عقد العمل لا يتجدد تلقائيًا وفقًا للقانون السعودي إلا إذا كان هناك نص صريح في العقد ينص على ذلك. وفي حالة العقود المحددة المدة، يجب أن يتم الاتفاق بين الطرفين على تجديد العقد أو عدم تجديده قبل انتهاء مدة العقد.
هل عقد العمل يتجدد تلقائيًا؟
وفقًا لقانون العمل السعودي، عقد العمل لا يتجدد تلقائيًا إلا في بعض الحالات الخاصة، ويجب أن يتم تحديد ذلك بوضوح في العقد نفسه.
يتم تجديد عقد العمل في السعودية بعد انتهاء مدته، إذ أوضحت المادة 55 من نظام العمل السعودي أن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانقضاء مدته، ويتحول هذا العقد إلى عقد غير محدد المدة إذا استمر الموظف وصاحب العمل في تنفيذه.
وجاء في المادة 56 من نظام العمل، أنه في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تُعد المدة التي تجدد إليها العقد امتدادًا للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.
حيث يوجد نوعين أساسين من عقود العمل في المملكة العربية السعودية بالنوعين الرئيسيين:
- عقد عمل محدد المدة: يتم تحديد مدة زمنية محددة له في العقد.
- عقد عمل غير محدد المدة: لا يوجد فيه تحديد لمدى زمنية، ويستمر العمل حتى يُنهي أحد الطرفين العقد.
تجديد عقد العمل غير محدد المدة
أما بالنسبة لعقد العمل غير المحدد المدة، فلا يحتاج إلى تجديد حيث يتم التجديد تلقائيًا، إذ يبقى ساريًا إلى أن يُنهيه أحد الأطراف حسب الإجراءات القانونية المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل السعودي، والتي تحدد شروط الفصل أو إنهاء العلاقة العمالية. في هذا النوع من العقود، يتعين على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بفترة إشعار وفقًا لما هو منصوص عليه في العقد أو في القانون.
تجديد عقد العمل محدد المدة:
وفقًا للمادة 74 من نظام العمل السعودي، إذا كان العقد محدد المدة، فإنه لا يتم تجديده تلقائيًا إلا في حالة تم الاتفاق بين الطرفين (العامل وصاحب العمل) على تجديده. وعليه، إذا انتهت مدة العقد المحدد المدة ولم يتفق الطرفان على تجديده، يعتبر العقد قد انتهى تلقائيًا.
في حال كان هناك رغبة من أي طرف في تجديد العقد، يجب أن يتم تحديد ذلك قبل انقضاء المدة المحددة في العقد. كما يتعين على صاحب العمل أو العامل إخطار الطرف الآخر بنيته تجديد العقد.
تجديد العقد تلقائيًا من منصة قوى:
وأتاحت منصة "قوى" الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية تجديد عقد العمل تلقائيًا بمجرد قيام صاحب العمل بإرسال طلب التجديد للموظف من خلال المنصة، فبعد إرسال الطلب؛ سيتلقى الموظف المُراد تجديد عقده الطلب على حساب الأفراد الخاص به بمنصة قوى، وسيكون أمامه خيارات 3 وهي الرفض أو الموافقة أو التعديل.
وبعد موافقة الموظف، سيتم تحديث العقد تلقائيًا، مع العلم أن موافقة الموظف يجب أن تتم خلال فترة زمنية لا تزيد عن 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب، وإذا لم يوافق الموظف على الطلب؛ سيتم إلغاء التعديلات المطلوبة على العقد.
اعثر على وظيفة أحلامك ووظف أفضل الكفاءات مع صبّار
إذا كنت تبحث عن وظيفة تناسب أحلامك ومهاراتك وخبراتك وتحقق تطلعاتك، فإن منصة صبّار هي الجهة الأمثل للعثور على وظيفتك المثالية.
تحتوي منصة صبّار على عدد هائل من الوظائف في جميع التخصصات بمختلف مدن المملكة، إذ يمكنك الاستفادة منها في البحث عن الوظيفة التي توافق مؤهلاتك وخبراتك، مع إمكانية تضييق نطاق البحث باختيار المدينة أونوع العقد أوالتخصص أوالجنسية سواء للسعوديين فقط أو للأجانب والمقيمين، وفي أسرع وقت سوف تحصل على نتيجة البحث بالوظيفة المتوافقة مع اختياراتك.
الخاتمة:
في السعودية، عقد العمل لا يتجدد تلقائيًا إلا إذا تم النص على ذلك في العقد نفسه. بالنسبة لعقود العمل المحددة المدة، يجب أن يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على تجديد العقد قبل انتهاء مدته، وإذا لم يحدث ذلك، ينتهي العقد تلقائيًا. أما في حالة العقد غير المحدد المدة، يستمر العمل حتى يُنهى من أحد الطرفين وفقًا للقانون. وفي بعض الحالات، مثل عبر منصة "قوى"، يمكن تجديد العقد تلقائيًا إذا وافق الموظف على طلب التجديد المرسل من صاحب العمل.
