تُذكَر البدلات في عقد العمل بصفتها ما يقدمه صاحب العمل للعامل من مبالغ مالية بالإضافة إلى الراتب الأساسي؛ لتغطية بعض النفقات أو التعويض عن بعض الأضرار. ولكن، كيف تُحدَّد نسبة هذه البدلات؟ وما أنواعها؟ وهل يُعد تضمين البدلات في عقد العمل أمرًا إلزاميًّا؟ وما أهمية صرف تلك البدلات للعمال والموظفين؟ كل تلك الأسئلة وأكثر سنجيب عنها في هذا المقال.
ما هي البدلات في عقد العمل السعودي؟
البدلات هي التعويضات المالية التي يحصل عليها العامل أو الموظف من جهة العمل، تعويضًا له عن مواجهة بعض المشاق الإضافية أو ليتمكن معها من تغطية بعض النفقات الشخصية. وترِد البدلات في عقد العمل بحيث يكون طرفي التعاقد على دراية كاملة بأنواع تلك البدلات وقيمتها وآلية صرفها.
أما عن إجابة السؤال الرائج: هل البدلات تعتبر من ضمن الراتب؟ فالإجابة: لا؛ إذ يتم احتساب البدلات المتفق عليها في عقد العمل، وصرفها للموظف بشكل مستقل، بالإضافة إلى الراتب الأساسي الذي يتقاضاه مقابل عمله.
أنواع البدلات في عقد العمل السعودي
تتغير البدلات وتتعدد أنواعها وفقًا لظروف العمل وطبيعته، فنجد منها:
- بدل طبيعة العمل: هو بدل يُصرَف للموظفين الذين يتعرضون لدرجة عالية من المخاطر أثناء تأدية عملهم، أو لمن يتطلب عملهم بذل الكثير من الجهد والمشقة.
- بدل الانتقال: لتغطية تكاليف المواصلات من مكان العمل وإليه.
- بدل السفر: لتغطية تكاليف السفر إلى مدينة أخرى أو بلد آخر في مهمة رسمية تابعة لجهة العمل.
- بدل السكن: لمساعدة الموظف على تغطية تكلفة إيجار السكن خلال فترة تعاقده.
- بدل الانتداب: تعويضًا للموظف عن انتدابه في مهمة رسمية خارج مقر عمله لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.
- بدل التدريب: لتعويض الوقت والجهد المبذول في ساعات التدريب التي تفرضها الشركة من أجل تطوير مهارات موظفيها.
- بدل ساعات العمل الإضافية: يُصرَف للموظف مقابل عمله لعدد ساعات يزيد عن عدد ساعات العمل الأصلية المُتفَق عليها في عقد العمل.
- بدل الطعام: وهو مبلغ مالي يأخذه الموظف لتغطية تكلفة الوجبات التي يحتاجها خلال ساعات العمل.
هذه البدلات ليست إلزامية لجميع الشركات، بل تخضع لما يُنص عليه في عقد العمل أو لوائح الشركة الداخلية. نظام العمل السعودي ينص على حقوق الموظف، ومنها أن البدلات يجب أن تُذكر بوضوح في العقد. يُوصى دائمًا بمراجعة بنود عقد العمل والسياسات الداخلية للشركة للتأكد من التفاصيل الدقيقة لكل بدل.
وهناك بدلات أخرى أقل انتشارًا مثل:
إلى جانب البدلات التي تم ذكرها، هناك أنواع أخرى من البدلات التي قد تكون مشمولة في عقود العمل بالسعودية، بناءً على طبيعة العمل وسياسة الشركة. فيما يلي بعض البدلات الإضافية الشائعة:
1. بدل نهاية الخدمة (Gratuity Allowance): يُحسب كجزء من مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي، ويُضاف إلى المستحقات النهائية عند إنهاء العقد.
2. بدل غلاء المعيشة: يتم تقديمه أحيانًا لتعويض الموظف عن ارتفاع تكاليف المعيشة، مثل زيادة أسعار المواد الأساسية أو الإيجارات.
شائع في بعض الشركات الكبرى أو أثناء فترات التضخم الاقتصادي.
3. بدل النقل الوظيفي (Relocation Allowance): يُصرف للموظف إذا تم نقله إلى مدينة أو بلد آخر للعمل. ويشمل تغطية تكاليف الانتقال مثل الشحن، السكن المؤقت، والمصاريف الأولية في المدينة الجديدة.
4. بدل تفرغ (On-call Allowance): يُمنح للموظفين الذين يعملون في وظائف تتطلب أن يكونوا متاحين خارج ساعات العمل (مثل الأطباء أو موظفي الطوارئ).
5. بدل مناطق نائية: يُصرف للموظفين العاملين في مناطق بعيدة أو نائية، تعويضًا عن بعد الموقع وصعوبة الوصول إلى الخدمات. ويشمل أحيانًا مزايا إضافية مثل سكن مجاني أو مصاريف إضافية.
6. بدل تعليم الأبناء: بعض الشركات تقدم هذا البدل لتغطية مصاريف تعليم أبناء الموظفين، خاصة إذا كان الموظف يعمل في مدينة أو بلد أجنبي.
7. بدل تكاليف العلاج (Medical Allowance): يُقدم للموظفين لتعويضهم عن النفقات الطبية التي لا تغطيها وثائق التأمين الصحي.
8. بدل اللباس (Uniform Allowance): يُمنح للعاملين الذين يُطلب منهم ارتداء زي رسمي أثناء العمل. قد يكون بدلًا نقديًا أو تقديم الملابس نفسها.
9. بدل استدعاء أو مهام عاجلة: يُدفع للموظف الذي يتم استدعاؤه بشكل مفاجئ أو في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية لأداء مهمة طارئة.
10. بدل الهاتف (Communication Allowance): يُمنح للموظفين الذين يتطلب عملهم استخدام الهواتف أو الإنترنت بانتظام. يشمل تغطية تكلفة الاتصالات أو توفير هاتف رسمي.
11. بدل الأداء أو الكفاءة (Performance Allowance): يتم تقديمه بناءً على أداء الموظف، كحافز إضافي لتحقيق أهداف معينة أو تجاوزها.
13. بدل الإجازة السنوية (Leave Allowance): يُعطى كبدل نقدي للموظفين في حال عدم تمكنهم من استخدام الإجازة السنوية أو كتعويض إضافي.
14. بدل اجتماعات أو مؤتمرات: يُصرف للموظفين الذين يحضرون مؤتمرات أو اجتماعات خارج ساعات العمل الرسمية.
15. بدل عوائد الأرباح (Profit Sharing): يتم تقديمه في بعض الشركات الكبرى كجزء من مشاركة الأرباح التي تحققها المؤسسة.
كم نسبة البدلات من الراتب الأساسي
لا توجد نسبة موحدة للبدلات من الراتب الأساسي، ولا توجد طريقة واحدة لحسابها. فمن البدلات ما يظل ثابتًا بغض النظر عن الراتب الأساسي، ومنها ما يمثل نسبة مئوية من الراتب.
والجدير ذكره أن طريقة حساب البدلات يتأثر بعدة عوامل منها نوع البدل نفسه، وطبيعة العمل، وميزانية الشركة وسياستها في احتساب بدلات الموظفين، والقوانين العامة التي تحكم العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال. لذا يكون من الضروري تحديد كيفية احتساب البدلات في عقد العمل حفظًا للحقوق.
هل بدل السكن والنقل إلزامي؟
بدل السكن والنقل وغيرهما من البدلات ليست إلزامية في المطلق، ولكنها تصبح ملزِمة لصاحب العمل بمجرد الاتفاق عليها مع الموظف وإدراجها ضمن بنود العقد الذي يوقعه الطرفان.
وهنا تجدر الإشارة إلى أنه لا يحق لصاحب العمل إلغاء البدلات المُستحقة للعامل إلا إذا صدر عن هذا العامل ما يُخالف شروط استحقاق تلك البدلات. أما إذا حصل الموظف على بدل بدون استحقاق، كأن يأخذ بدل سفر على الرغم من عدم ارتباط سفره بمهام العمل، يقع عليه الشرط الجزائي المنصوص عليه في عقد العمل.
هل يمكن صرف البدلات بأثر رجعي؟
نعم، يتعين على جهة العمل صرف البدلات لموظفيها بأثر رجعي في بعض الحالات مثل:
- ثبوت وجود خطأ في حساب البدلات وصرفها، مما يستوجب تدارك الخطأ وصرف فرق البدلات المُستحقة بأثر رجعي للموظفين المستحقِّين.
- تأخر صرف البدلات المناسبة للموظف بعد ترقيته إلى درجة أعلى في السلم الوظيفي.
- تعديل القوانين بحيث تفرض زيادة معينة في نسب البدلات، وهنا يجب صرف فرق الزيادة بأثر رجعي من لحظة إصدار التعديل حتى لحظة تطبيقها.
ما أهمية البدلات في عقد العمل؟
على الرغم من كونها ليست إلزامية، إلا أن غالبية الشركات في مختلف القطاعات تحرص على منحها للمستحقين من العمال والموظفين، وذلك لما لوحِظ لها من أهمية بالغة بالنسبة لأصحاب الأعمال والموظفين على النحو التالي:
أهمية البدلات في عقد العمل بالنسبة للشركات
- بناء سمعة جيدة للشركة، فيُعرَف عنها أنها تمنح موظفيها بيئة عمل منصفة وداعمة.
- استقطاب الموظفين أصحاب الكفاءات والحفاظ عليهم.
- تعزيز الإنتاجية والتمتع بتطور إيجابي ملحوظ.
أهمية البدلات في عقد العمل بالنسبة للموظفين
- شعور الموظف بالعدل والتقدير في عمله، مما يرفع من روحه المعنوية ويشجعه على تقديم أفضل ما لديه.
- تحسين الأوضاع المادية وتحقيق القدرة على الاستمتاع بحياة متوازنة.
- الشعور بالاستقرار والاستعداد للارتقاء في درجات السلم الوظيفي داخل الشركة.
يُمكنك الاعتماد على صبار في التوظيف
بصفتها منصة رائدة في مجال التوظيف، توفر منصة صبار فرصة رائعة تجمع فيها بين مجموعة كبيرة من الشركات من مختلف القطاعات وعدد ضخم من الموظفين الأكفاء من مختلف التخصصات.
سواء كنت تبحث لشركتك عن موظفين بارعين، أو كنت موظف طموح تسعى للانضمام إلى أفضل الكيانات الاقتصادية، يُمكنك الاعتماد على منصة صبار للوصول إلى هدفك في أقصر وقت وبأقل التكاليف.
الخاتمة
البدلات هي تعويضات مالية تصرفها الشركات للموظفين لتغطية بعض النفقات. لا توجد طريقة موحدة لحساب البدلات؛ فهي تختلف باختلاف نوع البدل وطبيعة العمل وميزانية الشركة.
وعلى الرغم من كونها ليست إلزامية، إلا أن الكثير من الشركات تحرص على إدراجها في عقد العمل لما لها من تأثير إيجابي واضح على طرفي العقد.
