عند إغلاق المنشأة في السعودية، يحق للموظف الحصول على تعويض إنهاء العقد، مكافأة نهاية الخدمة، صرف الأجور والإجازات المستحقة، وشطب اسمه من التأمينات الاجتماعية، مع إمكانية التظلم عبر وزارة الموارد البشرية إذا لم تُصرف حقوقه.
حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة في السعودية
في حال إغلاق المنشأة في المملكة العربية السعودية، تضمن أنظمة العمل حقوق الموظف لضمان العدالة وحماية حقوق العاملين. وفيما يلي أهم حقوق الموظف في هذه الحالة:
1. إنهاء العقد وتعويض الموظف:
- إذا تم إنهاء العقد بسبب إغلاق المنشأة، يحق للموظف الحصول على تعويض عن إنهاء العقد، وفقًا لنوع العقد:
- عقد محدد المدة: يُصرف للموظف تعويض يعادل ما تبقى من مدة العقد.
- عقد غير محدد المدة: يحصل الموظف على أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل، أو أجر شهرين كحد أدنى، بحسب المادة 77 من نظام العمل.
2. مستحقات نهاية الخدمة:
- يُستحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب بناءً على مدة خدمته، وفقًا للمادة 84 من نظام العمل:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة تلي السنوات الخمس.
3. صرف الأجور المتأخرة:
- تُلزم المنشأة بصرف جميع الأجور المستحقة للموظف عن الأشهر السابقة للإغلاق، بما في ذلك الإجازات غير المدفوعة.
4. صرف بدل الإجازات:
- يحق للموظف الحصول على بدل مالي عن رصيد الإجازات السنوية غير المستنفذة حتى تاريخ الإغلاق.
5. التأمينات الاجتماعية:
- تُشطب المنشأة اسم الموظف من التأمينات الاجتماعية، ويحتسب له مدة اشتراكه.
- يمكن للموظف التقديم للحصول على تعويض بطالة (ساند) إذا كان مستوفيًا شروط الاستحقاق.
6. إشعار مسبق بالإغلاق:
- تُلزم المنشأة بإبلاغ الموظفين بالإغلاق قبل مدة مناسبة وفقًا لما ينص عليه العقد أو النظام، وعادةً تكون المدة شهرًا على الأقل.
7. حقوق إضافية للعمالة الوافدة:
- إذا كان الموظف وافدًا، تُلزم المنشأة بتوفير تذاكر سفر إلى بلده أو تغطية مصاريف المغادرة.
- يُمنح الموظف فرصة للبحث عن عمل جديد داخل المملكة إذا رغب في ذلك.
8. شهادة الخدمة:
- يجب أن تصدر المنشأة شهادة خدمة للموظف توضح فترة العمل والمسمى الوظيفي دون أي تكلفة.
9. رفع شكوى في حال الامتناع عن الحقوق:
- يحق للموظف رفع شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في حال عدم التزام المنشأة بدفع المستحقات أو تعويض الإغلاق.
هذه الضمانات تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين وأصحاب العمل عند حدوث ظروف تؤدي إلى إغلاق المنشآت.
تعاون مع صبّار واستفد بأفضل خدمات التوظيف
إذا كنت تعاني نقصًا في القوى العاملة الماهرة التي تمتلك الكفاءة المطلوبة لنجاح عملك؛ يمكنك الاعتماد على منصة صبّار الرائدة في مجال التوظيف بالمملكة العربية السعودية والمعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من أجل تلبية احتياجاتك من الموظفين.
تحتوي صبّار على قائمة بأفضل المرشحين من الجنسين ذوي مستويات الخبرات المختلفة والمهارات والكفاءات المطلوبة في جميع المجالات، وتقوم المنصة بترشيح أفضلهم وأكثرهم مطابقة لمعايير العمل لديك.
ما يميز مرشحي صبّار أنهم مؤهلين للعمل فورًا وفقًا لظروف عملك سواء بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد، أي أن المنصة قادرة على تلبية مختلف احتياجاتك الوظيفية مهما كانت، وتمكنك من إجراء مقابلات فيديو مع المرشحين لاختيار الأنسب منهم بسهولة.
