عقد العمل المؤقت في السعودية يُبرم لفترة لا تتجاوز 90 يومًا لإنجاز مهام محددة متصلة بنشاط المنشأة، ويمكن تمديده مرة واحدة فقط لمدة مماثلة. يتميز بمرونة عالية وتكلفة أقل مقارنة بالعقود الدائمة، ويخضع لشروط نظام العمل التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل. للحصول على نموذج جاهز لعقد العمل المؤقت، يمكن الاستفادة من منصات معتمدة مثل "قوى".
في ظل التطور الاقتصادي الكبير الذي تشهده المملكة العربية السعودية وتدشين العديد من المشروعات، فأصبحت تستقطب العمالة من كل مكان خاصة العمالة المؤقتة، بهدف القيام بعمل محدد لفترة زمنية معينة، ما دفعها لسن عدة تشريعات تنظّم العلاقة بين صاحب المؤسسة والعامل، لذا فإن عقد العمل المؤقت هو وسيلة حماية لكلا الطرفين.
وفي هذا المقال نستعرض كل ما تريد معرفته عن عقد العمل المؤقت وشروطه ومميزاته وهل يمكن تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى دائمة مع تقديم نموذج لشكل العمل المؤقت.
عقد العمل المؤقت في النظام السعودي
قبل التطرق إلى شروط عقد العمل المؤقت في السعودية سنأخذ فكرة سريعة عن تعريف هذا النوع من العقود. إذ أن عقد العمل المؤقت هو عقد يتم إبرامه بين طرفي العقد (الموظف وصاحب العمل) يفيد بإلزام الموظف بالقيام بمهام خاصة بمنشأة صاحب العمل لحين انتهاء مدة العقد، أو لحين انتهاء المهمة المُسندَة إليه، على ألا يزيد أيٌّ منهما عن ثلاثة أشهر. وفي حالة الحاجة لمزيد من الوقت، يجوز تمديد عقد العمل المؤقت لفترة أخرى تساوي الفترة السابقة أو تقل عنها.
وفقًا للمادة الثانية من نظام العمل السعودي، فإن عقد العمل المؤقت هو العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينّصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يومًا.
لذا يعد عقد العمل المؤقت وثيقة تُبرم بين العامل وصاحب العمل للقيام بمهام معينة تتصل بنشاط المنشأة خلال فترة زمنية محددة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ويجب أن ينص العقد على أنه عقد عمل مؤقت، ويمكن أن يمدد لفترة إضافية "لمرة واحدة فقط ولمدة أقصاها ثلاثة أشهر" عند اتفاق الطرفين على ذلك على أن يوثق ذلك بدقة.
مدة عقد العمل المؤقت في النظام السعودي
العمل المؤقت في السعودية يحتاج لمزاولة العمل من قبل العامل ضمن مدة محددة حيث ينصب عليه العمل بمجال محدد ضمن فترة معينة وينتهي العقد بانتهاء العمل وفي جميع الأحوال لا يتجاوز عقد العمل المؤقت مدة 90 يومًا.
ويمكن من خلال تأشيرة العمل المؤقت الدخول إلى المملكة لمرة واحدة أو لأكثر، تبعًا لطبيعة العمل الذي يجب إنجازه والمدة التي يحتاجها، شرط ألا تتجاوز العام الواحد بعيدًا عن نطاق أعمال الحج.حدد نظام العمل السعودي صلاحية استخدام تأشيرات العمل لمدة عام من تاريخ إصدارها،
وفقاً للضوابط التالية: يجب أن لا تتجاوز مدة الإقامة بتأشيرة الدخول في عقود العمل المؤقتة 6 أشهر كحد أقصى، مع إمكانية تمديدها لمرة واحدة فقط. كما لا يسمح لحامل تأشيرة العمل المؤقت بالبقاء في المملكة بعد مرور 6 أشهر من تاريخ دخوله، أو بعد مرور سنة كاملة في حال تم تمديد التأشيرة.
باختصار، فإن عقد العمل المؤقت يمنح المنشأة فرصة استخدام عامل لفترة مؤقتة تقتضي تنفيذه لعمل محدد على ألا تتجاوز مدته عن 90 يومًا أي ما يعادل ثلاثة أشهر من تاريخ بدء العمل، حيث يستحق العامل خلال هذه الفترة الراتب الشهري المخصص لدرجته الوظيفية، فضلًا عن المزايا المالية المرتبطة بطبيعة العمل وفقًا لجدول الدرجات والرواتب.
اقرأ أيضًا أنواع عقود العمل والتوظيف والشروط وفقًا لقانون العمل السعودي
شروط عقد العمل المؤقت في نظام العمل السعودي
عقد العمل المؤقت هو أحد أنواع عقود العمل التي أقرتها المملكة العربية السعودية في محاولةٍ منها لتلبية احتياجات العمل المتزايدة مع ضمان حقوق الموظفين من ناحية وتخفيف أعباء التوظيف التي تقع على عاتق أصحاب الأعمال من ناحية أخرى. وقد ضم نظام العمل السعودي ضمن لوائحه مجموعة من الشروط التي يجب مراعاتها عند إبرام عقود العمل المؤقتة تلك. لذا، سنتحدث بالتفصيل عن شروط عقد العمل المؤقت في السعودية وما لهذا العقد مزايا في الأسطر القليلة القادمة.
يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط والضوابط التي يجب مراعاتها عند إبرام عقد العمل المؤقت في منشآت القطاع الخاص، وتُعتبر هذه الشروط أساسية لضمان الحقوق وتوفير بيئة عمل قانونية. إليك أبرز شروط عقد العمل المؤقت:
1. نوع العقد ومدته
يجب تحديد نوع العقد بشكل واضح في العقد المؤقت، مع تحديد مدته التي لا تتجاوز ثلاثة أشهر. يشمل العقد تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهائه لضمان تحديد فترة العمل بدقة.
2. بيانات طرفي التعاقد
يشترط أن يحتوي العقد على جميع البيانات اللازمة لكل من الموظف وصاحب العمل، مثل الاسم والعنوان والجنسية، وذلك لضمان شفافية التعاقد.
3. تأشيرة الدخول
يجب أن يكون العامل غير السعودي قد دخل المملكة بشكل رسمي وحاملًا لتأشيرة العمل المؤقت التي تتوافق مع نوع العمل.
4. تحديد الوظيفة والكفاءة المهنية
يتعين تحديد الوظيفة التي سيشغلها العامل بوضوح في العقد، كما يجب أن يكون العامل مؤهلاً لها علمًا ومهارة، مع تقديم ما يثبت مؤهلاته.
5. الملاءمة الصحية والعمرية
ينبغي أن يكون العامل قد خضع للكشف الطبي لضمان ملاءمته الصحية للعمل. كما يجب أن يكون عمر العامل لا يقل عن 21 عامًا للشباب و22 عامًا للفتيات.
6. حسن السير والسلوك المهني
يتعين على العامل تقديم شهادة حسن السلوك من جهة رسمية تثبت سيره المهني الجيد قبل التعاقد.
7. الأجر والبدلات
يجب أن يحدد العقد بوضوح الأجر الذي سيتقاضاه العامل وكيفية دفعه، سواء كان يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا. كما يجب تضمين البدلات والمزايا.
8. الشروط الجزائية والتوقيع
يجب تحديد الشروط الجزائية التي قد تترتب في حال إخلال أحد الأطراف بأي بند من بنود العقد. ومن الضروري أن يتم توقيع العقد من قبل الطرفين مع حصول كل طرف على نسخة أصلية.
9. المدة والتمديد
يجب تحديد مدة العقد المؤقت بدقة، حيث لا يجوز أن تتجاوز سنة واحدة. يمكن تمديد العقد لمرة واحدة فقط، بحيث تكون المدة الممددة مساوية أو أقل من مدة العقد الأصلية.
10. التوافق المهني والزي الشرعي
ينبغي أن يتوافق المؤهل العلمي والمهارات مع الوظيفة، كما يُلزم العاملات بارتداء الزي الشرعي في أماكن العمل الرسمية.
11. الفحص الطبي وشهادة حسن السلوك
يُشترط على العامل الخضوع لفحص طبي معتمد من جهة مختصة للتحقق من ملاءمته الصحية للعمل. كما يجب على المتقدمين للعمل تقديم شهادة حسن السلوك من الجهة المعنية.
12. تسوية كافة التفاصيل
يجب أن يتضمن العقد كافة التفاصيل الأساسية مثل الأجر والبدلات، نوع العمل، مكان العمل، تاريخ بداية العمل، ساعات العمل، الإجازات، والشروط الخاصة بإنهاء العقد.
تسعى هذه الشروط إلى تنظيم سوق العمل في المملكة بشكل يضمن حقوق كافة الأطراف، ويحفز بيئة عمل قانونية ومستقرة، كما تهدف إلى تحسين الكفاءة في العمل وحماية الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.
هل يجوز نقل العامل في عقد العمل المؤقت؟
عقد العمل المؤقت تنطبق عليه أحكام نظام العمل السعودي فيما يخص نقل العامل، وجاءت البنود كالتالي:
- عدم جواز نقل العامل من دون موافقته الكتابية لغير مكان عمله الأصلي، وفق ما جاء في المادة الـ58 من نظام العمل السعودي.
- طبقًا للمادة الـ59 من نظام العمل السعودي، فإنه لا يجوز نقل العامل من فئة الأجر الشهري لفئة الأجر اليومي أو الأسبوعي دون موافقته الكتابية، وبشرط عدم الإخلال بحقوقه خلال الفترة التي عمل بها بالأجر الشهري.
- ذكرت المادة الـ60 من نظام العمل السعودي، أنه لا يجوز تكليف العامل بعمل مختلف عما تم الاتفاق عليه في عقد العمل دون موافقته الكتابية، إلا في الحالات الضرورية ولما لا يزيد عن 30 يومًا في السنة.
اقرأ أيضًا أنواع عقود العمل والتوظيف والشروط وفقًا لقانون العمل السعودي
مميزات عقد العمل المؤقت في نظام العمل السعودي
تحمل عقود العمل المؤقتة في السعودية الكثير من المميزات بالنسبة للشركات وأصحاب الأعمال بشكل خاص، لعلَّ من أهم تلك المميزات أن عقد العمل المؤقت لمنشآت القطاع الخاص يساعد تلك المنشآت على مواكبة التغير الذي يعتري السوق السعودي صعودًا وهبوطًا، دون الحاجة إلى إبرام عقود عمل دائمة، وهو ما يوفر بدوره الكثير من التكاليف التي تقع على عاتق صاحب العمل مع تعيين موظفين دائمين. وعلى الجانب الآخر، يحمل عقد العمل المؤقت ميزة للموظف حيث أنه يحسن دخله لبعض الوقت، ويتيح له اكتساب المزيد من الخبرة من خلال خوض تجربة عمل جديدة قد تفتح له المزيد من مصادر الدخل في المستقبل.
يفضّل أصحاب المؤسسات إبرام عقد عمل مؤقت لما فيه من ميزات، ومن أهم مميزات عقد العمل المؤقت في النظام السعودي:
- توفير المرونة اللازمة لاحتياجات العمل المتغيرة.
- يمكن لصاحب العمل التعاقد مع عدد من العمال لفترة محددة خاصة خلال فترات الذروة أو المشاريع القصيرة دون الالتزام بتوظيف دائم.
- تعتبر تكلفة عقد العمل المؤقت أقل من تكلفة العقود الدائمة.
- لا تلتزم الشركات في عقد العمل المؤقت بدفع مكافآت أو تعويضات نهاية الخدمة، بموجب المادة السادسة من نظام العمل التي حددت أنه: "تسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية والتشغيل الإضافي والعطلات الرسمية وقواعد السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل والتعويض عنها، وما يقرره الوزير".
- تقلّل عقود العمل المؤقتة مخاطر توظيف العمال الجدد، ويمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بسهولة في حال تدني مستوى أداء العامل.
تأشيرة العمل المؤقت في السعودية ومتى يمكن استخدامها
لإبرام عقد عمل مؤقت في نظام العمل السعودي يجب أن يكون الموظف حاملاً تأشيرة العمل المؤقت التي تُستخدَم لتوظيف العمالة غير السعودية لفترات قصيرة تصل إلى ثلاثة أشهر. والجدير ذكره أن تلك التأشيرة تظل سارية لمدة عام كامل من تاريخ إصدارها.
وليتمكن صاحب المنشأة من استخدام تأشيرة العمل المؤقت، يجب أن تكون منشأته ضمن المستوى الأخضر المتوسط أو أعلى في برنامج التوطين "نطاقات" وأن يكون لديه الرصيد الكافي لإصدار تلك التأشيرة، والتي يُمكن إصدارها والتحقق من رصيد التأشيرات باتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول لحساب الأعمال على منصة قوى.
- الانتقال إلى صفحة الخدمات واختيار "تأشيرة العمل".
- تحديد "إصدار تأشيرة" من "تأشيرات العمل المؤقتة".
- التحقق من رصيد التأشيرات، ويُمكن رفع الرصيد في حالة عدم كفايته لإصدار التأشيرات المطلوبة.
- تحديد التأشيرات المطلوبة، ثم ملء بيانات مَن تود توظيفه.
- إرسال الطلب، والانتظار ثلاثة أيام عمل لحين تحديث البيانات.
هل يمكن تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى إقامة؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، فإن مدة الإقامة لتأشيرة العمل المؤقت 6 أشهر كحد أقصى، غير قابلة للتحويل إلى تأشيرة عمل دائم، إذ يجوز تمديدها لمرة واحدة فقط، ولمدة أقصاها 6 أشهر.
اقرأ أيضًا تجديد عقد العمل في السعودية (بالإضافة إلى التلقائي والإلكتروني)
كيفية عمل عقد عمل مؤقت في السعودية؟
يمكن عمل عقد عمل مؤقت في السعودية من خلال منصة قوى، إذ يجب عليك اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى حساب قوى الأعمال الخاص بالعامل أو صاحب العمل.
- الذهاب إلى صفحة الخدمات.
- اختيار خدمة إدارة العقد.
- النقر على إنشاء عقد جديد.
- اختيار خيار موظف واحد أو عدة موظفين.
- تحديد مكان التواجد للموظف سواء كان ضمن المملكة أو خارجها.
- تحديد إذا كان هناك رغبة في إنشاء عقد جديد أو من خلال نموذج سابق.
نموذج عقد عمل مؤقت
المملكة العربية السعودية.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
عقد عمل مؤقت المدة
تم إبرام هذا العقد بين:
صاحب العمل:
الاسم: ..................................................
الجنسية: ..................................................
المهنة: ..................................................
الموقع: ..................................................
الصفة: (صفة صاحب العمل في المنشأة)
اسم العامل:
الاسم: ..................................................
الجنسية: ..................................................
المهنة: ..................................................
الموقع: ..................................................
الصفة: ..................................................
استنادًا إلى أحكام نظام العمل السعودي واللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقتة، فقد اتفق الطرفان على ما يلي:
المادة الأولى: طبيعة العمل
يتم تحديد نوع العمل الذي سيقوم به العامل لدى صاحب العمل، مع توضيح وصف العمل المطلوب وأماكن تنفيذه.
المادة الثانية: مدة العقد
يتم تحديد مدة العقد بوضوح، مع تحديد تاريخ بداية العقد وتاريخ انتهائه.
المادة الثالثة: الأجر
يتم تحديد الأجر المتفق عليه بين الطرفين، بالإضافة إلى تحديد تاريخ دفعه وفقًا للاتفاق بين الطرفين.
المادة الرابعة: الإجازات
تحدد المادة أيام الإجازة التي يحق للعامل الحصول عليها، سواء كانت إجازة سنوية أو مرضية، مع تحديد مدة الاستحقاق وفقًا لما ينص عليه نظام العمل في المملكة.
المادة الخامسة: التأمينات الاجتماعية
يتعهد صاحب العمل بتأمين العامل ضد مخاطر العمل وفقًا للتشريعات المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
المادة السادسة: واجبات العامل
يتعهد العامل بالامتثال لكافة واجباته المهنية والالتزام بسلوكيات العمل المتفق عليها، مع الالتزام بالآداب المهنية داخل بيئة العمل.
المادة السابعة: واجبات صاحب العمل
يتعهد صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة ومناسبة، ودفع الأجور المتفق عليها في مواعيدها، والالتزام بنظام التأمينات الاجتماعية وفقًا للقوانين المعمول بها.
المادة الثامنة: فسخ العقد
يجوز لأي من الطرفين فسخ العقد قبل انتهاء مدته، بشرط وجود سبب مبرر لذلك، على أن يتم إخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل مدة الإشعار المتفق عليها.
المادة التاسعة: تسوية النزاعات
في حال نشوء أي نزاع بين الطرفين حول تنفيذ أحكام هذا العقد، يتم اللجوء إلى التسوية بالطرق الودية أو عبر الجهات المختصة وفقًا لنظام العمل السعودي.
المادة العاشرة: أحكام عامة
يعتبر هذا العقد بكافة بنوده والمرفقات جزءًا لا يتجزأ من الاتفاق بين الطرفين، ويعتبر ملزمًا للطرفين بمجرد توقيعه.
هذا العقد مُحرر باللغة العربية.
تاريخ تحرير العقد:
..................................................
أسماء الشهود:
الشاهد الأول: ...........................................
الشاهد الثاني: ...........................................
توقيع صاحب العمل:
..................................................
توقيع العامل:
..................................................
يجب أن يتم تسليم نسخة من هذا العقد إلى كل من صاحب العمل والعامل.
اقرأ أيضًا الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
منصة صبار الرفيق الأمثل خلال رحلة التوظيف
في ظل كثرة العرض والطلب على الوظائف بمختلف أنواعها، تكون رحلة التوظيف رحلة شاقة وطويلة من أجل اختيار الأفضل والأنسب من بين جموع المتقدمين. إلا أن منصة صبار الرائدة في عالم التوظيف بالمملكة العربية السعودية تُعد رفيقًا مثاليًّا لكل صاحب عمل خلال تلك الرحلة، إذ تسهل عملية تصنف الموظفين بدقة وفقًا لمهاراتهم وظروف عملهم، كما تتيح إجراء مقابلة شخصية مع الأنسب من بين هؤلاء الموظفين. ومن ثَمَّ تتم عملية التوظيف في أقصر وقت ممكن وبأقل التكاليف.
بصفته موقع رائد في عملية التوظيف، فإن صبّار هي الشريك الأمثل لك إذا كنت تبحث عن قوى عاملة ذات كفاءة عالية أو إذا كنت تبحث عن وظيفة مناسبة لك.
ويرفع موقع صبّار شعار "نربطك بموظفك المناسب... من بين الملايين!"، إذ نالت ثقة أكثر من 400 منشأة داخل المملكة، وقدّمت لأصحاب المؤسسات كل ما يلبّي احتياجاتهم من الشواغر الوظيفية ويمكّنهم من العثور على أفضل المرشحين من ذوي المهارات والكفاءات.
كما تمتلك المنصة قاعدة بيانات ضخمة تضم أكثر من 100 ألف مرشح ومرشحة للعمل في مختلف التخصصات، مستعدين للعمل بشكل فوري سواء بنظام الدوام الكامل أو الجزئي، أو العمل من الموقع أو عن بُعد.
وتساعدك المنصة على اختصار الوقت في البحث عن المرشحين، إذ تعتمد على أدوات الذكاء الاصطناعي لربط الشركات بالمرشحين المقترحين من خلال فلترة وتصفية السير الذاتية.
وتوفّر لأصحاب المنشأت إجراء مقابلات فيديو مع المرشحين المتوقعين للوظائف المطلوبة، حتى يتسنى لهم اتخاذ قرار التوظيف من عدمه.
خاتمة
عقد العمل المؤقت في النظام السعودي هو عقد يعمل بموجبه الموظف لفترة مؤقتة في إحدى منشآت القطاع الخاص السعودية، لتلبية احتياجات وظيفية معينة خلال تلك الفترة. وقد حدد نظام العمل مدة عقد العمل المؤقت بثلاثة أشهر فقط، يُمكن تمديدها لثلاثة أشهر أخرى أو أقل وفقًا لمتطلبات العمل.
وتتلخص شروط عقد العمل المؤقت في السعودية في ضرورة التأكد من سلامة كافة البيانات والوثائق لكلا الطرفين، والتأكيد على ملاءمة الموظف من الناحية المهنية والصحية والأخلاقية، كما يلزم ذكر كل ما يضمن حقوق الموظف وصاحب العمل ضمن بنود العقد مثل: طبيعة العمل، والأجر، والبدلات، والشروط الجزائية، مع ضرورة توقيع الطرفين.
عقد العمل المؤقت في السعودية يتمتع بالمرونة في تلبية احتياجات العمل المؤقتة، حيث يتم تحديد مدة العقد بشكل واضح ولا تتجاوز 90 يومًا. ويُسمح بتمديده مرة واحدة فقط لفترة مماثلة، ويهدف إلى تنفيذ مهام محددة تتعلق بنشاط المنشأة. يخضع العامل لفحص طبي وتوافق المؤهل الدراسي مع الوظيفة، كما يتم تحديد الأجر والمزايا المالية بما يتوافق مع بنود العقد. يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بسهولة إذا كانت الشروط مبررة، ولا يتحمل تكاليف نهاية الخدمة.
يُعد هذا النوع من العقود مناسبًا للوظائف المؤقتة والمشاريع المحددة بزمن، حيث يقلل من التزامات صاحب العمل ويمنحه القدرة على تعديل القوى العاملة حسب الحاجة. يمكن أن يحصل العامل على تأشيرة عمل مؤقت، والتي لا تتجاوز مدتها 6 أشهر مع إمكانية تمديدها مرة واحدة. يوفر هذا العقد تكلفة أقل ويتيح لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية عند عدم تحقق الأداء المطلوب.
وفي ختام هذا المقال، فإن عقد العمل المؤقت هو وثيقة تصرح لعامل بالعمل عند صاحب عمل معين لفترة زمنية مؤقتة ومحددة، ويعتبر إشعار خدمة العمل المؤقت وثيقة حماية لحقوق أطراف العلاقة خلال فترة تقديم الخدمة.
