عقد العمل في قانون العمل السعودي وأهم البنود مع صيغة ونموذج جاهز

في السعودية، يُعدّ عقد العمل مستندًا حيويًا ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويتضمن بنودًا أساسية مثل تحديد الأجر، مكان العمل، ومدة العقد، بالإضافة إلى حقوق والتزامات الطرفين. يُعتبر العقد ملزمًا قانونيًا ويجب توثيقه عبر منصة "قوى" الإلكترونية. يختلف العقد من حيث المدة، فقد يكون محددًا أو غير محدد، ويمكن تجديده أو إنهاؤه وفقًا للظروف القانونية. يشمل أيضًا شروطًا خاصة مثل فترة التجربة أو عدم المنافسة، ويحدد حقوق العامل في حال إنهاء الخدمة أو انتقاله إلى وظيفة أخرى.

تعمل حكومة المملكة العربية السعودية، ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جاهدة لسن قوانين تنظّم العلاقة بين صاحب العمل أو المؤسسة من جهة والعامل من جهة أخرى، ما ينعكس بدوره على شكل عقد العمل.

وبما أن المملكة وجهة مغرية للباحثين عن العمل من مختلف دول العالم، أطلقت الحكومة السعودية عدة تشريعات فيما يُعرف بنظام العمل السعودي تنظم فيها العلاقة بين الشركة وأصحاب المنشآت والعمال.

 وفي هذا المقال نوضح لك كل ما تريد معرفته عن عقد العمل وبنوده وخصائصه وأنواعه والالتزامات الخاصة بكل من جهة العمل والعامل وغيرها.

عقد العمل في قانون العمل السعودي:

وفقًا للمادة الـ50 من نظام العمل السعودي، فإن عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.

وتضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نموذجًا موحّدًا لهذا العقد يتضمن:

• اسم صاحب العمل ومكانه.
• اسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته.
• الأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات.
• نوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة.

أركان عقد العمل

يتألف عقد العمل من ثلاثة أركان رئيسية: العمل، الأجر، والتبعية. يتطلب الركن الأول تعهد العامل بالقيام بعمل محدد، وليس فقط تنفيذه، مع حقه في أجره حتى لو تعذر العمل بسبب صاحب العمل. أما الأجر، فهو المقابل المالي للخدمة ويشمل كل ما يتقاضاه العامل نقدًا أو عينًا، مع ضمان القوانين لحقوقه في فترات الإجازات والعطل. الركن الثالث هو التبعية، التي تربط العامل بصاحب العمل من خلال إشرافه ورقابته، مما يميزه عن العقود الأخرى مثل المقاولة والشراكة.

أهم البنود في عقد العمل ( بنود أساسية – بنود إضافية)

لا يعتبر عقد العمل صحيحًا إلا إذا تضمن بنودًا أساسية واجبة بحسب نظام العمل السعودي، وبنود أخرى يمكن إضافتها إذا كانت تدعم مصلحة العامل، بما يتوافق مع أحكام نظام العمل.

وبنود عقد العمل السعودي هي البنود التي يتفق عليها طرفي العلاقة العمالية، وهما العامل وصاحب العمل في العقد المكتوب ما بينهما، بحيث تحدد تلك البنود حقوق والتزامات كلا الطرفين.

والبنود التي ترد في عقد العمل السعودي تنقسم إلى قسمين، بنود أساسية أو إلزامية، وبنود ثانوية  أو إضافية، كالتالي:

أولًا البنود الأساسية الواجبة في عقد العمل السعودي: هناك بنود تعتبر أساسية وإلزامية يتوجب ذكرها في عقد العمل السعودي، وإلا اعتبر باطلًا، وتتمثل تلك البنود في:

• بند بيانات طرفي العقد والمتضمنة الاسم كاملًا والعنوان والجنسية.
• بند مدة العقد إذا كان محدد المدة، مع وجوب أن يكون بند تحديد المدة أساسيًا وضروريًا في عقد العمل لغير السعودي.
• بند الأجر المتفق عليه ما بين العامل وصاحب العمل، شاملاً كافة المزايا والبدلات.
• بند مكان العمل وتاريخ الالتحاق به.

ثانيًا البنود الإضافية الممكن ذكرها في عقد العمل السعودي: يحق لطرفي العلاقة العمالية أي العامل وصاحب العمل وضع بنود إضافية في عقد العمل، بشرط ألا تخالف أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات ذات الصلة، ومنها:

• بند فترة التجربة ويتضمن إخضاع العامل لفترة تجربة لا تزيد على 90 يومًا مع إمكانية تمديدها بحيث لا يزيد بمجموعها على 180 يومًا.
• بند إنهاء عقد العمل وهو ما يسمى بند إنهاء الخدمة، إذ يتفق العامل وصاحب العمل على أن العقد يعتبر منتهيًا بنهاية مدته أو إذا أخل أحد الطرفين بالتزاماته.
• بند عدم المنافسة في عقد العمل، وهو البند الذي يشترطه صاحب العمل على العامل بعدم منافسته، إذا كان العامل مطلعًا على أسرار العمل، وذلك حماية لمصالحه.
• يمكن إضافة بند تقييم الأداء في عقد العمل.
• بند زيادة الراتب في عقد العمل.
• بند ملكية الاختراعات التي يصل إليها العامل بمناسبة العمل.

اقرأ أيضًا تغيير الراتب في عقد العمل السعودي - أهم الحالات وما يجب وما لا يجب

الالتزامات الجوهرية في عقد العمل

تنقسم الالتزامت الجوهرية في عقد العمل وفقًا لنظام العمل السعودي إلى نوعين: التزامات صاحب العمل، والتزامات العامل، كالتالي:

أولًا التزامات صاحب العمل: 

• الالتزام الأساسي والجوهري في عقد العمل الذي يقع على صاحب العمل هو الالتزام بدفع الأجر.
• الالتزام بمنع العمل القسري واحترام حقوق العامل الإنسانية وضمان حسن المعاملة.
• الالتزام بتمكين العامل من العمل وتوفير أدوات العمل.
• الالتزام بساعات العمل وفترات الراحة  اليومية والراحة الأسبوعية.
• الالتزام بدفع أجر ساعات العمل الإضافية.
• الالتزام بمنح العامل الإجازات وتشمل: (الإجازات السنوية، إجازة العطلات الرسمية والأعياد، والإجازات لظروف اجتماعية، وإجازة الحج، وإجازة الامتحانات، والإجازات بدون راتب، و الإجازات الخاصة للمرأة في حالة الوضع ورعاية المولود وحالة العدة).
• الالتزام بتوفير الخدمات الصحية للعمال.
• الالتزام بتقديم الخدمات الاجتماعية.

ثانيًا الالتزامات التي تقع على عاتق العمال:

• التزام العامل بأداء العمل  المتفق عليه بنفسه وفقًا لأصول المهنة والالتزام هنا هو الالتزام ببذل عناية الشخص العادي في أداء العمل المتفق عليه.
• الالتزام بتنفيذ أوامر وتوجيهات صاحب العمل  المتعلقة بالعمل المتفق عليه ما دام لم يكن في هذا التعليمات مخالفة عقد العمل أو نظام العمل أو اللائحة أو الآداب العامة ولم لكن في تنفيذها تعريض الآخرين للخطر.
• الالتزام ببذل العناية الكافية للمحافظة على أدوات العمل سواء كانت في عهدته أو في مكان العمل تحت تصرفه.
• الالتزام بحسن السلوك أثناء العمل وعدم إحداث أي مشكلات.
• الالتزام بالمحافظة على أسرار العمل ويجوز لصاحب العمل اشتراط شرط عدم المنافسة والذي يمنع العامل بعد انتهاء عقد العمل من ممارسة نفس نشاط صاحب  العمل أو نشاط متعلق به.

شروط عقود العمل :

تضمن نظام العمل السعودي مجموعة من المواد المحددة لشروط إبرام عقود العمل داخل المملكة العربية السعودية، وقد جاءت مواد شروط عقود التوظيف للسعوديين وغير السعوديين على النحو التالي:

المادة 51: نسختين من العقد

لا بد من وجود نسختين من عقد التوظيف، يحتفظ كل طرف بنسخة، ويُعد العقد قائمًا حتى وإن كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يثبت الموظف العقد وحقوقه فيه.

وفيما يخص العاملين في القطاع العام؛ فإن قرارات التعيين التي تصدرها الجهة المختصة تحل محل عقود العمل.

المادة 52: بيانات صاحب العمل والعامل

يجب أن يُذكر في عقد التوظيف اسم صاحب العمل ومكانه، واسم الموظف وجنسيته وما يثبت شخصيته ومكان إقامته، ونوع العمل ومكانه، والأجر الذي يتقاضاه العامل بما في ذلك المزايا والبدلات، وتاريخ الالتحاق بالعمل ومدته إن كان محدد المدة.

المادة 55: شروط العقد ومدته

بالنسبة لعقد التوظيف محدد المدة فإنه ينتهي بانتهاء المدة، وفي حال استمرار الطرفان في تنفيذ العقد؛ يصبح العقد مُجددًا لمدة غير محددة.

في حال وجود شرطًا في العقد المحدد المدة يقتضي بتجديد العقد لمدة مماثلة أو محددة؛ يتم تجديده للمدة المُتفق عليها، وإذا تجدد العقد 3 مرات متتالية أو كانت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد 4 سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ يصبح العقد غير محدد المدة.

المادة 56: تجديد العقد

في جميع حالات تجديد العقد لمدة محددة، فإن مدة تجديد العقد هي امتدادًا للمدة الأصلية في تحديد حقوق الموظف التي تُعد مدة خدمته ضمنها.

المادة 57: انتهاء العقد

في حال توقيع عقد عمل من أجل القيام بعمل معين؛ فإن هذا العقد ينتهي بمجرد الانتهاء من العمل المُتفق عليه.

المادة 64: شهادة الخدمة

في حال انتهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل أن يعطي الموظف بناء على طلبه شهادة خدمة دون مقابل، مذكور فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل، ونوع العمل الذي كان يؤديه ومهنته والأجر الذي كان يتقاضاه، وألا تتضمن الشهادة ما يسيء إلى سمعة الموظف أو يقلل من فرص التحاقه بعمل آخر.

وعند انتهاء عقد العمل، يتعين على صاحب العمل إعادة جميع ما أودعه الموظف لديه من شهادات ومستندات.

تصفح أفضل مواقع التوظيف في السعودية.

شروط إنهاء عقد العمل:

أوضح نظام العمل السعودي شروط إنهاء عقد التوظيف، إذ نصت بعض المواد على ما يلي:

المادة 74: الموافقة الكتابية

في حال اتفاق الطرفان على إنهاء العقد؛ يجب الحصول على موافقة كتابية من الموظف. وينتهي العقد في حال انتهاء المدة المحددة فيه، وفي حال عدم تجديده صراحة فيستمر إلى أجله. وينتهي عقد التوظيف غير محدد المدة وفقًا لطلب أحد الطرفين.

ينتهي العقد في حال بلوغ سِن التقاعد، وهو للموظفين الرجال 60 سنة، والموظفات 55 سنة، وذلك إذ لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن التقاعد، ويجوز تخفيض سِن التقاعد في حالات التقاعد المبكر المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة والتي تنتهي بعد بلوغ سن التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد عند انتهاء مدته. 

من شروط إنهاء عقد التوظيف القوة القاهرة. زينتهي العقد عند إغلاق المنشأة نهائيًا. ويُنهى عقد التوظيف عند إنهاء النشاط أو المهنة التي يعمل فيها الموظف.

المادة 75: سبب مشروع

إذا كان العقد غير محدد المدة، يجوز لأحد الطرفين إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، مع ذكر السبب كتابة عند إشعار الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة تُذكر في العقد، وإذا كان الموظف يتقاضى راتبه بشكل شهري؛ يجب الإشعار قبل الإنهاء بستين يومًا، وثلاثين يومًا بالنسبة لغيره.

المادة 79: الأسباب الطبية والقهرية

يُنهى عقد العمل بوفاة الموظف أو بعجزه عن العمل بموجب شهادة طبية صادرة من الجهات الصحية المعنية أو من الطبيب المُعين من قِبل صاحب العمل، ولا يُنهى العقد عند وفاة صاحب العمل.

المادة 80: حالات عدم التعويض والإشعار

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض الموظف أو إشعاره، إلا في الحالات التالية:

• إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤسائه في العمل، خلال العمل أو بسببه.
• في حال عدم قيام الموظف بمسؤولياته المذكورة في العقد أو لم ينفذ تعليمات العمل المُعلنة عن عمد الخاصة بسلامة العمل والموظفين رغم توجيه إنذارًا كتابيًا له.
• إذا ارتكب الموظف سلوكًا سيئًا أو عملًا مخلًا بالأمانة والشرف.
• إذا قصر الموظف في عمله عن عمد بغرض إلحاق الخسائر المادية بمكان العمل، على أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
• في حال ثبوت لجوء الموظف إلى التزوير للحصول على العمل.
• في حال تعيين الموظف تحت الاختبار.
• إذا زادت مدة غياب الموظف عن 30 يومًا خلال أول السنة العقدية الواحدة دون سبب مشروع أو زادت عن 15 يومًا متتالية، مع توجيه إنذار كتابي له بعد غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى، و 10 أيام في الحالة الثانية.
• في حال ثبوت استغلال الموظف وظيفته بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
• في حال إفشاء الموظف الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بعمله.

ما هي شروط عقود العمل لغير السعودين؟

وبخلاف ما سبق، فقد ذكر نظام العمل السعودي شرطًا مهمًا في عقود التوظيف لغير السعوديين وهو أنه يجب أن يكون عقد العمل للعامل غير السعودي مكتوبًا ومذكور فيه مدة العمل، وإذ لم يُذكر مدة العمل فإن مدة رخصة العمل هي مدة العقد.

شرط التحكيم في عقد العمل

تُسوّى النزاعات العمالية عبر هيئتين رئيسيتين في السعودية. تختص الهيئة الابتدائية بتسوية الخلافات التي لا تتجاوز قيمتها 10,000 ريال نهائيًا، بينما تُنظر القضايا التي تتجاوز هذا الحد ابتدائيًا مع إمكانية الاستئناف. الهيئة العليا لتسوية الخلافات تفصل نهائيًا في قرارات الهيئة الابتدائية المستأنفة، مع تحديد مدة استئناف لا تتجاوز 30 يومًا. الهيئتان تمتلكان صلاحيات حصرية للنظر في نزاعات العمل، بما يشمل استدعاء الأطراف، استجوابهم، والاطلاع على الوثائق الضرورية لضمان العدالة.

أنواع عقد العمل:

تتميز عقود العمل في نظام العمل السعودي بتنوعها لتلبية احتياجات سوق العمل، وتشمل عقودًا محددة المدة لتنفيذ مهام ضمن فترة معينة، وعقود مؤقتة وموسمية لمهام قصيرة أو موسمية كالحج والعمرة. كما تشمل العقود العرضية لأعمال غير معتادة، وعقود العمل لبعض الوقت التي توفر مرونة للموظفين والشركات، بالإضافة إلى عقود تدريب وتأهيل لإعداد الكفاءات، وعقود غير محددة المدة التي تمنح استقرارًا وظيفيًا للسعوديين. هذه الأنواع تسهم في تعزيز التوظيف وتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل بكفاءة.

• عقد العمل محدد المدة: يحدد فترة زمنية لتنفيذ العمل.
• عقد العمل المؤقت: مخصص لمهام قصيرة لا تتجاوز 90 يومًا.
• عقد العمل العرضي: يتناول أعمالًا غير معتادة ضمن نشاط صاحب العمل.
• عقد العمل الموسمي: مرتبط بمواسم محددة مثل الحج أو العمرة.
• عقد العمل لبعض الوقت: يشمل ساعات عمل جزئية تقل عن نصف ساعات العمل المعتادة.
• عقد التدريب والتأهيل: يهدف إلى إعداد الكفاءات بمقابل تدريبي محدد.
• عقد العمل غير محدد المدة: يوفر استقرارًا وظيفيًا بدون تاريخ انتهاء.
• عقد العمل البحري: ينظم عمل البحارة وفق شروط العمل على السفن.
• عقد العمل المرن: يعتمد على الأجر بالساعة دون التزامات إضافية.
• عقد العمل لإنجاز مهمة: يركز على إتمام عمل محدد ينتهي بإنجازه.

أنواع عقد العمل من حيث خصائصه

يتسم عقد العمل السعودي بالعديد من الخصائص، فهو عقد رضائي يعتمد على اتفاق الطرفين، وملزم للطرفين بحيث يؤدي أي إخلال بالالتزامات إلى إنهائه. كما أنه معاوضة، حيث يُدفع الأجر مقابل الجهد. يُحدد أحيانًا بمدة معينة (لأجل) أو يكون مرتبطًا بصفات شخصية للطرفين، مما يمنع توريثه. وأخيرًا، يُعتبر عقدًا مسمى يخضع لقوانين واضحة تنظم تفاصيله.

هل عقد العمل يتجدد تلقائيًا؟

عقد العمل في السعودية لا يتجدد تلقائيًا إلا إذا استمر الطرفان في تنفيذه، مما يحوله لعقد غير محدد المدة. كما يمكن تجديده عبر منصة "قوى" إلكترونيًا بموافقة الموظف خلال 10 أيام من طلب التجديد.

مدد عقد العمل في السعودية

في السعودية، يحدد نظام العمل مدة عقد العمل غير السعودي بما يتناسب مع نوع العمل ومدة رخصة العمل. يجب أن يكون العقد مكتوبًا ومحدد المدة، مع ضرورة تحديد فترة التدريب أو التأهيل بشكل دقيق. كما يجب تحديد فترة التجربة في العقد، التي لا تتجاوز 90 يومًا، مع إمكانية تجديد العقد إذا توافقت الشروط. بعد تجديد العقد مرتين أو إذا تجاوزت مدته الأصلية مع التجديد ثلاث سنوات، يتحول العقد إلى غير محدد المدة.

كيف أوثق عقد العمل؟

يتم توثيق عقد العمل واعتماد كافة العقود من خلال منصة قوى الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إذ تتيح لصاحب المؤسسة تجديد عقد عمل الموظف إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:

• الدخول على حساب الأعمال الخاص بصاحب العمل على منصة قوى.
• الذهاب إلى صفحة الخدمات، ومن القائمة التي ستظهر يتم اختيار "إدارة العقود".
• في  الصفحة التالية، سيظهر قسم "كل العقود" الذي يتضمن جميع عقود الموظفين العاملين لدى صاحب العمل.
• يتم بجانب اسم الموظف المُراد تجديد عقده، يتم الضغط على ثلاث نقط وهي الإجراءات، ثم اختيار "تحديث".
• سينتقل الموقع إلى صفحة أخرى، يحدد فيها صاحب العمل سبب تحديث العقد ويختار "تحديث تاريخ المباشرة"، ثم الضغط على "الخطوة القادمة".
• في الصفحة التالية، يتم إدخال تاريخ بدء عقد العمل الجديد وجميع التفاصيل المطلوبة، ثم الضغط على "الخطوة القادمة".
• سيظهر ملخص الطلب، يجب مراجعته جيدًا للتأكد من صحة جميع المعلومات الواردة فيه، ثم الضغط بالموافقة على شروط وأحكام منصة قوى، ثم الضغط على "تقديم الطلب".

اقرأ أيضًا تجديد عقد العمل في السعودية (بالإضافة إلى التلقائي والإلكتروني)

الآثار المترتبة على عقد العمل

عقد العمل في السعودية ينشئ التزامات متبادلة بين الطرفين، ويتضمن حقوقًا للعامل مثل التدريب، توفير وسائل استمرار العمل، وتقديم عمل بديل في حال الإصابة. يحق للعامل طلب نسخة من العقد، تعديل المهنة، وتحمل صاحب العمل تكاليف الإقامة والنقل. كما يُلزَم أصحاب الأعمال بتدريب السعوديين وتوفير تأمينات للعاملين غير السعوديين. عقود العمل قد تكون محددة أو غير محددة المدة، مع تجديدات قد تحول العقد من محدد إلى غير محدد بعد ثلاث سنوات.

هل عرض العمل يعتبر عقد؟

عرض العمل الذي يوضح الحقوق والواجبات لكلا الطرفين بما في ذلك مسمى الوظيفة والراتب الشهري يصبح كأنه عقد عمل بمجرد إرساله إلى المرشح وموافقته عليه، وبالأخص إذا باشر العامل العمل وفقًا لذلك فالعبرة بقصد الطرفين وإن اختلفت المسميات.

تعويضات انهاء عقد العمل:

أما عن مواد نظام العمل التي تناولت تعويضات إنهاء عقد العمل، فهي كما يلي:

المادة 76

في حال عدم مراعاة الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الـ 75، يجب عليه دفع تعويضًا للطرف الآخر يعادل أجر الموظف عن المهلة نفسها، وذلك في حال عدم اتفاق الطرفان على أكثر من ذلك.

المادة 77

في حال إنهاء العقد لسبب غير مشروع، يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض على النحو التالي:

• أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف، إذا كان العقد غير محدد المدة.
• إذا كان العقد محدد المدة؛ يحصل الطرف المتضرر على أجر المدة المتبقية.
• يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين سواء كان العقد محدد أو غير محدد المدة.

فترة التجربة في عقود التوظيف:

فيما يتعلق بفترة التجربة في عقود العمل بالمملكة العربية السعودية، فقد نصت المادة 53 من نظام العمل على ما يلي:

"إذا كان الموظف يخضع لفترة تجربة؛ يجب أن يُذكر ذلك في عقد العمل، ويجب أن تُحدد هذه الفترة بحيث لا تزيد عن 90 يومًا، ويمكن تجديد فترة التجربة بعد اتفاق مكتوب بين الموظف وصاحب العمل، على ألا تزيد الفترة بعد التجديد عن 180 يومًا، ولا يُحتسب منها الإجازة المرضية وإجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى، ويحق للطرفين خلال فترة التجربة إنهاء العقد، إذ لم يشتمل العقد على نص يعطي حق الإنهاء لأحد الطرفين".

كما نصت المادة 54 من نظام العمل على ما يلي:

"لا يجوز إخضاع الموظف لأكثر من فترة تجربة في نفس مكان العمل، إلا إذا كان ذلك باتفاق كتابي بين الطرفين، على ألا تزيد فترة التجربة عن 90 يومًا، بشرط أن تكون هذه الفترة في مهنة أخرى، وأن يكون قد مضى على انتهاء علاقة الموظف بمكان العمل مدة 6 أشهر كحد أدنى، وفي حال إنهاء العقد خلال فترة التجربة؛ فلا يحق لأي من الطرفين الحصول على تعويض، ولا يحق للموظف المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة".

صيغة عقد العمل في السعودية

إنه في يوم ...... بتاريخ......... الهجري والميلادي

تم الاتفاق بين كل من 

شركة..... بسجل تجاري رقم.... وعنوانها.......

صندوق بريد ورمز بريدي..... ممثلًا عنها السيد..... وهو من سيتم نعته في العقد باسم صاحب العمل أو الطرف الأول......

والسيد...... وجنسيته..... ورقم جواز سفره.........

وعنوانه..... ويشار إليه في محتوى العقد باسم العامل أو الطرف الثاني

نظرًا إلى أن الطرق الأول هو شركة...... ونشاطها...... داخل المملكة العربية السعودية

وبما أن الطرف الثاني تقدم من أجل العمل لدى الطرف الأول في مهنة....... بموجب المؤهلات الدراسية والعلمية الحاصل عليها وحصوله على ترخيص مزاولة المهنة من وطنه، وفي ضوء تلاقي إرادة الطرفين للعمل على إبرام هذا العقد بينهما، فقد تم بناء على هذا الاتفاق والتعاقد بين طرفي هذا العقد بعد أن أقر الطرفين على أهلية هذا العقد شرعيًا ونظاميًا في تحديد طرق التعامل فيما بينهما وفق قوانين وزارة العمل على البنود التالية ( كما هو موضح في الصورة):

 قوالب ونماذج عقود عمل سعودية 

إليكم فيما يلي نموذج لعقد عمل كمثال، يُذكر فيه جميع بيانات الموظف والمنشأة، وتفاصيل العمل من طبيعة المهنة والراتب ومدة العمل، وشروط توقيع العقد.

يمكن تحميل النموذج بصيغة word.

اعثر على وظيفة أحلامك ووظف أفضل الكفاءات مع صبّار

إذا كنت تبحث عن وظيفة تناسب أحلامك ومهاراتك وخبراتك وتحقق تطلعاتك، فإن منصة صبّار هي الجهة الأمثل للعثور على وظيفتك المثالية.

تحتوي منصة صبّار على عدد هائل من الوظائف في جميع التخصصات بمختلف مدن المملكة، إذ يمكنك الاستفادة منها في البحث عن الوظيفة التي توافق مؤهلاتك وخبراتك، مع إمكانية تضييق نطاق البحث باختيار المدينة أونوع العقد أوالتخصص أوالجنسية سواء للسعوديين فقط أو للأجانب والمقيمين، وفي أسرع وقت سوف تحصل على نتيجة البحث بالوظيفة المتوافقة مع اختياراتك.

خاتمة

وفي الختام، فإن عقد العمل هو الحل الأمثل للمشاكل التي تواجه العلاقات العمالية، إذ تنبع من غياب الوضوح في الحقوق والواجبات بين العامل وصاحب العمل، ما يؤدي إلى نزاعات قد تهدد استقرار العمل أو الإنتاجية.

لذا فإن عقد العمل يعد أداة حيوية تضمن تحديد الحقوق والواجبات بصورة دقيقة ومُلزمة قانونيًا إذ يساهم العقد في تنظيم كافة جوانب العلاقة التعاقدية ويقلّل من احتمالات سوء الفهم أو الخلافات ويضمن الامتثال القانوني لأحكام عقود العمل المنصوص عليها في نظام العمل وتعديلاته.