يُفصل الموظف في القطاع الخاص بسبب الغياب وفق المادة 80 من نظام العمل، إذا تجاوز 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة دون مبرر، مع توجيه إنذار مسبق. في هذه الحالة، لا يستحق تعويضًا أو مكافأة، لكنه يحتفظ بحقوقه مثل المستحقات المالية، شهادة الخدمة، واسترداد وثائقه، إضافةً إلى مستحقات التأمينات الاجتماعية إن كان مشتركًا. أما إذا فُصل لسبب غير مشروع، فيحق له تعويض إشعار، تعويض عن الفصل التعسفي، ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل، مما يضمن حقوقه بعد إنهاء العلاقة التعاقدية.
حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص من الأمور المهمة التي يتساءل عنها الموظفون في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، الخاضعين لنظام العمل السعودي الذي ينظم علاقات العمل بينهم وبين أصحاب المنشآت، وقد بين نظام العمل ما إذا كان للموظف الذي يُفصل بسبب الغياب حقوق أم لا، وفي هذا المقال نوضح ما هي حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص، وتعويض الموظف المفصول، والمادة التي تناولت فصل الموظف بسبب الغياب في القطاع الخاص.
فصل الموظف بسبب الغياب القطاع الخاص:
ذكرت المادة 80 من نظام العمل الحالات التي تستدعي فصل الموظف في القطاع الخاص بسبب الغياب، إذ تمثلت تلك الحالات فيما يلي:
- غياب الموظف أكثر من 30 يومًا منفصلة دون عذر خلال السنة العقدية الواحدة، مع توجيه صاحب العمل إنذار كتابي للموظف قبل فصله بعد مرور 20 يومًا من غيابه.
- غياب الموظف أكثر من 15 يومًا متصلة دون عذر خلال السنة العقدية الواحدة، مع توجيه صاحب العمل إنذار كتابي للموظف قبل فصله بعد مرور 10 أيام من انقطاعه عن العمل.
اقرأ أيضًا: حالات فصل الموظف في القطاع الخاص
حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب:
وفقًا لما جاء في المادة 80 من نظام العمل، فإن فصل الموظف في القطاع الخاص بسبب الغياب يمنعه من الحصول على مكافأة أو تعويض من صاحب العمل، إذ أباحت تلك المادة لأصحاب العمل إمكانية فصل الموظف الذي يتجاوز عدد أيام غيابه 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة دون عذر، خلال السنة العقدية الواحدة.
كما نصت ذات المادة على أنه يجب على صاحب العمل قبل اتخاذ قرار الفصل، إرسال إنذارًا مكتوبًا للموظف، بعدما يبلغ عدد أيام غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى، و 10 أيام في الحالة الثانية.
وفيما يخص باقي حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص، فهي تتمثل فيما يلي:
1- المستحقات المالية
أقرت المادة 88 من نظام العمل بحق الموظف في الحصول على مستحقاته المالية، إذ ألزمت صاحب العمل بضرورة دفع أجر الموظف وتصفية حقوقه خلال فترة لا تزيد عن أسبوع من انتهاء العلاقة التعاقدية.
2- شهادة الخدمة
نصت المادة 64 من نظام العمل على أنه في حال انتهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل، يجب على الأخير منح الأول شهادة الخدمة بناءً على طلبه، وهي شهادة تُمنح دون مقابل، يُذكر بها تاريخ التحاق الموظف بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل، والمسمى الوظيفي وآخر أجر كان يتقاضاه، وليس من حق صاحب العمل أن يذكر في تلك الشهادة ما يسيء إلى سمعة الموظف أو يؤثر بالسلب على فرص العمل أمامه.
3- وثائق الموظف
أكدت المادة 64 من نظام العمل، على ضرورة أن يعيد صاحب العمل جميع الشهادات والوثائق التي أودعها عنده الموظف بعد انتهاء علاقة العمل.
4- مستحقات التأمينات الاجتماعية
من حق الموظف المفصول بسبب الغياب الحصول على مستحقاته من التأمينات الاجتماعية إذا كان مشتركًا في النظام، وفقًا لشروط المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
تعويض الموظف المفصول:
إذا كان فصل الموظف بسبب الغياب، فلا يحق له الحصول على تعويض أو مكافأة وفقًا لما نصت عليه المادة 80 من نظام العمل، أما إذ لم يكن الفصل بسبب الغياب، فمن حق الموظف الحصول على التعويضات التالية:
1- التعويض عن فترة الإشعار
أشارت المادة 76 من نظام العمل إلى أنه إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف دون الالتزام بفترة الإشعار المحددة (60 يومًا على الأقل إذا كان الموظف يتقاضى راتبه شهريًا، و 30 يومًا على الأقل بالنسبة إلى غيره)، ففي هذه الحالة يلتزم بدفع تعويضًا للموظف عن فترة الإشعار وهي راتب الموظف عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
2- التعويض عن الفصل التعسفي
أفادت المادة 77 من نظام العمل، أنه إذا أنهى صاحب العمل عقد عمل الموظف لسبب غير مشروع، ولم يتضمن هذا العقد تعويضًا محددًا في هذه الحالة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويضًا للموظف على النحو التالي:
- إذا كان عقد الموظف غير محدد المدة، يحصل على تعويضًا يُقدر بأجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته.
- إذا كان عقد الموظف محدد المدة، يحصل على تعويضًا يُقدر بأجر المدة الباقية من العقد.
- يجب ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر الموظف لمدة شهرين.
3- مكافأة نهاية الخدمة
من حق الموظف المفصول الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا لما أقرت به المادة 84 من نظام العمل، إذ تُحسب تلك المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
وأكدت ذات المادة على أن آخر راتب تقاضاه الموظف هو أساس حساب المكافأة، ويستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ابدأ مستقبلك الوظيفي مع صبّار
تؤمن صبّار للتوظيف بأن كل شخص يستحق فرصة عمل رائعة تناسب طموحاته وتوافق مهاراته ومستوى خبراته، لذلك عمدت إلى تقديم خدمات توظيف مميزة للباحثين عن عمل، من أجل مساعدتهم في العثور على الوظائف المناسبة.
إذا كنت تتطلع لبدء مسيرتك المهنية أو تطويرها، بإمكانك الاستفادة من خدمات صبّار، وتصفح المنصة والإطلاع على مختلف الوظائف الشاغرة المتاحة في جميع المجالات، واختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، وستجد أمامك قائمة بالوظائف المطابقة لبحثك، يمكنك تقديم سيرتك الذاتية للمناسب منها وانتظار ردًا من صاحب العمل.
الخاتمة:
يُحرم الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص من المكافأة أو التعويض وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي، التي تمنح صاحب العمل الحق في فصل الموظف إذا تجاوز غيابه 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة دون عذر مشروع خلال السنة العقدية، بشرط توجيه إنذار كتابي مسبق بعد 20 يومًا من الغياب المتفرق أو 10 أيام من الغياب المتواصل. ومع ذلك، يظل الموظف مستحقًا لبعض الحقوق مثل تسلّم مستحقاته المالية خلال أسبوع من انتهاء العقد، والحصول على شهادة خدمة تُحدد فترة عمله دون الإشارة إلى ما قد يضر بسمعته المهنية، واسترجاع جميع الوثائق والشهادات التي قدّمها لصاحب العمل، بالإضافة إلى إمكانية المطالبة بمستحقاته في التأمينات الاجتماعية وفقًا لشروط المؤسسة المختصة.
أما إذا تم الفصل لأسباب أخرى غير الغياب، فقد يكون للموظف حقوق تعويضية تشمل راتب فترة الإشعار، حيث يُلزم صاحب العمل بدفع أجر المدة المحددة للإشعار إذا لم يلتزم بها، وتعويضًا عن الفصل التعسفي وفقًا للمادة 77، والذي يُحدد بأجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقود غير محددة المدة، أو أجر المدة المتبقية من العقد المحدد المدة، على ألا يقل عن راتب شهرين. كما يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تُحسب بناءً على نصف راتب شهري عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة تالية، على أن يكون الحساب وفقًا لآخر راتب تقاضاه الموظف، وبنسبة ما قضاه من السنة الأخيرة في العمل.
