إنهاء عقد موظف سعودي: الحالات والشروح وحقوق كل طرف

يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف السعودي عبر منصة "قوى" بخطوات سهلة تشمل تسجيل الدخول واختيار سبب الإنهاء. يُحدد النظام حالات خاصة لإنهاء العقد دون تعويض، مثل المخالفات الجسيمة. بالمقابل، يحصل الموظف على حقوقه مثل مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإشعار وفقًا لمدة ونوع العقد.

يُعد نظام العمل السعودي هو مصدر التشريع الذي ينظم علاقات العمل بين أصحاب الأعمال والموظفين السعوديين وغير السعوديين، ويبرز حقوق وواجبات الطرفين، إذ يوضح كل ما تتضمنه هذه العلاقة من تدريب وتوظيف وعقود العمل والتعويضات وغيرها، كما يوضح تفاصيل الإجراءات التي يتخذها أصحاب الأعمال حيال الموظفين ومنها إنهاء عقود العمل والذي بموجبه تنتهي العلاقة التعاقدية بين الموظف والمنشأة التي يعمل بها، وفي هذا المقال نتناول كيفية إنهاء عقد موظف سعودي وحالات وشروط إنهاء العقد، وما هي حقوق الموظف عند انتهاء العقد.

إنهاء عقد العمل في قانون العمل السعودي

إنهاء عقد العمل هو إجراء يتم بموجبه إنهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف وصاحب العمل وفقًا للشروط المنصوص عليها في العقد أو القانون. تتضمن أسباب إنهاء عقد العمل انتهاء مدته المحددة، الاتفاق بين الطرفين، أو بناءً على إخلال أحد الطرفين بشروط العقد. يمكن أن يكون الإنهاء بقرار الموظف (استقالة) أو صاحب العمل (فصل)، على أن يتم وفق الضوابط القانونية.

يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد تقديم إخطار مسبق للطرف الآخر، عادةً بفترة لا تقل عن 30 يومًا في العقود غير المحددة المدة. وفي حالة إنهاء العقد دون سبب مشروع، يحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض وفق أحكام قانون العمل. كما يشترط تسوية جميع المستحقات المالية وإصدار شهادة خبرة للموظف.

المادة 75 من نظام العمل السعودي:

تنص المادة 75 من نظام العمل السعودي على أن "عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته، وإذا استمر طرفاه في تنفيذه، يُعد العقد مجددًا لمدة غير محددة، ما لم يُنص في العقد على تجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة".

وبالتالي المادة تنص على التالي:

كيف أنهي عقد موظف سعودي؟

أعطى نظام العمل السعودي لأصحاب الأعمال الحق في إنهاء عقود الموظفين وفقًا لعدة مواد أوضحت حالات وشروط إنهاء العقد، كما أتاحت منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إنهاء العقود لأصحاب الأعمال، إذ يمكن لصاحب المنشأة إنهاء عقد موظف سعودي عبر المنصة من خلال اتباع الخطوات التالية:

• الدخول على منصة قوى.
• تسجيل الدخول على حساب المنشأة المُسجل على المنصة، ومن صفحة المنشأة يتم الضغط على قائمة الخدمات الإلكترونية، ستظهر عدة خدمات، يتم الضغط على "إدارة عقود العمل".
• سينتقل المستخدم إلى صفحة أخرى يتم الضغط فيها على "طلبات الإنهاء".
• في الصفحة التالية يتم الضغط على اسم الموظف المُراد إنهاء عقده من قائمة الموظفين ذوي العقود السارية، وبجانب اسم الموظف يتم الضغط على قائمة الإجراءات.
• في نافذة طلب إنهاء العلاقة التعاقدية توجد عدة أسباب لإنهاء العقد، يتم اختيار السبب الصحيح، ثم إدخال تاريخ ميلاد الموظف.
• يتم الضغط على "إرسال الطلب".
• سترسل المنصة للموظف عبر حسابه إشعارًا بالطلب الذي يجب أن يوافق عليه حتى ينتهي التعاقد بشكل رسمي.

حالات إنهاء عقد العمل في السعودية:

أوضحت بعض مواد نظام العمل السعودي حالات انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب المنشأة، والتي جاءت على النحو التالي:

• ينتهي عقد العمل في حال موافقة الطرفان على إنهائه، على أن تكون موافقة الموظف على فسخ التعاقد مكتوبة.
• في حال انتهاء المدة المنصوص عليها في العقد.
• أشارت المادة 75 في نظام العمل إلى أنه يجوز فسخ التعاقد غير محدد المدة بناءً على رغبة أحد الطرفين.
• ينتهي عقد العمل عندما يبلغ الموظف سن التقاعد وفقًا لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الموظف مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل بعد بلوغ هذا السن.
• القوة القاهرة.
• إغلاق المنشأة بصورة نهائية.
• أوضحت المادة 74 من نظام العمل، أن عقد العمل ينتهي في حال حدوث أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية:

أفادت المادة 80 من نظام العمل السعودي بحق صاحب العمل في إنهاء عقد عمل أيًا من الموظفين دون حصوله على مكافأة أو تعويض أو إشعار، وفقًا للشروط التالية:

• يتم فسخ العقد إذا قام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أيًا من رؤسائه أو مرؤوسيه بسبب العمل أو خلاله.
• في حال امتناع الموظف عن تأدية التزاماته التي نص عليها عقد العمل، أو إذا خالف الأوامر المشروعة رغم حصوله على إنذارًا كتابيًا.
• في حال ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا أو ارتكاب عملًا مخلًا بالشرف والأمانة.
• إذا تسبب الموظف في وقوع خسارة مادية لصاحب العمل عن عمد، بشرط قيام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بذلك خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوع الحادث.
• في حال قيام الموظف بالتزوير حتى يحصل على العمل.
• إذا كان الموظف معينًا تحت الاختبار.
• إذا تجاوز عدد أيام غياب الموظف دون سبب مشروع 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو 25 يومًا متتالية، مع توجيه إنذارًا كتابيًا له.
• في حال التأكد من قيام الموظف باستغلال مركزه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية بشكل غير مشروع.
• في حال قيام الموظف بإفشاء أسرار العمل الذي يعمل به.

هل يحق لي فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته؟ 

نعم، يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته وفقًا لشروط إنهاء العقد المذكورة في الفقرة السابقة، وهو نفس الحق الذي منحه نظام العمل للموظف، إذ أوضحت المادة 81 من النظام الحالات التي يجوز للموظف فسخ العقد وحصوله على جميع حقوقه وهي:

• في حال عدم التزام صاحب العمل بحقوق الموظف التي نص عليها عقد العمل.
• في حال قيام صاحب العمل أو من يمثله بإدخال الغش فيما يخص ظروف وشروط العمل، وذلك خلال وقت التعاقد.
• في حال تكليف الموظف بتأدية عمل خلاف المنصوص عليه بالعقد بغير رضاه.
• إذا اعتدى صاحب العمل على الموظف وارتكب تجاهه سلوكًا عنيفًا أو مخلًا بالآداب.
• إذا تعامل صاحب العمل مع الموظف بقسوة أو إهانة.
• في حال تعرض حياة الموظف للخطر نتيجة وجود خطر جسيم في مكان العمل، وإهمال صاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة حياله رغم علمه به.
• إذا كانت معاملة صاحب العمل للموظف جائرة تدفع الأخير لإنهاء العقد.

ما هي حقوق الموظف عند انتهاء العقد؟ 

أشارت بعض مواد نظام العمل إلى الحقوق التي يجب أن يحصل عليها الموظف عند انتهاء عقده، والتي جاءت على النحو التالي:

• أكدت المادة 75 من نظام العمل، أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير المحدد المدة؛ يتعين عليه إشعار الموظف بمدة لا تقل عن 60 يومًا إذا كان راتب الموظف شهري، ولا يقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.
• جاء في المادة 76 من نظام العمل، أنه إذ لم يلتزم صاحب العمل بمدة الإشعار في العقد غير المحدد المدة؛ وجب عليه تعويض الموظف بمبلغ يساوي راتبه في مهلة الإشعار.
• وفقًا للمادة 77 من نظام العمل، إذ لم ينص عقد العمل على تعويضًا محددًا مقابل إنهاء الخدمة لسبب غير مشروع؛ ففي هذه الحالة يدفع صاحب العمل تعويضًا للموظف الذي يرتبط معه بعقد غير محدد المدة يُقدر بأجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا كان العقد محدد المدة؛ يحصل الموظف على أجر المدة الباقية من العقد والذي يجب ألا يقل عن أجره لمدة شهرين.
• أشارت المادة 78 من نظام العمل إلى أنه يحق للموظف التغيب خلال فترة الإشعار لمدة 8 ساعات خلال الأسبوع أو يومًا كاملًا في الأسبوع.
• أفادت المادة 84 من نظام العمل بضرورة منح صاحب العمل الموظف مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم احتسابها بناءً على عدد سنوات الخدمة، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف، فعند انتهاء علاقة العمل يحصل على أجر نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات الأولى.
• في حال استقالة الموظف، فإنه يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا تراوحت فترة خدمته ما بين سنتين متتاليتين إلى 5 سنوات، ويحصل على ثلثي المكافأة إذا تراوحت فترة خدمته ما بين 5 سنوات إلى 10 سنوات، ويحصل على المكافأة كاملة إذا زادت مدة خدمته عن 10 سنوات، وذلك وفقًا للمادة 85.

إنهاء عقد العمل مع الحصول على تعويض:

حدد نظام العمل حالات الحصول على تعويض عند إنهاء العقد سواء من قِبل صاحب العمل أو الموظف، وذلك على النحو التالي:

• إذا أنهى الموظف العقد، يتعين عليه دفع تعويضًا لصاحب العمل يساوي أجره في مدة الإشعار البالغة 60 يومًا إذا كان يحصل على أجره شهريًا، و 30 يومًا بالنسبة إلى غيره، والعكس صحيح إذا كان صاحب العمل هو من أنهى عقد العمل، وذلك وفقًا للمادة 76.
• إذا أنهى الموظف العقد الذي لا يتضمن تعويضًا محددًا مقابل إنهائه لسبب غير مشروع؛ يدفع الموظف تعويضًا لصاحب العمل يُقدر بأجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة، والذي يجب ألا يقل عن أجره لمدة شهرين، والعكس صحيح إذا كان صاحب العمل هو من أنهى عقد العمل، وذلك وفقًا للمادة 77.

إنهاء عقد العمل دون الحصول على تعويض:

تُعد حالات فسخ العقد التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل المذكورة سابقًا، هي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون حصول الموظف على تعويض أو مكافأة أو إشعار.

‍

فسخ عقد العمل من قبل الموظف

يحق للموظف فسخ عقد العمل إذا توفرت أسباب مشروعة تبرر قراره، مع الالتزام بتقديم إشعار مسبق لصاحب العمل بفترة زمنية محددة حسب نوع العقد (عادةً 30 يومًا). من الأسباب التي قد تدفع الموظف للفسخ المشروع: عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية، تعرض الموظف لسوء معاملة أو أذى، أو العمل في ظروف غير آمنة أو غير قانونية.

إذا قرر الموظف فسخ العقد دون مبرر مشروع أو دون الالتزام بالفترة النظامية، قد يُلزم بدفع تعويض مالي لصاحب العمل يعادل أجر فترة الإشعار أو الأضرار الناتجة عن الفسخ المفاجئ. لضمان حقوق الطرفين، يُفضل توثيق الأسباب والإجراءات قانونيًا لتجنب النزاعات المستقبلية.

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

يُعتبر إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته أمرًا ممكنًا، بشرط الالتزام بالشروط والأحكام المنصوص عليها في قانون العمل السعودي. إذا كان إنهاء العقد بطلب من صاحب العمل أو الموظف، فيجب تقديم إشعار مسبق (غالبًا 30 يومًا) ودفع تعويض للطرف المتضرر ما لم يكن هناك سبب مشروع. الأسباب المشروعة تشمل عدم الوفاء بالتزامات العقد، أو مخالفة القوانين والأنظمة، أو وقوع حالات قاهرة تمنع استمرار العلاقة العمالية.

في حال إنهاء العقد دون مبرر قانوني أو مشروع، قد يتحمل الطرف الذي أنهى العقد تعويضات للطرف الآخر. قيمة التعويض تعتمد على بنود العقد ونوع الضرر. لضمان قانونية الإجراء، يُفضل توثيق الأسباب والإشعارات كتابيًا والرجوع إلى الجهات المختصة في حالة النزاعات.

في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية

في حال عدم وجود عقد عمل مكتوب بالسعودية، يُعتبر العقد قائمًا بحكم الواقع إذا وُجدت علاقة عمل فعلية بين الموظف وصاحب العمل. يحق للموظف المطالبة بجميع حقوقه وفق نظام العمل، مثل الأجور، الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة، ويمكنه تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية لضمان حقوقه.

المصدر الأساسي لهذه المعلومة هو نظام العمل السعودي، والذي ينص في المادة (51) على أنه يجب توثيق عقد العمل كتابيًا، لكن في حال عدم وجود عقد مكتوب، يُعتبر العقد قائمًا إذا وُجدت علاقة عمل فعلية. كما تنص المادة (7) على أن أحكام النظام تسري على جميع العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل، بغض النظر عن وجود عقد مكتوب.

لمزيد من التفاصيل، يمكن الرجوع إلى نظام العمل السعودي عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

احصل على أفضل خدمات التوظيف مع صبّار

باتت منصة صبّار الرائدة في مجال التوظيف بالمملكة العربية السعودية مصدر ثقة للكثير من المنشآت بعد تميزها في تقديم خدمات هذا المجال لأصحاب الأعمال، وهي بالتأكيد أفضل اختيار لك إذا كنت تسعى لتكوين قوى عاملة منتجة تعينك على تحقيق أهداف عملك.

على صبّار ستجد ما يلبي احتياجاتك من الموظفين الأكفاء ذوي المهارات والخبرات التي تبحث عنها، فإذا كنت تبحث عن موظفين يعملون بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد في أي مجال، فسوف تجد طلبك بكل سهولة.

ما يميز صبّار أنها مزودة بتقنية الذكاء الاصطناعي والتي تقدم لك قائمة بأفضل المرشحين المطابقين لمعايير عملك، بعد تصفية العدد الهائل من السير الذاتية المتاحة، كما يمكنك تنفيذ إجراءات التعيين بسهولة من خلال إجراء مقابلات مسجلة مع المرشحين لاختيار الأنسب منهم.

الخاتمة:

يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف السعودي عبر منصة "قوى" الإلكترونية باتباع خطوات بسيطة تشمل تسجيل الدخول، اختيار الموظف، وتحديد سبب إنهاء العقد، ثم إرسال الطلب ليتم إشعار الموظف بضرورة الموافقة عليه لإتمام الإنهاء. يمكن إنهاء العقد لأسباب مثل انتهاء المدة أو الاتفاق المتبادل بين الطرفين.

كما يوضح نظام العمل السعودي حالات إنهاء العقد دون تعويض، مثل مخالفات الموظف أو اعتداءه على صاحب العمل. في المقابل، يُمنح الموظف حقوقه عند انتهاء العقد مثل مكافأة نهاية الخدمة وإشعار مسبق، مع وجود تعويضات تعتمد على مدة العقد ونوعه.