سبب ترك العمل في المقابلة: كيفية الرد وأخطاء يجب تجنبها

يوجد عدة أسئلة تتكرر في المقابلات الشخصية ومن أكثر الأسئلة شيوعًا في المقابلات الشخصية من قبل مسؤولي التوظيف والتي تسبب توتر وقلق لدي البعض من المرشحين حيث تعتمد نسبة قبولك للوظيفة على إجابتك، وهى " لماذا تركت العمل السابقة؟ ".

 قد يبدو السؤال بسيطًا لكنه يحمل في طياته معاني كثيرة سواء القدرة على معرفة السلوك المهني والدوافع لأخذ ذلك القرار؛ لذلك ذلك السؤال يحتاج إلى إجابة تحمل التوازن بين الصدق والأحترافية مع تجنب الأخطاء التي قد تتسبب في ترك انطباع سيء عنك. في المقال التالي، سنوضح أفضل إجابة والأخطاء الشائعة حول سبب ترك العمل في المقابلة التي قد تتسبب في فقدان فرصة حصولك على الوظيفة حتى تضمن قبولك وترك انطباع جيد لدي مسؤولي التوظيف.

كيفية الرد على سؤال المقابلة لماذا تركت العمل السابق؟

يمكنك الرد على السؤال بطريقة تُعزز من فرصتك المهنية في القبول للوظيفة، إذا كان السبب إيجابي عليك توضيحه ولكن يكون خلال عدة خطوات عليك اتباعها تساعدك على عرض أسباب ترك العمل باحترافية ومنها:

‍

• بداية توضيح الأسباب بجملة إيجابية تُحفز مسؤولي التوظيف على مواصلة الاستماع.
• التركيز على مدى امتنانك في البحث عن فرصة تُعزز من مستقبلك المهني.
• إضافة أسباب واضحة ومنطقية.
• تجنب التحدث عن سلبيات الشركة.
• الصدق والشفافية.

عليك مراعاة النقاط السابقة قبل الحديث عن سبب ترك العمل في المقابلة الشخصية والتي سنوضحها لك في العنوان التالي.

أسباب ترك العمل في المقابلة الشخصية

تتعدد أسباب ترك العمل من شخص لأخر حيث يقيمك مسؤولي التوظيف من خلالها على خبرتك المهنية ومدى صدقك؛ لذلك عليك أن تكون الإجابة واضحة تُبرز طموحك ومهاراتك، ومن تلك الأسباب:

‍

1. البحث على تحديات جديدة تساعد على التطور المهني.

2. وجود بيئة عمل مُحفزة تدعم الإنتاجية وتتوافق مع الأهداف المهنية.

3. توفير وقت للتوازن بين الحياة  والمستقبل المهني.

4. انتهاء مدة العقد المُحددة وضعف الرواتب ذلك يسبب التسرب الوظيفي.

5. تغيير المسار الوظيفي لوجود فرصة نمو.

6. اكتساب خبرة جديدة.

7. البحث عن فرصة وظيفية بأجر عالي ومزايا أفضل.

8. مواصلة التعلم؛ لتساعدك على الارتقاء الوظيفي.

9. غياب القيادة الفعّالة والتي قد تكون أساسي في سبب ترك العمل في المقابلة.

10. سوء إدارة أوقات العمل.

بعد التحدث عن أسباب ترك العمل في المقابلة الشخصية، هناك عدة أخطاء عليك تجنبها عند ذكر الأسباب؛ لأنها قد تتسبب في عدم قبولك في منصبك الوظيفي.

10 أخطاء يجب تجنبها عند ذكر سبب ترك العمل في المقابلة

عند ذكر أسباب ترك العمل هناك بعض الأخطاء يجب تجنبها والحذر منها؛ لأنها سوف تؤثر سلبًا على نتيجة قبولك وهي كالآتي:

‍

1. التحدث بطريقة سلبية عن الشركة، صاحب الشركة، المديرين والموظفين.

2. توضيح الظروف الشخصية غير المستقرة، مما يعكس ذلك على أنك سوف تترك الوظيفة في المستقبل.

3. عدم الرغبة في مواجهة التحديات، معرفة أسبابها وكيفية التغلب عليها.

4. التركيز على الراتب والمزايا؛ مما يعكس ذلك مدى الاهتمام بالمكاسب المادية فقط وعدم الاهتمام بتطوير بيئة العمل وتحقيق رؤية وأهداف الشركة.

5. تعدد ذكر قلة الحصول على الفرص المهنية يعكس ذلك قلة خبراتك ومهاراتك المهنية.

6.التحدث بنبرة فقدان الحماس والضغف.

7. الكذب واستخدام أسباب غير مقنعة في سبب ترك العمل في المقابلة.

8. رفض تحمل المسؤولية والقيادة.

9. إظهار التسرع وقرارات غير مدروسة.

10. عدم الإنصات الجيد لمسؤولي التوظيف.

حتى تتضمن فرصة قبولك عليك معرفة الأسباب التي تلائم رؤية الشركة، أهدافها والأخطاء المنتشرة، حتى تتجنبها أثناء المقابلة.

الهدف من سؤال لماذا تركت العمل السابق في المقابلة

يعُد من أكثر الأسئلة التي يستهدفها موظفي الموارد البشرية؛ لتقييمك إذا كنت مناسب للوظيفة أم لا، ويساعده على فهم عدة جوانب من الأسئلة التي تحتاج إلى إجابة ومنها:

‍

• الاستقرار الوظيفي خلال مدة ومدى إخلاصك للعمل السابق مؤشر على مدى التزامك في الوظيفية.
• تقييم خبراتك ومهاراتك وكيف تم استخدامهم؛ لتطوير وتحقيق أهداف المؤسسة أو الشركة.
• فهم دوافعك المهنية وراء سبب ترك العمل في المقابلة والبحث عن وظيفة جديدة، إذا كنت تبحث عن تطور مهني أو راتب أعلي…إلخ.
• مواجهة التحديات خلال تحليلها، معرفة الأسباب وإيجاد الحلول والتغلب عليها.
• معرفة السبب الحقيقي وراء ترك العمل السابق.
• عدم الإفصاح عن أسرار العمل، يعكس ذلك مدى ائتمانك على حفظ أسرار العمل.
• التأكد من مصداقيتك خلال طريقة التواصل وتعبيرات الجسد.
• طريقة تحملك وتعاملك مع ضغط العمل.
• توافق تطلعاتك المستقبلية، مهاراتك وخبراتك مع ثقافة الشركة.
• معرفة الجوانب الشخصية مثل: العمل مع فريق العمل أم فردي.

يساعد ذلك السؤال بعض مسؤولي التوظيف في تحديد المرشح الأنسب للوظيفة والبعض الأخر يكون سؤال نمطي فقط دون هدف يؤثر على مدى تقييمه في عملية التوظيف. 

ما الذي يريد صاحب العمل معرفته من سبب ترك العمل في المقابلة؟

يوجد بعض الأسباب التي تدفع مسؤولي التوظيف إلى سؤالك عن سبب ترك العمل والتي لاحظها أثناء حديثك في المقابلة الشخصية أو خلال السيرة الذاتية، ومن أهم تلك الأسباب:

1. قصر مدة العمل في الوظائف السابقة.

2. فجوات زمنية كبيرة في السيرة الذاتية بين وظيفة وأخرى.

3. التحول الوظيفي أو تغيير مجال العمل.

4. الراتب والمزايا خاصةً إذا كان الراتب جيد في عملك السابق، يلجأ إلى سؤالك الراتب المتوقع في المقابلة.

كيفية منع الموظفين من ترك وظائفهم؟

للحفاظ على استقرار الموظفين وتقليل نعدل الاحتراق الوظيفي والذي يؤدي إلى ترك الوظيفة، لذلك يجب على أصحاب العمل الاهتمام بعدة جوانب واتخاذ الخطوات التالية، وهى كالآتي:

1. خلق بيئة عمل إيجابية ومُحفزة والتي تكون سبب ترك العمل في المقابلة حيث يبحث المتقدم على بيئة عمل مُحفزة تشجع على التعاون والاحترام المتبادل بين فريق العمل.

2. إتاحة فرصة توفير برامج مهنية معتمدة ومتطورة تساعد الموظفين على التطور الوظيفي والمهني.

3. توفير مزايا بجانب الراتب تكون مزايا تنافسية مقارنة بمزايا المنافسين في سوق العمل.

4. التقدير والتحفيز من قبل الشركة سواء ماديًا أو معنويًا ذلك يُعزز من ولاء الموظفين للشركة.

5. تعزيز وسائل التواصل الفعّال بين الموظفين وحل مشاكلهم بسرعة وشفافية.

6. تحسين الرواتب والتأكد من أنها تتناسب مع الجهد الذي يبذله الموظفون.

7. إضافة مشاريع جديدة تساعدهم على الابتكار وتطوير مهاراتهم وخبراتهم.

8. تدريب المديرين على مهارات القيادة واستخدامها في التعامل مع الموظفين باحترافية واحترام.

9. بناء فريق عمل متكامل يكون سبب ترك العمل في المقابلة؛ لعدم جود فريق متكامل ومتعاون يساعد على تطور الشركة وتحقيق رؤيتها المستقبلية.

10. المرونة في التوازن بين العمل وأعباء الحياة، وذلك يكون خلال عدة طرق:

• ساعات العمل المرنة.
• العمل عن بُعد.
• الإجازات خلال تعميم إجازات الدورات التدريبية.

إذا أهتم أصحاب الشركات بالطرق السابقة، فلن يقصر الأمر على مساعدة الموظف في مساره المهني فقط بل ذلك سوف يزيد من الإنتاجية في العمل ويعكس على الشركة بالنفع خلال زيادة نسب المبيعات وتحقيق أهدافها.

نصائح للرد بثقة واحترافية في المقابلة

يُصاب بعض المرشحين بالقلق الوظيفي والتوتر في المقابلات الشخصية والتي بسببها قد تفقد فرصتك في التوظيف وتكون بسبب سؤال سبب ترك العمل في المقابلة؛ لذلك عليك اكتساب تلك المهارة والرد بكل ثقة واحتراف، إليك بعض النصائح التي سوف تساعدك:

• التحضير المسبق للمقابلة مع إمكانية رؤية أكثر الأسئلة شيوعًا.
• استخدام لغة الجسد في التواصل الفعّال، يكون دليل على إثبات مهارتك.
• التحدث بهدوء ونبرة صوت واضحة وتجنب التحدث بطريقة سريعة.
• التعبير عن مدى الشغف بمنصب تلك الوظيفة خلال إظهار الحماس والاهتمام.
• التحكم في ردود الأفعال السلبية التي قد تؤثر على تقييم المرشحين.
• الاختتام بطريقة مهنية واحترافية والتعبير عن مدى امتنانك في الحديث السابق.

تلك النصائح ناتجة عن خبرات سنين سابقة تعكس من شخصيتك وادائك وتزيد من فرصة الحصول على الوظيفة.

كيف تترك انطباع إيجابي رغم تركك للعمل السابق؟

البعض من المرشحين في المقابلة الشخصية عند سؤالهم عن سبب ترك العمل في المقابلة يتحدثون بطريقة سلبية عن العمل السابق وذلك قد يكون له تأثير سلبي على فرصة حصولهم على الوظيفة، لذلك حتى لا تفقد فرصتك سوف نخبرك كيف تترك انطباع إيجابي لدي مسؤولي التوظيف عن إجابتك عن ترك العمل السابق، وهي كالآتي:

1. التحدث بطريقة إيجابية عن العمل السابق

التركيز على استخدام عبارات إيجابية تعكس مدى تأثيرك في بيئة العمل والتغلب على التحديات التي تواجه فريق العمل بجانب إضافة المهارات والخبرات التي اكتسبتها في عملك السابق.

2. التحدث عن الشركة

تجنب التحدث عن عن زملائك في العمل بطريقة سلبية وعن سلبيات سبب ترك العمل في المقابلة لكن تحدث عن كيف ساعدت في خلق فريق عمل نتعاون ومتفاهم في تحقيق أهداف الشركة، بالإضافة إلى كيف طورت من فريق العمل وتأثيرك الملموس في فريق العمل وتجنب النقد عن الشركة السابقة.

3. ربط سبب ترك العمل بأهدافك المستقبلية

من الأسباب الهامة في اجتيازك المقابلة الشخصية هي فن وأسلوب الرد في توصيل المعلومة، هل لك أن تتخيل مدى تأثير الكلمة في تغير مسار ومستقبلك الوظيفي؛ لأن ذلك قد يغير رأي مسؤولي التوظيف من الرفض إلى القبول بسبب كلمة واحدة فقط تغير مصير مستقبلك المهني.

عن التحدث عن سبب ترك العمل السابق من الردود الذكية ربط ذلك بأهداف المستقبلية، يمكنك الإجابة عن سؤال سبب ترك العمل في المقابلة كالتالي: "تغيير بيئة العمل كان بهدف البحث عن فريق وبيئة عمل تساعد من تطوير خبراتي".

4. الاحترافية في التعامل مع التحديات

إذا واجهت بعض التحديات من الطبيعي أن يكون التحديات لم تكن بالطريقة السهلة في التغلب عليها و واجهت مشكلات وتعلمت كيف تدير الأزمات وتحل المشكلات الجذرية حتى تحل المشكلة، عليك أن تعكس ذلك بطريقة إيجابية أثناء المقابلة الشخصية.

5. إظهار الحماس

إظهار حماسك واستعدادك للفرص الجديدة مع توضيح كيف سوف تساهم بخبراتك ومهاراتك في نجاح فريق العمل وتطور الشركة.

منصة صبار الحل المثالي في توفير فرص عمل تلائم طموحك

تُعد منصة صبار من أبرز منصات التوظيف في السعودية والتي تساعدك على الإجابة على سؤال سبب ترك العمل في المقابلة باحترافية، نكون الملجأ الأول لك من تشتت ومتاعب البحث عن فرصة وظيفية تناسب طموحاتك وتتوافق مع تطلعاتك المستقبلية، إليك أبرز المميزات التي نقدمها لك خلال صبار حيث هدفنا أن تكون رحلة البحث سهلة ومرنة، ومن أهم تلك المميزات:

• توفير فرص عمل متنوعة في مختلف المجالات وكافة التخصصات.
• إنشاء سيرة ذاتية احترافية تساعدك في التقديم على الوظائف.
• سهولة الاستخدام في البحث عن الوظيفة المناسب لطموحاتك المهنية.
• التواصل المباشر ممت يجعل مراحل وخطوات عملية التوظيف أسهل، أسرع وأكثر كفاءة.
• توفير فرص عمل تناسب جميع المراحل المهنية وكافة المستويات من المبتدئين إلى أصحاب الخبرة.

 الخاتمة

في نهاية المقال، قدرتك على إدارة لغة الحوار والمناقشة عن سبب ترك العمل في المقابلة الشخصية وأن تقنع مسؤولي التوظيف بخبراتك ومهاراتك رغم ترك العمل السابق الذي يقلق منه البعض أن يكون له تأثير سلبي كبير على فرصتهم في القبول للوظيفة.

ماذا بعد المقابلة الشخصية؟ يمكنك أن تكون متميز ومتفرد وتظل في أذهان مسؤولي التوظيف طوال الوقت رغم إجراء العديد من المقابلات الشخصية مع الكثير من المرشحين من قبلك لكن أن تكون أنت الشخص الوحيد يفكرون به وذلك يُعزز من فرصة قبولك ويتيح لك العديد من الفرص المهنية في المستقبل، تظن أنه صعب أليس كذلك؟

الحقيقة، أنه بالفعل الجزء الأصعب أن تستحوذ بخبراتك ومهاراتك على تفكير شخص أساسي في عملية التوظيف في سوق العمل ذلك هو التميز الوظيفي، لكن عند قراءة المقال التالي سوف يكون من السهل الإجابة على سؤال سبب ترك العمل في المقابلة بسهولة خلال خطوات ونصائح سوف نخبرك بها في منصة صبار.