كافة حقوق الموظف في السعودية

عمدت القيادة السعودية بالتعاون مع الحكومة إلى إرساء القوانين والأنظمة التي تكفل كافة حقوق الموظفين السعوديين وغير السعوديين العاملين في منشآت القطاع العام والخاص بالمملكة، وخلق بيئة عمل تساعد على تحقيق الإنتاجية المطلوبة، ويُعد نظام العمل السعودي هو الإطار القانوني الذي يحتوي على التشريعات المنظمة لعملية التوظيف داخل المملكة، ومن خلاله يمكن لكل موظف معرفة حقوقه لدى المنشأة في مختلف الحالات، ومن خلال هذا المقال نوضح ما هي حقوق الموظف في الإجازات وفترة الإشعار والإنذار والغياب والاستئذان وطلب زيادة الراتب، وما إذا كان من حقه الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي ورفض النقل والتكليف، ومتى يحق له فسخ العقد والامتناع عن العمل والتقاعد المبكر ورفع شكوى في مكتب العمل والعودة بعد الاستقالة.

مفهوم حقوق الموظف:

حقوق الموظف هي مجموعة من المزايا والاستحقاقات القانونية والأخلاقية والمادية التي يحق للموظف الحصول عليها طوال فترة عمله وما بعدها، وهي الحقوق التي تضمن له المعاملة العادلة وتوفير ظروف عمل آمنة واحترام كرامته ورفاهيته.

وتختلف حقوق الموظف من بلد لآخر ومن نظام عمل لآخر، لكنها في العموم تشمل مجموعة من الحقوق الأساسية وهي الحق في الأجر العادل، الحق في الإجازات، الحق في ساعات عمل مناسبة، الحق في الشكوى والتظلم، وغيرها.

عناية المملكة بحقوق الموظف وحقوق المؤسسة:

يعكس نظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية للموارد البشرية مدى اهتمام قيادة المملكة العربية السعودية بالحفاظ على حقوق الموظف وحقوق المؤسسة، إذ أخضعت جميع المؤسسات إلى القوانين التي تنظم العلاقة بين الموظفين وأرباب الأعمال، وتوضح حقوق وواجبات كل طرف، بما يضمن توفير بيئة عمل متوازنة تتسم بالاستقرار.

وقد تضمن نظام العمل السعودي المواد التي توضح كافة حقوق الموظف السعودي وغير السعودي في المكافآت والأجور وفترات الراحة والإجازات والوقاية من مخاطر الأعمال، فضلًا عن حقوق الموظفين في تقديم شكاوى ضد أرباب الأعمال إلى المحاكم العمالية التي تفصل في النزاعات العمالية في أقصر وقت.

وفيما يخص حقوق المؤسسة، فقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة الواجبات الوظيفية التي تحدد واجبات كل موظف تجاه وظيفته ومؤسسته، ولائحة المخالفات والجزاءات، بما يضمن الحفاظ على حقوق المؤسسة وتوفير الحماية القانونية لها.

حقوق الموظف في الإجازات:

أوضح الفصل الرابع من الباب السادس في نظام العمل السعودي حقوق الموظف في الإجازات، وهي كما يلي:

حقوق الموظف في الإجازة السنوية

• لكل موظف الحق في الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا على الأقل، ويمكن أن تصل إلى 30 يومًا على الأقل إذا بلغ عدد سنوات خدمة الموظف 5 سنوات متتالية، وتكون تلك الإجازة بأجر يُدفع مقدمًا.
• لا بد من حصول الموظف على إجازته السنوية في سنة استحقاقها، ولا يحق له التنازل عنها أو الحصول على بدلًا نقديًا عوضًا عنها، ويجوز لصاحب العمل تحديد مواعيد تلك الإجازة وفقًا لمقتضيات العمل، أو منحها للموظفين بالتناوب لاستمرار العمل، على أن يتم إشعار الموظف بإجازته قبل موعدها بما لا يقل عن 30 يومًا.
• يجوز للموظف تأجيل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية، بالتنسيق مع صاحب العمل.
• يجوز لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة 90 يومًا على الأكثر، وإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل؛ فلا بد من موافقة الموظف على ذلك كتابة، مع عدم تجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
• يحق للموظف الحصول على أجرة أيام الإجازة المُستحقة في حال ترك العمل قبل الاستفادة منها، فضلًا عن استحقاقه أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

حقوق الموظف في إجازات الأعياد

• من حق الموظف الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات المذكورة في اللائحة.

حقوق الموظف في الإجازات الاجتماعية

• يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل مدتها 5 أيام، في حال زواجه أو وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.
• يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل مدتها 3 أيام، في حال ولادة مولود له.

حقوق الموظف في إجازة الحج

• يحق للموظف الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج، وهي بأجر وتتراوح ما بين 10 أيام إلى 15 يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى، وذلك لمرة واحدة طوال فترة خدمته إذ لم يكن قد أدى الفريضة من قبل.
• للحصول على إجازة الحج؛ يجب أن يكون الموظف قد أمضى في العمل ما لا يقل عن سنتين متصلتين، ويحدد صاحب العمل عدد الموظفين الحاصلين على تلك الإجازة سنويًا وفقًا لمقتضيات العمل.

حقوق الموظف في إجازة الاختبارات

• في حال انتساب الموظف إلى مؤسسة تعليمية بموافقة صاحب العمل؛ يجوز له الحصول على إجازة بأجر كامل لأداء امتحان السنة الدراسية غير المعادة، ومدتها هي عدد أيام الامتحان الفعلية، وإذا كان الامتحان عن سنة دراسية معادة؛ فتكون إجازة الموظف دون أجر ومدتها هي عدد أيام الامتحان الفعلية، وإذا لم يؤد الموظف الامتحان؛ يُحرم من أجر الإجازة وتُتخذ حياله الإجراءات التأديبية.
• في حال انتساب الموظف إلى مؤسسة تعليمية بغير موافقة صاحب العمل؛ يجوز له الحصول على إجازة لأداء الامتحان ومدتها هي عدد أيام الامتحان الفعلية، على أن تُحسب ضمن إجازته السنوية في حال توافرها، وإذا تعذر ذلك؛ تكون تلك الإجازة دون أجر.
• يجب على الموظف تقديم طلب الإجازة قبل موعدها بما لا يقل عن 15 يومًا.

حقوق الموظف في الإجازة دون أجر

• يحق للموظف الحصول على إجازة دون أجر بموافقة صاحب العمل ويحدد مدتها بالتنسيق معه، وخلالها يصبح عقد العمل موقوفًا إذا زادت مدتها عن 20 يومًا، ما لم يتفق مع صاحب العمل على خلاف ذلك.

حقوق الموظف في الإجازة المرضية

• يحق للموظف الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية متصلة أو متقطعة بأجر في أول 30 يومًا، وبنسبة 75% من الأجر في الستين يومًا التالية، ودون أجر في الثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة.

حقوق الموظفة في إجازة الوضع

• تحصل الموظفة التي تضع مولودها على إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها حسبما تريد، تبدأ قبل التاريخ المرجح للوضع بأربعة أسابيع على الأكثر، ويتم تحديد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية صادرة من جهة صحية.
• يحق للموظفة تمديد إجازة الوضع إلى شهر إضافي دون أجر.
• يحق للموظفة إذا أنجبت طفلًا مريضًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته مرافقة مستمرة، الحصول على إجازة بأجر كامل مدتها شهر تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، مع إمكانية تمديدها شهر آخر دون أجر.

حقوق الموظفة في إجازة الوفاة

• إذا توفي زوج الموظفة المسلمة؛ يحق لها الحصول على إجازة عدة بأجر كامل مدتها 4 أشهر و10 أيام تبدأ من تاريخ الوفاة، وإن كانت حاملًا خلال تلك الفترة؛ بإمكانها تمديد الإجازة دون أجر حتى تضع حملها، ولا يحق لها الاستفادة من باقي إجازة العدة بعد وضع حملها.
• إذا توفي زوج الموظفة غير المسلمة؛ يحق لها الحصول على إجازة بأجر كامل مدتها 15 يومًا.

حقوق الموظف في فترة الاشعار: 

أفادت المادة 87 من نظام العمل السعودي بحقوق الموظف خلال فترة الاشعار التي تسبق الإقالة، وتشمل ما يلي:

• إذا كان الإشعار صادرًا من صاحب العمل؛ يحق للموظف البحث عن عمل خلال هذه الفترة.
• يحق للموظف التغيب خلال مدة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع أو 8 ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر، مع استحقاقه أجر هذا اليوم أو أجر ساعات التغيب.
• يحدد الموظف يوم وساعة التغيب، مع إشعار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب.
• يحق للموظف بموافقة صاحب العمل التوقف عن العمل خلال فترة الإشعار، على أن تكون تلك الفترة ضمن مدة خدمته، مع حصوله على أجرها.

هل يحق للموظف البحث عن عمل 

نعم، يحق للموظف الذي يوجه إليه إشعارًا بإنهاء عقد العمل البحث عن عمل خلال فترة الإشعار، إذ يُسمح له بالتغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو 8 ساعات خلال الأسبوع من أجل البحث عن عمل آخر، مع حصوله على أجر هذا اليوم أو ساعات التغيب.

هل يحق للموظف العودة للعمل بعد الاستقالة

نعم، من حق الموظف العودة للعمل بعد استقالته ولكن بعد مرور فترة لا تقل عن 6 أشهر من تاريخ تقديم استقالته وطي قيده.

هل يحق للموظف الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي

نعم، فقد أفادت المادة 123 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بأنه يحق للموظف التظلم من نتيجة تقويم الأداء الوظيفي، وذلك وفقًا لإجراءات التظلم الواردة في إطار العمل التنظيمي. 

كم ساعة يحق للموظف استئذان في الشهر 

لم يوضح نظام العمل السعودي عدد مرات الاستئذان المسموحة للموظف شهريًا، إذ تحدد اللائحة الداخلية الخاصة بكل منشأة هذا الأمر، أو يكون ذلك بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

كم يحق للموظف غياب بدون عذر؟ 

يُسمح للموظف الغياب دون عذر مشروع لمدة 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو 15 يومًا متتالية، وإذا زاد عدد أيام الغياب عن المذكور؛ يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون تعويض الموظف أو منحه مكافأة نهاية الخدمة.

كم يحق للموظف التاخير:

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة تنظيم العمل التي تتضمن جدول المخالفات والجزاءات الذي أوضح مواعيد العمل والجزاءات التي توقع على الموظف في حال تأخره عن الحضور إلى العمل في مواعيده الرسمية، وقد جاءت على النحو التالي:

• في حال تأخر الموظف عن الحضور لمدة 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول ولم يترتب على ذلك تعطيل أعمال الآخرين؛ يوجه إليه إنذرًا كتابيًا أول مرة، ثم خصم 5% من الأجر اليومي ثاني مرة، ثم خصم 10% ثالث مرة، ثم خصم 20% رابع مرة.
• في حال تأخر الموظف عن الحضور لمدة 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول وقد ترتب على ذلك تعطيل أعمال الآخرين؛ يوجه إليه إنذرًا كتابيًا أول مرة، ثم خصم 15% من الأجر اليومي ثاني مرة، ثم خصم 25% ثالث مرة، ثم خصم 50% رابع مرة.
• في حال تأخر الموظف عن الحضور لمدة من 15 إلى 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول ولم يترتب على ذلك تعطيل أعمال الآخرين؛، يتم خصم 10% من الأجر اليومي أول مرة، ثم خصم 15% ثاني مرة، ثم خصم 25% ثالث مرة، ثم خصم 50% رابع مرة.
• في حال تأخر الموظف عن الحضور لمدة من 15 إلى 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول وترتب على ذلك تعطيل أعمال الآخرين؛، يتم خصم 25% من الأجر اليومي أول مرة، ثم خصم 50% ثاني مرة، ثم خصم 75% ثالث مرة، ثم خصم يوم رابع مرة.
• في حال تأخر الموظف عن الحضور لمدة من 30 إلى 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول ولم يترتب على ذلك تعطيل أعمال الآخرين؛، يتم خصم 25% من الأجر اليومي أول مرة، ثم خصم 50% ثاني مرة، ثم خصم 75% ثالث مرة، ثم خصم يوم رابع مرة.
• في حال تأخر الموظف عن الحضور لمدة من 30 إلى 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول و ترتب على ذلك تعطيل أعمال الآخرين؛، يتم خصم 30% من الأجر اليومي أول مرة، ثم خصم 50% ثاني مرة، ثم خصم يوم ثالث مرة، ثم خصم يومين رابع مرة، مع خصم أجر دقائق التأخر.
• في حال تأخر الموظف عن الحضور لأكثر من 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول و ترتب على ذلك أو لم يترتب تعطيل أعمال الآخرين؛، يوجه إليه إنذارًا كتابيًا أول مرة، ثم خصم يوم ثاني مرة، ثم خصم يومين ثالث مرة، ثم خصم 3 أيام رابع مرة، مع خصم أجر دقائق التأخر.

متى يحق للموظف طلب زيادة راتب:

أوضحت المادة 17 من نظام الخدمة المدنية أنه يحق للموظف زيادة راتبه في بداية كل سنة مالية بعد قيام جهة العمل بمنحه الدرجة التالية المباشرة للدرجة التي يشغلها، وذلك وفقًا لسلم الرواتب المذكور في نظام الخدمة المدنية.

متى يحق للموظف رفع شكوى في مكتب العمل؟ 

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، متى يحق للموظف تقديم شكوى في مكتب العمل ضد صاحب العمل، وذلك في الحالات التالية:

• تأخر صرف راتب الموظف لمدة 3 أشهر وأكثر.
• تعرض الموظف لمعاملة سيئة.
• تكليف الموظف بمهام مختلفة كلية عن المذكورة في عقد العمل الموقع بينه وبين صاحب العمل.
• مخالفة صاحب العمل أحد بنود عقد العمل.
• عدم وجود سكن للموظف إذ لم ينص عقد العمل عليه، أو لم تكن المنشأة من شركات تأجير العمالة وبالتالي لا تلزم فيه لأنه ضمن البدلات المُتفق عليها.

متى يحق للموظف فسخ العقد:

جاء في المادة 81 من نظام العمل السعودي، الحالات التي تتيح للموظف فسخ العقد وتقديم استقالته مع حصوله على جميع حقوقه النظامية، وتلك الحالات هي:

• في حال إخلال صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية المفروضة عليه حيال الموظف.
• في حال ارتكاب صاحب العمل أو من ينوب عنه غشًا خلال التعاقد فيما يخص شروط العمل وظروفه.
• إذا أجبر صاحب العمل الموظف على القيام بعمل خلاف ما هو متفق عليه.
• إذا تعرض الموظف أو أيًا من أفراد أسرته لاعتداء يتسم بالعنف أو سلوكًا مخلًا بالآداب من قِبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.
• إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول للموظف تتسم بالجور والقسوة أو الإهانة.
• إذا كان مكان العمل به خطرًا جسيمًا يهدد صحة وسلامة الموظف، مع علم صاحب العمل بوجوده وعدم اتخاذ أي إجراء إزاءه لإزالته.
• إذا كانت التصرفات الجائرة أو المخالفة لشروط العقد التي تصدر من صاحب العمل أو من يمثله تدفع الموظف لتقديم استقالته، حتى يكون هو من أنهى عقد العمل في الظاهر.

متى يحق للموظف التقاعد المبكر:

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه يحق للموظف الذي لم يبلغ سن الستين تقديم طلب الحصول على معاش التقاعد المبكر، بشرط ألا تقل مدة اشتراكه عن 300 شهر، مع ترك العمل الخاضع للنظام.

متى يحق للموظف رفع شكوى تأخر الراتب؟ 

يحق للموظف رفع شكوى تأخر الراتب في حال عدم التزام صاحب العمل بصرف الراتب في موعده المُقرر بعقد العمل سواء كان الراتب أسبوعي أو شهري أو إذا كان العمل يؤدى بالقطعة ولا بد من حصول الموظف على راتبه كل أسبوع، وذلك لمدة 3 أشهر وأكثر.

وعند تأخر صاحب العمل في صرف الراتب، يحق للموظف التقدم بشكوى إلى المحكمة العمالية التي تأمر صاحب العمل بدفع الراتب المتأخر، وذلك وفقًا للمادة 94 من نظام العمل.

هل يحق للموظف الغياب في حال تأخر الراتب 

لم يمنح نظام العمل السعودي الموظف حقًا في الغياب في حال تأخر صرف راتبه، بل يحق له في هذه الحالة التقدم بشكوى ضد صاحب العمل إلى المحكمة العمالية إذا لم يحصل على راتبه لمدة 3 أشهر وأكثر.

متى يحق للموظف الإضراب عن العمل:

لم يتضمن نظام العمل السعودي أي مادة توضح أحقية الموظفين في الإضراب عن العمل، ولكن أوضحت بعض مواد النظام إمكانية لجوء الموظف إلى المحكمة العمالية والتقدم بشكوى إليها في حال وقوع أي ضرر عليه من صاحب العمل، وستتولى النظر في الشكوى والعمل على حلها.

كما يمكن للموظف المتضرر من عمله فسخ التعاقد والتقدم باستقالته مع الاحتفاظ بكامل حقوقه في الحالات التي نصت عليها المادة 81 من نظام العمل.

هل يحق للموظف رفض النقل:

نعم، يحق للموظف رفض نقله إلى مكان عمل آخر، إذ أوضحت المادة 58 من نظام العمل أنه لا يحق لصاحب العمل نقل الموظف من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته دون الحصول على موافقة كتابية منه.

وأكدت ذات المادة أنه يجوز لصاحب العمل تكليف الموظف بالعمل في مكان آخر دون الحصول على موافقته في حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف عارضة، ولمدة لا تزيد عن 30 يومًا في السنة، مع تكفل صاحب العمل بتكاليف انتقال وإقامة الموظف خلال تلك الفترة.

هل يحق للموظف رفض التكليف:

يشير التكليف إلى قيام جهة العمل بتكليف الموظف بمهام وظيفة أخرى بجانب مهام عمله أو دونه، ولا يحق للموظف رفض هذا التكليف لأنه يتعين عليه إنجاز المهام الموكلة إليه وفقًا لتعليمات صاحب العمل، طالما أن تلك التعليمات لا تخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولم يكن في تنفيذها ما يعرض الموظف للخطر.

‍

تعاون مع صبّار من أجل بناء فريق عمل قوي

تُعد منصة صبّار هي الأفضل في مجال التوظيف داخل المملكة العربية السعودية، إذ جرى اعتمادها من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بفضل خدمات التوظيف المتكاملة التي تقدمها لأرباب الأعمال.

تساعدك صبّار على بناء فريق عمل قوي وموهوب قادرًا على قيادة شركتك نحو الريادة، لأنها تضمن لك توظيف المرشحين ذوي الكفاءات والخبرات والمهارات التي يحتاج إليها عملك، حيث تحتوي على عدد كبير من السير الذاتية لأفضل المرشحين من الجنسين المؤهلين للعمل الفوري في مختلف المجالات، بنظام دوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد.

فقد تواصل معنا واعلمنا باحتياجاتك الوظيفية، وفي أقل من 24 ساعة سنرشح لك أفضل المتقدمين وأكثرهم تطابقًا مع معايير عملك، وسوف نيسر لك إجراءات التوظيف من خلال إتاحة التواصل مع المرشح المناسب لاتخاذ قرار التعيين سريعًا.

‍