إجازات عقد العمل من الجوانب الأساسية التي تطرق إليها نظام العمل السعودي، إذ تُعد الإجازات من أهم الحقوق التي كفلها النظام للموظفين، لذلك تضمن مجموعة من المواد التي تنظم أنواع الإجازات ومددها وشروط استحقاقها بشكل واضح، بما يضمن حصول الموظف على فترات راحة مستحقة دون الإخلال بسير العمل داخل المنشآت، وفي هذا المقال نوضح ما هي الإجازات في نظام العمل السعودي وعدد أيامها وكيفية حساب رصيدها.
إجازات عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي:
تناول الفصل الرابع من نظام العمل السعودي أنواع الإجازات التي يحق للموظفين في القطاع الخاص الحصول عليها، مع تنظيمها بشكل فعال لضمان توازن حقوق الموظف مع متطلبات العمل، تشمل تلك الإجازات ما يلي:
1- الإجازة السنوية
-
نصت المادة 109 من نظام العمل السعودي على حق الموظف في الحصول على إجازة سنوية مدتها لا تقل عن 21 يومًا، وقد تصل إلى 30 يومًا إذا بلغ عدد سنوات خدمة الموظف لدى صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يُدفع مقدمًا.
-
أكدت ذات المادة على حق الموظف في التمتع بالإجازة السنوية في سنة استحقاقها، ولا يحق له التنازل عنها أو تقاضي بدلًا نقديًا عوضًا عن الحصول عليها في أثناء خدمته، مع حق صاحب العمل في تحديد مواعيد تلك الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو منحها بالتناوب لتأمين سير العمل، مع إشعار الموظف بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافِ لا يقل عن 30 يومًا.
-
أوضحت المادة 110 أنه من حق الموظف تأجيل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية، شرط الحصول على موافقة صاحب العمل.
-
أشارت ذات المادة إلى حق صاحب العمل في تأجيل منح الموظف إجازته بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على ألا يزيد التأجيل عن 90 يومًا، مع إمكانية استمرار التأجيل إذا اقتضت ظروف العمل، لكن بعد الحصول على موافقة مكتوبة من الموظف، ولا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
-
جاء في المادة 111 أنه إذا ترك الموظف العمل قبل استفادته من الإجازة السنوية، يحق له الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة، وذلك بالنسبة إلى المدة التي التي لم يحصل على إجازته عنها، ويستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
اقرأ أيضًا: رصيد الإجازات السنوية وحساب إجازة الموظف
2- إجازة الأعياد والمناسبات
نصت المادة 112 من نظام العمل على حق الموظف في الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.
3- إجازات الزواج والوفاة والولادة
-
أكدت المادة 113 من نظام العمل على حق الموظف في الحصول على إجازة 5 أيام بأجر كامل عند زواجه أو في حال وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، وإجازة مدتها 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، يتم احتسابها من تاريخ الواقعة.
-
وأضافت ذات المادة أن من حق الموظف الحصول على إجازة مدتها 3 أيام في حالة ولادة مولود له خلال 7 أيام من تاريخ الولادة، ويحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات.
4- إجازة الحج
-
أكدت المادة 114 من نظام العمل على حق الموظف في الحصول على إجازة عيد الأضحى بأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يومًا لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إن لم يكن قد أداها من قبل.
-
وأوضحت ذات المادة أن شرط منح هذه الإجازة هو قضاء الموظف ما لا يقل عن سنتين متصلتين في الخدمة لدى صاحب العمل، ويحق للأخير تحديد عدد الموظفين الذين يحصلون على هذه الإجازة سنويًا وفقًا لمقتضيات العمل.
تعرف على: الإجازة السنوية للموظف وشروطها وكيفية حسابها ومتى يستحقها
5- إجازة الامتحانات
-
جاء في المادة 115 من نظام العمل، أنه في حال موافقة صاحب العمل على انتساب الموظف إلى مؤسسة تعليمية أو استمراره فيها، فمن حق الأخير الحصول على إجازة بأجر كامل لأداء الامتحانات عن سنة غير مُعادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية، وتصبح هذه الإجازة دون أجر إذا كان الامتحان عن سنة مُعادة، وأيامها هو عدد أيام الامتحان الفعلية، ويتم حرمان الموظف من الإجازة في حال ثبوت عدم أدائه الامتحان.
-
أشارت ذات المادة إلى أنه إذا لم يوافق صاحب العمل على انتساب الموظف إلى مؤسسة تعليمية أو استمراره فيها، يحق للموظف الحصول على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تُحتسب من إجازته السنوية في حال توفرها، وإن لم تتوفر تكون الإجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
-
أكدت ذات المادة على ضرورة التزام الموظف بتقديم طلب الإجازة قبل موعدها بما لا يقل عن 15 يومًا.
-
يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وما يدل على أدائه الامتحان.
6- إجازة دون أجر
نصت المادة 116 من نظام العمل على أنه يجوز للموظف الحصول على إجازة دون أجر، يتفق مع صاحب العمل على تحديد مدتها، وإذا زادت مدتها عن 20 يومًا يصبح عقد العمل موقوفًا خلال هذه الإجازة، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
يمكنك الاطلاع على: رفض إجازة الموظف في نظام العمل السعودي سواء اعتيادية أو سنوية
7- الإجازات المرضية في نظام العمل
تناولت المادة 117 من نظام العمل لائحة الإجازات المرضية، إذ أكدت على حق الموظف الذي يثبت مرضه في الحصول على إجازة مرضية بأجر عن أول 30 يومًا، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء كانت تلك الإجازات متصلة أو منفصلة، ويُقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
8- إجازة الوضع
-
تُعد إجازة الوضع التي تُمنح للمرأة العاملة من أبرز الإجازات في نظام العمل السعودية، إذ أكدت المادة 151 من النظام على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة وضع بأجر كامل مدتها 12 أسبوعًا، منها وجوبيًا الأسابيع التالية للولادة، وللمستفيدة من الإجازة توزيع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، بداية من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع الذي يُحدد بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
-
وأضافت ذات المادة أنه إذا قل المتبقي من مدة الإجازة عن 6 أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المُرجح، يتم احتساب المدة المُكملة إجازة دون أجر، وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة شهرًا إضافيًا دون أجر.
-
نصت ذات المادة على أنه إذا أنجبت المرأة العاملة طفلًا مريضًا أو من ذوي الإعاقة، وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا له، يحق لها الحصول على إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، مع حقها في تمديد الإجازة شهرًا آخر دون أجر.
-
جاء في المادة 155 من نظام العمل، أنه لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أو إنذارها بالفصل خلال حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، بما في ذلك مدة مرضها الناشيء عن أيًا منهما، بشرط إثبات المرض بشهادة طبية معتمدة، وعدم تجاوز فترة الغياب 180 يوم في السنة متصلة أو منفصلة.
-
أوضحت المادة 157 من نظام العمل، أنه في حال عمل المرأة العاملة لدى صاحب عمل آخر خلال فترة إجازتها، يحق لصاحب العمل الأصلي حرمانها من أجرها عن مدة الإجازة، أو أن يسترد ما أداه لها.
9- إجازة عدة المرأة
-
منح نظام العمل السعودي الحق للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحصول على إجازة عدة بأجر كامل، إذ نصت المادة 160 على أن مدة هذه الإجازة لا تقل عن 4 أشهر و 10 أيام تبدأ من تاريخ الوفاة، مع حق المرأة في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملًا حتى تضع حملها، ولا يحق لها الاستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها بعد وضع حملها.
-
أكدت ذات المادة على حق المرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها في الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 15 يومًا.
-
في الحالتين السابقتين، لا يجوز للمرأة التي يتوفى زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال فترة الإجازة، ويحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة لتلك الحالات.
اكتشف المزيد حول: الإجازة الاستثنائية والإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
حساب رصيد الإجازات في القطاع الخاص:
يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا إذا كانت فترة خدمته أقل من 5 سنوات، و 30 يومًا سنويًا إذا أكمل 5 سنوات متصلة.
ويتم حساب رصيد الإجازات بناءً على فترة عمل الموظف، فإذا أكمل سنة كاملة فهو يحصل على الرصيد بالكامل، وإذ لم يكمل سنة، يتم حساب الرصيد وفقًا للمعادلة التالية: عدد أيام الإجازة ÷ 12 × عدد الأشهر التي عملها.
عدد ايام الغياب المسموح بها في عقد العمل:
وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف التغيب عن العمل مدة لا تزيد عن 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، ولا تزيد عن 15 يومًا متتالية، وإذا تجاوز الغياب هذا الحد، يحق لصاحب العمل فصل الموظف بعد توجيه إنذار كتابي له عقب غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
ابدأ رحلتك المهنية بثقة مع صبّار
هل تبحث عن فرصة عمل تناسب مهاراتك وطموحاتك؟ مع صبّار للتوظيف لن تضيع وقتك في البحث العشوائي بعد الآن، إذ نوفر لك أحدث الوظائف الشاغرة في مختلف التخصصات، مع إمكانية تضييق نتائج البحث باختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية لتحصل على نتيجة سريعة، وتحديث مستمر يوميًا، سجل الآن وابدأ بالبحث وراسل أصحاب العمل وانتظر ردًا بالفرصة التي تتمناها.
الخاتمة:
ينظم نظام العمل السعودي إجازات الموظفين في القطاع الخاص بشكل متكامل يحقق التوازن بين حقوق العامل ومتطلبات العمل، حيث يشمل ذلك الإجازة السنوية التي لا تقل عن 21 يومًا وتصل إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات خدمة، مع وجوب حصول الموظف عليها في سنة استحقاقها وعدم استبدالها بمقابل مالي أثناء الخدمة، مع إمكانية تنظيم مواعيدها أو تأجيلها وفق ضوابط محددة. كما يتضمن النظام إجازات الأعياد الرسمية، وإجازات المناسبات مثل الزواج والوفاة والولادة، بالإضافة إلى إجازة الحج بشروط معينة، وإجازات الامتحانات التي تختلف مدفوعة أو غير مدفوعة حسب حالة الدراسة وموافقة صاحب العمل، وكذلك الإجازة بدون أجر التي يتم الاتفاق على مدتها بين الطرفين.
كما يقر النظام إجازات أخرى مهمة مثل الإجازة المرضية التي تُمنح بتدرج في الأجر خلال السنة، وإجازة الوضع للمرأة العاملة لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا بأجر كامل مع مزايا إضافية في حالات خاصة، إلى جانب إجازة العدة للمرأة عند وفاة الزوج. وفيما يتعلق برصيد الإجازات، يتم احتسابه سنويًا أو بشكل نسبي حسب مدة الخدمة، مع تعويض الموظف عن أي رصيد غير مستخدم عند انتهاء العلاقة التعاقدية. أما الغياب بدون عذر، فقد حدده النظام بحد أقصى 30 يومًا متفرقة أو 15 يومًا متصلة خلال السنة، مع أحقية صاحب العمل في اتخاذ إجراءات تصل إلى الفصل بعد استيفاء الإنذارات النظامية.
