هل يتم حساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟

هل يتم حساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة؟ نعم، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر أجر تقاضاه الموظف، والذي يشمل الراتب الأساسي مع البدلات. يُعد السؤال حول دخول البدلات ضمن حساب مكافأة نهاية الخدمة من أكثر الاستفسارات شيوعًا وأهمية لدى العاملين في القطاع الخاص السعودي. الإجابة على هذا السؤال لا تحدد فقط قيمة المستحقات النهائية، بل تعكس فهمًا عميقًا للحقوق التي كفلها نظام العمل للموظف.

في هذا المقال، نوضح الإجابة القاطعة ونستعرض الأساس القانوني الذي تستند إليه، مع تسليط الضوء على الاستثناءات التي يجب الانتباه إليها.

نعم، البدلات جزء أساسي من الحساب

نعم، كقاعدة عامة، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجر الفعلي الأخير الذي تقاضاه الموظف، وهذا الأجر لا يقتصر على الراتب الأساسي فقط، بل يشمل البدلات الثابتة والمنتظمة التي يتلقاها العامل.

الأساس القانوني: مفهوم "الأجر الفعلي"

يكمن مفتاح فهم هذه المسألة في مصطلح "الأجر الفعلي" الذي اعتمده نظام العمل السعودي كأساس للحساب. يعرّف النظام الأجر الفعلي بأنه:

"الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل عمله بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل."

هذا يعني أن أي بدل يتم منحه للموظف بشكل دوري ومستمر، كجزء من حزمة أجره المتفق عليها، يدخل ضمن الأجر الفعلي. من أبرز هذه البدلات:

• بدل السكن: سواء كان نقديًا أو عينيًا.
• بدل النقل: الذي يُصرف لتغطية تكاليف المواصلات.
• أي بدلات أخرى تُدفع بصفة ثابتة ومنتظمة.

الهدف من هذا المبدأ هو أن تعكس المكافأة القيمة الحقيقية لدخل الموظف، وليس فقط راتبه الأساسي المجرد.

الاستثناء الذي يثبت القاعدة: المادة 86 وأهمية العقد

على الرغم من أن القاعدة هي شمول البدلات، فقد وضع نظام العمل استثناءً مهماً في المادة 86. تتيح هذه المادة للعامل وصاحب العمل الاتفاق صراحةً في عقد العمل على ألا يتم احتساب كل أو بعض العمولات أو النسب المئوية من المبيعات (الأجور المتغيرة) ضمن الأجر الذي تُحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة.

ماذا يعني هذا؟ هذا يعني أن عقد العمل هو الفيصل. إذا لم ينص العقد على استثناء أي بدل، فالأصل هو إدخاله في الحساب. أما إذا وُجد بند واضح في العقد يستثني بدلاً معيناً (غالباً ما يكون من الأجور المتغيرة كالعمولات)، فيتم العمل بهذا البند.

لذلك، من الضروري جدًا قراءة عقد العمل بعناية فائقة قبل التوقيع عليه وفهم مكونات الأجر وكيفية حساب المكافأة.

مثال عملي يوضح الفرق

لتوضيح التأثير المالي الكبير، لنأخذ المثال التالي لموظف خدم لمدة 6 سنوات:

• الراتب الأساسي: 7,000 ريال
• بدل سكن: 1,500 ريال
• بدل نقل: 500 ريال

الحالة (أ): الحساب على الراتب الأساسي فقط (وهو حساب خاطئ)

• المكافأة: (5 سنوات × 3,500) + (1 سنة × 7,000) = 24,500 ريال.

الحالة (ب): الحساب على الأجر الفعلي (وهو الحساب الصحيح)

• الأجر الفعلي: 7,000 + 1,500 + 500 = 9,000 ريال.
• المكافأة: (5 سنوات × 4,500) + (1 سنة × 9,000) = 31,500 ريال.

كما نرى، الفارق في المستحقات كبير وجوهري.

ويمكن أيضًا أن تستخدم الحاسبة التالية في حساب القمية الإجمالية لمكافئة نهاية الخدمة:

اختر فريق عملك بعناية مع صبّار

صبّار هي المنصة الأفضل في مجال التوظيف في السعودية، نظرًا لخبرتها في ربط أصحاب الأعمال بأفضل الكفاءات والمواهب في سوق العمل، وتمكين الشركات من بناء فريق العمل المثالي القادر على تحقيق أهدافها.

وبتعاونك مع صبّار يمكنك اختيار فريق عملك بعناية وتعيين أفضل المرشحين في مختلف التخصصات، بما يناسب معايير عملك سواء بنظام دوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بعد.

وتتيح لك منصة صبّار فرز وتصفية السير الذاتية للمرشحين، مع إمكانية إجراء مقابلة فيديو معهم حتى يتسنى لك اتخاذ قرار التوظيف سريعًا.

الخاتمة

إن مكافأة نهاية الخدمة هي حق مكتسب يُحسب على أساس آخر أجر فعلي شامل للبدلات الثابتة. راجع عقد عملك دائمًا للتأكد من عدم وجود أي استثناءات متفق عليها، وفي حال وجود أي خلاف، فإن منصة "ودي" والمحاكم العمالية هي الجهات المختصة لحفظ حقوقك.

‍