أنواع عقود العمل في السعودية تشمل غير محددة المدة للسعوديين، والمؤقتة المرتبطة بمدة أو مهمة محددة، والموسمية للأعمال الموسمية، والعرضية لأعمال قصيرة لا تتجاوز 90 يومًا، إضافة لعقود العمل الجزئي، والتدريب، والعقود البحرية. يشترط النظام توثيق العقود عبر منصة "قوى" لضمان الحقوق، مع تحديد شروط الإنهاء والتعويضات بما يحقق التوازن بين الأطراف.
حرصت المملكة العربية السعودية على وضع نظام العمل من أجل حماية حقوق الموظفين وأصحاب الأعمال، وحتى يعرف كل طرف واجباته ومسؤولياته في نطاق هذا النظام، وتُعد عقود العمل والتوظيف من أهم ما تضمنه نظام العمل السعودي، إذ يحتوي على مجموعة من المواد التي تشرح تفصيليًا كل ما يتعلق بعقود العمل المُبرمة بين جميع الأطراف، وفي هذا المقال نوضح ما هي عقود التوظيف وأنواعها وكيفية توثيقها وشروط عقود العمل للسعوديين وغير السعوديين، وشروط إنهاء عقود التوظيف وتعويضاتها.
عقود العمل في السعودية:
تشكل عقود العمل الأساس القانوني لعلاقة الموظف بصاحب العمل، فهي الوثيقة التي تنظم حقوق الطرفين والتزاماتهما، وتحدد شروط وأحكام العمل المتفق عليه، وتوضّح مدته والأجر والمسؤوليات المتعلقة به.
وقد أتاح نظام العمل السعودي أنواعًا مختلفة من عقود العمل تعتمد على مدتها أو طبيعة الوظائف والأعمال فيها، ما يتيح للمؤسسات القدرة على اختيار النوع الأنسب لاحتياجاتها واستمرارية أعمالها.
عرّف نظام العمل السعودي عقد العمل وفقًا لما جاء في المادة 50 بأنه العقد الموقع بين صاحب العمل والعامل، يتضمن تعهدًا من العامل بالعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه، مقابل الحصول على أجر.
اقرأ عن استراتيجيات وخطط التوظيف.
ما هي أنواع عقود العمل؟
يهدف نظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى حماية حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل من خلال تحديد الحقوق والواجبات بوضوح. يشمل النظام عدة أنواع من العقود، مثل العقد غير محدد المدة للموظفين السعوديين، والعقود المؤقتة المرتبطة بمهام أو فترات زمنية محددة، والعقود الموسمية للأعمال المرتبطة بفترات معينة. كما يوجد عقود عرضية للأعمال غير الأساسية والتي لا تتجاوز مدتها 90 يومًا. عقود العمل لبعض الوقت مخصصة للموظفين غير المتفرغين، وعقود التدريب تُركز على الإعداد المهني. بالإضافة إلى ذلك، هناك عقود بحرية خاصة بالبحارة العاملين على السفن.
وفيما يخص أنواع عقود التوظيف، فقد حدد أهمها نظام العمل السعودي وفقًا لما يلي:
- العقد غير محدد المدة: يوقع مع الموظفين السعوديين فقط، ولا يوجد له مدة محددة، ولا يحتاج إلى تجديد، ويحق لأي طرف إنهاء العقد بعد إشعار الطرف الآخر.
- عقد العمل المؤقت: عقد محدد المدة أو المهمة، ينتهي بانتهاء المدة أو المهمة، ولا تزيد مدته عن 90 يومًا، ويمكن تجديده باتفاق بين صاحب العمل والموظف.
- عقد العمل الموسمي: يخص الأعمال الموسمية المتعارف عليها، وينتهي بانتهاء الموسم.
- عقد العمل العرضي: يُوقع لتنفيذ مهمة أو عمل غير معتاد لمكان العمل، ولا تزيد مدة هذا العقد عن 90 يومًا.
- عقد العمل لبعض الوقت: يُوقع مع موظف غير متفرغ للعمل لعدد ساعات أقل من نصف ساعات العمل اليومية المعتادة.
- عقد التدريب والتأهيل: يلتزم صاحب العمل بتدريب شخص على مهنة معينة، ويحدد العقد نوع المهنة، مدة التدريب، مراحله، والمكافآت التي يحصل عليها المتدرب.
- عقد العمل البحري: يُوقع بين صاحب السفينة أو وكيله والبحار، ويحدد العقد تفاصيل العمل، المدة، الأجر، والشهادة التي تسمح له بالعمل في الملاحة البحرية.
نتناول ذلك بالتفصيل فيما يلي:
1. عقد العمل غير محدد المدة:
العقد غير المحدد المدة هو نوع من أنواع العقود التي تُبرم بين صاحب العمل والموظف السعودي، بحيث لا يتم تحديد مدة معينة لتنفيذ بنود العقد. يعتبر هذا النوع من العقود أكثر مرونة مقارنة بالعقود المحددة المدة، حيث يتيح للموظف أو صاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية في أي وقت دون الحاجة إلى تحديد وقت مسبق. ووفقاً لهذا العقد، يظل الموظف مرتبطًا بالعمل حتى يقوم أحد الطرفين بإشعار الطرف الآخر بنيته في إنهاء العقد، بشرط الالتزام بالمدة المحددة للإشعار التي يتفق عليها في العقد أو المنصوص عليها في اللوائح التنظيمية.
ومن مميزات العقد غير المحدد المدة أنه يوفر استقراراً نسبياً للطرفين، حيث يتمكن الموظف من الاستمرار في العمل بشكل مستمر دون الحاجة لتجديد عقده كل فترة، بينما يظل لصاحب العمل القدرة على إنهاء التعاقد في حال تطلبت ظروف العمل ذلك. كما يحمي العقد كلا الطرفين من أي تغييرات غير متوقعة في العلاقة التعاقدية، إذ يحدد الحقوق والواجبات بشكل دقيق، مما يعزز من توازن العلاقة المهنية بين الطرفين ويقلل من احتمالات النزاعات القانونية.
يبرم هذا العقد مع الموظفين السعوديين حصرًا، إذ أن العقود مع غير السعوديين يجب أن تكون محددة المدة، ولا يتضمن العقد غير محدد المدة شرطًا يحدد زمنًا معينًا لانتهائه، ما يتيح للعامل السعودي الاستمرار في العمل دون الحاجة للتجديد.
ويمكن لأي من طرفي العقد بناء على سبب مشروع إنهاء التعاقد وفق الأحكام التالية:
- إذا كان الأجر يدفع شهريًا يجب على الموظف عند طلب إنهاء العقد إشعار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثين يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء، أما إذا كان إنهاء العقد من طرف صاحب العمل فعليه إشعار الموظف خطيًا قبل ستين يومًا على الأقل.
- إذا كان الأجر لا يدفع شهريًا فيلتزم الطرف الراغب في إنهاء العلاقة التعاقدية بإشعار الطرف الآخر كتابيًا قبل ثلاثين يومًا.
- في حال عدم مراعاة الطرف الذي أنهى العلاقة التعاقدية مدة الإشعار السابقة فعليه أن يدفع للطرف الآخر مبلغًا يساوي أجر العامل عن مهلة الإشعار، إلّا إذا نص العقد على أكثر من ذلك.
- عند صدور الإشعار من صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع مدفوعة الأجر للبحث عن عمل آخر.
- يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع تعويضًا يعادل أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، ما لم ينص العقد على تعويض محدد لقاء ذلك.
- لا يبدأ حساب مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد مرور سنتين من العمل إذا كان الإنهاء من قِبل الموظف نفسه، كما يـطبق على هذا العقد قاعدة الثلث والثلثين في احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمة العامل.
2. عقد العمل المحدد المدة:
يتم فيه الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على تنفيذ مهام معينة خلال فترة زمنية محددة، وينتهي العقد بانقضاء هذه المدة دون الحاجة لإخطار مسبق لعلم المتعاقدين بمدته عند التعاقد، كما يمكن تضمين العقد شرطًا يقضي بتجديده لفترة مماثلة أو محددة تعد امتدادًا للمدة الأصلية عند حساب التعويضات وتحديد الحقوق التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.
ويتحول عقد العمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة، وفقًا للمادة 55 من نظام العمل في الحالات التالية:
- إذا استمر طرفا العقد في تنفيذه.
- عند تجديد العقد ثلاث مرات متتالية، أو إذا بلغت مدة العقد الأصلي مع التمديد أربع سنوات أيهما أقل.
ويستثنى من الشروط السابقة عقد العمل المبرم مع غير السعوديين إذ يجب أن يكون دائمًا مكتوبًا ومحدد المدة وفقًا للمادة 37، وإذا خلا العقد من بيان مدته تكون المدة سنة من تاريخ المباشرة الفعلية للعامل في العمل، ويعد متجددًا لمدة مماثلة إذا استمر العمل بعد انتهاء السنة.
ولا يحق لأي من المتعاقدين إنهاء العقد قبل انقضاء مدته إلا إذا كان ذلك مدفوعًا بالأسباب المعترف بها في نظام العمل، وعند الفسخ غير المبرر يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد المطالبة بتعويض عن المدة الباقية على ألا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين، أو وفق التعويض المحدد في العقد إن وجد كما نصت المادة 77.
3. عقد العمل المؤقت:
عقد العمل المؤقت هو العقد المحدد المدة أو المحدد المهمة، والذي ينتهي بمجرد انتهاء مدته أو الانتهاء من المهمة المُحددة، ولا تزيد مدة هذا العقد عن 90 يومًا، ويمكن تجديد بعد الاتفاق بين صاحب العمل والموظف.
يُعرف العمل المؤقت في المادة الثانية من نظام العمل بأنه العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينّصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يومًا.
لذا يعد عقد العمل المؤقت وثيقة تُبرم بين العامل وصاحب العمل للقيام بمهام معينة تتصل بنشاط المنشأة خلال فترة زمنية محددة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ويجب أن ينص العقد على أنه عقد عمل مؤقت، ويمكن أن يمدد لفترة إضافية "لمرة واحدة فقط ولمدة أقصاها ثلاثة أشهر" عند اتفاق الطرفين على ذلك على أن يوثق ذلك بدقة.
ومن أهم مميزات عقد العمل المؤقت في نظام العمل السعودي:
- توفير المرونة اللازمة لاحتياجات العمل في التعاقد مع عدد من العمال لفترة محددة خاصة خلال فترات الذروة أو المشاريع القصيرة دون الالتزام بتوظيف دائم.
- تخفيض التكاليف المرتبطة بالعقود الدائمة، إذ لا تلتزم الشركات في العقود المؤقتة بدفع مكافآت أو تعويضات نهاية الخدمة، بموجب المادة السادسة من نظام العمل التي حددت أنه: "تسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية والتشغيل الإضافي والعطلات الرسمية وقواعد السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل والتعويض عنها، وما يقرره الوزير".
4. عقد العمل الموسمي:
عقد العمل الموسمي وهو عقد العمل الذي ينص على القيام بعمل معين في مواسم دورية متعارف عليها، وينتهي العقد بانتهاء الموسم.
يعرف العمل الموسمي في المادة الثانية من نظام العمل بأنه العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها، وبالتالي يرتبط عقد العمل الموسمي بفترة زمنية محددة وموسم معين مثل: موسم الحج أو العمرة، ويتميز هذا العقد بكونه مؤقتًا ويبدأ سريانه مع بداية الموسم المتفق عليه وينتهي بانتهائه، ويجب أن تكون طبيعة العمل مرتبطة مباشرة بالموسم، إذ تحتاج الشركات التي تعمل في هذه المواسم إلى زيادة أعداد العمالة بصورة مؤقتة، لتلبية الطلب المتزايد على خدماتها، مثل: خدمات النقل والضيافة والإرشاد الديني في موسم الحج أو العمرة.
ومن أهم مميزات عقد العمل الموسمي:
- يساعد في تخفيف العبء المالي على الشركات، إذ يمكنها توظيف العمالة فقط خلال الموسم دون الحاجة إلى الالتزام بتوظيفهم بعد انتهاء الموسم.
- يتيح الفرصة لاختيار العمالة بعناية وتقييم أدائهم، ما يمكّن الشركات من اتخاذ قرارات مستنيرة حول إمكانية تجديد التعاقد معهم في المواسم المقبلة.
- يوفّر فرصة للعمال غير السعوديين للعمل في المملكة خلال هذه المواسم بناءً على تأشيرات عمل موسمية تصدر خصيصًا لهذا الغرض، ولا تتجاوز فترة إقامة العامل في المملكة خمسة أشهر، ولا يسمح لهم بأداء مناسك الحج، أو الدخول قبل منتصف شهر شعبان على أن يكون آخر يوم لدخولهم هو نهاية شهر ذي القعدة، ولا تتجاوز مدة الإقامة نهاية شهر محرم.
- تشترط مسودة اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقتة والموسمية أن تكون أعمار العمالة المستقدمة للعمل الموسمي بين 25 و48 عامًا، باستثناء الأطباء.
اقرأ أيضًا أنواع عقود العمل والتوظيف والشروط وفقًا لقانون العمل السعودي
5. عقد العمل لبعض الوقت:
عقد العمل لبعض الوقت وهو العقد الذي يوقعه صاحب العمل مع موظف غير متفرغ لديه للقيام بعمل لعدة ساعات تقل عن نصف عدد ساعات عمله اليومية المعتادة، سواء كان هذا العمل يؤدى يوميًا أو في أيام من الأسبوع.
وهو عقد عمل جزئي يؤديه عامل غير متفرغ ولساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان العامل يؤدي ساعات العمل يوميًا أو خلال بعض أيام الأسبوع.
ويساعد هذا العقد في تلبية احتياجات العمل خلال الأوقات التي تتطلب زيادة مؤقتة في عدد العاملين، بجانب أنه يمكن للعاملين الذين يعملون في مكان آخر أن يستفيدوا منه لتحصيل دخل إضافي من خلال العمل الجزئي.
ومن أهم شروط عقد العمل بعض الوقت:
- تحدد ساعات العمل في العقد بأقل من نصف ساعات العمل اليومية التي يتطلبها عمل المنشأة.
- أن يكون مكتوبًا ومحررًا بصورة واضحة تحدد مدته وعدد ساعات العمل وأيامه، ويجوز للطرفين الاتفاق على تجديد العقد لمدة مماثلة أو أي مدة أخرى.
- يخضع العقد فقط لأحكام الإجازات والراحة الأسبوعية والعمل الإضافي وقواعد السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل والتعويض عنها، وفي حالة الفسخ دون سبب مشروع يحق للطرف المتضرر المطالبة بتعويض يعادل الأجر عن الفترة المتبقية من العقد إذا لم يرد فيه اتفاق على قيمة التعويض.
6. عقد من أجل القيام بعمل معين:
وهو عقد لتنظيم القيام بعمل أو مهمة محددة تم تحديدها صراحة في وثيقة العقد، وينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه وفق المادة ٥٧ من نظام العمل، يُعد هذا النوع من العقود مثاليًا في الحالات التي يرغب فيها صاحب العمل في الاستعانة بخبرات أو خدمات مؤقتة لأداء عمل محدد دون الحاجة إلى التزام طويل الأمد.
و من الضروري أن يتضمن العقد وصفًا دقيقًا للمهمة المطلوب إنجازها، فضلًا عن تحديد المعايير التي سيتم بموجبها اعتبار هذه المهمة قد أُنجزت بالكامل لتجنب أي التباس أو نزاع محتمل.
ويضمن هذا النوع من العقود حماية حقوق كل من صاحب العمل والعامل من خلال تحديد المهام بوضوح، وضمان انتهاء الالتزام التعاقدي بمجرد إنجاز المهمة.
7. عقد التدريب والتأهيل:
عقد التدريب والتأهيل هو العقد المكتوب الذي يُلزم صاحب العمل بتدريب وتأهيل شخصًا من أجل إعداده في مهنة معينة، ويُذكر في العقد نوع المهنة التي يتدرب المتدرب عليها ومدة التدريب ومراحله، والمكافأة التي يحصل عليها المتدرب في كل مرحلة، ولا تُحدد المكافأة على أساس القطعة أو الإنتاج.
وهو عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص من غير العاملين لديه بالفعل لإعداده في مهنة معينة، وينظم الفترة التي يقضيها المتدرب في الشركة أو المؤسسة بهدف تعلم التطبيق العملي للمهارات والمبادئ التي درسها نظريًا في الجامعة، بجانب الانضباط الوظيفي وتعلّم مبادئ العمل والتعاون مع الزملاء.
ومن أهم أحكام عقد التدريب والتأهيل في نظام العمل:
- يجب أن يكون العقد مكتوبًا ويتضمن صراحة المهنة المتعاقد عليها، ومدة التدريب ومراحله ومكانه، إضافة لحقوق وواجبات طرفي العقد.
- يحدد العقد المكافأة المستحقة للمتدرب في كل مرحلة من مراحل التدريب شريطة ألّا يكون تحديدها على أساس القطعة أو الإنتاج، إذ يمكن للوزير أن يلزم المنشآت بتدريب نسبة محددة من طلاب أو خريجي الجامعات والمعاهد والمراكز، وتتقيد المؤسسات حينها بإبرام عقود التدريب والتأهيل مع المتدربين، ولها أن تقدم مكافأة للمتدرب.
- يحق لصاحب العمل إلزام المتدرب بعد اكتمال التدريب بالعمل في المنشأة مدة مماثلة لمدة تأهيله، وفي حال امتنع المتدرب عن العمل أو الاستمرار به يحق لصاحب العمل مطالبته بتكاليف التدريب التي تكبدها أو بنسبة المدة الباقية منها.
- يجوز لصاحب العمل أن ينهي التعاقد إذ ثبت له عدم قدرة الخاضع للتدريب على إتمام التأهيل المطلوب منه، شريطة أن يكون ذلك مثبتًا بتقارير تقدمها المنشأة، كما يمكن للمتدرب إنهاء عقد التدريب أيضًا، وفي كلا الحالتين على الطرف الراغب بالإنهاء إخطار الطرف الآخر برغبته قبل أسبوع على الأقل من الإنهاء، ولا يحق لأي من الطرفين أن يطالب الآخر بالتعويض إلا إذا نصّ لعقد على ذلك.
8. عقد العمل العرضي:
عقد العمل العرضي وهو عقد العمل الذي يوقعه صاحب العمل مع الموظف عند تنفيذ مهمة أو عمل ليس ضمن النشاط المعتاد لمكان العمل، ولا تزيد مدة هذا العمل عن 90 يومًا.
يختلف عقد العمل العرضي عن العقد المؤقت بأن العمل المكلف به المتعاقد لا يدخل بطبيعته في النشاط الذي يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد، ومن أهم أحكامه أن تكون طبيعة العمل عرضية، وتحدد مدته بناء على المهمة المطلوبة منه، وينتهي بانتهائها أو بتسعين يومًا على الأكثر.
ومن أهم مميزات عقد العمل العرضي:
- يوفّر المرونة لصاحب العمل في التعاقد مع عمال لإتمام أعمال متنوعة ليست جزءًا من الأنشطة اليومية المعتادة لعمله.
- يقدّم للعامل فرصة تجربة وظيفة جديدة أو بيئة عمل مختلفة دون التزام طويل الأجل، وبعوائد سريعة إذ غالبًا ما تتضمن هذه العقود دفعًا فوريًا عند انتهاء المهمة.
- مثل العقد المؤقت تسري عليه أحكام المادة السادسة من نظام العمل فيتمتع العامل ببعض الامتيازات مثل: ساعات العمل وفترات الراحة والتشغيل الإضافي.
9. عقد العمل البحري:
عقد العمل البحري هو عبارة عن عقد تشغيل يوقع بين صاحب سفينة أو مجهز سفينة أو وكيل عن أيًا منهما، وبين بحار للعمل على ظهر السفينة، ويُذكر فيه تاريخ توقيعه ومكانه واسم المجهز واسم البحار ولقبه وسِنه وجنسيته وبلده، ونوع العمل المُكلف به وكيف يؤديه، ومدة العقد والأجر، والشهادة التي تسمح له بالعمل في الملاحة البحرية.
يستند نظام العمل إلى تعريف القانون البحري التجاري السعودي لعقد العمل البحري بأنه العقد المبرم بين العامل على ظهر السفينة مقابل أجر ومالك السفينة أو مجهزها أو ممثل عن أي منهما.
ومن أهم شروط عقد العمل البحري:
- يكون العقد مكتوبًا في ثلاث نسخ، ومدونًا في سجلات السفينة، ويحدد فيه مدته سواء لزمن محدد أو سفرة واحدة، أو عدة سفريات، إضافة لتاريخ العقد ومكانه ونوعه، والأجر المقدم للبحار مع تفاصيل واضحة سواء لمعلومات المجهز أو اسم البحار وجنسيته وموطنه.
- تدفع مستحقات البحار بالعملة الرسمية، أو الأجنبية إذا استحقت والسفينة خارج المياه الإقليمية، وقبل البحار بذلك.
- يمكن أن يحدد الأجر بحصة من الأرباح أو أجر السفينة، لكن في هذه الحالة إذا ألغيت الرحلة أو تمت إطالتها فلا يستحق البحار تعويضًا من المجهز إلّا إذا كان ذلك بسبب الشاحنين.
- يجوز لصاحب العمل إذا كان يقدم الأجر على أساس الرحلة الواحدة إنهاء العقد دون إعلان سابق أو تعويض إذا ألغيت الرحلة قبل البدء بسبب ليس للمجهز إرادة فيه، بينما إذا اختصر السفر سواء اختياريًا أو قهريًا فلا يحق له إنقاص أجر البحار.
- يلتزم صاحب العمل بإعادة البحار بعد انتهاء العقد أو فسخه إلى الميناء الذي سافر منه عند تنفيذ العقد، مع التزامه بغذائه ومنامته لحين وصوله.
10. ساعات العمل المرن:
نظام العمل المرن هو العمل الذي يؤديه عامل من غير الموظفين لدى صاحب العمل على أساس الأجر مقابل الساعة، ودون التزامات مالية إضافية مرتبطة بالتوظيف مثل: الإجازات المدفوعة أو مكافآت نهاية الخدمة، شريطة أن تقل ساعات العمل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل المعتادة في المنشأة.
ومن أهم القواعد والضوابط التي تحكم ساعات العمل المرن:
- يقتصر عقد العمل المرن على المواطنين السعوديين، ويخضع لاحتساب نسب التوطين في برنامج نطاقات، إذ يتم احتساب نقطة للمنشأة عند إكمال 160 ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين، على أن يكون احتساب نسب التوطين وفق ما تحدده وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لإجمالي عدد العاملين في المنشأة.
- يجب أن يكون العقد بنظام العمل المرن محدد المدة ويوضح أجر الساعة، ويشترط توثيقه إلكترونيًا في البوابة الإلكترونية التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويخضع لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- يجوز للموظف بنظام العمل المرن أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل واحد، ولا يوجد عدد محدد للعقود التي يمكن أن يبرمها بشرط ألا يكون هناك تعارض فيما بينها.
- الحد الأعلى لساعات العمل لدى صاحب عمل واحد هو مائة وستين ساعة شهريًا، على أن تُعد الساعات التي تزيد عن خمسة وتسعين ساعة شهريًا ساعات عمل إضافية يجوز باتفاق الطرفين أن يكون أجرها يساوي أجر الساعة الأساسي المتفق عليه في العقد، علمًا أنه لا يوجد حد أدنى لساعات العمل وفق نظام العمل المرن.
- يجب ألا تتجاوز مدة عقد العمل المرن لدى صاحب عمل واحد سنة، سواء كانت متصلة أو متفرقة، وعند تجاوز هذه المدة يجوز لصاحب العمل بعد موافقة العامل تمديد العقد أو تجديده أو إبرام عقد عمل جديد يخضع لجميع أحكام نظام العمل.
- لا يخضع العامل بعقد العمل المرن لفترة التجربة، لكنه يخضع لأحكام عدم المنافسة وفترات الراحة المنصوص عليهما في نظام العمل.
أنواع عقد العمل من حيث خصائصه
يشتمل عقد العمل السعودي على 5 أنواع من العقود، ومن خصائص عقد العمل:
1. عقد رضائي: المقصود أن الشرط الأساسي والوحيد له هو رضا الطرفين، وتقبل بعض الدول بموثوقية العقد بمجرد انعقاده شفاهيًا، ورغم ذلك ينصح دائمًا أن يكون العقد مكتوبًا.
2. عقد ملزم للطرفين: والمقصود بها أن عدم التزام أحد الطرفين بواجباته، يعتبر ملغيًا للعقد وبإمكان الطرف الثاني الامتناع عن مهامه بمجرد امتناع الطرف الأول.
3. عقد معاوضة: أن يأخذ صاحب العمل جهد العامل في مقابل دفع راتب تعتبر معاوضة، أن يتم تعويض كل منهما عما دفع من الطرف الآخر.
4. عقد لأجل: لأجل تعني محدد بمدة.
5. عقد يقوم على الاعتبار الشخصي: الشخصيات الاعتبارية كبعض أنواع الشركات تُسقِط المسئولية القانونية من على عاتق الأشخاص أصحاب الشركة، لاعتبار الشركة في ذاتها كيان مستقل، أما في حالة عقود العمل، فالطرفان مسؤولان قانونيًا بشخوصهم عن حقوق الطرف الآخر، كما أن الشخص محل العقد هو محل الاعتبار لمهاراته وشخصيته، وهو ما يمنع توارث العقد بعد موت العامل، ليشغل أولاده نفس المنصب.
6. عقد مسمى: أي أنه من العقود الشائعة لدرجة جعلت الناس تصطلح على تسمية شائعة موحدة، يلتفت لها القانون، ويسن قوانين تخص هذا العقد بالتحديد، اعتمادًا على ملابساته وظروفه.
توثيق عقود العمل باختلاف أنواعها:
ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع المنشآت بالمملكة العربية السعودية بتوثيق عقود التوظيف التي يتم إبرامها مع الموظفين سواء من السعوديين أو الأجانب، بداية من تاريخ تعيين الموظف والذي يدخل فيه فترة التجربة، على أن تتم عملية التوثيق عبر منصة قوى.
ويُشترط للحصول على عقد التوظيف الالكتروني أن تكون المنشأة قائمة، وألا يكون للموظف المُراد توثيق عقده عقدًا ساري المفعول على منصة قوى.
وتتم عملية توثيق العقود عبر القيام بالآتي:
- الدخول على منصة قوى.
- تسجيل دخول المنشأة ثم اختيار خدمة "إدارة وتوثيق العقود".
- يتم إدخال بيانات المنشأة وبيانات الموظف المُراد توثيق عقده.
- بعد ذلك يتم إدخال بيانات عقد العمل وهي: المسمى الوظيفي، مدة العقد، الالتزامات المالية، عدد ساعات العمل، أي بنود إضافية.
- ثم يُرسل طلب التوثيق للموظف، والذي يحق له الموافقة على توثيق العقد أو رفضه أو اقتراح تعديله.
- وفي حال موافقة موظف منصة قوى على توثيق العقد؛ يوثق العقد تلقائيًا.
مع العلم أن المدة الزمنية المُستغرقة لتوثيق العقد، تتوقف على موافقة موظف منصة قوى، وفي حال مرور 10 أيام دون موافقة الموظف على توثيق العقد؛ يُلغى تلقائيًا.
احصل على أفضل خدمات التوظيف مع صبار
تقدم منصة صبار أفضل خدمات التوظيف لجميع المنشآت التي يقع مقرها في المملكة العربية السعودية، فيمكنك كصاحب عمل إتمام عملية التوظيف بسهولة وفعالية وكفاءة.
ومن خلال المنصة، ستجد كل ما يلبي احتياجاتك الوظيفية، فإذا كنت تبحث عن موظفين موهوبين على مستوى عالِ من الخبرة والكفاءة سترشح لك صبار أفضلهم، وإذا كنت ترغب في تعيين موظفين دون خبرة أو طلبة ومن حملة الثانوية؛ ستجد عبر المنصة ما تبحث عنه، وستسهل لك إجراء مقابلات مُسجلة حتى تتخذ قرار التعيين سريعًا، ومهما كان نظام العمل لديك سواء بدوام كامل أو جزئي أو عن بُعد أو من الموقع، ستجد ما تطلبه في المرشحين المؤهلين للعمل الفوري في صبار.
الخاتمة:
تتعدد أنواع عقود العمل وفقًا لنظام العمل السعودي، وتشمل العقود غير محددة المدة للسعوديين والتي تتيح مرونة في الإنهاء بإشعار مسبق، وعقود مؤقتة تحدد بفترة زمنية أو مهمة محددة، إضافة إلى العقود الموسمية المرتبطة بمواسم معينة، والعقود العرضية لأعمال استثنائية قصيرة لا تتجاوز 90 يومًا. كما توجد عقود لبعض الوقت تناسب العمل الجزئي، وعقود التدريب والتأهيل المخصصة للإعداد المهني، وأخيرًا العقود البحرية الموجهة للعاملين في الملاحة البحرية.
يشترط نظام العمل أن يكون العقد مكتوبًا ومحددًا بمدة واضحة، مع تضمين معلومات مثل اسم الطرفين، طبيعة العمل، الأجر والمزايا. كما يُلزم النظام المنشآت بتوثيق العقود عبر منصة "قوى" لضمان حقوق الطرفين. وتتفاوت الشروط الخاصة بإنهاء العقد بناءً على نوعه، مع تحديد التعويضات والإجراءات القانونية لضمان تحقيق العدالة بين الموظفين وأصحاب العمل.
