يحق لصاحب العمل رفض الإجازة السنوية أو الاعتيادية لأسباب تنظيمية، لكن لا يجوز منع الإجازة المرضية بتقرير طبي. للموظف حق الاعتراض أو المطالبة بتعويض في حال الرفض غير المبرر، مع فرض غرامات على المخالفين.
يظل موضوع الإجازات محورًا للجدل والنقاش في سوق العمل، لطالما كانت الإجازة حقًا مكفولًا للعامل وفرصة لاستعادة النشاط وتجديد الحيوية، لكن ماذا يحدث عندما تُقابل هذه الفرصة بالرفض؟ فرفض الإجازة ليس مجرد إجراء إداري، بل هو قرار يحمل في طياته آثارًا عميقة على نفسية الموظف وأدائه، كما يمس جوهر العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويطرح تساؤلات حول العدالة والتقدير. لذا من خلال هذا المقال، سنتحدث عن رفض إجازة الموظف في نظام العمل السعودي، مستعرضين أسباب رفض الإجازة الممكنة، وآثارها السلبية على الموظف والشركة على حد سواء، كما سنوضح أيضًا الحلول الممكنة للتعامل مع هذا الرفض بشكل قانوني ومهني، وكيفية تحقيق التوازن بين مصلحة العمل وحق الموظف في الراحة والاستجمام.
رفض إجازة الموظف
وفقًا لقانون العمل السعودي يُسمح لصاحب العمل برفض الإجازة المقدمة من قبل الموظف في حال إذا كانت إجازة أعتيادية أو الإجازة السنوية لكن لا يحق رفض الإجازة المرضية المقدمة بتقرير طبي يثبت صحة كلام الموظف.
أسباب رفض صاحب العمل لإجازة الموظف
هناك العديد من الأسباب التي قد تجعل صاحب العمل يرفض إجازة الموظف، وذلك في حالة:
- عدم وجود عدد كافٍ من الموظفين لتغطية غياب الموظف.
- وجود موظفين آخرين قد سبقوا في طلب الإجازة في الوقت الذي يريده الموظف.
- طلب الموظف أيام إجازة في الأسبوع نفسه الذي أخذ فيه إجازة بالفعل من قبل.
كيفية التصرف في حال رفض صاحب العمل للإجازة
ليس من السهل قبول الموظف لرفض الإجازة، لذا هناك خطوات يمكن اتخاذها لتغيير رأي صاحب العمل بلباقة. تشمل الخطوات ما يلي:
1. طلب الإجازة في الوقت المناسب
هناك وقت مناسب لطلب الإجازة، على سبيل المثال بعد الانتهاء من تسليم مشروع ما قد أخذ الكثير من الجهد، كما أنه من غير المستحب طلب الإجازة في وقت صعب تمر به الشركة فبالطبع سيُقابل الطلب بالرفض لذا يعد اختيار الوقت المناسب لطلب الإجازة من العوامل الفارقة في قبولها أو رفضها.
2. الاستفسار عن سبب رفض الإجازة بطريقة لائقة
يمكن للموظف أن يسأل صاحب العمل عن سبب رفضه لطلب الإجازة طالما أنه يفعل ذلك بهدوء، وروية ودون تطاول في الحديث أو الفعل.
3. تقديم دليل على قدرة إنجاز العمل أو تغطية الغياب
عند طلب الإجازة ينبغي تأكد الموظف من انهائه للعمل الواجب عليه أو أن هناك خطة بديلة أو تعويضية لتغطية الغياب وذلك لإظهار تحمل المسؤولية اليومية في العمل والتفكير أيضًا في حالات الطوارئ التي قد تحدث، ومن الممكن عمل اتفاق ودي مع أحد الزملاء ليهتم بأمور العمل لحين العودة من الإجازة وذلك بموافقة صاحب العمل.
4. التوجه إلى قسم الموارد البشرية
إذا كان الموظف قد تتبع الخطوات المذكورة أعلاه، ولا يزال محروماً من أخذ الإجازة، حينها يستطيع تحديد اجتماعاً مع مسؤول الموارد البشرية للتحقيق في سبب رفض الإجازة، مع طلب شرح للسياسة المُتبعة للحصول على الإجازات وما هي أفضل طريقة للمضي قدماً في هذه الحالة، ومن ثم اتباع النصيحة المقدمة مع محاولة الوصول إلى تسوية ترضي جميع الأطراف.
على الموظف التحلي بالشجاعة، فغالباً لا يُحرَم الموظفون من حقهم في الحصول على الإجازة ما دام الوقت مناسباً، أو أن الشركة تعاني نقصًا شديدًا في عدد الموظفين خلال الفترة الزمنية التي قُدمت فيها الإجازة.
حقوق الموظف عند رفض الإجازة
هناك حقوق يمكن للموظف الاستفادة منها في حال رفض طلب الإجازة، وهي:
الاعتراض
في حالة الرفض يحق للموظف تقديم الاعتراض الذي يراه غير مبرر، ويجب على صاحب العمل مراجعة الاعتراض وتوفير رد مقنع لسبب الرفض.
التحكيم
في حالة عدم الوصول إلى حل يرضي الأطراف، يمكن للموظف اللجوء إلى الاستشارات القانونية أو الوسائل التحكيمية لضمان الحصول حقوقه.
هل من حق المدير رفض الإجازة السنوية؟
كلا ليس من حق المدير أن يرفض طلب الإجازة السنوية للموظف، إذ لا يمكن حرمان الموظف من الإجازة السنوية لأنها حق للعامل يتضمن الحصول على 21 يوم إجازة سنوية إذا كان عقد عمل لمدة أقل من 5 سنوات وتزيد مدة الإجازة السنوية إلى 30 يوم إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة 5 سنوات.
إلا أنه يحق لصاحب العمل تغيير موعد الإجازة أو تأجيلها إذا اقتضى الأمر غاية ضرورية في العمل بشرط عدم تجاوز التأجيل لمدة سنة واحدة من تاريخ استحقاق الإجازة، ويجب أن يكون التأجيل بموافقة العامل.
لذلك ينبغي على أصحاب العمل النظر إلى طلبات الإجازة بعدل وموضوعية ومنحها وفق جدول زمني مع الأخذ بالحسبان كل من حاجات العمل والحقوق الشخصية للموظفين، كما ينبغي على الموظف تقديم طلب الإجازة في الوقت المناسب.
في حال عدم التزام صاحب العمل بمنح الموظف الإجازة السنوية المستحقة، أو في حال عدم دفع الأجر المستحق عن فترة الإجازة، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى الجهات المختصة ومن ثم فرض غرامات مالية على صاحب العمل في حال إثبات المخالفة.
حقوق الموظف في حال رفض الإجازة السنوية
في حال رفض الإجازة السنوية يحق للموظف ما يلي:
الحق في الاعتراض
من حق الموظف تقديم اعتراضًا إذا رُفض طلب الإجازة السنوية الخاصة به بصورة غير عادلة أو بغير سبب مبرر، مع العلم أنه يجوز لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة وفقًا لاحتياجات المنشأة، إلا أنه يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بذلك قبل 30 يومًا على الأقل من الموعد المحدد لبدء الإجازة. ويمكن للموظف أيضًا طلب تقسيم إجازته السنوية بموافقة صاحب العمل.
تعويض الإجازة غير المستخدمة
إذا لم يتمكن الموظف من الحصول على إجازته السنوية لأي سبب مشروع، فإنه يستحق بدلًا ماليًا يعادل أجره عن تلك الفترة، وذلك بناءً على الاتفاق المسبق بين الموظف وصاحب العمل.
لمعرفة المزيد عن الإجازات السنوية أقرأ في: ترحيل الإجازات السنوية نظام العمل السعودي وأهم الشروط
هل من حق المدير رفض الإجازة الاضطرارية؟
نعم، يمكن للمدير رفض الإجازة الاضطرارية المقدمة من قبل الموظف وذلك في حال عدم وجود سبب مقنع ومُلح لاستحقاقها ضمن الأسباب المذكورة في طلب الإجازة المقدم، إذ لا يعد هذا النوع من الإجازات حق مكتسب للموظف وإنما الأمر معتمد على قناعة المدير بالأسباب وتقييمه للظروف التي استدعت تلك الإجازة.
ما عقوبة حرمان الموظف من أخذ الاجازات في نظام العمل السعودي؟
تتضمن عقوبة حرمان الموظف من الإجازات في حال شكوى الموظف ولم يكن العمل يلزم وجوده بشكلٍ ضروري هي غرامة بقيمة ١٠٠٠ ريال عن كل عامل.
هل يستطيع صاحب العمل تأجيل إجازة الموظف السنوية؟
نعم، يمكن لصاحب العمل اتخاذ القرار بتأجيل الإجازة السنوية للموظف وذلك في حال إذا اقتضت ظروف العمل ومصلحته ذلك التأجيل كما تحدثنا سابقًا.
هل يحق للمدير رفض إجازة الموظف؟
نعم يحق له الرفض في حال وجود سبب قوي مثل احتياج العمل للموظف أو كثرة غياب الموظف أو أنه هناك عدد كبير من الموظفين في إجازة بالفعل ومن ثم سيتأثر العمل بغيابه.
ماذا إذا رفض المدير الإجازة الاعتيادية؟
في حال رفض المدير للإجازة الاعتيادية دون سبب مقنع، يمكن للموظف المحاولة مرة أخرى لطلب الإجازة في وقتٍ آخر. لكن إذا حدث الرفض أيضًا حينئذ قد يكون اللجوء إلى الوسائل القانونية هو الحل.
الآثار الناجمة عن رفض طلب الإجازة على الموظف والشركة
يمكن لرفض الإجازة المقدمة من قبل الموظف أن يكون لها آثار سلبية على كل من الموظف والمنشأة، بالنسبة للموظف قد تؤثر في أدائه لعمله وتعكير صفو المودة بينه وبين صاحب العمل ومن ثم يعود ذلك على جودة العمل مما يؤثر على مصلحة الشركة.
ابدأ خطوتك التالية في حياتك المهنية مع صبّار
سواء كنت تمتلك خبرة مهنية أو شخص حديث التخرج، ستوفر لك صبّار الفرص الوظيفية التي تناسب مستوى خبرتك ومهاراتك، إذ تعد صبار المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في المملكة العربية السعودية للسعوديين وغير السعوديين، فهي أكبر وجهة للباحثين عن عمل في مختلف القطاعات مثل: الموارد البشرية، والبيع بالتجزئة، وخدمة العملاء، والمبيعات والتسويق وغيرها الكثير.
يثق بها أكثر من 600 شركة صغيرة وكبيرة للحصول على الموظفين المتميزين، فمن خلال صبار يمكن الربط بين الموظف والوظيفة في أقل من 24 ساعة.
تضم المنصة أكثر من 2200 وظيفة في مختلف المجالات للاختيار من بينهم بما يناسب كل فرد، كما يمكن اختيار الوظيفة حسب المدينة أو المسمى الوظيفي أو نوع الوظيفة إذا كانت بدوام كلي أم جزئي.
لم تكتفي صبار بذلك فقط، بل أضافت قسمًا خاص بالمدونات به العديد من المقالات الموجهه للباحثين عن العمل وللشركات لتقديم المعلومات والإجابات عن كل ما يدور في البال من ناحية بيئة العمل و القوانين المتعلقة بها، بالإضافة لوجود خدمة إنشاء السيرة الذاتية بطريقة احترافية مما يزيد من جذب انتباه أصحاب العمل إليها والحصول على الوظيفة المرجوة.
الخاتمة
يحق لصاحب العمل رفض الإجازة السنوية أو الاعتيادية وفق نظام العمل السعودي، لكن لا يجوز رفض الإجازة المرضية إذا كانت مدعومة بتقرير طبي. يتم الرفض لأسباب مثل نقص الموظفين أو تضارب المواعيد، ولكن للموظف حق الاعتراض والتفاوض مع الموارد البشرية أو اللجوء إلى الجهات المختصة.
الإجازة السنوية حق للعامل، ويمكن تأجيلها لعام واحد فقط بموافقة الموظف. إذا حُرم الموظف من إجازته دون مبرر، يمكنه المطالبة بتعويض مالي أو اتخاذ إجراءات قانونية، مع فرض غرامات على صاحب العمل في حال ثبوت المخالفة.
إن الحصول على إجازة ليس مجرد رفاهية، بل هي ضرورة حيوية لصحة الموظف وإنتاجيته، فهي حق مكفول يجب احترامه وتقديره، كما أن رفض الإجازة دون مبرر مقنع يُحدث فجوة بين الموظف وصاحب العمل وذلك يؤثر سلبًا على أداء الموظف وولائه لذا، يجب على الشركات أن تتبنى سياسات واضحة وعادلة للإجازات وتلتزم بالقوانين الخاصة بالإجازات، مع الوضع في الاعتبار أن مصلحة الموظف كجزء لا يتجزأ من مصلحة العمل.
