فترة التجربة: دليل شامل للسوق السعودي

يُعد مصطلح فترة التجربة من المصطلحات الشائعة في مجال الموارد البشرية، فعندما يلتحق الموظف بالعمل في وظيفة جديدة؛ يمر في بداية عمله بفترة تجربة والتي يتأكد من خلالها مدى توافقه مع الدور الوظيفي الجديد، وهو نظامًا تفرضه جميع المؤسسات تنفيذًا لقوانين العمل، وحتى تتأكد من أنها قد نجحت في اختيار الموظف المناسب للوظيفة المناسبة، وتُطبق فترة التجربة داخل المملكة العربية السعودية، لذلك نوضح في هذا المقال فترة التجربة في نظام العمل السعودي وما إذا كانت إلزامية، وحقوق الموظف خلال هذه الفترة.

ما هي فترة التجربة؟

فترة التجربة أو التي تُسمى أيضًا فترة الاختبار، هي فترة زمنية محددة تبدأ منذ اليوم الأول لالتحاق الموظف بوظيفته الجديدة وتستمر لأشهر قليلة، تقوم خلالها المؤسسة بتجربة الموظف الجديد ومراقبة أدائه، وتحديد ما إذا كان ملاءمًا للعمل بالوظيفة أم لا.

ومن خلال فترة التجربة، يتمكن صاحب العمل والموظف الجديد من فهم احتياجات وتوقعات بعضهما البعض، وبالتالي يمكن لأي منهما اتخاذ قرارًا بإنهاء العمل خلال هذه الفترة، إذ يحق لصاحب العمل إنهاء عمل الموظف دون أن يكون لذلك عواقب وخيمة، كما يحق للموظف الاستقالة من وظيفته دون إخطار مسبق ودون أن يكون عليه أية التزامات تعاقدية.

ولا تُطبق فترة التجربة على الموظف الذي التحق بالعمل للتو فقط؛ بل يتم تطبيقها أيضًا على الموظف الذي يحصل على ترقية من أجل متابعة أدائه خلال فترته الأولى في منصبه الجديد، أو عندما ترصد الإدارة العليا للمؤسسة مشكلة كبيرة تخص أداء أحد موظفيها فتضطر لإخضاعه لفترة تجربة لاتخاذ قرارًا حياله باستمراره في العمل أو إقالته.

فترة الاختبار في نظام وقانون العمل السعودي:

ذُكرت فترة الاختبار في قانون العمل السعودي من خلال مادتين حددتا بوضوح حقوق صاحب العمل والعامل في هذه الفترة، وجاءت المادتين على النحو التالي:

المادة 53

أوضحت المادة 53 من قانون العمل السعودي، كل ما يخص فترة التجربة التي يخضع لها العامل، من حيث ذكرها في عقد العمل، ومدتها قبل وبعد التمديد، وحقوق الموظف في الحصول على إجازات طوال هذه الفترة، إضافة إلى حق إنهاء عقد العمل في فترة التجربة.

المادة 54

ذكرت المادة 54 من قانون العمل السعودي شروط تمديد فترة التجربة، وما إذا كان لصاحب العمل والعامل الحق في الحصول على تعويضات أو استحقاقات في حال إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.

ما هي المادة 53 من نظام العمل؟

المادة 53 من نظام العمل السعودي هي المادة الخاصة بتحديد فترة التجربة، إذ تؤكد على أنه إذا كان العامل يخضع لفترة تجربة؛ فلا بد من ذكر ذلك بشكل صريح في عقد العمل.

وأشارت ذات المادة إلى أن مدة فترة التجربة يجب ألا تزيد عن 90 يومًا، ومن الممكن تمديدها بناءً على اتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل، على ألا تزيد بعد التمديد عن 180 يوم.

وأكدت المادة على أن فترة التجربة سواء قبل التمديد أو بعده، لا تشمل إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى، والإجازة المرضية التي يحصل عليها العامل، ويحق لصاحب العمل والعامل إنهاء العمل خلال هذه الفترة، إذ لم يكن بالعقد نصًا يعطي حق الإنهاء لأحدهما.

هل فترة التجربة الزامية:

لا، فترة التجربة ليست إلزامية في قانون العمل السعودي، ولكن ما ألزم به القانون ضرورة ذكر هذه الفترة في عقد العمل إذا اتفق صاحب العمل والعامل على خضوع الأخير لفترة تجربة في بداية عمله.

مدة فترة التجربة:

حدد قانون العمل السعودي مدة فترة التجربة، إذ جاءت على النحو التالي:

• تبلغ مدة فترة التجربة 90 يومًا، ولا تزيد عن ذلك.
• يمكن تمديد فترة التجربة بعد اتفاق صاحب العمل والعامل، لتصل إلى 180 يوم كحد أقصى، غير شاملة إجازتي عيد الفطر والأضحى والإجازة المرضية.

الاستقالة في فترة التجربة:

أعطى قانون العمل السعودي للعامل الحق في تقديم استقالته خلال فترة التجربة، إذ يمكنه إنهاء العقد في أي وقت طوال هذه الفترة، دون أن يلزمه القانون بإبداء أسباب أو تقديم تعويضات لصاحب العمل.

شروط الاستقالة وإنهاء العمل في فترة التجربة:

لم يضع قانون العمل السعودي أية شروط لاستقالة العامل في فترة التجربة، أو قيام صاحب العمل بإنهاء العقد خلال هذه الفترة، إذ كفل لهما حق إنهاء العقد في أي وقت بفترة التجربة دون تقييد أحدهما بسداد أي تعويض للطرف الآخر، وذلك إذ لم يكن بعقد العمل بندًا يعطي حق إنهاء العقد لأحد الطرفين فقط.

انهاء العقد خلال فترة التجربة:

يُعد إنهاء العقد خلال فترة التجربة حقًا من حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء، إذ يمكن لأي منهما إنهاء عقد العمل إذ لم يكن بهذا العقد نصًا صريحًا على إقصار حق الإنهاء على أحد الطرفين.

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة:

نعم، يجوز للعامل تقديم استقالته في أي يوم من أيام فترة التجربة، سواء قبل تمديد الفترة أو بعد تمديدها، ودون إلزامه بإرسال إشعارًا مسبق لصاحب العمل.

والجدير بالذكر، أن فترة التجربة لا تُعد دليلًا على استمرار العامل في عمله، فقد يرغب في مغادرة العمل لأي سبب أو دون وجود سبب، وهو حق منحه قانون العمل السعودي لكل عامل.

الشرط الجزائي في فترة التجربة:

لم ينص قانون العمل السعودي على ضرورة سداد الطرف الذي ينهي عقد العمل في فترة التجربة شرطًا جزائيًا للطرف الآخر، بل شددت المادة الرابعة والخمسون من قانون العمل على أنه في حال إنهاء العقد من قِبل أحد الطرفين خلال فترة التجربة؛ فلا يحق لأي منهما الحصول على تعويض، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.

الغياب في فترة التجربة:

لم يذكر قانون العمل السعودي أي شيء يتعلق بغياب العامل خلال فترة التجربة وحقوق صاحب العمل إذا تغيب العامل دون عذر، ولكنه منحه حق الحصول على إجازة مرضية في أي وقت طوال فترة التجربة، مع عدم احتساب أيام تلك الإجازة ضمن أيام فترة التجربة.

هل يستحق الموظف اجازة في فترة التجربة:

نعم، يحق للموظف الحصول على إجازات خلال فترة التجربة، تشمل إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى، إضافة إلى الإجازات المرضية التي نص عليها قانون العمل، وذلك دون احتساب تلك الإجازات ضمن فترة التجربة.

هل فترة التجربة بدون راتب:

لا، يحصل العامل خلال فترة التجربة على راتب يتم الاتفاق عليه مع صاحب العمل، مع ضرورة ذكره في عقد العمل بين الطرفين.

مفهوم تمديد فترة التجربة:

يشير مفهوم تمديد فترة التجربة إلى زيادة عدد أيام هذه الفترة عن المتفق عليه، وقد يكون سبب تمديد فترة التجربة هو طلب العامل ذلك أو بناءً على قرار من صاحب العمل، إذ يحصل من خلاله الأول على المزيد من الوقت قبل إصدار حكمًا نهائيًا على أدائه في العمل ومن ثم استمراره فيه.

وفي الغالب، يُتخذ قرار تمديد فترة التجربة بعد إجراء تقييمًا أوليًا للأداء، والذي يبرز حاجة الموظف إلى فرصة لتحسين بعض الجوانب في أدائه.

شروط تمديد فترة التجربة:

ذكرت المادة الرابعة والخمسون من قانون العمل السعودي، شروط تمديد فترة التجربة، والتي جاءت على النحو التالي:

• لا يجوز تمديد فترة التجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد.
• إذا تم تمديد فترة التجربة للعامل؛ فيجب أن تكون هذه التجربة في مهنة أخرى أو عمل آخر.
• يجوز تمديد فترة التجربة بناءً على اتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل.
• يجوز تمديد فترة التجربة إذا مرت فترة على إنهاء عقد العمل لا تقل عن 6 أشهر.

حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص:

ذكر قانون العمل السعودي حقوق الموظف العامل في القطاع الخاص خلال فترة التجربة، وتشمل ما يلي:

• للموظف الحق في ذكر فترة التجربة في عقد العمل الخاص به، على أن تكون مُحددة بوضوح.
• يحق للموظف إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة وتقديم استقالته، دون إبداء أسباب أو إرسال إشعار مسبق لصاحب العمل.
• يحق للموظف الحصول على إجازات عيدي الفطر والأضحى وإجازة مرضية، طوال فترة التجربة.
• يحق للموظف الحصول على أجر من صاحب العمل طوال فترة التجربة، وذلك بالاتفاق المسبق معه وذكر ذلك في عقد العمل.

طرق تقييم الموظف خلال فترة التجربة:

يمكن للمؤسسات اتباع عدة طرق عند تقييم الموظفين خلال فترة التجربة، وتشمل أبرز الطرق المُتبعة ما يلي:

1- التقييم من قِبل المدير المباشر

في هذه الطريقة، يقوم المدير المباشر للموظف بإجراء تقييمًا شاملًا لأدائه، إذ يرصد قدرة الموظف على إنجاز المهام المطلوبة منها بكفاءة وفعالية، كما يقيم المهارات التقنية والناعمة للموظف وسلوكه في العمل ومدى امتثاله بسياسات المؤسسة.

2- تقييم الأقران

يمكن للمؤسسات تقييم الموظف الجديد عن طريق الحصول على مدخلات من زملائه في العمل الذين يتعاملون مباشرة معه، إذ تشمل تلك المدخلات معلومات حول نجاح الموظف في التفاعل مع الفريق وقدرته على التعاون والعمل الجماعي والتواصل وتقديم الدعم، فمن خلال هذه الطريقة يتم تقييم أبرز المهارات الناعمة للموظف.

3- تقييم 360 درجة

لا يقتصر هذا التقييم على جمع آراء زملاء الموظف المُراد تقييم أدائه فحسب؛ بل يعتمد أيضًا على الحصول على آراء جميع من يتعامل مع الموظف من المشرفين والمديرين والعملاء وأصحاب المصلحة والموردين، فمن خلال تلك الآراء يمكن قياس أداء الموظف ومعرفة نقاط قوته وضعفه.

4- التقييم الذاتي

وهو نوع شائع من تقييم الموظفين، إذ يتم تكليف الموظف بتقييم ذاته بذاته عن طريق كتابة تقارير يشرح خلالها انطباعه وشعوره في العمل والإنجازات أو الأهداف التي نجح في تحقيقها والتي فشل في بلوغها، وما هي نقاط قوته ونقاط ضعفه التي تحتاج إلى تحسين.

5- تقييم العملاء

يفيد تقييم العملاء إذا كان الموظف يعمل في وظيفة يتفاعل خلالها مباشرة مع العملاء مثل خدمة العملاء والتسويق، إذ يتم تقييم أداء الموظف عن طريق استطلاع آراء العملاء حول عدة جوانب من عمله مثل قدرته على حل المشكلات ومستوى الخدمات التي يقدمها، وأيضًا قدرته على توضيح جميع التفاصيل حول المنتج أو الخدمة المُقدمة.

استفد من خدمات التوظيف المميزة مع صبّار

إذا كانت لديك منشأة تقع داخل المملكة العربية السعودية وتبحث عن موظفين موهوبين ذوي كفاءات ومهارات؛ فنوصيك بالتعاون مع منصة صبّار للتوظيف القادرة على شغل جميع الشواغر الوظيفية لديك بموظفين هم الأفضل على مستوى المملكة.

تساعدك صبّار من خلال قاعدة البيانات الضخمة للسير الذاتية للمرشحين على العثور الموظفين المناسبين في جميع المجالات، إذ تعمل بواسطة الذكاء الاصطناعي على انتقاء المرشحين المطابقين لمعايير العمل التي حددتها سلفًا، مع إجراء مقابلات فيديو مُسجلة معهم لإنهاء إجراءات التعيين في أقصر وقت ممكن، ليبدأ المقبولين العمل فورًا سواء بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد.