شرط عدم المنافسة في عقد العمل السعودي يهدف لحماية أسرار العمل ومنع العامل من التعاون مع المنافسين خلال مدة محددة بعد انتهاء العقد. يُشترط لصحته تحديد النطاق الجغرافي والمدة الزمنية بوضوح، مع توقيع العامل عليه. يبطل الشرط بانتهاء المدة أو مخالفة القوانين، وفي حال الخرق، يحق لصاحب العمل المطالبة بالتعويض.
فمع انتشار الشركات واحتدام المنافسة في كافة القطاعات، أصبح إدراج شرط عدم المنافسة في عقد العمل ضرورة لا غنى عنها. فما أهمية هذا البند في عقد العمل؟ وما شروطه؟ ومتى يبطُل؟ هذا ما سنتحدث عنه بالتفصيل في الأسطر القليلة القادمة.
شرط عدم المنافسة في عقد العمل السعودي
شرط عدم المنافسة في عقد العمل هو اتفاق بين طرفي العقد يُلزم العامل بعدم العمل مع أي جهة منافسة لعمله الحالي أو الإفصاح عن أي معلومات لها. يظل هذا الاتفاق سارٍ طوال مدة العقد ولفترة محددة بعد انتهائه. ويتم التوقيع على هذا الشرط في صورة اتفاقية ملحقة بالعقد أو يكون مدرجًا ضمن بنود العقد ذاته.
صيغة شرط عدم المنافسة في عقد العمل
لا توجد صيغة موحدة تستخدم في اتفاقية عدم المنافسة في عقد العمل بشكل خاص. إلا أن هناك بعض العناصر التي يجب الإشارة إليها بوضوح ضمن هذه الاتفاقية، وهي:
- المنافسون: فطالما أنها اتفاقية عدم منافسة، يتوجب على صاحب العمل إعلام العامل بالمنافسين، وهو ما لا يعني ضرورة ذكرهم بشكل صريح ومباشر، إذ يُمكن الاكتفاء بذكر المجالات وأنواع الأعمال التي يحظُر على العامل التعاون معها.
- النطاق الجغرافي: من حق صاحب العمل أن يُحدد النطاق الجغرافي الذي يُطبق فيه شرط عدم المنافسة، كأن يُحدد مدينة أو أكثر أو دولة أو أكثر وفقًا لحجم الشركة ومدى توسعها.
- المحظورات: وهنا يُشار إلى طبيعة الأعمال والممارسات والمعلومات التي يحظر على العامل تقديمها لأي جهة منافسة بمجرد توقيعه على شرط عدم المنافسة في عقد العمل.
- المدة الزمنية: يحق لجهة العمل وضع إطار زمني لاتفاقية عدم المنافسة في عقد العمل بحيث يتجاوز هذا الإطار الزمني مدة العقد بفترة قد تكون ستة أشهر أو عام، على ألا تزيد عن عامين.
- العقوبة: وفيها تُحدد جهة العمل العقوبة التي تقع على العامل في حالة عدم الالتزام بالاتفاقية.
شروط صحة بند عدم المنافسة في عقد العمل
يكون بند عدم المنافسة في عقد العمل صحيحًا وفعالاً عندما تنطبق عليه الشروط التالية:
- أن يكون البند مكتوبًا بوضوح وتفصيل بحيث يحتوي على كافة العناصر سالفة الذكر.
- أن يكون العامل ذا مكانة في المؤسسة، أو أن يكون مطلعًا بشكلٍ أو بآخر على أسرار العمل أو على دراية بعملائه.
- أن يوقع العامل بنفسه على هذا البند سواء ضمن عقد العمل أو في اتفاقية منفصلة.
متى يبطل شرط عدم المنافسة في عقد العمل؟
يبطل شرط عدم المنافسة في عقد العمل بانتهاء الفترة الزمنية المحددة في العقد أو بعد مرور عامين على إنهاء العمل مع هذه الجهة، أيهما أقصر. كما يبطل إذا لم يكُن محدِّدًا بوضوح للنطاق الجغرافي والمدة الزمنية وللأمور التي يحظر مشاركتها مع المنافسين.
متى يجب التوقيع على اتفاقية عدم المنافسة؟
لا يشترط على الإطلاق أن تكون اتفاقية عدم المنافسة مُدرجة ضمن بنود عقد العمل الأصلي، كما لا يشترط التوقيع عليها في بداية العمل. ففي الوقت الذي ترى فيه الشركة أن إبرام اتفاقية كهذه أصبح ضروريًّا للحفاظ على مصالحها، يُمكنها البدء في عرضها على العمال والموظفين للتوقيع عليها. كما يجوز التوقيع على شرط منع المنافسة مع إنهاء عقد العمل، بشرط ألا تزيد فترة تطبيق الشرط عن عامين من انتهاء عقد العمل.
خرق اتفاقية عدم المنافسة في عقد العمل السعودي
في حالة خرق العامل لاتفاقية عدم المنافسة في عقد العمل السعودي يحدث الآتي:
- يقدم صاحب العمل شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال سنة من اكتشاف خرق الاتفاقية.
- يرفق صاحب العمل الاتفاقية المُثبتة بتوقيع الطرفين بالشكوى، سواء كانت ضمن عقد العمل أو منفصلة عنه. ويُرفق أيضًا الأدلة القاطعة على أن العامل قد خالف تلك الاتفاقية بالتعاون مع أحد منافسيه خلال الفترة الزمنية والنطاق الجغرافي المُحددين في شرط عدم المنافسة. كما يُرفق ما يُثبت الضرر الواقع عليه من جراء تلك المخالفة.
- بعد النظر في الشكوى وثبوت صحتها، ستحاول الوزارة عقد اتفاقية مصالحة بين الطرفين. فإن لم يرغب الطرف المتضرر في المصالحة، يتم تحويل الشكوى إلى المحكمة العمالية.
- إذا تبُت لدى المحكمة العمالية أن العامل قد خالف بند عدم المنافسة، فإنها تلزمه بدفع تعويض مالي لصاحب العمل عما لحق به من أضرار، وإبعاد العامل إذا كان مقيمًا في المملكة العربية السعودية.
استعِن بصبَّار وتجنب خرق اتفاقية عدم المنافسة
لتتجنب خرق اتفاقية عدم المنافسة التي تحدثنا عنها، أنت لست بحاجة إلى موظفين أكفاء فحسب، بل إلى موظفين مثقفين وعلى دراية كاملة بحقوقهم وما يقع على عاتقهم من واجبات. وتضمن لك منصة صبار الرائدة في مجال التوظيف بالمملكة العربية السعودية الوصول إلى هؤلاء الموظفين مباشرةً وانتقاء الأنسب من بينهم سواء كنت تريد توظيفهم عند بُعد أو من مقر العمل، وبدوام كامل أو جزئي؛ لضمان الارتقاء بشركتك بسلاسة تامة ودون التعرض للمعوقات التي قد تنتج عن خرق الموظفين للقوانين.
الخاتمة:
شرط عدم المنافسة في عقد العمل السعودي هو اتفاق يُلزم العامل بعدم التعاون مع جهات منافسة أو الإفصاح عن أسرار العمل خلال مدة التعاقد وبعد انتهائه لفترة محددة. يتضمن هذا الشرط بنودًا أساسية، مثل تحديد الجهات المنافسة، النطاق الجغرافي المحظور، طبيعة الأعمال والمعلومات الممنوعة، الإطار الزمني للالتزام، والعقوبة في حال المخالفة. ويُدرج هذا البند إما ضمن العقد الأصلي أو كاتفاقية منفصلة تُوقَّع لاحقًا لضمان حماية مصالح صاحب العمل.
يُعد شرط عدم المنافسة صحيحًا إذا وُثق كتابةً واشتمل على تفاصيل دقيقة، وكان العامل في منصب يُتيح له الاطلاع على أسرار العمل. يبطل هذا الشرط بانتهاء المدة الزمنية المحددة أو مرور عامين على انتهاء العمل، كما يُلغى إذا افتقر إلى الوضوح في النطاق الجغرافي أو المحظورات. في حال خرق الشرط، يحق لصاحب العمل تقديم شكوى مدعومة بالأدلة للمطالبة بالتعويض عن الضرر، وقد تصل العقوبة لإبعاد العامل المقيم.
