حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد: إذا انتهى عقد العمل ولم يتم تجديده، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة وفق مدة خدمته، بالإضافة إلى تعويض عن الإنهاء غير المشروع إن وجد. يلتزم صاحب العمل بتسوية جميع المستحقات المالية خلال أسبوع، بما يشمل الأجر المتبقي. الموظف أيضًا يحصل على أجر كامل خلال فترة الإشعار في حال إعفائه من العمل خلالها.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد من الموضوعات المهمة التي تضمنها الأنظمة والقوانين العمالية في المملكة العربية السعودية حفاظًا على حقوق الموظف وضمان توفير بيئة عمل عادلة، فعندما لا يتم تجديد عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، يحق للموظف الاستفادة من مجموعة من الحقوق التي تشمل التعويضات والمستحقات المالية، وغير ذلك، وفي هذا المقال نوضح ما هي حقوق الموظف التي يجب أن يحصل عليها عند انتهاء عقد العمل.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد:
في البداية، يجدر التنويه إلى أن عدم تجديد العقد يُعد ضمن إحدى حالات انتهاء عقد العمل محدد المدة، إذ نصت المادة 74 من نظام العمل على أن عقد العمل ينتهي إذا انتهت المدة المحددة فيه، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفقًا لأحكام النظام؛ فيستمر إلى أجله.
وقد تضمن نظام العمل عدة مواد أوضحت الحقوق عند انتهاء عقد العمل وهي كما يلي:
1- الإشعار عن انتهاء عقد العمل
- إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يجوز للموظف أو لصاحب العمل إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه من خلال الإشعار المكتوب الذي يوجه الطرف الراغب في إنهاء العقد إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة يتم تحديدها في العقد، على ألا تقل عن 60 يومًا إذا كان أجر الموظف يُصرف شهريًا، ولا يقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره، وذلك وفقًا للمادة 75 من نظام العمل.
- في حال عدم مراعاة الطرف الذي أنهى العقد مهلة الإشعار، فإنه يسدد للطرف الآخر مبلغ مساويًا لأجر الموظف عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك، وهذا ما نصت عليه المادة 76 من نظام العمل.
2- تغيب الموظف خلال مهلة الإشعار
- إذا كان صاحب العمل هو من قام بإنهاء العقد؛ ففي هذه الحالة يصبح من حق الموظف التغيب خلال مهلة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع أو 8 ساعات على مدار الأسبوع، حتى يستطيع البحث عن عمل آخر، مع حقه في الحصول على أجر هذا اليوم أو ساعات الغياب، كما يحق للموظف تحديد يوم الغياب وساعاته على أن يُعلم صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل، وذلك وفقًا للمادة 78 من نظام العمل.
- وقد أوضحت ذات المادة، أنه خلال فترة الإشعار، بإمكان صاحب العمل إعفاء الموظف من العمل مع احتساب مدة خدمته مستمرة حتى تنتهي تلك المهلة، مع التزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وخاصة حق الموظف في الحصول على أجره عن مهلة الإشعار.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل:
أما بعد انتهاء عقد العمل، فهناك عدة حقوق نص عليها نظام العمل، شملت ما يلي:
1- التعويض عن إنهاء العقد
- يحصل الموظف على تعويض في حال قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع، ويتمثل هذا التعويض في أجر المدة الباقية من العقد المحدد المدة، وألا يقل هذا التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين، وفقًا لما جاء في المادة 77 من نظام العمل.
- أما إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، ففي هذه الحالة يحصل الموظف على تعويض يُقدر بأجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته.
2- مستحقات العامل عند انتهاء عقد العمل
- تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق التي يجب أن يسددها صاحب العمل للموظف، وهي عبارة عن المبلغ المالي الذي يحصل عليه الموظف مكافأة عن مدة خدمته، ويتم احتسابه على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُعد آخر أجر تقاضاه الموظف هو أساس احتساب المكافأة، ويستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وذلك وفقًا للمادة 84 من نظام العمل.
- إذا كانت علاقة العمل قد انتهت بسبب استقالة الموظف، ففي هذه الحالة يحصل الموظف على ثلث المكافأة إذا تراوحت فترة خدمته ما بين سنتين متتاليتين إلى 5 سنوات، وإذا تراوحت مدة خدمته ما بين 5 سنوات متتالية إلى 10 سنوات؛ يحق له الحصول على ثلثي المكافأة، أما إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر؛ فيحق له الحصول على المكافأة كاملة، وذلك وفقًا للمادة 85 من نظام العمل.
- يجوز للموظف الاتفاق مع صاحب العمل على عدم احتساب جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يحصل عليه الموظف ضمن الأجر الذي يتم على أساسه احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقًا للمادة 86 من نظام العمل.
- إذا ترك الموظف العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته؛ ففي هذه الحالة يستحق المكافأة كاملة، وإذا أنهت الموظفة العقد خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها؛ فهي أيضًا تستحق المكافأة كاملة، وفقًا لما نصت عليه المادة 86 من نظام العمل.
3- موعد تسوية حقوق الموظف
- ألزمت المادة 88 من نظام العمل أصحاب العمل بضرورة تصفية حقوق الموظف ودفع أجره خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
- كما أكدت المادة على أنه إذا كان الموظف هو الذي قد أنهى العقد؛ فيجب على صاحب العمل تصفية حقوق الموظف كاملة خلال فترة أسبوعين على الأكثر، مع أحقية صاحب العمل في خصم الديون المستحقة على الموظف بسبب العمل من مستحقاته المالية.
انطلق نحو مستقبل أفضل مع صبّار
هل بحثت كثيرًا عن فرصة عمل تناسب مؤهلاتك وتطلعاتك وطموحاتك في مستقبل وظيفي متميز دون جدوى؟ مع منصة صبّار الأولى في مجال التوظيف بالمملكة العربية السعودية لن يفصلك عن حلمك سوى خطوة واحدة.
عندما تتصفح صبّار، ستجد عدد كبير من فرص العمل في جميع التخصصات، بدوام كامل وجزئي، من مقر العمل وعن بُعد، في جميع مدن المملكة، فقط قم بتضييق نطاق البحث واختر المدينة والتخصص ونوع العقد والجنسية، وسوف تظهر لك الوظائف المناسبة لاختياراتك، وعندما تتواصل مع أصحاب العمل سوف يأتيك رد في أسرع وقت.
الخاتمة:
عند عدم تجديد عقد العمل، يعد هذا من الحالات التي ينتهي فيها العقد المحدد المدة تلقائيًا بانتهاء مدته، وفقًا للمادة 74 من نظام العمل السعودي. أما في حال كان العقد غير محدد المدة، يحق للطرفين إنهاؤه بشرط الإشعار المسبق بمدة لا تقل عن 60 يومًا للموظفين الذين يتقاضون أجورًا شهرية، و30 يومًا لغيرهم، وفقًا للمادة 75. خلال مهلة الإشعار، يحق للموظف التغيب للبحث عن عمل آخر مع الاحتفاظ بحقه في الأجر.
أما بعد انتهاء العقد، يكفل النظام للموظف تعويضًا عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع، ومكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب بناءً على مدة خدمته، وفقًا للمادتين 77 و84. إذا انتهت العلاقة التعاقدية، يلتزم صاحب العمل بتصفية حقوق الموظف خلال فترة زمنية محددة، مع إمكانية خصم أي ديون مستحقة، وفقًا للمادة 88.
