في ظل التطورات السريعة لك أن تتخيل أن توقيعك على ورقة يمكن أن يغير مصير حياتك، عقد العمل يعتبر الجسر الواصل بين الموظف وصاحب العمل، هل فكرت يومًا أن قبل حصولك على الوظيفة هناك ثغرات هامة عليك معرفتها في عقد العمل ليس فقط قراءة العقد؟.
يُبرز نظام العمل السعودي تحديثاته المستمرة التي تواكب رؤية المملكة 2030، تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على وضع البنود التي تضمن حقوق الطرفين مما لا يدع مجال للشك من قبل الطرفين.
في هذا المقال، نقدم لك الدليل الشامل عن أنواع عقود العمل، الشروط، أهم البنود الأساسية والإضافية، نصائح يجب مراعتها قبل التوقيع على عقد العمل، والإجابة على كل الأسئلة التي تدور في ذهنك حول عقود العمل في القطاع الخاص.
ما هو عقد العمل في قانون العمل السعودي؟
لما صدر عن المادة 50 في قانون العمل السعودي ينص على أن عقد العمل هو اتفاق كتابي بين صاحب العمل والموظف يتعهد فيه الموظف بالموافقة على العمل تحت إشراف وإدارة صاحب العمل مقابل الأجر المتفق عليه والموافقة على الشروط الملحقة في العقد.
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية وفقًا للمادة 52 بوضع نموذج موحد يتضمن البنود الرئيسية في عقد العمل وتشمل:
- معلومات عن كلا من صاحب العمل والموظف: (الأسم، رقم الهوية، المكان، والجنسية).
- الأجر، المزايا والبدلات المتفق عليها من قبل صاحب العمل.
- مدة العقد وساعات العمل.
- نوع العمل، المكان وتاريخ الالتحاق بالعمل.
عقود العمل في القطاع الخاص
تتعدد أنواع العقود اعتمادًا على طبيعة العمل وتطلعات الموظف المستقبلية؛ لذلك حرص نظام العمل السعودي على الحفاظ على حقوق الموظفين خلال العقد الذي عُرف بأسم العقد المبرم حيث يوضح حقوق وواجبات كلا من الطرفين الموظف وصاحب العمل؛ إليك 10 أنواع من عقود العمل:
1. عقد محدد المدة
يُسمى بذلك الأسم أو العقد المؤقت؛ لأنه يتم تحديد مدة معينة للعمل وينتهي العقد مع انتهاء المدة الزمنية المحددة للعمل، ويتم تجديدها تلقائي من قبل صاحب العمل وموافقة الموظف على الاستمرار في المنصب الوظيفي.
يتحول العقد من محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة والتي تعتبر إحدى أنواع عقود العمل في القطاع الخاص ويكون في عدة حالات مثل: (تجديد العقدة ثلاث مرات متتالية، تم إضافة مدة العقد الأصلية إلى مدة التجديد و تجاوزت الأربع سنوات، وتجديد العقد بعد مدة الانتهاء دون تحديد مدة مُحددة).
لا يجوز فسخ ذلك النوع من العقد قبل انتهاء المدة المحددة في العقد، لكن يوجد بعض الأوضاع الاستثنائية تسمح بذلك، وهي كالآتي:
- حدث ظرف عسير يمنع الموظف من حضور العمل.
- أثبتت الشركة عدم جدارة الموظف في المنصب الوظيفي.
2. عقد غير محدد المدة
هو من العقود غير محدد المدة الزمنية، على الرغم من ذلك لا يتم إنهاء العقد دون موافقة الموظف وصاحب العمل، طبقًا للمادة 75 عن عقود العمل في القطاع الخاص إذا قرر إحدى الطرفين إنهاء العقد يوجب علم الطرف الأخر قبل مدة تتراوح إلى 60 يومًا إذا أجر الموظف شهري، وإذا كان الأجر غير شهري يجب علم الموظف قبلها بمدة 30 يومًا.
بالإضافة إلى إذا لم يلتزم كلا من الطرفين بالمدة المُحددة في قانون العمل يُلزم الطرف الذي أنهى العقد دون علم الطرف الأخر دفع تعويض يعادل مُدة الإشعار ذلك وفقًا للمادة 76 من قانون العمل السعودي.
3. عقد العمل بدوام جزئي
يتميز العقد بتوفير المرونة للموظف للعمل في أكثر من شركة بدوام جزئي وبموافقة صاحب العمل، وهو من إحدى عقود العمل في القطاع الخاص الذي يشترط أن يكون عقد العمل لعدد ساعات محددة تنص المادة 98 في قانون العمل أن الحد الأقصى هي 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع مع التزام صاحب العمل بدفع الأجر المحدد في العقد،يكون تجديد العقد بموافقة الطرفين.
4. عقد العمل الموسمي
يرتبط ذلك العقد بموسم معين وينتهي مع انتهاء الموسم، يساعد العقد في حل مشكلة قلة العمالة خلال المواسم نتيجة الازدحام الشديد مثل: موسم الحج، العمرة، الزراعة والمواسم السياحية.
يتميز العقد بحصول الموظف على جميع الحقوق مثل حقوق الموظف في العقد بدوام كامل، يكون الأجر مع اتفاق صاحب العمل خلال يكون الأجر الشهري أو عدد ساعات معينة حسب نوع الوظيفة.
5. عقد العمل العرضي
هو من إحدى عقود العمل في القطاع الخاص ويرتبط ذلك العقد بوجود مشاريع طارئة تتطلب موظفين للعمل في ذلك المشروع فقط وينتهي مدة العقد مع انتهاء المشروع، ويكون ذلك من النشاطات المتعددة لصاحب العمل ويلجأ إليه صاحب العمل في بعض الأحيان عند الحاجة إلى مدير يدير المشروع، ولا يجوز أن يتعدى مدة العقد المحددة عن 90 يوم.
يتجدد العقد من قبل صاحب العمل إذا توفر مشاريع أخرى، وفقًا قانون العمل السعودي تنص المادة 53 أن يكون العقد يتضمن كل التفاصيل المتعلقة بالمشروع بما في ذلك مدة العمل المحددة أو عدد ساعات العمل، الأجر ووصف المهام الوظيفية.
6. عقد التدريب والتأهيل المهني
من عقود العمل في القطاع الخاص التي تمكن صاحب العمل من توفير التدريب للمتدرب حتى يصبح مؤهلًا للوظيفة، يشترط العقد أن يتضمن مدة التدريب، مراحل التدريب المختلفة، الأجر، والمكافأة والمميز أنها غير مرتبطة بالإنتاج لكن المكافأة ثابتة.
يشمل العقد أيضًا العطلات الموسمية والسنوية ذلك وفقًا للمادة 55 في قانون العمل السعودي، بالإضافة إلى أن المادة 80 في قانون العمل تمكن صاحب العمل من إنهاء العقد لكن مع توضيح الشروط مثل: عدم قدرة المتدرب على إكمال فترة التدريب أو فشل التدريب ويشترط أن يتم إبلاغ المتدرب قبل إنهاء العقد قبلها بمدة لا تقل عن أسبوع.
يحق للمتدرب الحصول على إجازة مرضية وفقًا للمادة 62 في قانون العمل السعودي عن عقود العمل في القطاع الخاص في حالة تعرض المتدرب للإصابة أو مرض أثناء فترة التدريب، يمكن لصاحب العمل إلزام المتدرب العمل لديه بعد إنهاء فترة التدريب لمدة مماثلة لفترة التدريب، إذا رفض المتدرب عليه دفع تكاليف التدريب بأكملها لصاحب العمل أو دفع نسبة من تلك التكاليف وذلك كما هو مذكور في المادة 85 في قانون العمل السعودي.
7. عقد العمل البحري
يختص ذلك العقد بالقطاع البحري سواء في البحر خلال السفن والمنشآت البحرية وعادةً يكون بين صاحب السفينة والعمال الذين يعملون على السفينة، يشتمل العقد ثلاث نسخ، الأولى لصاحب السفينة، الثانية لقائد السفينة المسؤول عن القيادة، الثالثة للعمال في السفينة.
يوجد عدة شروط يجب تواجدها في ذلك العقد وهو إحدى أنواع عقود العمل في القطاع الخاص ومنها:
- اسم العامل.
- المهام الوظيفية.
- الأجر المُحدد.
- مدة العمل.
- المستندات والشهادات التي تؤهله للعمل في الملاحة البحرية.
- السن.
- البلد والجنسية.
- المكان.
- مدة الإجازات.
- تاريخ التوقيع.
بالإضافة إلى أن المادة 93 في قانون العمل السعودي تنص أنه من الضروري توفير بيئة عمل آمنة وصحية وذلك يكون بالغ الأهمية في القطاع البحري من قبل شروط السلامة والصحة المهنية، والمادة 94 تكمل ما قبلها خلال توفير الرعاية الصحية الشاملة للعاملين في البحر؛ نظرًا لطبيعة العمل البحري.
المادة 100 من قانون العمل السعودي توضح توفير الرعاية الصحية للحالات الطارئة أو الإصابات التي قد تحدث أثناء العمل.
8.عقد العمل المرن
يعتمد ذلك العقد وهو إحدى عقود العمل في القطاع الخاص على المرونة في نظام العمل خلال تحديد عدد الساعات، يكون ذلك النوع من العقود مميز للموظفين الذين يعملون على أكثر من مشروع، من ضمن شروط العقد أن يكون عدد ساعات العمل تقل عن نصف ساعات العمل المُحددة للموظفين في المنشأة والذين يعملون بنظام الدوام الكامل وفقًا للمادة 53 من قانون العمل السعودي.
9. عقد العمل المؤقت
عقد العمل المؤقت من عقود العمل التي تختص في تلبية احتياجات العمل وتكون محددة المدة والفترة الزمنية اللازمة لتنفيذ المهمة المطلوبة، لكن يشترط ألا تتجاوز مدة العقد عن ثلاثة أشهر ويجوز تجديد العقد بعد انتهاء مدته خلال الاتفاق بين الطرفين.
10. عقد العمل عن بُعد
نوع من أنواع عقود العمل في القطاع الخاص التي ظهرت مؤخرًا مع التقدم التكنولوجي، يقوم الموظف بالعمل وإنجاز المهام المطلوبة خلال ساعات العمل لكن خارج نطاق الشركة.
يوجد تفاصيل أكثر عن العقد في الدليل الإرشادي للعمل عن بُعد في القطاع الخاص من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع توافر البنود الأساسية التي تتوفر في عقود العمل والتي سوف نوضحها خلال المقال.
هل عقد العمل يتجدد تلقائيًا؟
يعتمد تجديد العقد على نوعه، إذا كان عقد محدد المدة لا يتجدد تلقائيًا، لكن يمكن تجديد بموافقة الطرفين، لكن إذا استمر العقد في تنفيذه دون تمديد رسمي يتحول من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة طبقًا لقانون العمل السعودي.
العقد غير محدد المدة هو ضمن عقود العمل في القطاع الخاص وهو يتجدد تلقائيًا إلى أن يقوم إحدى الطرفين بإنهاء العقد بشرط الالتزام بفترة الاشعار المحددة في نظام العقد مثل ما نص في نظام العمل.
البنود التي يجب توافرها في عقود العمل في القطاع الخاص
تلك البنود يجب توافرها في عقد العمل وغير ذلك يعتبر العقد لاغيًا وهى أركان عقد العمل ولا يتضمن الشروط الأساسية وذلك وفقًا لقانون العمل السعودي، يكون ذلك بالاتفاق مع صاحب العمل والموظف؛ لضمان حقوق الطرفين كما نصت المادة 52 نظام العمل السعودي.
البنود الأساسية التي تتوفر في عقود العمل
- البيانات الأساسية للطرفين مثل: (الأسم، الجنسية، السن، الهوية، المهام الوظيفية، والعنوان).
- توضيح مكان العمل وتاريخ التوقيع مع بداية العمل.
- الأجر المتفق عليه مع ضمان قراءة المميزات والمكافآت.
- مدة العقد ذلك اعتمادًا على نوع العقد.
البنود الإضافية التي تتوفر في عقود العمل
يحق للطرفين إضافة بنود أخرى بجانب البنود الأساسية وهى بنود إضافية وتكون بالاتفاق بين الطرفين في كل من عقود العمل في القطاع الخاص؛ لتحديد تفاصيل أكثر دقة مع ضمان عدم مخالفة أحكام نظام العمل واللائحة التنفيذية والقرارات الصادرة عنه، ومن تلك البنود الإضافية:
- فترة الاختبار: تكون ذلك من قبل صاحب العمل وهو ما تنص عليه المادة 43 في نظام العمل أن يتم تدريب الموظف على جميع المتطلبات اللازمة في الوظيفة، يشترط أن تكون فترة الاختبار لا تزيد عن 90 يومًا، يمكن تمديد مدة الاختبار بموافقة الطرفين ولكن يشترط أن لا تزيد عن 180 يومًا.
- إنهاء العقد: يكون ذلك برغبة الموظف أو عدم التزام الموظف بشروط العمل، يتضمن البند إجراءات تسليم العهدة، المستندات والأجهزة عند انتهاء العقد وهو ضمن عقود العمل في القطاع الخاص مع شرط إعلام الطرف الآخر بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان الأجر شهري وعن خمسة عشر يومًا خلاف ذلك، لكن قبل انتهاء مدة العقد طبقًا للمادة 75 في قانون العمل السعودي.
- تغيير موقع العمل: يشمل إمكانية صاحب العمل نقل الموظف إلى فرع أخر داخل الشركة أو في مدينة أخرى اعتمادًا على احتياجات العمل ولكن بموافقة الموظف وهذا ما تنص عليه المادة 58 في قانون العمل السعودي.
- السرية وعدم الإفصاح: يشترط إمكانية توقيع الموظف عن حماية البيانات خلال عدم الإفصاح عن الأسرار المهنية عن الشركة للعملاء والمنافسين وفقًا للمادة 65 في نظام العمل السعودي.
- بند عدم المنافسة: يشترط صاحب العمل في ذلك البند من عقود العمل في القطاع الخاص عن امتناع الموظف عن العمل في شركة منافسة بعد انتهاء العقد لفترة زمنية محددة وفقًا للمادة 83 من قانون العمل السعودي.
- زيادة الراتب: إمكانية حصول الموظف على زيادة وفقًا إنتاجية الموظف وتأثيرها على العائد المالي للشركة، بالإضافة إلى سياسة الشركة.
- التأمينات الاجتماعية والصحية: يحق للموظف الحصول على الرعاية الصحية وفقًا للمادة 144.
- حقوق الملكية الفكرية: مثل إلزام الموظف بالسرية التامة عن الأسرار المهنية وعدم الإفصاح ، تتناول المادة 65 أيضًا حقوق صاحب العمل في المنتجات التي يبتكرها الموظف أثناء عمله وفقُا لقانون العمل.
- الإجازات: يحق للموظف حصوله على إجازته السنوية وهو من البنود الهامة في عقود العمل في القطاع الخاص التي لا تقل مدتها عن 21 يومًا ولا تزداد عن ثلاثين يومًا ولكن يشترط بقائه في العمل مدة تصل إلى خمس سنوات متصلة كما نصت عليه المادة 109 في قانون العمل.
- تقييم الأداء: يمكن لصاحب العمل وضع ذلك البند؛ لقياس إنتاجية الموظف وكفاءته مما يؤثر على قرار الترقية والمكافآت، تنص المادة 36 أن يحق لصاحب العمل تحديد معايير اختيار الموظف بناءً على مدى كفاءته.
هل يمكن للموظف الحصول على نسخة من عقد العمل؟
نعم، استنادًا إلى نظام العمل السعودي في المادة 51 ، أن عقود العمل في القطاع الخاص ومنها يحق للموظف الحصول على نسخة من عقد العمل الخاص به بعد توقيعه عليه، بالإضافة إلى إمكانية إثبات الموظف حقوقة بطرق مختلفة مثل:
1. البصمة الإلكترونية أو توقيع الحضور والانصراف.
2. العرض الوظيفي المرسل خلال الإيميل بين الموظف والموارد البشرية في الشركة.
3. إثبات إرسال المرتب خلال البنك.
4. إثبات التوقيع أو المستند عند استلام العمل.
هل يمكن تعديل العقد بعد التوقيع؟
نعم، يمكنك تعديل عقد العمل الخاص بك بعد التوقيع موافقة كلا من الطرفين وأن يكون التعديل متوافق مع نظام العمل السعودي.
إذا كان العقد موثق من قبل جهة حكومية مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية يجب إعلامهم قبل إجراء التعديل، إمكانية التعديل في بنود العقد الإضافية.
شروط عقود العمل في القطاع الخاص للسعودين وغير السعودين
تختلف الشروط اعتمادًا على نظام العمل السعودي ويوجد بعض النقاط المشتركة في شروط العقد، إليك شروط عقد العمل السعودي وغير السعودي.
الشروط المشتركة في عقود العمل للسعوديين وغير السعوديين
يوجد بعض الشروط المشتركة التي يجب تواجدها في كلا من عقد العمل للسعودي وغير السعودي، ومن تلك الشروط:
- أن يكون عمر الرجل لا يقل عن 21 عامًا وعمر المرأة لا يقل عن 22 عامًا
- أن يعرض على الفحص الطبي الشامل.
- تتناسب مؤهلاتهم مع متطلبات الوظيفة.
- التزام المرأة بالزي الشرعي الرسمي في أماكن العمل.
- يمكن توظيف الذين تجاوز أعمارهم 15 عامًا كما نصت الباب العاشر في نظام العمل السعودي.
- تقديم شهادة حسن السيرة والسلوك.
شروط عقد العمل السعودي
يمكن لعقود العمل في القطاع الخاص السعودي أن يكون عقد غير محدد المدة.
شروط عقد العمل لغير السعودي
يوجد بعض الشروط التي يجب توافرها الموظف غير السعودي طبقًا للمادة 32 من قانون العمل السعودي، ومن تلك الشروط:
1. عقد العمل مكتوب ومحدد المدة وعند التجديد يجب تجديد رخصة مزاولة العمل في المملكة.
2. أن يكون الموظف يمتلك الخبرة والكفاءة المهنية اللازمة التي تلبي احتياجات العمل.
3. جواز السفر يكون ساري لمدة 6 أشهر.
4. من الضروري موافقة الوزارة على استقدام الموظف غير السعودي للعمل في المملكة.
5. امتلاك رخصة العمل من قبل الوزارة ودخول البلاد بطريقة مشروعة.
10 شروط لإنهاء عقود العمل في القطاع الخاص
إنهاء عقد العمل يكون بناء على عدة أسباب ودونها لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل، وهي كالآتي:
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد وهو 60 عامًا للرجل و 55 عامًا للمرأة.
- سبب قهري مثل الأمراض المستعصية أو وفاة الموظف كما نصت المادة 79 في قانون العمل.
- إذا كان العقد غير محدد المدة للموظفين السعوديين، يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد مع كتابة السبب وإشعار الطرف الآخر قبل إنهاء العقد بمدة وفقًا للمادة 75 من قانون العمل السعودي.
- غلق المؤسسة أو الشركة.
- اعتداء الموظف على صاحب العمل في الشركة.
- استخدام المنصب الوظيفي في أشياء غير مشروعة.
- الإفصاح عن الأسرار المهنية في الشركة ويكون ذلك مخالف للشروط المذكورة في عقود العمل في القطاع الخاص.
- لجوء الموظف إلى استخدام تزوير في المستندات الخاصة به أثناء التقديم على الوظيفة.
- غياب الموظف 15 يومًا متتالية أو 30 يوم عند استلام العمل دون سبب، يتم أخذ إجراء إنهاء العقد بعد إرسال إنذار كتابي بمدة الغياب بعد 20 يومًا في المرة الأولى و 10 أيام في المرة الثانية.
- عدم تنفيذ المهام المطلوبة من الموظف أو تقصير في العمل عن عمد والتسبب في حدوث خسائر وضرر للمؤسسة.
تعويضات إنهاء عقد العمل
يوجد بعض الأشخاص يمكنهم الحصول على تعويض عن إنهاء عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي عن عقود العمل في القطاع الخاص، وهما كالآتي:
1. عند إنهاء أحد الطرفين العقد قبل انتهاء المدة المحددة في العقد، يلزم الطرف الأخر بدفع تعويض يعادل أجر الموظف وذلك طبقًا للمادة 76 من قانون العمل.
2. في حالة كان إنهاء العقد سبب غير مشروع وفق المادة 77 من قانون العمل، يكون التعويض اعتمادًا على نوع العقد إذا كان محدد المدة أو غير محدد المدة مع أن يكون الحد الأدنى للتعويض لا يقل عن شهرين عن أجر العامل في كلا الحالتين.
- عقد غير محدد المدة: يعوض الموظف بأجر حق 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
- عقد محدد المدة: يحصل على أجر المدة المتبقية فقط.
نصائح قبل التوقيع على عقد العمل
قبل توقيع عقد العمل الخاص بك خلاف نوع من أنواع عقود العمل في القطاع الخاص، إليك أهم 10 نصائح عليك معرفتها قبل الإمضاء على عقد العمل والتي قد تؤثر على مصير حياتك المهنية، ومن تلك الشروط:
1. التأكد من نوع العقد.
2. قراءة العقود والبنود بالكامل قبل التوقيع.
3. وضوح الراتب، الحوافز والمكافآت أو نسبة الزيادات.
4. الاطلاع على ساعات العمل.
5. قراءة بند عدم المنافسة وعدم الإفصاح جيدًا.
6. التحقق من بند الإجازات السنوية، والمرضية، والمناسبات الرسمية.
7. الاحتفاظ بنسخة من العقد؛ لضمان حقوقك بالكامل.
8. بند التعويضات ونهاية الخدمة.
9. معرفة شروط ومدة فترة التجربة.
10. معرفة بند إنهاء العقد أو الاستقالة من العمل.
كيف تقييم عقد عملك المثالي؟
لمعرفة العقد المثالي من عقود العمل في القطاع الخاص وتقبل عقد العمل في السعودية يكون خلال وضوح جميع البنود بشفافية تامة وتجنب الالتزامات غير الواضحة، ووضوح الآتي مثل، الراتب، المستحقات، نوع العقد، الإجازات، المكافآت، التعويضات، وساعات العمل.
كيف تكون صبار دليلك لاختيار عقدك المثالي لضمان حقوقك؟
توفر منصة صبار فرص عمل مرنة تناسبك بدوام كامل أو جزئي، تسهل على الباحثين عن فرص عمل في إيجاد فرص عمل مضمونة وموثوقة بسهولة مع توضيح متطلبات الوظيفة.
تسهل المنصة طرق الاطلاع على تفاصيل الوظيفة مثل نوع العقد، الراتب، مدة العمل والشروط، بالإضافة إلى توفير كل المعلومات التي تحتاجها عن عقود العمل في القطاع الخاص حصولك على الوظيفة مما تساعدك في اتخاذ قرار مستنير يضمن حقوقك.
الخاتمة
في الختام، معرفة نوع عقد العمل والبنود التي يجب توافرها في العقد كما نص في قانون العمل السعودي و أن تكون واعي بحقوقك وواجباتك في الشركة وغيابها قد تهدد مستقبلك المهني وتؤدي إلى فقد وظيفتك. تساعدك منصة صبار في التعرف على أدق التفاصيل في عقد العمل مما يُعزز بيئة العمل، مشاركة الإبداع، وتحقيق التوازن بين احتياجات الموظف ومتطلبات العمل خلال ضمان الموظف حصوله على جميع الحقوق المنصوص عليها في عقود العمل في القطاع الخاص.
