يُعد نموذج عقد عمل لغير السعوديين من الوثائق الأساسية التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف الوافد وفقًا للأنظمة واللوائح المعمول بها، ويكتسب هذا النوع من العقود أهمية خاصة نظرًا لارتباطه بإجراءات الإقامة والتأشيرات وتصاريح العمل، مما يتطلب دقة ووضوحًا في صياغة البنود لضمان حفظ حقوق جميع الأطراف، ومن خلال الاعتماد على نموذج عقد عمل مُعد بشكل احترافي، يمكن تحقيق علاقة تعاقدية واضحة وآمنة بين الطرفين، وفي هذا المقال نوضح ما هو نموذج عقد العمل لغير السعوديين وعناصره وكيفية إعداده ونماذج مجانية له متاحة للتحميل.
ما هو نموذج عقد عمل لغير السعوديين؟
نموذج عقد العمل لغير السعوديين هو الصيغة القانونية التي يعتمدها أصحاب العمل عند إبرام علاقة تعاقدية مع الموظفين الوافدين، بهدف تنظيم علاقة العمل بينهم وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي، إذ يحتوي هذا النموذج على جميع البيانات التي نص عليها نظام العمل، ويحدد بشكل واضح حقوق والتزامات كل طرف وفقًا لأنظمة العمل المعمول بها في المملكة.
ويُعد هذا النوع من العقود مهمًا بشكل خاص لأنه يرتبط بإجراءات رسمية مثل استخراج تصاريح العمل والإقامة، مما يتطلب دقة في الصياغة والتوافق مع القوانين المحلية بالمملكة، لذلك غالبًا ما يتم الاعتماد على نموذج جاهز يمكن تعديله بما يتناسب مع طبيعة الوظيفة ومتطلبات جهة العمل.
تحميل نموذج عقد عمل لغير السعوديين word
إذا كنت تسعى لتوظيف غير سعوديين وتبحث عن صيغة عقد عمل جاهزة متوافقة مع أحكام نظام العمل، يمكنك تحميل هذا النموذج بصيغة word التي تمتاز بسهولة تحرير النصوص وإضافة أو حذف البنود دون الحاجة إلى برامج معقدة، مما يجعلها الخيار الأمثل لك أو لمدير الموارد البشرية في شركتك.
تحميل نموذج عقد عمل للوافدين الأجانب لغير السعوديين بصيغة pdf
يمكنك تحميل نموذج عقد عمل للوافدين الأجانب بصيغة pdf التي تمتاز بثبات التنسيق، حيث يظهر الملف بنفس الشكل على جميع الأجهزة دون أي تغيير، مما يضمن عرض بنود العقد بشكل احترافي ودقيق.
https://drive.google.com/file/d/1dntObhXVJCxu-xSs2oMtWFXB7Es2Qer0/view?usp=drive_link
نموذج عقد عمل لغير السعوديين بالإنجليزي
Employment Contract (Non-Saudi Employee)
This Employment Contract is made and entered into on ___ / ___ / ______, by and between:
1. Employer:
Name: __________________________
Company Name: __________________
Commercial Registration No.: ____
Address: _______________________
2. Employee:
Name: __________________________
Nationality: ____________________
Passport No.: ___________________
Iqama No.: _____________________
1. Position and Duties
The Employee shall be employed as __________________, and shall perform all duties assigned by the Employer in a professional and diligent manner.
2. Contract Duration
This contract shall be:
☐ Fixed-term for a period of ______ starting from ___ / ___ / ______
☐ Unlimited-term
The contract may be renewed upon mutual agreement of both parties.
3. Probation Period
The Employee shall be subject to a probation period of ______ days, during which either party may terminate the contract without compensation, in accordance with applicable laws.
4. Salary and Benefits
-
Basic Salary: ______ SAR per month
-
Housing Allowance: ______
-
Transportation Allowance: ______
-
Other Benefits: __________________
Salary shall be paid monthly via bank transfer.
5. Working Hours
-
______ hours per day
-
______ days per week
Working hours shall comply with the labor regulations in Saudi Arabia.
6. Leave Entitlement
The Employee shall be entitled to:
-
Annual leave of ______ days (paid)
-
Official public holidays
-
Sick leave as per labor law
7. Employer Obligations
The Employer agrees to:
-
Provide a valid work permit and residence permit (Iqama)
-
Bear recruitment and visa costs
-
Provide medical insurance
-
Pay salary on time
8. Employee Obligations
The Employee agrees to:
-
Perform assigned duties faithfully
-
Follow company policies and regulations
-
Maintain confidentiality
-
Not work for any third party without approval
9. Termination
This contract may be terminated under the following conditions:
-
Expiry of contract term
-
Mutual agreement
-
Violation of contract terms
-
As per regulations of Ministry of Human Resources and Social Development
A notice period of ______ days must be observed unless otherwise stated by law.
10. End of Service Benefits
The Employee shall be entitled to end-of-service benefits in accordance with the labor law of Saudi Arabia.
11. Governing Law
This contract shall be governed by and interpreted in accordance with the laws and regulations of Saudi Arabia.
12. Final Provisions
This contract is made in two copies, each party receiving one copy.
Signatures
Employer:
Name: __________________
Signature: ______________
Employee:
Name: __________________
Signature: ______________
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
عناصر عقد عمل لغير السعوديين
لا يختلف عقد العمل لغير السعوديين في هيكله وعناصره عن أي عقد عمل، لكنه يتضمن عناصر إضافية مرتبطة بالإقامة وتصاريح العمل. ولضمان الامتثال للأنظمة وحماية حقوق الطرفين، يجب أن يحتوي على العناصر التالية:
1- بيانات أطراف العقد
تشمل بيانات أطراف العقد:
-
اسم صاحب العمل (شركة أو فرد).
-
بيانات السجل التجاري.
-
اسم الموظف غير السعودي كما هو في جواز السفر.
-
رقم جواز السفر والجنسية.
2- المسمى الوظيفي
في هذا العنصر يُذكر:
-
المسمى الوظيفي بدقة.
-
المهام والمسؤوليات الوظيفية.
-
تحديد جهة الإشراف.
3- مدة العقد
بالنسبة لغير السعوديين، غالبًا ما تكون عقود العمل محددة المدة، نظرًا لارتباطها بمدة الإقامة أو رخصة العمل، لذلك لا بد من ذكر تاريخ بداية ونهاية العقد، وإمكانية التجديد.
4- الراتب والمزايا
يتضمن هذا العنصر الراتب الأساسي، والبدلات للسكن والمواصلات، والمكافآت والحوافز، وطريقة الدفع.
5- عدد ساعات العمل والإجازات
يجب ذكر عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية، وفترات الراحة على مدار اليوم، والإجازات السنوية والرسمية والمرضية وغيرها.
6- الإقامة وتصريح العمل
يذكر صاحب العمل في العقد التزامه باستخراج وتجديد إقامة الموظف وتحمل الرسوم، مع مسؤوليات الطرفين تجاه الإقامة.
7- فترة التجربة
إذا كان الموظف الوافد يخضع لفترة تجربة، فلا بد من ذكر ذلك في عقد العمل، مع تحديد مدتها بوضوح، وإمكانية إنهاء العقد خلالها.
8- السرية وعدم الإفصاح
يمكن لصاحب العمل إضافة بند السرية وعدم الإفصاح لحماية معلومات الشركة وضمان عدم تسريبها للجهات المنافسة.
9- إنهاء العقد
يُذكر كل ما يتعلق بإنهاء عقد العمل، من حيث حالات الإنهاء، ومدة الإشعار، والتعويضات، ومكافأة نهاية الخدمة من حيث طريقة احتسابها وشروط استحقاقها.
10- القانون والجهة المختصة
يجب تحديد النظام المطبق وهو نظام العمل السعودي، وذكر اسم الجهة المختصة بحل النزاعات.
كيفية كتابة عقد عمل لغير السعوديين
تتطلب كتابة عقد عمل لغير السعوديين مراعاة شروط خاصة تختلف جزئيًا عن عقود السعوديين، وذلك لضمان التوافق مع نظام العمل السعودي والأنظمة المرتبطة بالإقامة والعمل، من خلال تنفيذ الخطوات التالية:
1- كتابة عنوان العقد
أول خطوة يجب تنفيذها هي إعطاء عقد العمل عنوانًا واضحًا حتى يتمكن الشخص الذي يراجعه أو يوقعه من معرفة طبيعته، إذ يتم تسمية العقد بـ "عقد عمل لغير السعوديين"، لتوضيح نوع العقد وطبيعته القانونية منذ البداية.
2- مقدمة العقد
تشير مقدمة العقد إلى بيانات أطراف العلاقة التعاقدية وهم صاحب العمل والموظف الوافد، إذ يُعد تحديد أطراف العقد عنصرًا أساسيًا ومهمًا للغاية، حيث يتضمن الأسماء القانونية الكاملة لكلٍ من صاحب العمل والموظف، بالإضافة إلى العناوين والبيانات الأخرى، ويهدف هذا القسم إلى إزالة أي لبس حول هوية الأطراف التي تبرم الاتفاق، وتشمل تلك البيانات:
-
بيانات المنشأة: الاسم القانوني للمنشأة، بيانات السجل التجاري، أسماء الممثلين المخولين بالتوقيع نيابةً عن المنشأة.
-
بيانات الموظف: الاسم بالكامل، الجنسية، رقم جواز السفر، رقم الإقامة.
3- تحديد المسمى الوظيفي وطبيعة العمل
في هذه الخطوة، يجب تحديد المسمى الوظيفي بوضوح ودعمه بوصف وظيفي يوضح مهام ومسؤوليات الموظف، وذلك لمساعدة كلا الطرفين على فهم طبيعة الدور والتوقعات المرتبطة به، وتجنب سوء الفهم بشأن نطاق العمل.
عند صياغة هذا القسم، يجب ذكر المسمى الوظيفي، والمهام اليومية، والفريق أو القسم، ومتطلبات الوظيفة، والمهارات المطلوبة، مع العلم أن الوظيفة المذكورة في العقد يجب أن تتوافق مع المهنة المسجلة في رخصة العمل.
4- تحديد مدة العقد وفترة التجربة
عند صياغة عقد العمل، يجب تحديد مدته، ووفقًا لنظام العمل السعودي، فإن عقود العمل للموظفين غير السعوديين محددة المدة، إذ يتم ربط مدة العقد بمدة رخصة العمل والإقامة، وفي حال عدم ذكر المدة في العقد، فإن رخصة العمل هي مدة العقد، وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة 37 من نظام العمل.
كما يتم تضمين هذا القسم بفترة التجربة إذا كان الموظف يخضع لها، ومدتها 90 يومًا على الأكثر، وقد تصل إلى 180 يومًا باتفاق الطرفين.
5- توضيح مكان العمل
يجب على صاحب المنشأة أن يذكر في عقد العمل مقر العمل الأساسي، وإذا كان العمل عن بُعد أو بنظام الهجين فلا بد من ذكر ذلك، وتوضيح إمكانية نقل الموظف إذا كان للمنشأة عدة فروع.
6- توضيح ساعات العمل
بعد كتابة مكان العمل، يتم توضيح تفاصيل ساعات العمل المتوقعة، وعدد الساعات اليومية أو الأسبوعية، وأوقات بداية ونهاية يوم العمل، مع تحديد ما إذا كانت الوظيفة بدوام كامل أو جزئي أو مرن، وما إذا كانت هناك إمكانية للعمل الإضافي، إذ يساعد ذلك في تنظيم العلاقة بين الطرفين وتحديد التوقعات بشكل واضح.
7- كتابة الأجر والمزايا
في هذه الخطوة، يجب كتابة راتب أو أجر الموظف، وعدد مرات صرفه سواء أسبوعيًا أو شهريًا، وطريقة الدفع، سواء عبر التحويل البنكي المباشر أو من خلال منصة دفع أو أي وسيلة أخرى، مع ذكر أي مكافآت أو عمولات أو حوافز مرتبطة بالأداء.
ويكتب صاحب العمل في العقد جميع المزايا التي يستفيد منها الموظف، مثل التأمين الصحي، وخطط الادخار للتقاعد، وأي امتيازات أخرى.
كما يجب تضمين هذا القسم ببدل السكن في حال عدم توفير صاحب العمل سكن فعلي، وبدل الانتقالات، وتذاكر السفر السنوية للموظف، لضمان الشفافية وتجنب وقوع أي نزاعات محتملة.
8- تحديد أنواع الإجازات
في هذا القسم، يوضح صاحب العمل الإجازات التي نص عليها نظام العمل السعودي، وهي الإجازات السنوية، الإجازات المرضية، الإجازات الرسمية، وإجازات الطوارئ العائلية، والإجازات غير مدفوعة الأجر ، إذ يتم تحديد مدة كل إجازة، ومتى يمكن للموظف استخدامها سواء من اليوم الأول للعمل أو بعد انتهاء فترة التجربة، وذلك لتحديد التوقعات بوضوح، مع ذكر إجراءات تقديم الطلب والموافقة عليه.
9- توضيح التزامات الطرفين
لضمان الشفافية في عقد العمل، يجب أن يوضح صاحب العمل التزاماته وهي إصدار وتجديد رخصة العمل والإقامة، والالتزام بأنظمة السلامة، مع توضيح التزامات الموظف وأبرزها أداء المهام المطلوبة بكفاءة، وعدم العمل لدى جهة أخرى دون إذن، والالتزام بالسرية وعدم الإفصاح عن بيانات المنشأة سواء خلال فترة سريان العقد أو بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
10- حالات إنهاء العقد
يوضح صاحب العمل في هذا القسم الشروط التي يمكن بموجبها لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل، وهي الحالات المذكورة في المادتين 80 و 81 من نظام العمل السعودي، كما يذكر مدة الإشعار، والإجراءات الواجب اتباعها في حالة الاستقالة أو الإنهاء، مع تحديد ما إذا كان الموظف سيحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وما إذا كان هناك شرط لعدم المنافسة.
11- التوقيعات
آخر خطوة في كتابة عقد العمل هي إضافة قسم التوقيعات الجزء الذي يوافق فيه الطرفان رسميًا على شروط عقد العمل. ومن خلال التوقيع، يُقر الطرفان أنهما يفهمان جميع البنود، ويوافقان على الالتزام بها، لذلك، يجب أن يتضمن هذا القسم مكانًا لتوقيع الطرفين، وتاريخ التوقيع.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
شروط عقد العمل لغير السعوديين
حدد نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط الواجب الالتزام بها لضمان صحة عقد العمل مع غير السعوديين وهي:
-
لا بد من دخول الموظف البلاد بطريقة مشروعة ومصرحًا له بالعمل.
-
يجب أن يكون الموظف من ذوي الكفاءات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من السعوديين من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة الموظفين العاديين التي تحتاج إليها البلاد.
-
يجب أن يكون عقد العمل مع الموظف غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا خلا من مدته، تكون رخصة العمل هي مدة العقد.
-
يجب تضمين عقد العمل بجميع البيانات المطلوبة وهي: اسم صاحب العمل ومكانه، اسم الموظف وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المُتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به، ومدة العقد إن كان محدد المدة، وحقوق كل طرف والتزاماته الأساسية.
وظّف الأفضل والأكفأ مع صبّار
في عالم الأعمال سريع التغير، لم يعد العثور على الكفاءات المناسبة خيارًا بل ضرورة استراتيجية، لذلك تعمد صبّار إلى تقديم حلول توظيف متكاملة تستهدف استقطاب أفضل المواهب المؤهلة بدقة وفق احتياجات منشأتك.
عندما تتواصل معنا في صبّار وتخبرنا باحتياجاتك من المرشحين، تصل إليك قائمة بأسماء أكثر المتقدمين توافقًا مع متطلباتك، من السعوديين والأجانب، الجاهزين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، منتقاة بواسطة الذكاء الاصطناعي، لتضمن توظيف دقيق واحترافي وسريع.
الخاتمة:
وفي الختام، يُعد نموذج عقد العمل لغير السعوديين أداة قانونية أساسية لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف الوافد بما يضمن وضوح الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين، ويُسهم في تحقيق بيئة عمل مستقرة ومتوافقة مع أحكام نظام العمل السعودي. لذلك، فإن الاهتمام بصياغة عقد دقيق وشامل لا يقتصر فقط على تلبية المتطلبات النظامية، بل يمتد ليشمل تجنب النزاعات المستقبلية وتعزيز الثقة بين الطرفين. ومن هنا، يُنصح دائمًا بالاعتماد على نماذج احترافية قابلة للتعديل، مع مراجعتها بعناية للتأكد من توافقها مع الأنظمة المعمول بها وطبيعة العمل، بما يحقق الأمان القانوني والاستقرار الوظيفي.
