إنهاء عقد العمل تحت الاختبار من الحالات التي تناولها نظام العمل السعودي الذي منح خلال هذه الفترة لكلٍ من صاحب العمل والموظف مرونة أكبر في إنهاء العلاقة التعاقدية مقارنة بالعقود بعد التثبيت، وذلك بهدف تمكين الطرفين من اتخاذ قرار الاستمرار أو الإنهاء بناءً على تجربة فعلية دون التزامات طويلة الأمد، ومن ثم التعامل مع فترة التجربة بشكل قانوني يحفظ الحقوق ويقلل من فرص النزاع، وفي هذا المقال نوضح ما نص عليه نظام العمل فيما يخص إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.
إنهاء عقد العمل تحت الاختبار وفقًا لقانون العمل السعودي:
إنهاء عقد العمل تحت الاختبار أو عندما يكون الموظف في فترة التجربة من الحالات التي تضمنتها بعض مواد نظام العمل السعودي، إذ يمكن للموظف أو صاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية خلال هذه الفترة، وهو ما تم تناوله في المواد التالية:
-
جاء في المادة 53 من نظام العمل، أنه يحق لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، دون أن يكون لأي طرف منهما الحق في الحصول على تعويض، كما لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن هذه الفترة.
-
كما أعطى نظام العمل من خلال مادته الـ 80 الحق لأصحاب العمل في إنهاء عقد عمل الموظف المعين تحت الاختبار، دون إشعاره أو منحه مكافأة أو تعويض، مع إتاحة الفرصة للموظف لإبداء أسباب معارضته للفسخ.
ولضمان قانونية إنهاء عقد عمل الموظف خلال فترة التجربة، لا بد من ذكر هذه الفترة بوضوح في العقد، وتحديد مدتها التي يجب أن تكون 180 يوم على الأكثر.
اقرأ أيضًا: تعويض الموظف المفصول ومتى يتم فصل الموظف بدون مستحقات؟
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
ابنِ فريق العمل المثالي مع صبّار
هل تبحث عن موظفين يضيفون قيمة حقيقية لشركتك، لا مجرد سد شواغر؟ يمكنك الاعتماد على صبّار التي تضمن لك الوصول إلى الكفاءات والمواهب النادرة في مختلف التخصصات بسوق العمل، القادرين دفع نمو عملك والمساهمة بفعالية في بلوغ أهدافك.
سواء كنت تسعى لتوظيف سعوديين أو أجانب، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، تلبي لك صبّار جميع متطلباتك، بفضل امتلاكها قاعدة بيانات ضخمة، مع قدرة على تنفيذ عملية التوظيف في وقت قياسي.
الخاتمة:
يُجيز نظام العمل السعودي إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة لكلٍ من صاحب العمل والموظف، حيث يمكن لأي طرف إنهاء العلاقة التعاقدية خلال هذه المرحلة دون استحقاق تعويض أو مكافأة نهاية خدمة عن هذه المدة. كما يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار في حال كان الموظف تحت الاختبار، مع تمكينه من إبداء اعتراضه على القرار. ولضمان صحة هذا الإجراء نظاميًا، يجب النص صراحة على فترة التجربة في عقد العمل وتحديد مدتها، على ألا تتجاوز الحد الأقصى المسموح به وهو 180 يومًا.
