حرصت المملكة العربية السعودية على وضع نظام العمل من أجل حماية حقوق الموظفين وأصحاب الأعمال، وحتى يعرف كل طرف واجباته ومسؤولياته في نطاق هذا النظام، وتُعد عقود العمل والتوظيف من أهم ما تضمنه نظام العمل السعودي، إذ يحتوي على مجموعة من المواد التي تشرح تفصيليًا كل ما يتعلق بعقود العمل المُبرمة بين جميع الأطراف، وفي هذا المقال نوضح ما هي عقود التوظيف وأنواعها وكيفية توثيقها وشروط عقود العمل للسعوديين وغير السعوديين، وشروط إنهاء عقود التوظيف وتعويضاتها.
ما هي عقود العمل؟
عرّف نظام العمل السعودي عقد العمل وفقًا لما جاء في المادة 50 بأنه العقد الموقع بين صاحب العمل والعامل، يتضمن تعهدًا من العامل بالعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه، مقابل الحصول على أجر.
اقرأ عن استراتيجيات وخطط التوظيف.
ما هي انواع عقود العمل؟
يهدف نظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى حماية حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل من خلال تحديد الحقوق والواجبات بوضوح. يشمل النظام عدة أنواع من العقود، مثل العقد غير محدد المدة للموظفين السعوديين، والعقود المؤقتة المرتبطة بمهام أو فترات زمنية محددة، والعقود الموسمية للأعمال المرتبطة بفترات معينة. كما يوجد عقود عرضية للأعمال غير الأساسية والتي لا تتجاوز مدتها 90 يومًا. عقود العمل لبعض الوقت مخصصة للموظفين غير المتفرغين، وعقود التدريب تُركز على الإعداد المهني. بالإضافة إلى ذلك، هناك عقود بحرية خاصة بالبحارة العاملين على السفن.
وفيما يخص أنواع عقود التوظيف، فقد حددها نظام العمل السعودي وفقًا لما يلي:
1. العقد غير محدد المدة
وهو عقد يوقع مع الموظفين السعوديين فقط وليس له مدة محددة وبالتالي لا تكون هناك حاجة إلى تجديده، ويحق لأي طرف إنهاء العقد بعد إشعار الطرف الآخر.
2. عقد العمل المؤقت
عقد العمل المؤقت هو العقد المحدد المدة أو المحدد المهمة، والذي ينتهي بمجرد انتهاء مدته أو الانتهاء من المهمة المُحددة، ولا تزيد مدة هذا العقد عن 90 يومًا، ويمكن تجديد بعد الاتفاق بين صاحب العمل والموظف.
3. عقد العمل الموسمي
وهو عقد العمل الذي ينص على القيام بعمل معين في مواسم دورية متعارف عليها، وينتهي العقد بانتهاء الموسم.
4. عقد العمل العرضي
وهو عقد العمل الذي يوقعه صاحب العمل مع الموظف عند تنفيذ مهمة أو عمل ليس ضمن النشاط المعتاد لمكان العمل، ولا تزيد مدة هذا العمل عن 90 يومًا.
5. عقد العمل لبعض الوقت
وهو العقد الذي يوقعه صاحب العمل مع موظف غير متفرغ لديه للقيام بعمل لعدة ساعات تقل عن نصف عدد ساعات عمله اليومية المعتادة، سواء كان هذا العمل يؤدى يوميًا أو في أيام من الأسبوع.
6. عقد التدريب والتأهيل
وهو العقد المكتوب الذي يُلزم صاحب العمل بتدريب وتأهيل شخصًا من أجل إعداده في مهنة معينة، ويُذكر في العقد نوع المهنة التي يتدرب المتدرب عليها ومدة التدريب ومراحله، والمكافأة التي يحصل عليها المتدرب في كل مرحلة، ولا تُحدد المكافأة على أساس القطعة أو الإنتاج.
7. عقد العمل البحري
وهو عبارة عن عقد تشغيل يوقع بين صاحب سفينة أو مجهز سفينة أو وكيل عن أيًا منهما، وبين بحار للعمل على ظهر السفينة، ويُذكر فيه تاريخ توقيعه ومكانه واسم المجهز واسم البحار ولقبه وسِنه وجنسيته وبلده، ونوع العمل المُكلف به وكيف يؤديه، ومدة العقد والأجر، والشهادة التي تسمح له بالعمل في الملاحة البحرية.
توثيق عقود العمل وآلياتها:
ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع المنشآت بالمملكة العربية السعودية بتوثيق عقود التوظيف التي يتم إبرامها مع الموظفين سواء من السعوديين أو الأجانب، بداية من تاريخ تعيين الموظف والذي يدخل فيه فترة التجربة، على أن تتم عملية التوثيق عبر منصة قوى.
ويُشترط للحصول على عقد التوظيف الالكتروني أن تكون المنشأة قائمة، وألا يكون للموظف المُراد توثيق عقده عقدًا ساري المفعول على منصة قوى.
وتتم عملية توثيق العقود عبر القيام بالآتي:
- الدخول على منصة قوى.
- تسجيل دخول المنشأة ثم اختيار خدمة "إدارة وتوثيق العقود".
- يتم إدخال بيانات المنشأة وبيانات الموظف المُراد توثيق عقده.
- بعد ذلك يتم إدخال بيانات عقد العمل وهي: المسمى الوظيفي، مدة العقد، الالتزامات المالية، عدد ساعات العمل، أي بنود إضافية.
- ثم يُرسل طلب التوثيق للموظف، والذي يحق له الموافقة على توثيق العقد أو رفضه أو اقتراح تعديله.
- وفي حال موافقة موظف منصة قوى على توثيق العقد؛ يوثق العقد تلقائيًا.
مع العلم أن المدة الزمنية المُستغرقة لتوثيق العقد، تتوقف على موافقة موظف منصة قوى، وفي حال مرور 10 أيام دون موافقة الموظف على توثيق العقد؛ يُلغى تلقائيًا.
شروط عقود العمل :
تضمن نظام العمل السعودي مجموعة من المواد المحددة لشروط إبرام عقود العمل داخل المملكة العربية السعودية، وقد جاءت مواد شروط عقود التوظيف للسعوديين وغير السعوديين على النحو التالي:
المادة 51
لا بد من وجود نسختين من عقد التوظيف، يحتفظ كل طرف بنسخة، ويُعد العقد قائمًا حتى وإن كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يثبت الموظف العقد وحقوقه فيه.
وفيما يخص العاملين في القطاع العام؛ فإن قرارات التعيين التي تصدرها الجهة المختصة تحل محل عقود العمل.
المادة 52
يجب أن يُذكر في عقد التوظيف اسم صاحب العمل ومكانه، واسم الموظف وجنسيته وما يثبت شخصيته ومكان إقامته، ونوع العمل ومكانه، والأجر الذي يتقاضاه العامل بما في ذلك المزايا والبدلات، وتاريخ الالتحاق بالعمل ومدته إن كان محدد المدة.
المادة 55
بالنسبة لعقد التوظيف محدد المدة فإنه ينتهي بانتهاء المدة، وفي حال استمرار الطرفان في تنفيذ العقد؛ يصبح العقد مُجددًا لمدة غير محددة.
في حال وجود شرطًا في العقد المحدد المدة يقتضي بتجديد العقد لمدة مماثلة أو محددة؛ يتم تجديده للمدة المُتفق عليها، وإذا تجدد العقد 3 مرات متتالية أو كانت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد 4 سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ يصبح العقد غير محدد المدة.
المادة 56
في جميع حالات تجديد العقد لمدة محددة، فإن مدة تجديد العقد هي امتدادًا للمدة الأصلية في تحديد حقوق الموظف التي تُعد مدة خدمته ضمنها.
المادة 57
في حال توقيع عقد عمل من أجل القيام بعمل معين؛ فإن هذا العقد ينتهي بمجرد الانتهاء من العمل المُتفق عليه.
المادة 64
في حال انتهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل أن يعطي الموظف بناء على طلبه شهادة خدمة دون مقابل، مذكور فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل، ونوع العمل الذي كان يؤديه ومهنته والأجر الذي كان يتقاضاه، وألا تتضمن الشهادة ما يسيء إلى سمعة الموظف أو يقلل من فرص التحاقه بعمل آخر.
وعند انتهاء عقد العمل، يتعين على صاحب العمل إعادة جميع ما أودعه الموظف لديه من شهادات ومستندات.
تصفح أفضل مواقع التوظيف في السعودية.
شروط إنهاء عقد العمل:
أوضح نظام العمل السعودي شروط إنهاء عقد التوظيف، إذ نصت بعض المواد على ما يلي:
المادة 74
في حال اتفاق الطرفان على إنهاء العقد؛ يجب الحصول على موافقة كتابية من الموظف. وينتهي العقد في حال انتهاء المدة المحددة فيه، وفي حال عدم تجديده صراحة فيستمر إلى أجله. وينتهي عقد التوظيف غير محدد المدة وفقًا لطلب أحد الطرفين.
ينتهي العقد في حال بلوغ سِن التقاعد، وهو للموظفين الرجال 60 سنة، والموظفات 55 سنة، وذلك إذ لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن التقاعد، ويجوز تخفيض سِن التقاعد في حالات التقاعد المبكر المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة والتي تنتهي بعد بلوغ سن التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد عند انتهاء مدته.
من شروط إنهاء عقد التوظيف القوة القاهرة. زينتهي العقد عند إغلاق المنشأة نهائيًا. ويُنهى عقد التوظيف عند إنهاء النشاط أو المهنة التي يعمل فيها الموظف.
المادة 75
إذا كان العقد غير محدد المدة، يجوز لأحد الطرفين إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، مع ذكر السبب كتابة عند إشعار الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة تُذكر في العقد، وإذا كان الموظف يتقاضى راتبه بشكل شهري؛ يجب الإشعار قبل الإنهاء بستين يومًا، وثلاثين يومًا بالنسبة لغيره.
المادة 79
يُنهى عقد العمل بوفاة الموظف أو بعجزه عن العمل بموجب شهادة طبية صادرة من الجهات الصحية المعنية أو من الطبيب المُعين من قِبل صاحب العمل، ولا يُنهى العقد عند وفاة صاحب العمل.
المادة 80
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض الموظف أو إشعاره، إلا في الحالات التالية:
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤسائه في العمل، خلال العمل أو بسببه.
- في حال عدم قيام الموظف بمسؤولياته المذكورة في العقد أو لم ينفذ تعليمات العمل المُعلنة عن عمد الخاصة بسلامة العمل والموظفين رغم توجيه إنذارًا كتابيًا له.
- إذا ارتكب الموظف سلوكًا سيئًا أو عملًا مخلًا بالأمانة والشرف.
- إذا قصر الموظف في عمله عن عمد بغرض إلحاق الخسائر المادية بمكان العمل، على أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- في حال ثبوت لجوء الموظف إلى التزوير للحصول على العمل.
- في حال تعيين الموظف تحت الاختبار.
- إذا زادت مدة غياب الموظف عن 30 يومًا خلال أول السنة العقدية الواحدة دون سبب مشروع أو زادت عن 15 يومًا متتالية، مع توجيه إنذار كتابي له بعد غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى، و 10 أيام في الحالة الثانية.
- في حال ثبوت استغلال الموظف وظيفته بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
- في حال إفشاء الموظف الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بعمله.
تعويضات انهاء عقد العمل:
أما عن مواد نظام العمل التي تناولت تعويضات إنهاء عقد العمل، فهي كما يلي:
المادة 76
في حال عدم مراعاة الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الـ 75، يجب عليه دفع تعويضًا للطرف الآخر يعادل أجر الموظف عن المهلة نفسها، وذلك في حال عدم اتفاق الطرفان على أكثر من ذلك.
المادة 77
في حال إنهاء العقد لسبب غير مشروع، يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض على النحو التالي:
- أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف، إذا كان العقد غير محدد المدة.
- إذا كان العقد محدد المدة؛ يحصل الطرف المتضرر على أجر المدة المتبقية.
- يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين سواء كان العقد محدد أو غير محدد المدة.
فترة التجربة في عقود التوظيف:
فيما يتعلق بفترة التجربة في عقود العمل بالمملكة العربية السعودية، فقد نصت المادة 53 من نظام العمل على ما يلي:
"إذا كان الموظف يخضع لفترة تجربة؛ يجب أن يُذكر ذلك في عقد العمل، ويجب أن تُحدد هذه الفترة بحيث لا تزيد عن 90 يومًا، ويمكن تجديد فترة التجربة بعد اتفاق مكتوب بين الموظف وصاحب العمل، على ألا تزيد الفترة بعد التجديد عن 180 يومًا، ولا يُحتسب منها الإجازة المرضية وإجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى، ويحق للطرفين خلال فترة التجربة إنهاء العقد، إذ لم يشتمل العقد على نص يعطي حق الإنهاء لأحد الطرفين".
كما نصت المادة 54 من نظام العمل على ما يلي:
"لا يجوز إخضاع الموظف لأكثر من فترة تجربة في نفس مكان العمل، إلا إذا كان ذلك باتفاق كتابي بين الطرفين، على ألا تزيد فترة التجربة عن 90 يومًا، بشرط أن تكون هذه الفترة في مهنة أخرى، وأن يكون قد مضى على انتهاء علاقة الموظف بمكان العمل مدة 6 أشهر كحد أدنى، وفي حال إنهاء العقد خلال فترة التجربة؛ فلا يحق لأي من الطرفين الحصول على تعويض، ولا يحق للموظف المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة".
ما هي شروط عقود العمل لغير السعودين؟
وبخلاف ما سبق، فقد ذكر نظام العمل السعودي شرطًا مهمًا في عقود التوظيف لغير السعوديين وهو أنه يجب أن يكون عقد العمل للعامل غير السعودي مكتوبًا ومذكور فيه مدة العمل، وإذ لم يُذكر مدة العمل فإن مدة رخصة العمل هي مدة العقد.
قوالب ونماذج عقود عمل سعودية
إليكم فيما يلي نموذج لعقد عمل كمثال، يُذكر فيه جميع بيانات الموظف والمنشأة، وتفاصيل العمل من طبيعة المهنة والراتب ومدة العمل، وشروط توقيع العقد.
يمكن تحميل النموذج بصيغة word.
احصل على أفضل خدمات التوظيف مع صبار
تقدم منصة صبار أفضل خدمات التوظيف لجميع المنشآت التي يقع مقرها في المملكة العربية السعودية، فيمكنك كصاحب عمل إتمام عملية التوظيف بسهولة وفعالية وكفاءة.
ومن خلال المنصة، ستجد كل ما يلبي احتياجاتك الوظيفية، فإذا كنت تبحث عن موظفين موهوبين على مستوى عالِ من الخبرة والكفاءة سترشح لك صبار أفضلهم، وإذا كنت ترغب في تعيين موظفين دون خبرة أو طلبة ومن حملة الثانوية؛ ستجد عبر المنصة ما تبحث عنه، وستسهل لك إجراء مقابلات مُسجلة حتى تتخذ قرار التعيين سريعًا، ومهما كان نظام العمل لديك سواء بدوام كامل أو جزئي أو عن بُعد أو من الموقع، ستجد ما تطلبه في المرشحين المؤهلين للعمل الفوري في صبار.
