تغيير الراتب في عقد العمل هو تغيير قيمة المبلغ المالي الذي يتقاضاه الموظف مقابل عمله، والذي تم تحديده مُسبقًا في العق. يكون هذا التغيير إما بالزيادة أو بالحسم، ويخضع تغيير الراتب في عقد العمل السعودي إلى مجموعة من الضوابط. فما هذه الضوابط؟ وما حالات تغيير الراتب في عقد العمل السعودي؟ كل هذا وأكثر سنتعرف عليه في الأسطر القليلة القادمة.
تغيير الراتب في عقد العمل السعودي
يعني تغيير الراتب في عقد العمل أن تتغير قيمة أجر الموظف عن تلك القيمة المالية التي وردت في عقد العمل، والتي وافق عليها طرفا العقد. وفي المملكة العربية السعودية، يضع نظام العمل السعودي بعض الأحكام التي يجب مراعاتها عند تنفيذ إجراء تغيير الراتب في عقد العمل ليُصبح التغيير قانونيًّا.
هل يحق لصاحب العمل تغيير الراتب؟
يحق لصاحب العمل تغيير الراتب بالزيادة أو النقصان في بعض الحالات وفقًا لأحكام تغيير الراتب في عقد العمل السعودي.
وحرصًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق العمال، فإنها تطلق تحديثات جديدة على برنامج حماية الأجور المعني برصد عمليات صرف أجور العاملين داخل المملكة، والتأكد من التزام أصحاب الأعمال بدفع الأجور في أوقاتها وفقًا لما هو مُتفق عليه في عقد العمل.
أحكام تغيير الراتب في عقد العمل السعودي
- أن تكون الزيادة في المرتب مستندة إلى تحسن الأداء أو الترقية في العمل.
- أن يكون النقص في المرتب مستندًا إلى لائحة العقوبات المُعتمدة في نظام العمل بالمملكة.
- أن يكون الموظف على علم مُسبَق بهذا التغيير الذي حدث لراتبه.
- إثبات أي تغيير يحدث للراتب في عقد العمل الأصلي الذي وقع عليه الموظف وصاحب العمل.
حالات تغيير الراتب في عقد العمل وفقًا لنظام العمل السعودي
وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، يُمكن التمييز في حالات تغيير الراتب بين حالات الزيادة وحالات الحسم (الخصم) على النحو التالي:
حالات زيادة الراتب في عقد العمل السعودي
يتغير راتب العامل في عقد العمل السعودي بالزيادة في حالة:
- ترقية العامل أو الموظف إلى منصب أعلى يتطلب زيادة في مرتبه.
- تحسن أداء العامل بشكل ملحوظ يستوجب مكافأته بزيادة في الأجر.
- حدوث تعديلات على القوانين المحلية السارية بما يتطلب تغيير الراتب ضمانًا لحسن الامتثال.
- الزيادة السنوية، وهي زيادة ليست إلزامية إلا أنه في حالة تطبيقها يجب اتفاق طرفي العقد عليها ما لم تكُن موضَّحة بدقة في العقد الأصلي.
حالات حسم الراتب في عقد العمل السعودي
يتغير الراتب بالحسم أحيانًا في حالة معاناة الشركة من عجز في الميزانية أو مواجهتها لمشكلات اقتصادية. وفي هذه الحالة، يتوجب على صاحب العمل إبلاغ العامل والحصول على موافقة كتابية منه قبل تطبيق الحسم.
أما الحالات التي يجوز فيها حسم الراتب في عقد العمل السعودي دون الحصول على موافقة كتابية من الموظف، فقد حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية المحلية على النحو التالي:
- الغرامات التي تُفرَض على العامل بسبب ما ارتكبه من مخالفات أو ما أحدثه من تلفيات.
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية وغيرها من الاشتراكات التي يقرها نظام العمل السعودي.
- الدين الذي يجب استيفاؤه بموجب حكم قضائي، على ألا يزيد الحسم الشهري عن ربع أجر العامل، ما لم يشتمل الحكم على غير ذلك.
- اشتراكات صندوق الادخار والقروض المُستحقة له.
- الأقساط التي تُدفع لصاحب العمل عند بنائه مساكن بهدف تمليكها للعمال.
- تسديد القروض المُستحقَّة على العامل لجهة العمل، على ألا يزيد ما يتم خصمه من العامل عن 10% من راتبه الشهري.
إجراءات تغيير الراتب في عقد العمل السعودي
يخضع تغيير الراتب وفقًا لنظام العمل السعودي للإجراءات التالية:
- إبلاغ الموظف عن تغيير الراتب بشكل رسمي مع توضيح الأسباب والتفاصيل بدقة.
- التأكد من أن تغيير الراتب متوافق مع الأحكام واللوائح الواردة عن نظام العمل السعودي.
- موافقة العامل وصاحب العمل على تفاصيل تعديل الراتب.
- توثيق التعديل على الراتب في عقد العمل الأصلي أو في ملحق رسمي يُرفق به.
- إبلاغ الجهات اللازم إحاطتها بتغيير الراتب، مثل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
متى يجب إبلاغ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟
يجب إبلاغ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عند:
- تطبيق الزيادة السنوية المتعارف عليها في الشركة.
- تخفيض الراتب نتيجة الخضوع لإجراءات تأديبية.
- زيادة الراتب مع ترقية العامل من درجة وظيفية إلى أخرى.
- تعرض الشركة لظروف اقتصادية تتطلب تخفيض الرواتب بعد موافقة العمال.
- صرف أي علاوات أو مكافآت دائمة للعامل بعد ملاحظة تحسن أدائه بشكل ملحوظ.
احصل على وظيفة أحلامك مع صبار
رحلة البحث عن وظيفة ملائمة تُرضي طموحك الوظيفي وتؤمن لك احتياجاتك المادية هي - بلا شك - رحلة طويلة وشاقة. ولتكلِّّل تلك الرحلة بالنجاح، وتحصل على وظيفة مناسبة في شركة موثوقة تلتزم بأحكام نظام العمل وتحترم حقوق الموظف واحتياجاته، استعِن بمنصة صبار، المنصة الرائدة في عالم التوظيف بالمملكة العربية السعودية.
ففيها تجد الوظائف مقسمة حسب الوظيفة، ومكان العمل، ونظام الدوام، كما تجد وظائف للرجال وأخرى للسيدات. ومن ثمَّ، تتمكن مع صبار من العثور على وظيفة أحلامك بأقل جهد وفي أقرب وقتٍ ممكن.
الخاتمة
ختامًا، تجدر الإشارة إلى أن نظام العمل في المملكة العربية السعودية يؤكد على أهمية ضمان حقوق العامل وعدم تعرضه للظلم أو الخصم التعسفي من قِبَل صاحب العمل. ومن ثمَّ فهو يضع مجموعة من الضوابط والأحكام التي يجب الالتزام بها عند تغيير الراتب في عقد العمل السعودي.
وسواء كان تغيير الراتب بالزيادة أو الحسم، يجب إبلاغ العامل بشكل مُسبق بتفاصيل ذلك التغيير، والحصول على موافقته. كما يجب إبلاغ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لمراعاة تلك التعديلات عند احتساب التأمينات.
