للشركات

الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة

January 12, 2025

3 دقائق
3 دقائق

January 12, 2025

الفرق الجوهري بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة يكمن في طبيعة واستمرارية الالتزام. فالعقد محدد المدة يُبرم لفترة زمنية محددة ينتهي بانقضائها تلقائيًا دون الحاجة لإشعار، ويُلزم الطرف المنهي بتعويض الطرف الآخر عن المدة المتبقية إذا أُنهي قبل وقته. أما العقد غير محدد المدة، فهو يمتد دون تحديد زمني، ويمكن إنهاؤه بموجب إشعار مسبق يتراوح بين 30 إلى 60 يومًا حسب الأجر، مع تعويض عن سنوات الخدمة عند الإنهاء غير المشروع.

الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة يجب أن يعرفه كل موظف في السعودية سواء كان مواطن سعودي أو مقيم، إذ وُضع نظام العمل السعودي لينظم العلاقة القائمة بين الموظفين وأصحاب الأعمال في جميع القطاعات، ويُعد عقد العمل من أهم العناصر التي تناولها النظام ليتضمن حقوق وواجبات الطرفين سواء خلال العمل أو حتى بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، وفي سطور هذا المقال نوضح ما هي أوجه الاختلاف بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة.

الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة:

قبل توضيح الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة، تجدر الإشارة أولًا إلى أن نظام العمل السعودي عرّف عقد العمل بأنه العقد المُبرم بين صاحب العمل والموظف، يلتزم بموجبه الأخير بالعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل أجر شهري أو يومي أو بالقطعة.

وفي كل الأحوال، يجب أن يتضمن عقد العمل معلومات أساسية وهي: اسم صاحب العمل ومكانه، اسم الموظف وجنسيته، ما يلزم لإثبات الشخصية، الأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات، عنوان الإقامة، نوع العمل ومكانه، تاريخ الالتحاق، مدة العقد إذا كان محدد المدة، وذلك وفقًا للمادة 52 من نظام العمل.

وهناك نوعين من عقد العمل، عقد محدد المدة، وعقد غير محدد المدة، تشمل أوجه الاختلاف بينهما ما يلي:

التعريف

  • العقد محدد المدة: هو عقد يُحدد بمدة تبدأ بتاريخ محدد وتنتهي بتاريخ يُذكر في العقد، أي ينتهي العقد تلقائيًا بانتهاء هذه المدة ما لم يتم تجديده.
  • العقد غير محدد المدة: لا يحتوي هذا العقد على مدة زمنية للعمل، إذ يظل الموظف مستمرًا في عمله حتى يقوم هو أو صاحب العمل بإنهاء العقد، وبالتالي فهو يمتاز بمرونة أكبر عن النوع الأول.

إنهاء العقد

  • العقد محدد المدة: ينتهي العقد بانتهاء مدته المتفق عليها، ولا يحتاج إلى قيام أي طرف بإشعار الآخر بانتهاء المدة، ولكن إذا استمر الطرفان في تنفيذه؛ فإنه يُجدد لمدة غير محددة.
  • العقد غير محدد المدة: يمكن للموظف أو صاحب العمل إنهاؤه، ولكن بشرط إشعار الطرف الآخر قبل مدة زمنية لا تقل عن 60 يومًا إذا كان الموظف يتقاضى أجره شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.

التعويض عن الإنهاء

  • العقد محدد المدة: إذا قام أحد الطرفان بإنهاء عقد العمل؛ يجب أن يسدد تعويضًا للطرف الآخر يساوي أجر المدة الباقية من العقد.
  • العقد غير محدد المدة: إذا قام أحد الطرفان بإنهاء عقد العمل؛ يجب أن يسدد تعويضًا للطرف الآخر تعويضًا يساوي أجر الموظف في مهلة الإشعار في حال عدم الالتزام بها، مع سداد أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف.

تجديد العقد

  • العقد محدد المدة: إذا تضمن شرطًا يقتضي بتجديده لمدة مماثلة أو مدة محددة؛ فإنه يتجدد بالمدة المُتفق عليها، وإذا تعدد التجديد 3 مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد 4 سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول إلى عقد غير محدد المدة.
  • العقد غير محدد المدة: لا يحتاج إلى تجديد، إذ يستمر عمل الموظف بموجبه حتى يقوم هو أو صاحب العمل بإنهاؤه.

تعاون مع صبّار الشريك الأفضل في مجال التوظيف

إذا كنت تبحث عن موظفين متميزين يصنعون لك الفارق في عملك؛ يمكنك الاعتماد على صبّار المنصة الأفضل في مجال التوظيف بالمملكة العربية السعودية، القادرة على إمدادك بذوي المواهب التي تناسب ثقافة وأهداف شركتك.

توفر لك صبّار حلول توظيف متكاملة تضمن لك اختيار أفضل الكفاءات بسهولة وسرعة، لتتمكن من التركيز على نمو أعمالك، فبعد توضيح احتياجاتك من الموظفين، سوف تحصل على قائمة بأفضل المرشحين في كافة التخصصات، الأكثر توافقًا مع متطلبات عملك، سواء كان العمل بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد.

الخاتمة:

يتمثل الفرق الأساسي بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة في مدة العمل وكيفية انتهائه. عقد العمل محدد المدة يتم تحديده بفترة زمنية معينة، وينتهي تلقائيًا بانتهاء هذه المدة، إلا إذا تم الاتفاق على تجديده. أما العقد غير محدد المدة، فلا يُحدد بمدة زمنية معينة ويستمر حتى يقوم أحد الطرفين بإنهائه مع ضرورة إشعار الطرف الآخر مسبقًا.

من حيث التعويضات، في العقد محدد المدة، إذا تم إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بدفع تعويض يعادل أجر الفترة المتبقية. في العقد غير محدد المدة، يُشترط تقديم إشعار مسبق بالإنهاء، وإذا لم يتم الالتزام بفترة الإشعار، يجب دفع تعويض يعادل أجر مدة الإشعار بالإضافة إلى تعويض عن سنوات الخدمة. التجديد التلقائي في العقود محددة المدة بعد تجديدها لثلاث مرات أو بلوغ أربع سنوات يحولها إلى عقد غير محدد المدة، بينما العقد غير محدد المدة يستمر حتى يُنهى.

For Employers

Register & Post Your Job for FREE

Hire Now!

For Employers

Register & Post Your Job for FREE

Hire Now!

For Employers

Register & Post Your Job for FREE

Hire Now!

For Employers

Register & Post Your Job for FREE

Hire Now!

للشركات

سجّل وانشر إعلانك الوظيفي مجانًا

وظف الآن!

للشركات

سجّل وانشر إعلانك الوظيفي مجانًا

وظف الآن!

للشركات

سجّل وانشر إعلانك الوظيفي مجانًا

وظف الآن!

للشركات

سجّل وانشر إعلانك الوظيفي مجانًا

وظف الآن!

For Job Seekers

Download App

Hear back from companies

Create your CV for free

Find your job!

For Job Seekers

Download App

Hear back from companies

Create your CV for free

Find your job!

للباحثين عن عمل

حمّل التطبيق

ابحث عن وظيفة تناسبك

انشئ سيرتك الذاتية مجاناً

يصلك رد من الشركات

للباحثين عن عمل

حمّل التطبيق

ابحث عن وظيفة تناسبك

انشئ سيرتك الذاتية مجاناً

يصلك رد من الشركات

موضوعات مشابهة

ربما تعجبك أيضاً..