عقد العمل محدد المدة يُعد من أبرز صور عقود العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية، خاصة في ظل سعي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم بيئة العمل بما يحقق التوازن بين مصلحة صاحب العمل وحقوق الموظف، إذ يوضح هذا العقد مدة العلاقة التعاقدية والالتزامات المتبادلة على الطرفين التي تنشأ عن إبرامه، وسُبل إنهائه وتجديده، وفي هذا المقال نوضح ما نص عليه نظام العمل السعودي فيما يخص عقد العمل محدد المدة، وحقوق الموظف المترتبة عليه، وما يتعلق بتجديده وعدم تجديده، وتعويض إنهائه.
عقد العمل محدد المدة:
وفقًا لنظام العمل السعودي، عقد العمل محدد المدة هو عقد يتم إبرامه بين الموظف وصاحب العمل، يقوم الأول بموجبه بالعمل تحت إدارة الثاني أو إشرافه مقابل أجر، ويحتوي على مدة العمل وتاريخ بدء العمل وتاريخ انتهائه.
تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة:
تناولت المادة 55 من نظام العمل، تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة، من خلال العنصرين التاليين:
- إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، فإنه يتحول إلى عقد محدد المدة في حال انتهائه بانقضاء مدته واستمرار الطرفان في تنفيذه.
- يتحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة إذا كان يتضمن شرطًا يقتضي بتجديده لمدة مماثلة أو مدة محددة وتعدد التجديد 3 مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد 4 سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه.
عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة:
إليكم فيما يلي أوجه الاختلاف بين عقد العمل محدد المدة والعقد غير محدد المدة، وفقًا لما جاء في نظام العمل السعودي:
التعريف
- العقد محدد المدة: هو عقد يتضمن تاريخ بدء عمل الموظف وتاريخ انتهاء العمل، وبالتالي ينتهي العقد بانقضاء هذه المدة تلقائيًا، في حال عدم تجديده.
- العقد غير محدد المدة: هو عقد لا يذكر مدة عمل الموظف، وبالتالي يظل الموظف يعمل بموجبه لدى صاحب العمل لحين قيام أحد الطرفان بإنهاء العقد.
تجديد العقد
- العقد محدد المدة: يتجدد العقد لمدة محددة أو مدة مماثلة إذا تضمن شرطًا بذلك.
- العقد غير محدد المدة: لا يتجدد العقد غير محدد المدة لأنه لا يحتاج إلى ذلك، إذ يستمر الموظف في عمله بموجبه لحين يقرر هو أو صاحب العمل إنهاء العقد.
إنهاء العقد
- العقد محدد المدة: ينتهي العقد عندما تنتهي مدته المذكورة فيه، ولا يحتاج الموظف أو صاحب العمل إلى إخطار الطرف الآخر قبل انتهاء مدته.
- العقد غير محدد المدة: يحق للموظف أو صاحب العمل إنهاء العقد بناءً على سبب مشروع، بشرط إشعار الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة 60 يومًا على الأقل في حال صرف راتب الموظف شهريًا، ومدة لا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.
التعويض عن إنهاء العقد
- العقد محدد المدة: إذا أنهى أحد الطرفان العقد دون سبب مشروع، عليه أن يسدد للطرف المتضرر تعويضًا وهو المدة الباقية من العقد، ويجب ألا يقل التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين.
- العقد غير محدد المدة: في حال إنهاء العقد دون سبب مشروع، يحصل الطرف المتضرر على تعويض وهو أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف، ويجب ألا يقل عن أجر الموظف لمدة شهرين.
اقرأ أيضًا: الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
حقوق العامل في عقد العمل محدد المدة:
ألزم نظام العمل السعودي أصحاب العمل بمنح الموظف مجموعة من الحقوق المترتبة على إبرام عقد العمل محدد المدة، وهي الحقوق الأساسية التي تشمل ما يلي:
الأجر والمزايا
يتعين على صاحب العمل دفع الأجر المُتفق عليه في العقد للموظف، والحقوق المالية الأخرى المذكورة فيه بما في ذلك المكافآت والعلاوات والمزايا المالية.
الإجازات
بموجب عقد العمل محدد المدة، يحق للموظف الحصول على الإجازات السنوية والمرضية وإجازات المناسبات الرسمية، وغير ذلك من الإجازات التي ينص عليها نظام العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
يدفع صاحب العمل للموظف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، وتُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُعد آخر أجر تقاضاه الموظف هو أساس حساب الموظف، ويستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
في حال استقالة الموظف، فهو يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات، ويستحق ثلثي المكافأة إذا زادت خدمته عن 5 سنوات وكانت أقل من 10 سنوات، أما إذا بلغ عدد سنوات خدمة الموظف 10 سنوات أو أكثر؛ ففي هذه الحالة يستحق المكافأة كاملة.
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها الموظفة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.
التعويض عن إنهاء العقد
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة دون سبب مشروع، فهو مُلزم بمنح الموظف تعويض وهو أجر المدة الباقية من العقد، ويجب ألا يقل عن أجر الموظف لمدة شهرين.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل محدد المدة:
أوضحت المادة 80 من نظام العمل السعودي، أنه يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته دون إشعار الموظف في الحالات التالية:
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه في أثناء العمل أو بسببه.
- إذا امتنع الموظف عن القيام بمسؤوليات وظيفته المذكورة في عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو في حال تعمده عدم قيامه بمراعاة التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر الخاصة بسلامة العمل والموظفين، على الرغم من توجيه إنذار كتابي له.
- في حال ثبوت ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا أو عملاً مخلًا بالشرف والأمانة.
- إذا تعمد الموظف ارتكاب أي فعل أو تقصير بغرض إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط قيام الأخير بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا تأكد صاحب العمل أن الموظف لجأ إلى التزوير من أجل الحصول على العمل.
- إذا كان الموظف معينًا تحت الاختبار.
- إذا تغيب الموظف عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد عن 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يومًا متتالية، على أن يوجه صاحب العمل للموظف إنذار كتابي بالفصل بعد مرور 20 يومًا من غيابه في الحالة الأولى، وانقطاعه لمدة 10 أيام في الحالة الثانية.
- إذا تأكد صاحب العمل من أن الموظف استغل وظيفته بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا تأكد صاحب العمل من أن الموظف أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
أما المادة 81 من نظام العمل، فقد منحت الموظف الحق في إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته دون إشعار صاحب العمل، وذلك في الحالات التالية:
- إذ لم يلتزم صاحب العمل بما نص عليه عقد العمل تجاه الموظف.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو من يمثله غشًا عند التعاقد مع الموظف فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- إذا أجبر صاحب العمل الموظف بالقيام بعمل يختلف جوهريًا عما تم الاتفاق عليه.
- إذا اعتدى صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول على الموظف اعتداءً يتسم بالعنف أو ارتكب نحو الموظف أو أحد أفراد أسرته سلوكًا مخل بالآداب.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية أو مهينة.
- في حال وجود خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة الموظف أو صحته وعدم اتخاذ صاحب العمل أي إجراء لإزالته على الرغم من علمه بوجوده.
- إذا كانت تصرفات صاحب العمل أو من يمثله أو مخالفة شروط العقد هي التي دفعت الموظف للاستقالة حتى يكون في الظاهر هو من أنهى العقد.
التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة:
أشارت المادة 77 من نظام العمل إلى أنه في حال قيام الموظف أو صاحب العمل بإنهاء عقد العمل محدد المدة لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضًا يُقدر بأجر المدة الباقية من العقد، ويجب ألا يقل عن أجر الموظف لمدة شهرين.
تعرف على: حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة
تجديد عقد العمل محدد المدة:
أفادت المادة 55 من نظام العمل، أن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانقضاء مدته، ويتم تجديده لمدة غير محددة إذا استمر الطرفان في تنفيذه.
وجاء في ذات المادة، أنه إذا كان العقد يحتوي على شرطًا بتجديده لمدة محددة، يتم تجديده للمدة المُتفق عليها، ويتحول إلى عقد غير محدد المدة إذا تعدد التجديد 3 مرات متتالية، أو في حال بلوغ مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد 4 سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه.
وقد نصت المادة 65 من نظام العمل على أنه في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تُعد المدة التي تُجدد إليها العقد امتدادًا للمدة الأصلية في تحديد حقوق الموظف التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.
اعرف أكثر عن: هل عقد العمل يتجدد تلقائيًا؟
عدم تجديد عقد العمل محدد المدة:
جاء في المادة 74 من نظام العمل، أن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء المدة المذكورة فيه، وفي حال عدم تجديده صراحة وفقًا لأحكام النظام.
اعرف أكثر عن: عدم تجديد عقد العمل مع نموذج خطاب ومدة الإشعار وأهم الشروط
مدة إشعار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة:
لا يتضمن نظام العمل السعودي مادة تلزم صاحب العمل بإشعار الموظف بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء مدته.
اكتشف المزيد حول: حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد بعد الانتهاء
كوّن فريق العمل المثالي مع صبّار
في صبّار للتوظيف، ندرك أن نجاح أي مؤسسة يعتمد على قوة فريق العمل الذي يقف خلفها، لذلك، نوفر حلول توظيف متكاملة تساعدك على الحصول على فرق عمل جاهزة، مؤهلة ومدرَّبة لتلبية احتياجات شركتك.
مع صبّار يمكنك تعيين أفضل المواهب والكفاءات في سوق العمل السعودي، من السعوديين والأجانب، المؤهلين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، وتضمن لك المنصة إتمام عملية التوظيف في وقت قياسي وباحترافية شديدة.
الخاتمة:
عقد العمل محدد المدة في نظام العمل السعودي هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل يلتزم بموجبه الموظف بأداء عمل معين تحت إشراف صاحب العمل مقابل أجر محدد، ويتضمن العقد تاريخ بدء وانتهاء العلاقة التعاقدية. ينتهي هذا العقد بانتهاء مدته ما لم يتم تجديده، وقد يتحول إلى عقد غير محدد المدة إذا نص على التجديد وتكرر ذلك ثلاث مرات متتالية، أو إذا بلغت مدته الأصلية مع التجديد أربع سنوات واستمر الطرفان في تنفيذه. ويختلف العقد محدد المدة عن العقد غير محدد المدة من حيث طريقة التجديد وآلية الإنهاء والتعويض المستحق عند فسخه، حيث ينتهي العقد المحدد تلقائيًا بانقضاء مدته، بينما العقد غير المحدد يستمر حتى يقرر أحد الطرفين إنهاءه مع إشعار مسبق.
كما يلتزم صاحب العمل في العقود محددة المدة بمنح الموظف جميع الحقوق المقررة مثل الأجور، الإجازات، والمكافآت بما فيها مكافأة نهاية الخدمة التي تُحسب وفق سنوات الخدمة. وقد حدد النظام الحالات التي تتيح لكل من صاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد قبل مدته لأسباب مشروعة، مثل الاعتداء، الغش، أو عدم الالتزام بالبنود المتفق عليها. أما في حال الإنهاء دون مبرر نظامي، يستحق الطرف المتضرر تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين أو أجر المدة المتبقية من العقد. وبذلك يوفر النظام توازنًا يحفظ حقوق الطرفين ويضمن استمرارية العلاقة التعاقدية وفق ضوابط واضحة.
