أو البطالة أو التقاعد أو الرعاية الصحية.
• يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية والوقائية للموظفين بما تقرره الوزارة.
• تدفع الشركة الأجور مرة أسبوعيًا على الأقل للعمال باليومية، ومرة شهريًا للموظفين أصحاب الأجور الشهرية.
• الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع الموظفين، لكن يمكن استبداله بيوم آخر بعد إبلاغ مكتب العمل المختص، وعلى صاحب العمل السماح لموظفيه بالقيام بالواجبات الدينية الخاصة بهم.
• لايقل وقت الراحة الأسبوعي عن 24 ساعة ويكون بأجر مادي كامل.
• لا يكون الموظف تحت سلطة العمل خارج وقت العمل الرسمي أو خلال وقت الإجازة أو الراحة.

حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص

فترة التجربة هي الفترة المحددة في عقد العمل، إذ يتم خلالها اختبار أداء الموظف في العمل ومدى قدرته على إنجاز المهام والالتزام بقوانين العمل، وكذلك لقياس مدى رضا الموظف عن العمل في هذه المؤسسة. 

وحددت قوانين العمل السعودية مجموعة من الحقوق التي تحمي الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص:

أولًا تحديد مدة التجربة:

يجب تحديد مدة التجربة في عقد العمل، إذ لا ينبغي أن تتجاوز ستة أشهر، وخلال هذه الفترة، يُقيّم صاحب العمل أداء الموظف وقدرته على تلبية متطلبات الوظيفة. 

في حال كان الأداء غير مرضٍ، يُمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون تحمل أي تبعات إضافية.

ثانيًا الاتفاق على الأجر وتقاضيه طوال فترة التجربة:

يجب أن يتفق الطرفان على الأجر المحدد في العقد، ويجب على صاحب العمل دفع هذا الأجر بانتظام طوال فترة التجربة.

ويحق للموظف الحصول على أي مستحقات أخرى منصوص عليها في العقد، مثل: الحوافز أو العلاوات.

ثالثًا الاستفادة من الحقوق الاجتماعية:

للموظف خلال فترة التجربة الاستفادة من الحقوق الاجتماعية، التي تشمل التأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث والضمان الاجتماعي. 

ويجب أن يتلقى الموظف المعلومات اللازمة حول هذه الحقوق من صاحب العمل، وكذلك أي تفاصيل متعلقة بالتسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية.

رابعًا الاستفادة من الإجازات:

وفقًا لقانون العمل السعودي، يحق للموظف في فترة التجربة الاستفادة من الإجازات المعتادة، والتي تشمل: الإجازات السنوية وإجازات العطل الرسمية.

ويتوجب على صاحب العمل تزويد الموظف بسياسة الإجازات المتبعة في المؤسسة.

خامسًا إنهاء العقد دون إشعار مسبق أو تعويض:

عند انتهاء فترة التجربة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد دون الحاجة إلى إشعار مسبق أو دفع تعويضات إضافية، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. 

وفي حالة عدم تجديد العقد، يتعين على صاحب العمل تقديم معلومات واضحة حول الأسباب التي أدت إلى عدم التجديد، ما يسهل على الموظف فهم وضعه.

سادسًا الحق في التوجيه والتدريب:

يمكن  للموظف في فترة التجربة الحصول على التدريب والتوجيه اللازمين لتطوير مهاراته، إذ ينبغي على صاحب العمل توفير الفرص المناسبة للتدريب لضمان اندماج الموظف في بيئة العمل وتحقيق الأهداف المنشودة.

اقرأ أيضًا التعامل مع الموظف المتمرد والموظف العنيد

حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

يجب  توضيح حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد ضمن بنود العقد نفسه والاتفاقيات العمل المبرمة بين صاحب العمل والموظف، كالتالي:

أولًا إرسال إشعار مسبق للموظف:

يجب على صاحب العمل الالتزام بمدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، وإخبار الموظف بعدم تجديد العقد قبل فترة كافية، لضمان وجود وقت كافٍ للموظف لترتيب أموره والبحث عن فرص عمل جديدة.

ثانيًا التعويض المالي عن عدم تجديد العقد:

للموظف الحق في الحصول على تعويض مالي عن عدم تجديد العقد، مثل: التعويض المالي الأجور المستحقة للفترة المتبقية من العقد أو تعويضًا إضافيًا بناءً على القوانين المحددة.

ثالثًا تعويض مالي عن الإجازات المتبقية المستحقة:

إذا لم يستخدم الموظف كافة الإجازات السنوية قبل انتهاء العقد، يحق له الحصول على تعويض مالي يعادل قيمة هذه الإجازات بناءً على الراتب الأساسي.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

نصت الفقرة الـ6 من المادة الـ79 مكرر من نظام العمل السعودي، على أنه يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام.

وتشمل حقوق الموظف بعد الاستقالة، ما يلي:

1. بدل رواتب متأخرة:

دفع أي رواتب مستحقة للموظف خلال فترة العمل المقدرة حتى تاريخ الاستقالة  إن وجدت.

2.  بدل إجازات أو عطلات:

للموظف الحق في استلام تعويض مالي عن أي عطلة او إجازة مستحقة غير مستخدمة إن وجدت.

3. الحصول على المكافآت المستحقة ولم تدفع بعد:

وفقًا لنظام العمل السعودي، يحصل الموظف على جميع العلاوات أو المكافآت المُستحقة التي لم يتم دفعها بعد.

4. الاستفادة من التأمين الصحي:

يمكن للموظف الاستفادة من التأمين الصحي لفترة محدودة بعد الاستقالة، وفقًا لسياسة الشركة والتشريعات المحلية.

5. شهادة الخبرة:

من حق الموظف الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل لتوثيق فترة عمله داخل الشركة.

حقوق الموظف في حال تأخر الراتب

أقر نظام العمل السعودي حقوق موظف القطاع الخاص في حصوله على أجره في الوقت الذي يتم الاتفاق عليه في عقد العمل، وفي حال إذا تأخر دفع الرواتب يمكن اعتباره انتهاكًا للحقوق، ما يستوجب التالي:

• تواصل الموظف مع صاحب العمل أو مدير الموارد البشرية للتعبير عن مخاوفه بشأن تأخر الرواتب وطلب توضيح للسبب والحلول المتوقعة لهذه المشكلة.
• على الموظف معرفة حقوقه المنصوص عليها في التشريعات المحلية، إذ قد يكون للموظف حقوق تعويضية مثل: فوائد التأخير.
• الحفاظ على سجلات ووثائق تثبت تأخر دفع الرواتب، مثل: رسائل البريد الإلكتروني أو التواصل الكتابي مع صاحب العمل.
• عند فشل التواصل مع صاحب العمل بخصوص تأخر الراتب يتم التوجه لمكتب العمل وتقديم شكوى تأخير راتب، الذي يحيلها بدوره للتسوية الودية.
• إن فشلت التسوية الودية في مكتب العمل بعد مرور 21 يومًا من إحالة الشكوى إليها يتم تقديم دعوى عمالية أمام المحكمة العمالية والترافع بها.

حقوق الموظف في الموارد البشرية

حقوق موظف القطاع الخاص في قسم الموارد البشرية تتضمن:

• الحصول على معلومات وإرشادات كافية بشأن سياسات الموارد البشرية والقوانين العملية المتعلقة بالتوظيف والتعيين وغيرها.
• خصوصية وسرية المعلومات الشخصية للموظف، بما في ذلك المعلومات الطبية والمالية والأداء.
• التعامل بعدالة ومساواة مع جميع الموظفين وعدم التمييز بينهم، بغض النظر عن جنسهم أو عرقهم أو دينهم.
• الاستفادة من فرص التدريب والتطوير المهني التي توفرها إدارة الموارد البشرية لتعزيز مهاراته وتطوير مساره المهني.
• يتيح قسم الموارد البشرية قنوات فعالة للتواصل مع الموظفين واستقبال شكاويهم وملاحظاتهم، ومعالجتها بشكل عادل وفعال.

اقرأ أسضًا مهارات الموظف المثالي - أهم 15 مهارة

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة من المواد التي أوضحت حقوق الموظف العامل في القطاع الخاص عند فصله، كالتالي:

1. فترة الإشعار:

أوضحت المادة 75 من نظام العمل، بأنه إذا كان عقد الموظف غير محدد المدة، يحق له ولصاحب العمل إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، ولكن يتعين على صاحب العمل إذا رغب في إنهاء العقد إرسال إشعار مكتوب إلى الموظف قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد حسب طريقة حصول الموظف على راتبه، وهي 60 يومًا على الأقل إذا كان يحصل على الراتب بشكل شهري، و30 يومًا على الأقل بالنسبة إلى غيره.

وأشارت المادة 76 من نظام العمل، إلى أنه في حالة عدم التزام صاحب العمل بإشعار الموظف بإنهاء العقد وفقًا لما حددته المادة السابقة؛ فإنه يلتزم بدفع تعويض للموظف عن مهلة الإشعار تساوي راتبه عن المهلة نفسها، ما لم يتفق معه على أكثر من ذلك.

2. التعويض عن الفصل:

أشارت المادة 77 من نظام العمل، إلى أنه إذ لم يحتوي عقد العمل على تعويض محدد يحصل عليه الموظف في حال فصله لسبب غير مشروع؛ ففي هذه الحالة يحق له الحصول على تعويض، كالتالي:

• الحصول على أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف، إذا كان العقد غير محدد المدة.
• الحصول على المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة.
• لا يقل التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين.

3. التغيب خلال مهلة الإشعار:

جاء في المادة 78 من نظام العمل، أنه يحق للموظف التغيب خلال مهلة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع أو 8 ساعات خلال الأسبوع، حتى يتسنى له البحث عن عمل آخر، مع حقه في الحصول على أجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.

وأكدت نفس المادة أنه يحق للموظف تحديد يوم الغياب وساعاته مع إشعار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل، ولصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل خلال مهلة الإشعار مع احتسابها ضمن مدة خدمته حتى تنتهي هذه المهلة، مع التزام صاحب العمل بحقوق الموظف في هذه الفترة وخاصة أجره عن مهلة الإشعار.

‍4. مكافأة نهاية الخدمة:

أوضحت المادة 84 من نظام العمل، أنه يتعين على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف، ويتم احتساب هذه المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ5 الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، إذ تُحتسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه الموظف، ويحق للموظف الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

وأشارت المادة 86 من نظام العمل إلى أنه يحق للموظف الاتفاق مع صاحب العمل على ألا يتضمن الأجر الذي تُحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات، وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يحصل عليه الموظف، وتكون قابلة للزيادة أو النقص.

5. موعد صرف الاستحقاقات:

جاء في المادة 88 من نظام العمل، أنه يجب على صاحب العمل دفع أجر الموظف وتصفية جميع حقوقه وصرف مستحقاته خلال فترة لا تزيد عن أسبوع من انتهاء العلاقة التعاقدية، ويحق لصاحب العمل خصم أي دين مُستحق له بسبب العمل من مستحقات الموظف.

حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص

أوضحت المادة 80 من نظام العمل، أنه إذا تغيب الموظف لمدة 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يومًا متتالية دون سبب غير مشروع؛ يحق لصاحب العمل فصله، ولكن يجب أن يسبق هذا الفصل توجيه إنذار كتابي للموظف بعد 20 يومًا من غيابه في الحالة الأولى، وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية.

اقرأ أيضًا إنهاء عقد العمل من قبل الموظف أو صاحب العمل - من طرف واحد - دليل شامل

حقوق الموظف في الإجازات

تعتبر حقوق الموظف في الإجازات جزءًا مهمًا من حقوق الموظفين عند العمل في المؤسسات والشركات، وتشمل:

1. الإجازة السنوية:

يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تهدف إلى استراحة واستجمام الموظف بعد فترة من العمل المتواصل. 

وتحدد مدة الإجازة السنوية وفقًا للقوانين المطبقة في الشركات، وعادة تتزايد مدة الإجازة مع تراكم سنوات الخدمة.

2. الإجازة المرضية:

يحق  للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حالة المرض أو الإصابة، وقد يتطلب ذلك تقديم شهادة طبية تثبت الحالة الصحية للموظف.

3. إجازة رعاية الأسرة:

تمنح العديد من الشركات إجازة مدفوعة الأجر للأمهات والآباء الجدد لرعاية الطفل حديث الولادة، وقد تتفاوت مدة هذه الإجازة وفقًا للقوانين المحلية.

4. إجازة الزواج:

تمنح بعض الشركات إجازة مدفوعة الأجر للموظف في حالة الزواج، وتحدد مدة هذه الإجازة وفقًا لقوانين كل جهة عمل.

5. إجازة الحج:

تمنح بعض المؤسسات والشركات إجازة مدفوعة الأجر للموظفين الذين يرغبون في أداء فريضة الحج.

6. إجازات الطوارئ والإجازات الخاصة:

قد يتم منح الموظفين إجازات إضافية في حالات طارئة مثل: حدوث حالة وفاة في العائلة أو الحوادث الشخصية، ويتم التعامل مع هذه الإجازات حسب إطار سياسات الشركة.

حقوق الموظف في التأمينات

يحصل الموظف على مجموعة من الحقوق والامتيازات من خلال نظام التأمينات الاجتماعية أو التأمين الصحي، ومنها:

1. التأمين الصحي:

التأمين الصحي للموظفين يغطي كافة تكاليف الرعاية الصحية، بما في ذلك الزيارات الطبية والعلاجات والأدوية. 

وقد يشترك الموظف وصاحب العمل في دفع رسوم التأمين الصحي، وقد يتم خصم جزء من راتب الموظف لهذا الغرض.

2. التأمين على الحوادث الشخصية:

التأمين على الموظف في حالة الحوادث الشخصية، مثل: حالات الإصابة أو الوفاة الناجمة عن حادث شخصي، بما في ذلك الحوادث المنزلية وحوادث السير والحوادث المهنية.

3. التأمين الاجتماعي:

التأمين الاجتماعي للموظفين لحمايتهم في حالة العجز أو الوفاة أو التقاعد، إذ يتم تحصيل مساهمات مالية من الموظف وصاحب العمل لصالح النظام الاجتماعي، وتتمثل الفوائد في صرف معاش شهري للموظف المستحق في حالات مثل: التقاعد أو العجز.

4.التأمين على البطالة:

التأمين على البطالة للموظفين لحمايتهم في حالة فقدان العمل غير المتعمد، ويمكن للموظفين الحصول على مزايا مالية لفترة محدودة أثناء البحث عن وظيفة جديدة.

5. التأمين على التقاعد:

التأمين على التقاعد للموظفين لضمان حصولهم على دخل مستدام بعد التقاعد، إذ يتم جمع مساهمات مالية من الموظف وصاحب العمل خلال فترة العمل، ثم تُصرف كمعاش شهري أو قسط مالي بعد التقاعد.

6. التأمين على الأمراض طويلة الأمد:

التأمين على المرض طويل الأمد لحماية الموظفين في حالة تعرضهم للإصابة أو المرض، والذي يمكن أن يؤثر على قدرتهم على العمل لفترة طويلة. 

كما تُصرف مزايا مالية للموظف لتغطية تكاليف العيش والنفقات الأساسية أثناء فترة المرض الطويلة.

حقوق الموظف في حالة الوفاة

في حالة وفاة الموظف، هناك مجموعة من الحقوق الخاصة بعائلته وتشمل:

• تعويض مالي يدفع لعائلة الموظف المتوفي، والذي يتم حسابه استنادًا إلى راتب الموظف وفترة الخدمة والتشريعات المحلية المعمول بها.
• في حال كان الموظف مشتركًا في برنامج تأمين الحياة، فقد يكون هناك تغطية مالية تدفع للمستفيدين المحددين في حالة وفاته.
• قد يكون هناك نظام تأمين اجتماعي يوفّر معاشًا أو تعويضًا لعائلة الموظف المتوفي.
• يمكن أن توفّر بعض الشركات أو الهيئات المحلية مزايا أخرى لعائلة الموظف المتوفي، مثل: تغطية تكاليف الجنازة أو المساعدة الاجتماعية.

حقوق الموظف المتقاعد

على الموظف المتقاعد التواصل مع الجهة المسؤولة عن التقاعد للحصول على معلومات محددة حول حقوقه وامتيازاته كمتقاعد، إذ يمكن أن تختلف الإجراءات والمتطلبات، ومن حقوق الموظف المتقاعد:

1. معاش التقاعد:

يحق للموظف المتقاعد الحصول على معاش شهري أو قسط مالي بعد التقاعد، إذ يتم حساب قيمة المعاش عادة استنادًا إلى عوامل مثل: راتب الموظف وفترة الخدمة والتشريعات المحلية المعمول بها. 

وقد تتضمن بعض التأمينات الاجتماعية الزيادات السنوية للمعاش لمواجهة التضخم.

2. التأمين الصحي:

توفّر بعض النظم الاجتماعية تغطية تأمين صحي للمتقاعدين لتلبية احتياجاتهم الطبية، ويمكن أن تشمل الزيارات الطبية والعلاجات والأدوية.

3. الإعانات الاجتماعية:

قد يكون هناك بعض الإعانات الاجتماعية المتاحة للمتقاعدين، مثل: إعانات السكن أو الدعم المالي لتلبية احتياجاتهم الأساسية.

4. التأمين على الحوادث الشخصية:

يمكن أن يكون هناك تغطية تأمين على الحوادث الشخصية للمتقاعدين لحمايتهم في حالة الإصابة أو الوفاة الناجمة عن حادث شخصي.

5. الحق في العمل الجزئي:

في بعض الحالات، يحق للمتقاعد العودة للعمل بشكل جزئي بعد التقاعد، ما يتيح لهم الحصول على دخل إضافي والاستمتاع بالنشاط العملي.

6. الاستفادة من الخدمات والبرامج الاجتماعية:

قد تتوفر برامج وخدمات اجتماعية مختلفة للمتقاعدين، مثل: النشاطات الترفيهية والتدريب والتثقيف.

حقوق الموظف المحال للتحقيق

تتباين حقوق الموظف المحال للتحقيق وفقًا لسياسات الشركة والظروف القانونية المحددة لكل حالة. 

ومن الحقوق العامة التي عادة ما تكون متاحة للموظف في مثل هذه الحالات، ما يلي:

• التعبير عن وجهة نظره والدفاع عن نفسه، مع توفير جو من العدالة والاحترام أثناء الاستجواب.
• استشارة محامي خلال عملية التحقيق، لتوجيه الموظف وتوفير المشورة القانونية المناسبة.
• يتعين على الجهة المحققة الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالتحقيق وعدم الكشف عنها إلا للأطراف المعنية والمعتمدين.
• التحقيق بطريقة عادلة ومستقلة، ولا ينبغي أن يكون هناك تحيز أو تعسف في إجراء التحقيق أو اتخاذ القرارات.
• يجب أن يتم استجواب الموظف بطريقة لائقة ومناسبة، من خلال استخدام أساليب مقبولة ومشروعة، دون تعريضه للإهانة أو المضايقة.
• يمكن للموظف الاحتفاظ بنسخة من الوثائق والمستندات المهمة المتعلقة بالتحقيق.

حقوق الموظف في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للموظف عند نهاية خدمته أو انتهاء عقد العمل معه سواء كان هذا العقد محدد المدة أو غير محدد، ووفق مجموعة من الاعتبارات والشروط بناءً على الأجر الأخير الذي تقاضاه تقديرًا لجهود العامل وتعويضًا عن فترة خدمته، وتُعد حقًا ماليًا أصيلًا للموظف نص عليه نظام العمل السعودي لا يجوز التنازل عنه أو الحرمان منه تحت أي اتفاق.

وجاء في المادة 84 من نظام العمل السعودي، مايلي:

•  إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ5 الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
• الأجر المعتبر لحساب مكافأة نهاية الخدمة هو آخر أجر تقاضاه العامل من صاحب العمل سواء نقص أو زاد عن الأجر المعتاد له، وهذا الأجر هو الأجر الفعلي الذي قبضه الموظف ويشمل: الأجر الأساسي المقرر في عقد العمل مضافًا إليه العلاوات الدورية والبدلات والعمولات والزيادات والمنح والمكافآت والميزات العينية، فهو كل ما يتحصل عليه العامل ويتسم بالثبات.
• أوضحت المادة 86 إمكانية عدم احتساب بعض الزيادات من مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي فنصت على أنه "استثناء من حكم المادة الثامنة من هذا النظام، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوّى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص".

اقرأ أيضًا مهارات الموظف الناجح - أهم 30 مهارة مهمة للموظف

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص

لحساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، يُؤخذ في الاعتبار مدة خدمة الموظف وأجره الأخير. تُحسب المكافأة بنصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر كامل لكل سنة بعدها، مع استحقاق نسبة عن أجزاء السنة. تختلف القيم حسب سبب انتهاء العقد، مثل الاستقالة أو الإنهاء باتفاق الطرفين، مع استثناءات خاصة تضمن العدالة للعامل في حالات القوة القاهرة أو الظرف الاستثنائي.

اختر فريق عملك بعناية مع صبّار

صبّار هي المنصة الأفضل في مجال التوظيف في السعودية، نظرًا لخبرتها في ربط أصحاب الأعمال بأفضل الكفاءات والمواهب في سوق العمل، وتمكين الشركات من بناء فريق العمل المثالي القادر على تحقيق أهدافها.

وبتعاونك مع صبّار يمكنك اختيار فريق عملك بعناية وتعيين أفضل المرشحين في مختلف التخصصات، بما يناسب معايير عملك سواء بنظام دوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بعد.

وتتيح لك منصة صبّار فرز وتصفية السير الذاتية للمرشحين، مع إمكانية إجراء مقابلة فيديو معهم حتى يتسنى لك اتخاذ قرار التوظيف سريعًا.

خاتمة

في الختام، فإن حقوق الموظف في السعودية يعد حجر الزاوية لتحقيق بيئة عمل إيجابية عادلة ومستدامة، من خلال الالتزام بتطبيق قوانين العمل وحماية حقوق العمال وفق ما جاء في نظام العمل السعودي، سواء كانوا مواطنين أو وافدين، ما يجعل المملكة تضمن تحقيق التوازن بين مصالح أصحاب العمل والموظفين.

وشملت حقوق الموظف في القطاع الخاص كافة الاحتياجات التي يحتاجها الموظف في أي مكان يعمل به، بداية من سلامة الموظف أثناء أداء مهامه الوظيفية من خلال ضمان بيئة عمل مناسبة وآمنة حسب طبيعة الوظائف التي يؤديها، فضلًا عن حقهم في الحصول على أجور مناسبة ورعاية صحة واجتماعية، بجانب الإجازات الشخصية والعديد من الحقوق الأخرى التي تضمن لهم تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعملية.