حقوق وواجبات الموظف في السعودية

حقوق وواجبات الموظف في السعودية من أهم الجوانب التي ركز عليها نظام العمل السعودي، حرصًا من حكومة المملكة العربية السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفير بيئة عمل عادلة ومنتجة، إذ تناول النظام مجموعة من القوانين والتشريعات التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، للحفاظ على حقوق الطرفين وضمان التزام كلًا منهما بواجباته، وفي هذا المقال نوضح ما هي حقوق وواجبات الموظف التي نص عليها قانون العمل السعودي.

عمدت القيادة السعودية بالتعاون مع الحكومة إلى إرساء القوانين والأنظمة التي تكفل كافة حقوق الموظفين السعوديين وغير السعوديين العاملين في منشآت القطاع العام والخاص بالمملكة، وخلق بيئة عمل تساعد على تحقيق الإنتاجية المطلوبة، ويُعد نظام العمل السعودي هو الإطار القانوني الذي يحتوي على التشريعات المنظمة لعملية التوظيف داخل المملكة، ومن خلاله يمكن لكل موظف معرفة حقوقه لدى المنشأة في مختلف الحالات، ومن خلال هذا المقال نوضح ما هي حقوق الموظف في الإجازات وفترة الإشعار والإنذار والغياب والاستئذان وطلب زيادة الراتب، وما إذا كان من حقه الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي ورفض النقل والتكليف، ومتى يحق له فسخ العقد والامتناع عن العمل والتقاعد المبكر ورفع شكوى في مكتب العمل والعودة بعد الاستقالة.

مفهوم حقوق الموظف:

حقوق الموظف تمثل مجموعة من الامتيازات والاستحقاقات القانونية والأخلاقية والمادية التي يستحقها خلال فترة عمله وحتى بعد ترك العمل، وتهدف هذه الحقوق إلى ضمان معاملته بإنصاف، وتأمين بيئة عمل آمنة تحترم كرامته وتراعي رفاهيته.

وتضع الدول وأنظمة العمل بها القوانين والتشريعات التي تكفل تلك الحقوق، وبالتالي فهي تختلف من دولة إلى أخرى، ولكنها تشترك في عناصر أساسية وهي الحصول على أجر مناسب، الحق في الإجازات، الالتزام بساعات عمل معقولة، وإتاحة الفرصة للتقدم بالشكاوى والتظلمات، وغيرها من الحقوق التي تكفل العدالة وحماية مصالح الموظف.

عناية المملكة بحقوق الموظف وحقوق المؤسسة:

يُعد نظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية للموارد البشرية، دليلًا على حرص القيادة على ضمان حقوق الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء. فقد وضعت لوائح تنظم العلاقة بين الطرفين بشكل يضمن الوضوح في الحقوق والالتزامات، مع توفير بيئة عمل مستقرة ومتوازنة تدعم الإنتاجية والاستدامة.

يشمل النظام مواد تفصيلية توضح حقوق الموظف السعودي وغير السعودي، مثل الأجور والمكافآت والإجازات وفترات الراحة، إلى جانب التدابير الوقائية لحمايتهم من مخاطر العمل، كما يتيح النظام للموظفين الحق في تقديم شكاوى وحل النزاعات العمالية بسرعة من خلال المحاكم المختصة، وفي المقابل، تضمن اللوائح حقوق المؤسسات عبر تحديد واجبات الموظفين وإصدار لوائح خاصة بالمخالفات والجزاءات، بما يعزز الحماية القانونية للمؤسسات ويحفظ استقرارها.

حقوق وواجبات الموظف:

تناول نظام العمل السعودي من خلال العديد من المواد حقوق الموظف السعودي وغير السعودي العامل في القطاع الخاص، فيما يتعلق بإنهاء العقد والإجازات وفترة الإشعار، وجاءت تلك المواد على النحو التالي:

حقوق الموظف عند إنهاء العقد:

أوضحت بعض مواد نظام العمل السعودي حقوق الموظف في حال إنهاء عقد عمله، وهي كما يلي:

حقوق الموظف عند إنهاء عقد العمل

جاء في المادة 77 من نظام العمل، أنه في حال قيام صاحب العمل بإنهاء عقد الموظف لسبب غير مشروع، ففي هذه الحالة يستحق الموظف تعويضًا على النحو التالي:

• إذا كان عقد الموظف غير محدد المدة، يحق له الحصول على أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته.
• إذا كان العقد محدد المدة، يحق للموظف الحصول على أجر المدة الباقية من العقد.
• لا يقل التعويض في الحالتين السابقتين عن أجر الموظف لمدة شهرين.

أشارت المادة 88 من نظام العمل، أنه عند انتهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل دفع أجر الموظف وتصفية حقوقه خلال فترة لا تزيد عن أسبوع من تاريخ انتهاء العقد، وإذا كان الموظف هو الذي أنهى العقد؛ فيجب أن تُصفى حقوقه ويحصل على مستحقاته خلال فترة لا تزيد عن أسبوعين، مع حق صاحب العمل في خصم أي دين مستحق له بسبب العمل من مستحقات الموظف.

حقوق الموظف في فترة الإشعار

• أوضحت المادة 75 من نظام العمل، أن فترة الإشعار هي الفترة التي تسبق تاريخ إنهاء عقد العمل، فإذا كان صاحب العمل هو الطرف الذي يرغب في إنهاء عقد الموظف غير محدد المدة، ففي هذه الحالة يجب أن يوجه إليه إشعارًا مكتوبًا قبل الإنهاء بمدة تُحدد في العقد، لا تقل عن 60 يومًا إذا كان راتب الموظف يُصرف شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيرة.
• أشارت المادة 78 من نظام العمل، أنه إذا كان صاحب العمل هو الذي أرسل إشعار إنهاء عقد العمل للموظف، ففي هذه الحالة يحق للأخير التغيب خلال فترة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع، أو 8 ساعات خلال الأسبوع، حتى تُتاح له فرصة البحث عن عمل آخر، مع حقه في الحصول على أجر هذا اليوم أو ساعات التغيب، وله الحق في تحديد يوم الغياب وساعاته مع إشعار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
• أكدت ذات المادة، أنه يحق لصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل خلال فترة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة حتى تنتهي تلك المهلة، مع التزام صاحب العمل بمنح الموظف راتبه عن مهلة الإشعار.

مكافأة نهاية الخدمة

• أوضحت المادة 84 أن مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ المالي الذي يحق للموظف الحصول عليه عند انتهاء عقد عمله، ويتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُعد آخر أجر تقاضاه الموظف هو أساس احتساب تلك المكافأة، ومن حق الموظف الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
• جاء في المادة 85 من نظام العمل، أنه إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف، ففي هذه الحالة يستحق الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت سنوات خدمته من سنتين إلى 5 سنوات، وإذا كانت سنوات خدمة الموظف من 5 سنوات إلى 10 سنوات، فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة، أما إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر، فيحق له الحصول على المكافأة كاملة.
• أوضحت المادة 86، أنه يمكن للموظف الاتفاق مع صاحب العمل على عدم احتساب جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات ضمن الأجر الذي تُسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة.
• أكدت المادة 87 من نظام العمل، أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما يحق للموظفة الحصول على تلك المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال 3 أشهر من تاريخ وضعها.

حقوق الموظف في الإجازات:

تناول الفصل الرابع من الباب السادس في نظام العمل السعودي، حقوق الموظف العامل في القطاع الخاص فيما يخص الإجازات، وقد جاءت على النحو التالي:

حقوق الموظف في الإجازة السنوية:

• أفادت المادة 109 من نظام العمل، أنه يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، ويمكن أن تصل إلى 30 يومًا على الأقل، إذا كان الموظف قد أمضى 5 سنوات متصلة في العمل، على أن تكون تلك الإجازة بأجر يُدفع مقدمًا.
• جاء في ذات المادة أنه من حق الموظف الحصول على الإجازة السنوية في سنة استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها أو تقاضي أموالًا بدلًا منها، ويحق لصاحب العمل تحديد مواعيد تلك الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل أو يمنحها بالتناوب لتأمين سير العمل، مع إشعار الموظف بموعدها بوقت كافِ لا يقل عن 30 يومًا.
• أوضحت المادة 110 أنه من حق الموظف تأجيل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية، وإذا اقتضت ظروف العمل؛ فمن حق صاحب العمل تأجيل تلك الإجازة لمدة 90 يومًا على الأكثر، وإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل، فلا بد من الحصول على موافقة مكتوبة من الموظف، مع مراعاة عدم تجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
• جاء في المادة 111، أنه إذا ترك الموظف العمل قبل استخدام الإجازة؛ يحق له الحصول على أجرة بدلًا منها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، فضلًا عن أحقيته في الحصول على أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

حقوق الموظف في إجازات الأعياد والمناسبات

• نصت المادة 112 من نظام العمل على حق الموظف في الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.
• أشارت المادة 114 إلى أنه إذا بلغ عدد سنوات خدمة الموظف سنتين متتاليتين؛ يحق له الحصول على إجازة بأجر تتراوح ما بين 10 أيام إلى 15 يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى لأداء فريضة الحج لمرة واحدة في حال عدم تأديتها من قبل، ويحق لصاحب العمل تحديد عدد الموظفين الذين يحصلون على تلك الإجازة سنويًا وفقًا لمقتضيات العمل.

حقوق الموظف في الإجازات الاجتماعية

• جاء في المادة 113 من نظام العمل، أنه في حال وفاة زوجة الموظف أو أحد أصوله أو فروعه أو عند زواجه، فمن حقه الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام.
• وأشارت ذات المادة إلى أنه في حال ولادة مولود للموظف؛ يحق له الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 3 أيام، مع أحقية صاحب العمل طلب الوثائق التي تثبت تلك الحالات.

حقوق الموظف في الإجازات التعليمية

• أكدت المادة 115 أنه إذا وافق صاحب العمل على انتساب الموظف إلى مؤسسة تعليمية أو وافق على استمراره بها، فمن حق الأخير الحصول على إجازة بأجر كامل من أجل أداء الامتحان عن سنة غير معادة، مدتها هي العدد الفعلي لأيام الامتحانات، وإذا كان الامتحان عن سنة مُعادة، فيحق للموظف الحصول على إجازة دون أجر، مدتها هي العدد الفعلي لأيام الامتحانات، وإذا ثبت تغيب الموظف عن الامتحان؛ يُحرم من أجر الإجازة ويعرض نفسه للمساءلة التأديبية من صاحب العمل.
• جاء في نفس المادة، أنه إذا لم يوافق صاحب العمل على انتساب الموظف للمؤسسة التعليمية، فإن الإجازة التي يحصل عليها الموظف لتأدية الامتحان تُحتسب ضمن إجازته السنوية في حال توفرها، وإن لم تتوفر، يحصل الموظف على إجازة دون أجر مدتها هي العدد الفعلي لأيام الامتحانات.
• يتعين على الموظف التقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بما لا يقل عن 15 يومًا.

حقوق الموظف في الإجازة دون أجر

• أكدت المادة 116 من نظام العمل، على حق الموظف الحصول على إجازة دون أجر بالاتفاق مع صاحب العمل على تحديد مدتها، وإذا زادت مدة تلك الإجازة عن 20 يومًا، يُعتبر عقد العمل موقوفًا خلال تلك الفترة، ما لم يتفق مع صاحب العمل على خلاف ذلك.

حقوق الموظف في الإجازة المرضية

• نصت المادة 117 على أنه إذا ثبت مرض الموظف، فمن حقه الحصول على إجازة مرضية بأجر عن أول 30 يومًا، وبثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يومًا التالية، ودون أجر في الـ 30 يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة.

حقوق الموظفة في إجازة الوضع

• أكدت المادة 151 من نظام العمل على حق الموظفة في الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 10 أسابيع توزعها كما تشاء، تبدأ بحد أقصى خلال 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة الذي يُحدد بموجب شهادة طبية معتمدة من جهة صحية.
• يحق للموظفة تمديد إجازة الوضع لمدة شهر دون أجر.
• إذا أنجبت الموظفة طفلًا مريضًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ويحتاج إلى مرافقة مستمرة، فمن حقها الحصول على إجازة لمدة شهر بأجر كامل، تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، مع حقها في تمديد تلك الإجازة لمدة شهر.

حقوق الموظفة في إجازة الوفاة

• جاء في المادة 160 من نظام العمل، أنه يحق للموظفة المسلمة في حال وفاة زوجها الحصول على إجازة عدة بأجر كامل مدتها 4 أشهر و10 أيام تبدأ من تاريخ الوفاة، وإذا كانت حاملًا؛ فمن حقها تمديد تلك الإجازة دون أجر حتى تضع حملها، وبعد وضع حملها لا يحق لها الاستفادة من باقي إجازة العدة.
• يحق للموظفة غير المسلمة في حال وفاة زوجها الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 15 يومًا.

اقرأ أيضًا: كافة حقوق الموظف في السعودية

واجبات الموظف:

وفيما يخص واجبات الموظف في السعودية، فقد أوضحتها المادة 65 في الفصل الثاني من الباب الخامس في نظام العمل السعودي، وهي تشمل ما يلي:

• يجب على الموظف إنجاز العمل وفقًا لأصول المهنة وطبقًا لتعليمات صاحب العمل، طالما أن تلك التعليمات لا تخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولا يوجد في تنفيذها ما يعرض حياة الموظف للخطر.
• على الموظف الاهتمام بالأدوات والآلات والمهمات والخامات التابعة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه، أو التي قد تكون في عهدته، مع إلزامه بإعادة المواد غير المستهلكة إلى صاحب العمل.
• يجب على الموظف الالتزام بحسن السلوك والأخلاق في أثناء العمل.
• يجب على الموظف تقديم المساعدة في حال وقوع الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الموظفين، دون اشتراط الحصول على أجر إضافي.
• يجب أن يخضع الموظف للفحوص الطبية قبل الالتحاق بالعمل أو في أثناءه، للتأكد من عدم إصابته بالأمراض المهنية أو السارية، وذلك وفقًا لطلب صاحب العمل.
• يجب على الموظف حفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها أو يساهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة، مع حفظ جميع الأسرار المهنية الخاصة بالعمل أو المنشأة ، التي تضر بمصلحة صاحب العمل في حال إفشائها.

‍

اختر فريق عملك المناسب مع صبّار

تُعد صبّار هي المنصة الأفضل في مجال التوظيف بالمملكة العربية السعودية، نظرًا لخبرتها في ربط أصحاب الأعمال بأفضل الكفاءات والمواهب في سوق العمل، وتمكين الشركات من بناء فريق العمل المثالي القادر على تحقيق أهدافها.

بتعاونك مع صبّار يمكنك تعيين أفضل المرشحين في مختلف التخصصات، بما يناسب معايير عملك سواء بنظام دوام كامل أو جزئي، أون لاين أو من المقر، مع إمكانية إجراء مقابلة معهم حتى تتخذ قرار التوظيف سريعًا.

الخاتمة:

نص نظام العمل السعودي على حقوق الموظف في القطاع الخاص، سواء كان سعوديًا أو غير سعودي، بهدف حماية مصالحه وضمان حصوله على معاملة عادلة. ومن أبرز الحقوق عند إنهاء العقد، استحقاق التعويض عند الإنهاء غير المشروع، حيث يحصل الموظف ذو العقد غير المحدد المدة على أجر 15 يومًا عن كل سنة من الخدمة، بينما يحصل الموظف بعقد محدد المدة على أجر المدة المتبقية من العقد، مع ضمان ألا يقل التعويض في كلا الحالتين عن أجر شهرين. كما حدد النظام فترة الإشعار بمدة لا تقل عن 60 يومًا للموظفين ذوي الرواتب الشهرية، مع منحهم حق التغيب بأجر للبحث عن فرصة عمل أخرى خلال تلك الفترة. كذلك، نص النظام على حقوق الإجازات بمختلف أنواعها، بما في ذلك الإجازة السنوية، إجازات الأعياد، الإجازات الاجتماعية، والإجازات المرضية، مع ضمان صرف المستحقات المرتبطة بالإجازات بشكل عادل.

أما واجبات الموظف، فقد حدد النظام التزاماته تجاه صاحب العمل ومكان العمل. تشمل تلك الالتزامات إنجاز المهام الموكلة إليه وفقًا لأصول المهنة وتعليمات صاحب العمل، والاهتمام بأدوات العمل والحفاظ عليها، وحفظ أسرار العمل، مع الالتزام بحسن السلوك والأخلاق. كما يُلزم النظام الموظف بتقديم المساعدة في حالات الكوارث دون اشتراط أجر إضافي والخضوع للفحوص الطبية عند الحاجة. تهدف هذه الأحكام إلى تحقيق التوازن بين حقوق الموظف وواجباته، بما يضمن بيئة عمل صحية ومنتجة تعود بالنفع على الطرفين.