زيارة الطبيب تُعتبر إجازة مرضية بشرط تقرير طبي موثّق، والتقرير نفسه يُعد إثباتًا رسميًا لاستحقاق الإجازة. تشمل الإجازة أيضًا المواعيد الطبية إذا استلزمت غياب الموظف مع توثيق طبي، لكن مشهد المراجعة لا يُعد مبررًا للراحة. الإجازة المرضية تُمنح بشكل مستقل ولا تُخصم من رصيد الإجازات السنوية، وفقًا للوائح الموارد البشرية.
هل زيارة الطبيب تعتبر إجازة مرضية؟
نعم، تُعد زيارة الطبيب إجازة مرضية إذا كانت بغرض الفحص أو العلاج، بشرط تقديم تقرير طبي معتمد من الجهة الطبية المعالجة. تنص المادة 141 من اللائحة التنفيذية على أن الموظف الذي يحتاج إلى مراجعة طبية أثناء أوقات العمل يحق له الحصول على إجازة مرضية، شريطة إثبات ذلك بوثيقة رسمية. ويهدف هذا التنظيم إلى ضمان حصول الموظف على الرعاية الطبية اللازمة دون أن يتعرض لمشاكل وظيفية بسبب تغيبه عن العمل.
هل التقرير الطبي يعتبر إجازة مرضية؟
نعم، يُعد التقرير الطبي مستندًا رسميًا يثبت مرض الموظف ويمكّنه من الحصول على إجازة مرضية. يجب أن يكون التقرير صادرًا عن جهة طبية معتمدة، مثل المستشفيات أو المراكز الصحية الحكومية أو الخاصة المعترف بها، ويجب أن يحدد بوضوح التشخيص الطبي ومدة الإجازة الموصى بها. يعتمد قبول التقرير على سياسات المؤسسة أو اللوائح الحكومية المنظمة للإجازات المرضية، حيث يتم التأكد من صحة التقرير قبل اعتماده رسميًا.
هل الموعد يعتبر إجازة مرضية؟
نعم، إذا كان الموعد الطبي ضروريًا لعلاج الموظف أو لمتابعة حالته الصحية، فإنه يُعتبر ضمن الإجازات المرضية بشرط تقديم تقرير طبي يؤكد ذلك. تختلف سياسات المؤسسات في التعامل مع هذه الحالات، فبعضها يتيح للموظفين استخدام الإجازة المرضية لحضور المواعيد الطبية، بينما قد تطلب مؤسسات أخرى جدولة المواعيد خارج ساعات العمل إن أمكن. ومع ذلك، إذا كانت المراجعة الطبية تستدعي تغيّب الموظف أثناء الدوام، فإن الجهة الطبية يمكنها إصدار تقرير يُثبت الحاجة إلى هذه الزيارة، ليتم اعتمادها كإجازة مرضية.
اقرأ أيضًا: هل زيارة الطبيب والتقرير الطبي والمراجعة تعتبر إجازة مرضية وهل تخصم من رصيد الإجازات؟
هل مشهد المراجعة يعتبر إجازة مرضية؟
لا، مشهد المراجعة لا يُعد إجازة مرضية، بل هو مجرد إثبات على حضور الموظف إلى المنشأة الصحية لمراجعة طبية أو مرافقة مريض. وزارة الصحة أوضحت أن هذا المشهد لا يكفي للحصول على إجازة مرضية، لأنه لا يتضمن تشخيصًا طبيًا أو توصية بالراحة، كما أنه لا يثبت أن الموظف كان غير قادر على أداء عمله. للحصول على إجازة مرضية، يجب أن يقوم الطبيب المعالج بتقييم حالة الموظف وإصدار تقرير طبي يوصي بالراحة لفترة محددة بناءً على حالته الصحية.
اقرأ أيضًا: نموذج إيميل طلب إجازة مرضية عربي وإنجليزي.
هل الإجازة المرضية تخصم من رصيد الإجازات؟
لا، الإجازة المرضية لا تُخصم من رصيد الإجازات العادية للموظف، لأنها تُمنح بشكل مستقل وفقًا للوائح الموارد البشرية. المادة 126 من اللائحة التنفيذية أكدت أن الموظف الحكومي يحق له الحصول على إجازة مرضية في حال تعرضه لمرض يمنعه من أداء عمله، دون أن تؤثر على رصيد إجازاته السنوية. ومع ذلك، فإن مدة الإجازة المرضية قد تخضع لضوابط معينة، حيث يمكن أن تكون مدفوعة الأجر بالكامل لفترة محددة، ثم تقل نسبة الأجر بعد تجاوز هذه الفترة وفقًا لأنظمة المؤسسة أو قوانين العمل السارية.
اقرا أيضًا عن الإجازات المرضية في قانون العمل السعودي.
احصل على الوظيفة المناسبة في وقت قياسي مع صبّار
هل تبحث عن وظيفة أحلامك؟ مع صبّار للتوظيف بات بإمكانك الوصول إلى أفضل الفرص التي تناسب مهاراتك وطموحاتك.
تعلن كبرى الشركات في المملكة العربية السعودية عبر منصة صبّار عن الوظائف الشاغرة لديها في مختلف التخصصات، يمكنك تصفح القائمة المتاحة واختيار المدينة، القسم، نوع العقد، والجنسية للحصول على أدق النتائج. بعد ذلك، قدّم سيرتك الذاتية إلى الوظيفة المناسبة، وانتظر الرد من صاحب العمل.
الخاتمة
زيارة الموظف للطبيب تُعتبر إجازة مرضية بشرط تقديم تقرير طبي معتمد يثبت حاجته للعلاج، وفقًا للمادة 141 من اللائحة التنفيذية. كما يُعتمد التقرير الطبي كمستند رسمي يخول الموظف الحصول على إجازة مرضية، بشرط أن يكون صادرًا عن جهة طبية معترف بها، مع تحديد التشخيص والمدة اللازمة للتعافي. أما المواعيد الطبية، فهي تُدرج ضمن الإجازات المرضية إذا استلزمت تغيب الموظف عن العمل، مع ضرورة توفير تقرير طبي يثبت ذلك.
في المقابل، لا يُعتبر مشهد المراجعة الطبية دليلاً كافيًا لمنح الإجازة المرضية، كونه مجرد إثبات لحضور الموعد دون تأكيد على عدم قدرة الموظف على العمل. وبالنسبة لرصيد الإجازات، فإن الإجازة المرضية لا تُخصم منه، حيث تُمنح بشكل مستقل وفقًا للوائح الموارد البشرية، لكنها قد تخضع لضوابط تتعلق بمدة الإجازة ومدى استحقاق الراتب الكامل خلالها.
