إنهاء عقد العمل بدون مستحقات في النظام السعودي يُعد من الحالات الاستثنائية التي نظمها نظام العمل بدقة، نظرًا لما يترتب عليها من آثار مباشرة على حقوق الموظف، فعند انتهاء العلاقة التعاقدية بصورة طبيعية، يحصل الموظف على جميع مستحقاته المالية، لكن هناك حالات حددها النظام يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون منحه مكافأة أو تعويض، وفي هذا المقال نتناول متى يتم إنهاء عقد العمل دون حصول الموظف على مستحقات.
إنهاء عقد العمل بدون مستحقات في النظام السعودي:
حدد نظام العمل السعودي الحالات التي تعطي الحق لصاحب العمل في إنهاء عقد عمل الموظف دون إعطائه مستحقات أو تعويض أو مكافأة، وهي الحالات التي بينتها المادة 80 من النظام وهي:
-
في حال وقوع اعتداء من الموظف على صاحب العمل أو مديره أو أحد مرؤوسيه أو رؤسائه في أثناء العمل أو بسببه.
-
في حال عدم أداء الموظف التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو عدم الالتزام بالأوامر المشروعة، أو مخالفة التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر عن عمد، على الرغم من توجيه إنذار مكتوب له.
-
في حال التأكد من ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا أو عملًا مخلًا بالأمانة والشرف.
-
إذا ارتكب الموظف متعمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط إبلاغ الأخير الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
-
إذا تأكد صاحب العمل أن الموظف حصل على الوظيفة عن طريق التزوير.
-
إذا كان الموظف معينًا تحت الاختبار.
-
إذا تجاوزت فترة غياب الموظف عن العمل دون سبب مشروع 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو 15 يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار مكتوب من صاحب العمل، بعد 20 يومًا من غياب الموظف في الحالة الأولى، وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية.
-
في حال استغلال الموظف مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
-
في حال تأكد صاحب العمل إفشاء الموظف الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
اطلع على: إنهاء عقد العمل بالتراضي وأهم الشروط والإجراءات
إنهاء عقد العمل بدون مستحقات في فترة التجربة:
وفقًا للمادة 54 من نظام العمل، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد عمل الموظف خلال فترة التجربة، دون منحه تعويضًا أو مكافأة نهاية الخدمة عن هذه الفترة.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
اختصر الطريق نحو فريق عمل مثالي مع صبّار
هل تبحث عن الكفاءة التي تُحدث فارقًا حقيقيًا في أداء شركتك؟ نحن في صبّار لا نقدم مجرد خدمات توظيف، بل نصنع حلولًا استراتيجية تربطك بأفضل المواهب المؤهلة في مختلف التخصصات، إذ نعتمد على منهجيات دقيقة في البحث والاختيار لضمان توظيف مرشحين يمتلكون المهارات والخبرة والانسجام مع ثقافة عملك.
مع صبّار يمكنك العثور على جميع احتياجاتك من الموظفين، السعوديين والأجانب، المؤهلين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، مع باقات اشتراك متنوعة تناسبك، بادر بالتواصل معنا لسد شواغرك الوظيفية في وقت قياسي.
الخاتمة:
ينص نظام العمل السعودي على حالات محددة تتيح لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون منحه أي مستحقات أو تعويض، وذلك وفق ما ورد في المادة 80، وتشمل هذه الحالات ارتكاب مخالفات جسيمة مثل الاعتداء في بيئة العمل، أو الإخلال بالواجبات الأساسية، أو مخالفة التعليمات رغم الإنذار، أو القيام بسلوك يمس الأمانة والشرف. كما يشمل ذلك التسبب المتعمد في خسائر مادية، أو الحصول على الوظيفة بطرق غير نظامية كالتزوير، أو الغياب الطويل دون عذر مشروع، إضافة إلى استغلال المنصب لتحقيق مصالح شخصية أو إفشاء أسرار العمل. كذلك يحق لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون تعويض، حيث تُعد هذه الفترة مرحلة تقييم لا تترتب عليها مكافأة نهاية خدمة، مما يمنح صاحب العمل مرونة في اتخاذ قرار الاستمرار أو الإنهاء.
