الشرط الجزائي هو اتفاق مُبرَم بين طرفي التعاقد بشأن التعويض الذي يستحقه كل طرف في حالة إخلال الطرف الآخر بأحد بنود العقد. فهل يجوز إضافة الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي؟ وما أهمية الشرط الجزائي في عقد العمل؟ وما صيغته؟ وما شروط صحته؟ إليك إجابات وافية عن كل تلك التساؤلات وأكثر في السطور القليلة القادمة.
ماذا يعني الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي؟
الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي هو شرط يتفق عليه العامل مع صاحب العمل، يضمن معه كل طرف الحصول على تعويض مناسب في حالة التعرض للضرر الذي قد ينتج عن الفصل التعسفي أو الإضرار بمكان العمل مثلاً. ويكون ذلك حفاظًا على حقوق الموظف وصاحب العمل في الوقت ذاته، وتجنبًا لنشوب النزاعات الناتجة عن إخلال أحد الطرفين ببنود العقد.
هل يجوز وضع شرط جزائي في عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي؟
بكل تأكيد يجوز وضع شرط جزائي في عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي. ويتضح ذلك في نص المادة 77 من قانون العمل السعودي، التي تُعد بمثابة أداة قانونية هامة لضمان تحقيق التوازن بين حقوق العمال وصلاحيات أصحاب الأعمال.
فقد ذُكر في المادة 77 من قانون العمل أنه في حالة إنهاء العقد من قِبَل أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يحق للطرف الآخر الحصول على تعويض مالي. وتحدد المادة قيمة الشرط الجزائي - ما لم يسبق تحديدها في العقد - وفقًا لنوع عقد العمل على النحو التالي:
- الشرط الجزائي في عقد العمل محدد المدة: تُقدَّر قيمته بأجر المدة المتبقية من العقد.
- الشرط الجزائي في عقد العمل غير محدد المدة: تقدَّر قيمته بأجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل. فإذا كان العامل يتقاضى 5000 ريال شهريًا مثلاً، وقد عمل لمدة أربع سنوات، فإن الشرط الجزائي هو 5000/2*4= 10000 ريال سعودي.
بحيث لا تقل قيمة الشرط الجزائي في أيٍّ من الحالتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين كاملين.
هل يوجد شرط جزائي في عقد العمل؟
يدرج بعض أصحاب العمل في العقود بندًا أو أكثر يفيد الالتزام بشرط جزائي في حالة الإخلال ببنود العقد. في حين أن البعض الآخر يضعون الشرط الجزائي في عقد منفصل ويلحقونه بالعقد الأصلي. كما يُمكن توقيع الطرفين على الشرط الجزائي بعد مدة من توقيع عقد العمل وقبل وقوع الضرر.
ويكون الشرط الجزائي واجب النفاذ بشرط أن:
- لا يخالف الآداب العامة والأنظمة المُتبَّعة في المملكة العربية السعودية.
- لا يشتمل على أي تنازل عن الحقوق العامة المنصوص عليها في نظام العمل.
تفعيل الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي
يتم تفعيل الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي على المتعاقدين على النحو التالي:
- صاحب العمل: يتوجب عليه دفع قيمة الشرط الجزائي في حالة عدم الالتزام بدفع أجر العامل، أو عدم توفير تدابير السلامة اللازمة للعمال، أو الفصل التعسفي.
- العامل: يتوجب عليه دفع قيمة الشرط الجزائي في حالة عدم الالتزام بمهام العمل المطلوبة، أو الغياب المتكرر بدون عذر، أو الرغبة في الإنهاء المفاجئ للعمل لسبب غير مشروع.
بطلان الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي
يُعد الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي باطلاً عند:
- ثبوت عدم قانونية العقد المُبرَم من الأساس.
- شمول الشرط الجزائي على ما يُخالف النظم العامة في المملكة العربية السعودية مثل الربا.
- التنازل عن حقوق لا يجوز التنازل عنها بموجب قانون العمل السعودي.
- عدم تناسب قيمة الشرط الجزائي مع حجم الضرر الواقع على الطرف المُستحِق.
صيغة الشرط الجزائي في عقد العمل
يحدد طرفا التعاقد صيغة الشرط الجزائي في عقد العمل سواء كان:
- شرطًا جزائيًا لصالح العامل،
- شرطًا جزائيًا لصالح صاحب العمل،
- شرطًا جزائيًا لصالح العامل وصاحب العمل.
ولا توجد صيغة واحدة مُحددة لهذا البند، إلا أنها قد ترِد ضمن عقد العمل على النحو التالي:
عقد عمل محدد المدة
بين الطرف الأول: (اسم الشركة) ممثلاً في السيد: (اسم مدير الشركة) والطرف الثاني: (اسم الموظف) عنوانه: (عنوان الموظف)
مقدمة العقد:
تهدف شركة (اسم الشركة) إلى التعاقد مع (اسم الموظف) في وظيفة (ذكر الوظيفة) لتمتعه بالمؤهلات المطلوبة للوظيفة. وقد تم الاتفاق بين الطرفين على البنود التالية:
- يتعين على الطرف الثاني العمل كـ (اسم الوظيفة) لدى (اسم الشركة).
- يستمر العقد لمدة عام كامل، من تاريخ بدء العقد: __/__/__ وحتى تاريخ انتهائه: __/__/__
- يتعهد الطرف الأول بدفع راتب شهري للطرف الثاني بمبلغ قدره __ ريال سعودي.
- تم الاتفاق على شرط جزائي يقع على الطرف الأول في حالة تقصيره في التزاماته تجاه الطرف الثاني، ويتمثل في دفع مبلغ مالي قدره: __ ريال سعودي.
- تم الاتفاق على شرط جزائي يقع على الطرف الثاني في حالة تقصيره في التزاماته تجاه الطرف الأول، ويتمثل في دفع مبلغ مالي قدره: __ ريال سعودي.
- تم تحرير هذا العقد على نسختين لكل طرف نسخة قانونية ومُلزِمة.
الطرف الأول: ____________ التوقيع: ______
الطرف الثاني: ____________ التوقيع: ______
قبل توقيع عقد العمل، اختر موظفك بعناية
إن اختيار الموظف بعناية يجنب الشركة الكثير من المشاكل في المستقبل. فلا تتردد بشأن الاعتماد على منصة صبار الرائدة في مجال التوظيف بالمملكة العربية السعودية. فمعها يُمكنك العثور على أفضل الكفاءات في مختلف المجالات، بما يعزز أداء شركتك وينقلها نقلة نوعية نحو تحقيق الأهداف المرجوة.
سواء كنت تبحث عن موظفين بدوام كامل أو جزئي، للعمل من موقع الشركة أو عن بُعد، تزيل عنك منصة صبار عناء الاختيار، وتتيح لك الاطلاع على كافة مؤهلات المرشحين المناسبين، وإجراء مقابلة شخصية مع أفضلهم توفيرًا للوقت والجهد، ولضمان وجود الموظف المناسب في المكان المناسب.
الخاتمة:
الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي يمثل ضمانة للطرفين في حالة الإخلال ببنود العقد. يُضاف الشرط وفق المادة 77 من قانون العمل، التي تضمن تعويض الطرف المتضرر سواء في العقود محددة المدة أو غير محددة المدة. تتفاوت قيمته بحسب نوع العقد وطبيعة الضرر، مع حد أدنى لا يقل عن راتب شهرين. يُمكن أن يدرج الشرط في العقد الأساسي، أو كملحق منفصل، ويظل نافذًا بشرط أن يتماشى مع القوانين والأعراف المحلية، وألا يشمل تنازلات عن الحقوق الأساسية المنصوص عليها في نظام العمل.
تُفعّل أحكام الشرط الجزائي لصالح صاحب العمل عند إخلال الموظف بالتزاماته مثل الغياب غير المبرر، ولصالح العامل عند التعرض للفصل التعسفي أو تأخر الرواتب. ومع ذلك، يصبح الشرط الجزائي باطلًا إذا خالف الأنظمة العامة أو تضمّن شروطًا غير متناسبة مع حجم الضرر. تختلف صياغة الشرط حسب الاتفاق بين الطرفين، ويهدف أساسًا إلى تعزيز الثقة والالتزام المتبادل بين العامل وصاحب العمل، مع الحفاظ على حقوقهما ومنع النزاعات.
