عقد العمل المؤقت في السعودية يُبرم لفترة لا تتجاوز 90 يومًا لإنجاز مهام محددة متصلة بنشاط المنشأة، ويمكن تمديده مرة واحدة فقط لمدة مماثلة. يتميز بمرونة عالية وتكلفة أقل مقارنة بالعقود الدائمة، ويخضع لشروط نظام العمل التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل. للحصول على نموذج جاهز لعقد العمل المؤقت، يمكن الاستفادة من منصات معتمدة مثل "قوى".
في ظل التطور الاقتصادي الكبير الذي تشهده المملكة العربية السعودية وتدشين العديد من المشروعات، فأصبحت تستقطب العمالة من كل مكان خاصة العمالة المؤقتة، بهدف القيام بعمل محدد لفترة زمنية معينة، ما دفعها لسن عدة تشريعات تنظّم العلاقة بين صاحب المؤسسة والعامل، لذا فإن عقد العمل المؤقت هو وسيلة حماية لكلا الطرفين.
وفي هذا المقال نستعرض كل ما تريد معرفته عن عقد العمل المؤقت وشروطه ومميزاته وهل يمكن تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى دائمة مع تقديم نموذج لشكل العمل المؤقت.
عقد العمل المؤقت في النظام السعودي
وفقًا للمادة الثانية من نظام العمل السعودي، فإن عقد العمل المؤقت هو العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينّصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يومًا.
لذا يعد عقد العمل المؤقت وثيقة تُبرم بين العامل وصاحب العمل للقيام بمهام معينة تتصل بنشاط المنشأة خلال فترة زمنية محددة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ويجب أن ينص العقد على أنه عقد عمل مؤقت، ويمكن أن يمدد لفترة إضافية "لمرة واحدة فقط ولمدة أقصاها ثلاثة أشهر" عند اتفاق الطرفين على ذلك على أن يوثق ذلك بدقة.
مدة عقد العمل المؤقت في النظام السعودي
العمل المؤقت في السعودية يحتاج لمزاولة العمل من قبل العامل ضمن مدة محددة حيث ينصب عليه العمل بمجال محدد ضمن فترة معينة وينتهي العقد بانتهاء العمل وفي جميع الأحوال لا يتجاوز عقد العمل المؤقت مدة 90 يومًا.
ويمكن من خلال تأشيرة العمل المؤقت الدخول إلى المملكة لمرة واحدة أو لأكثر، تبعًا لطبيعة العمل الذي يجب إنجازه والمدة التي يحتاجها، شرط ألا تتجاوز العام الواحد بعيدًا عن نطاق أعمال الحج.
وقد حدد نظام العمل السعودي صلاحية الاستفادة من تأشيرات العمل خلال سنة من التاريخ الذي صدرت به وفقًا للشروط التالية:
- تحديد مدة الإقامة لتأشيرة الدخول في عقود العمل المؤقتة لا تتجاوز 6 أشهر كحد أعلى، ومن الممكن تمديدها لمرة واحدة فقط ولا يمكن تحويلها إلى تأشيرة عمل دائم.
- لا يسمح لحامل تأشيرة العمل المؤقت في السعودية البقاء بعد مضي 6 أشهر من تاريخ دخوله إلى المملكة وفقاً للتأشيرة أو بعد سنة كاملة في حال تمديد التأشيرة.
باختصار، فإن عقد العمل المؤقت يمنح المنشأة فرصة استخدام عامل لفترة مؤقتة تقتضي تنفيذه لعمل محدد على ألا تتجاوز مدته عن 90 يومًا أي ما يعادل ثلاثة أشهر من تاريخ بدء العمل، حيث يستحق العامل خلال هذه الفترة الراتب الشهري المخصص لدرجته الوظيفية، فضلًا عن المزايا المالية المرتبطة بطبيعة العمل وفقًا لجدول الدرجات والرواتب.
اقرأ أيضًا أنواع عقود العمل والتوظيف والشروط وفقًا لقانون العمل السعودي
شروط عقد العمل المؤقت في نظام العمل
أقر نظام العمل السعودي عدة شروط لعقد العمل المؤقت للسعوديين وغير السعوديين ذكرها في عدة بنود، كالتالي:
- حدّد الباب العاشر من نظام العمل السعودي شروط تشغيل الأحداث ممن تجاوزت أعمارهم 15 عامًا، وألا يقل عمل الرجل العمل عن 21 عامًا في حين لا ينقص عمر المرأة 22 عامًا.
- خضوع العامل لفحص من قبل مؤسسة طبية معتمدة للتحقق من كونه مؤهل للعمل.
- من الضروري أن يتوافق المؤهل الدراسي والعملي للعامل مع الشاغر الوظيفي.
- ضرورة التزام أي عاملة في السعودية بالزي الشرعي ضمن أماكن العمل الرسمي.
- لابد من تقديم شهادة لحسن السلوك للمتقدم الى العمل.
- تحديد مدة عقد العمل المؤقت بشكل واضح، على ألا تزيد عن سنة.
- إمكانية تمديد العقد المؤقت لمرة واحدة إما لمدة أقصر أو لنفس المدة.
- تضمين كافة شروط العمل في بنود عقد العمل، بما فيها: "اسم صاحب العمل، اسم العامل وجنسيته، الأجر الذي تم الاتفاق عليه مع البدلات والمزايا، نوع العمل ومكان أداء العمل، تاريخ بدء العمل وعدد ساعات العمل، الإجازة وشروط إنهاء عقد العمل".
- الحصول على تأشيرة العمل المؤقت للعامل قبل تاريخ التحاقه بالعمل.
هل يجوز نقل العامل في عقد العمل المؤقت؟
عقد العمل المؤقت تنطبق عليه أحكام نظام العمل السعودي فيما يخص نقل العامل، وجاءت البنود كالتالي:
- عدم جواز نقل العامل من دون موافقته الكتابية لغير مكان عمله الأصلي، وفق ما جاء في المادة الـ58 من نظام العمل السعودي.
- طبقًا للمادة الـ59 من نظام العمل السعودي، فإنه لا يجوز نقل العامل من فئة الأجر الشهري لفئة الأجر اليومي أو الأسبوعي دون موافقته الكتابية، وبشرط عدم الإخلال بحقوقه خلال الفترة التي عمل بها بالأجر الشهري.
- ذكرت المادة الـ60 من نظام العمل السعودي، أنه لا يجوز تكليف العامل بعمل مختلف عما تم الاتفاق عليه في عقد العمل دون موافقته الكتابية، إلا في الحالات الضرورية ولما لا يزيد عن 30 يومًا في السنة.
اقرأ أيضًا أنواع عقود العمل والتوظيف والشروط وفقًا لقانون العمل السعودي
مميزات عقد العمل المؤقت في نظام العمل السعودي
يفضّل أصحاب المؤسسات إبرام عقد عمل مؤقت لما فيه من ميزات، ومن أهم مميزات عقد العمل المؤقت في النظام السعودي:
- توفير المرونة اللازمة لاحتياجات العمل المتغيرة.
- يمكن لصاحب العمل التعاقد مع عدد من العمال لفترة محددة خاصة خلال فترات الذروة أو المشاريع القصيرة دون الالتزام بتوظيف دائم.
- تعتبر تكلفة عقد العمل المؤقت أقل من تكلفة العقود الدائمة.
- لا تلتزم الشركات في عقد العمل المؤقت بدفع مكافآت أو تعويضات نهاية الخدمة، بموجب المادة السادسة من نظام العمل التي حددت أنه: "تسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية والتشغيل الإضافي والعطلات الرسمية وقواعد السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل والتعويض عنها، وما يقرره الوزير".
- تقلّل عقود العمل المؤقتة مخاطر توظيف العمال الجدد، ويمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بسهولة في حال تدني مستوى أداء العامل.
هل يمكن تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى إقامة؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، فإن مدة الإقامة لتأشيرة العمل المؤقت 6 أشهر كحد أقصى، غير قابلة للتحويل إلى تأشيرة عمل دائم، إذ يجوز تمديدها لمرة واحدة فقط، ولمدة أقصاها 6 أشهر.
اقرأ أيضًا تجديد عقد العمل في السعودية (بالإضافة إلى التلقائي والإلكتروني)
كيفية عمل عقد عمل مؤقت في السعودية؟
يمكن عمل عقد عمل مؤقت في السعودية من خلال منصة قوى، إذ يجب عليك اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى حساب قوى الأعمال الخاص بالعامل أو صاحب العمل.
- الذهاب إلى صفحة الخدمات.
- اختيار خدمة إدارة العقد.
- النقر على إنشاء عقد جديد.
- اختيار خيار موظف واحد أو عدة موظفين.
- تحديد مكان التواجد للموظف سواء كان ضمن المملكة أو خارجها.
- تحديد إذا كان هناك رغبة في إنشاء عقد جديد أو من خلال نموذج سابق.
نموذج عقد عمل مؤقت
المملكة العربية السعودية.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
عقد عمل مؤقت المدة.
أبرم هذا العقد ما بين:
صاحب العمل: ………………………… جنسيته: ……………………… صاحب مهنة: ……………………… المقيم في: ………………………. صفته: (صفة صاحب العمل في المنشأة).
اسم العامل: ……………………………. جنسيته: ……………………… صاحب مهنة: …………………….. يقيم في: ………………………….. صفته: ……………..
وبناءً على أحكام نظام العمل في السعودية:
اللائحة التنظيمية لتأشيرة الأعمال المؤقتة.
اتفق الطرفان على ما يلي:
المادة الأولى: يتم تحديد طبيعة العمل لدى صاحب العمل مع وصف العمل في مكان العمل.
المادة الثانية: تحديد مدة العقد مع تحديد تاريخ بدايته وتاريخ انتهاؤه.
المادة الثالثة: أجر العامل وتاريخ دفعه.
المادة الرابعة: عدد أيام الإجازة التي يستحقها العامل سواء كانت إجازة سنوية ومدة استحقاقها أو إجازة مرضية تبعًا لنظام العمل في السعودية.
المادة الخامسة: التأمينات والتزام صاحب العمل بتأمين العامل ضد مخاطر العمل.
المادة السادسة: واجبات العامل ضمن بيئة العمل.
المادة السابعة: واجبات صاحب العمل تجاه العامل من دفع أجور وتأمين بيئة العمل مع الإلتزام بنظام التأمينات الإجتماعية.
المادة الثامنة: فسخ العقد يحق لأي طرف في العقد فسخه قبل انتهاء مدته شرط أن يكون لسبب مبرر، مع ضرورة إبلاغ الطرف الآخر بشكل كتابي قبل مدة الإشعار.
المادة التاسعة: التسوية عند نشوء أي نزاع بين الطرفين حول تنفيذ أحكام العقد.
المادة العاشرة: أحكام عامة خاصة بالعقد ويعتبر هذا العقد والمرفقات جزء لا يتجزأ منه.
ويبرم هذا العقد باللغة العربية.
تاريخ تحرير العقد.
أسماء الشهود:
الشاهد الأول:
الشاهد الثاني:
صاحب العمل: ………
التوقيع:
العامل: ……………..
التوقيع:
يتوجب وجود نسختين لطرفي العقد وهما العامل وصاحب العمل.
اقرأ أيضًا الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
صبّار شريكك الأمثل في عملية التوظيف
بصفته موقع رائد في عملية التوظيف، فإن صبّار هي الشريك الأمثل لك إذا كنت تبحث عن قوى عاملة ذات كفاءة عالية أو إذا كنت تبحث عن وظيفة مناسبة لك.
ويرفع موقع صبّار شعار "نربطك بموظفك المناسب... من بين الملايين!"، إذ نالت ثقة أكثر من 400 منشأة داخل المملكة، وقدّمت لأصحاب المؤسسات كل ما يلبّي احتياجاتهم من الشواغر الوظيفية ويمكّنهم من العثور على أفضل المرشحين من ذوي المهارات والكفاءات.
كما تمتلك المنصة قاعدة بيانات ضخمة تضم أكثر من 100 ألف مرشح ومرشحة للعمل في مختلف التخصصات، مستعدين للعمل بشكل فوري سواء بنظام الدوام الكامل أو الجزئي، أو العمل من الموقع أو عن بُعد.
وتساعدك المنصة على اختصار الوقت في البحث عن المرشحين، إذ تعتمد على أدوات الذكاء الاصطناعي لربط الشركات بالمرشحين المقترحين من خلال فلترة وتصفية السير الذاتية.
وتوفّر لأصحاب المنشأت إجراء مقابلات فيديو مع المرشحين المتوقعين للوظائف المطلوبة، حتى يتسنى لهم اتخاذ قرار التوظيف من عدمه.
خاتمة
عقد العمل المؤقت في السعودية يتمتع بالمرونة في تلبية احتياجات العمل المؤقتة، حيث يتم تحديد مدة العقد بشكل واضح ولا تتجاوز 90 يومًا. ويُسمح بتمديده مرة واحدة فقط لفترة مماثلة، ويهدف إلى تنفيذ مهام محددة تتعلق بنشاط المنشأة. يخضع العامل لفحص طبي وتوافق المؤهل الدراسي مع الوظيفة، كما يتم تحديد الأجر والمزايا المالية بما يتوافق مع بنود العقد. يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بسهولة إذا كانت الشروط مبررة، ولا يتحمل تكاليف نهاية الخدمة.
يُعد هذا النوع من العقود مناسبًا للوظائف المؤقتة والمشاريع المحددة بزمن، حيث يقلل من التزامات صاحب العمل ويمنحه القدرة على تعديل القوى العاملة حسب الحاجة. يمكن أن يحصل العامل على تأشيرة عمل مؤقت، والتي لا تتجاوز مدتها 6 أشهر مع إمكانية تمديدها مرة واحدة. يوفر هذا العقد تكلفة أقل ويتيح لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية عند عدم تحقق الأداء المطلوب.
وفي ختام هذا المقال، فإن عقد العمل المؤقت هو وثيقة تصرح لعامل بالعمل عند صاحب عمل معين لفترة زمنية مؤقتة ومحددة، ويعتبر إشعار خدمة العمل المؤقت وثيقة حماية لحقوق أطراف العلاقة خلال فترة تقديم الخدمة.
