.webp)
تعويض الموظف المفصول ومنحه حقوقه من الجوانب التي أولى نظام العمل السعودي اهتمامًا خاصًا بها، إذ يُعد الفصل من العمل أحد أكثر المواقف تأثيرًا على الموظف في حياته المهنية والشخصية، لذلك حرص النظام على إبراز حقوق الموظفين في حالة الفصل، سواء كان مشروعًا أو تعسفيًا، كما نظم الإجراءات التي يجب اتباعها عند إنهاء علاقة العمل، وحدد الحالات التي يستحق فيها الموظف تعويضًا نتيجة هذا الفصل، وفي هذا المقال نوضح كيف يتم تعويض الموظف المفصول، ومتى يتم فصل الموظف دون مستحقات.
تعويض الموظف المفصول:
يتم تعويض الموظف المفصول في القطاع الخاص بالسعودية وفقًا لنظام العمل السعودي بناءً على سبب وطبيعة الفصل، فإذ لم يكن الفصل نتيجة سوء السلوك أو الغياب المتكرر أو أي حالة من الحالات المذكورة في المادة 80 من نظام العمل، يحصل الموظف المفصول على التعويضات التالية:
1- تعويض عن فترة الإشعار
إذا كان عقد الموظف غير محدد المدة وقام صاحب العمل بإنهاء العقد دون الالتزام بفترة الإشعار التي نصت عليها المادة 75 من نظام العمل (قبل الفصل بـ 60 يومًا إذا كان الموظف يتقاضى راتبه شهريًا أو قبل الفصل بـ 30 يومًا بالنسبة إلى غيره)، ففي هذه الحالة يحق للموظف الحصول على تعويض عن فترة الإشعار يساوي أجره عن المهلة نفسها، ما لم يتفق مع صاحب العمل على أكثر من ذلك.
وأفادت المادة 77 من نظام العمل، أنه إذ لم يذكر عقد العمل قيمة التعويض، يستحق الموظف المفصول الحصول على تعويض على النحو التالي:
- إذا كان عقد الموظف غير محدد المدة، يحصل على أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته.
- إذا كان عقد الموظف محدد المدة، يحصل على أجر المدة الباقية من العقد.
- لا يقل التعويض في الحالتين السابقتين عن أجر الموظف لمدة شهرين.
2- مكافأة نهاية الخدمة
في حال فصل الموظف لسبب آخر غير مذكور في حالات المادة 80 من نظام العمل، يتعين على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف المفصول، وهي تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى لخدمة الموظف، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر أجر تقاضاه الموظف، كما يحق له الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وهو ما أكدت عليه المادة 84 من نظام العمل.
وجاء في المادة 86 من نظام العمل، أنه يجوز للموظف الاتفاق مع صاحب العمل على عدم احتساب جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية من ثمن المبيعات ضمن الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة.
3- الإجازات السنوية غير المُستخدمة
إذا كان في رصيد الموظف المفصول إجازات سنوية غير مُستخدمة، فمن حقه الحصول على أجر تلك الإجازات.
تعرف على: حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص وكيفية تعويضه
متى يتم فصل الموظف بدون مستحقات؟
ذكرت المادة 80 من نظام العمل السعودي، الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل الموظف دون منحه مستحقاته التي تشمل مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن فترة الإشعار، تتمثل تلك الحالات فيما يلي:
- في حال ثبوت اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه، خلال العمل أو بسببه.
- في حال عدم قيام الموظف بأداء واجباته الوظيفية المترتبة على عقد العمل، أو امتناعه عن تنفيذ الأوامر المشروعة أو عدم مراعاة التعليمات عن عمد، تلك الصادرة من صاحب العمل في مكان ظاهر الخاصة بسلامة العمل والموظفين على الرغم من توجيه إنذار مكتوب له.
- في حال ثبوت ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا أو عملًا مخلًا بالشرف والأمانة.
- إذا صدر من الموظف أي فعل أو تقصير يهدف منه إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط قيام الأخير بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- في حال لجوء الموظف إلى التزوير من أجل الحصول على وظيفة.
- إذا كان الموظف معينًا تحت الاختبار.
- إذا زادت فترة تغيب الموظف دون سبب مشروع عن 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو زادت عن 15 يومًا متتالية، مع قيام صاحب العمل بتوجيه إنذار كتابي بالفصل، بعد مرور 20 يومًا من غيابه في الحالة الأولى، ومرور 10 أيام عن انقطاعه في الحالة الثانية.
- في حال ثبوت استغلال الموظف مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا قام الموظف بإفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
اقرأ أيضًا: حالات فصل الموظف في القطاع الخاص وأهم الإجراءات وفقًا لقانون العمل السعودي
استفد من خدمات التوظيف الاحترافية مع صبّار
هل تبحث عن موظف محترف؟ لا تضيع وقتك في الإعلانات والمقابلات دون فائدة، نحن في صبّار للتوظيف نختصر لك المسافات ونوفر مرشحين جاهزين من مختلف التخصصات، موثوقين ومدققين بالكامل.
تمتلك صبّار قاعدة بيانات ضخمة لأفضل المرشحين على مستوى المملكة من الجنسين، من السعوديين والأجانب، بخبرة أو من دون، المؤهلين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، لا تتردد في التواصل معنا لتستفد من خدمات التوظيف الاحترافية التي تضمن لك تكوين فريق العمل المثالي.
الخاتمة:
يُمنح الموظف المفصول في القطاع الخاص بالسعودية تعويضات مالية وفقًا لنظام العمل، بشرط ألا يكون الفصل لأسباب واردة في المادة 80، مثل سوء السلوك أو الغياب المتكرر. وتشمل التعويضات: أجر فترة الإشعار إذا لم يُخطر العامل مسبقًا، وتعويضًا ماليًا يُحسب وفقًا لنوع العقد؛ فإذا كان العقد غير محدد المدة، يُصرف للموظف أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، أما إذا كان محدد المدة، فيستحق أجر المدة المتبقية.
كما لا يجوز أن يقل التعويض عن أجر شهرين في كلتا الحالتين. بالإضافة إلى ذلك، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، تُحسب بناءً على آخر راتب، وتُمنح عن كل سنة عمل، مع احتساب الأجزاء غير الكاملة من السنوات.
إضافة إلى ما سبق، يحق للموظف المفصول المطالبة بأجر الإجازات السنوية غير المستخدمة. أما إذا كان الفصل لأسباب واردة في المادة 80، كالإهمال، التزوير، الاعتداء، أو التغيب دون مبرر، فيُفصل العامل دون مستحقات. ويشترط النظام توثيق بعض الحالات وإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة، مع توجيه إنذارات مكتوبة في حالات الغياب لضمان قانونية الإجراء.
