عدم تجديد عقد العمل يعني إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل عند انتهاء مدة العقد دون تمديده، مع الالتزام بفترة إشعار محددة وتسوية جميع الحقوق المالية، مثل مكافأة نهاية الخدمة، وفق نظام العمل السعودي. يُمكن للموظف أو صاحب العمل تقديم خطاب رسمي لإبلاغ الطرف الآخر بعدم الرغبة في التجديد، مما يتيح تنظيم العملية وضمان الحقوق للطرفين.
عدم تجديد عقد العمل في السعودية هو موقف قد يواجه الموظفين وأصحاب العمل عند انتهاء فترة التعاقد بالنسبة للعقود محددة المدة، فبعد انتهاء المدة المُحددة في العقد، قد لا يرغب الموظف أو صاحب العمل أو الإثنين معًا استمرار العلاقة التعاقدية لأسباب مهنية أو شخصية، لذلك وضع نظام العمل السعودي مواد توضح حقوق الطرفين في هذه الحالة، وتحدد الإجراءات التي تضمن انتهاء العلاقة بشكل قانوني وعادل، وفي هذا المقال نوضح ماذا يعني عدم تجديد عقد العمل وشروطه ومدة الإشعار اللازمة، ونماذج لخطاب عدم تجديد عقد العمل.
عدم تجديد عقد العمل:
عدم تجديد عقد العمل للسعوديين والمقيمين يعني انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد المتفق عليها دون الاتفاق على تمديدها أو تجديدها لفترة جديدة، وهو ما يسري على عقود العمل محددة المدة.
ويعني عدم الرغبة في تجديد عقد العمل عدم اتفاق الموظف وصاحب العمل على تجديد العقد، وفي هذه الحالة يتوقف الأول عن العمل، ويصبح الأخير ملزمًا بمنح الموظف جميع حقوقه، مثل دفع مكافأة نهاية الخدمة وأي تعويضات أخرى مستحقة.
وبالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة، فهي تنتهي بعد قيام الطرف الراغب في إنهاء العقد بإشعار الطرف الآخر بهذا الإجراء قبل تاريخ التوقف عن العمل بفترة حددها نظام العمل السعودي.
اقرأ أكثر عن كل ما يتعلق بتجديد عقد العمل.
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل:
أوضحت المادة 75 من نظام العمل مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل غير محدد المدة، إذ أشارت إلى أنه يجوز لصاحب العمل أو للموظف إنهاء العمل بناءً على سبب مشروع ولكن لا بد من توضيحه في إشعار مكتوب يرسله الطرف الراغب في إنهاء العقد إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد.
وأفادت ذات المادة، أن مدة الإشعار تُحدد بناءً على طريقة حصول الموظف على الأجر، فإذا كان يتقاضى أجره شهريًا؛ فلا تقل تلك المدة عن 60 يومًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة:
أوضح نظام العمل السعودي مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، التي حددها وفقًا للطرف الراغب في إنهاء العقد، وذلك على النحو التالي:
- إذا كان الموظف هو الذي يرغب في إنهاء العقد؛ تكون مدة الإشعار 30 يومًا.
- إذا كان صاحب العمل هو الذي يرغب في إنهاء العقد؛ تكون مدة الإشعار 60 يومًا.
شروط عدم تجديد عقد العمل:
ألزم نظام العمل السعودي أصحاب العمل بتنفيذ عدة إجراءات في حالة عدم الرغبة بتجديد عقد العمل للموظف بما يضمن حصوله على حقوقه، تشمل تلك الشروط ما يلي:
1- دفع مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ المالي الذي يتعين على صاحب العمل دفعه للموظف في حال انتهاء علاقة العمل سواء بعدم تجديد عقد العمل بعد انتهاؤه أو استقالة الموظف أو إنهاء صاحب العمل عقد الموظف.
وقد أوضحت المادة 84 من نظام العمل، أنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل على النحو التالي:
- يحصل الموظف على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- يحصل الموظف على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
وأشارت المادة 85 من نظام العمل، أنه في حال استقالة الموظف، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- إذا تراوحت مدة خدمة الموظف ما بين سنتين إلى 5 سنوات على الأكثر، يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا تراوحت مدة خدمة الموظف ما بين 5 سنوات إلى 10 سنوات على الأكثر، يحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا بلغ عدد سنوات خدمة الموظف 10 سنوات فأكثر؛ يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
وقد جاء في المادة 86 من نظام العمل، أنه يجوز اتفاق صاحب العمل والموظف على عدم احتساب جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يحصل عليه الموظف ضمن الأجر الذي يتم على أساسه احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
أما المادة 87، فقد أوضحت أن مكافأة نهاية الخدمة كاملة يستحقها أيضًا الموظف الذي ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وكذلك الموظفة التي أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.
2- تصفية حقوق الموظف في موعدها
أفادت المادة 88 من نظام العمل بأن انتهاء خدمة الموظف تلزم صاحب العمل بدفع أجره وتصفية حقوقه كاملة خلال فترة أسبوعين على الأكثر.
وأشارت ذات المادة إلى أنه إذا كان الموظف هو الذي قام بإنهاء العقد، ففي هذه الحالة يتعين على صاحب العمل تصفية جميع حقوق الموظف خلال فترة لا تزيد عن أسبوعين، مع أحقية صاحب العمل في خصم أي ديون مستحقة له بسبب العمل من مستحقات الموظف.
خطاب عدم تجديد عقد العمل:
إذا كان الموظف لا يرغب في تجديد عقد العمل محدد المدة، ففي هذه الحالة يمكنه إرسال رسالة عدم تجديد عقد العمل إلى صاحب العمل يبدي فيها رغبته في عدم التجديد.
وإليكم فيما يلي نموذج خطاب عدم تجديد عقد العمل:
اسم الموظف/…
(عنوان الموظف)
(تاريخ الخطاب)
السيد/السيدة (اسم المدير)
(المنصب)
(اسم الشركة)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
الموضوع: إشعار بعدم تجديد عقد العمل
أتقدم إليكم بخالص الشكر والتقدير على الدعم الذي تلقيته خلال فترة عملي في [اسم الشركة]. وبعد تفكير عميق، أود إعلامكم بعدم رغبتي في تجديد عقد العمل الذي ينتهي بتاريخ 1 فبراير 2025.
لقد كانت تجربة العمل معكم ممتعة ومليئة بالتحديات التي ساهمت في تطوير مهاراتي المهنية. إلا أنني أتطلع الآن إلى خوض تجربة جديدة تتماشى مع أهدافي المهنية المستقبلية.
سأحرص على تسليم جميع المهام الموكلة إليّ قبل انتهاء فترة العقد، كما سأعمل على تسهيل عملية الانتقال لمن سيخلفني في المنصب.
أشكركم مرة أخرى على الفرصة التي أتيحت لي للعمل معكم، وأتمنى للشركة دوام النجاح والازدهار.
مع خالص التقدير والاحترام،
(اسم الموظف)
(توقيع الموظف)
طلب عدم تجديد عقد العمل:
إليكم فيما يلي نموذج طلب عدم تجديد عقد العمل يمكن الاسترشاد به في حال عدم رغبة الموظف في تجديد عقده مع صاحب العمل:
اسم الموظف/…
(عنوان الموظف)
(تاريخ الخطاب)
السيد/السيدة (اسم المدير)
(المنصب)
(اسم الشركة)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
الموضوع: إشعار بعدم تجديد عقد العمل
أود أن أعرب عن امتناني للفرصة التي أتيحت لي للعمل مع [اسم الشركة]، وأتقدم لكم بالشكر على الدعم الذي تلقيته خلال فترة عملي. وبالإشارة إلى عقد العمل الحالي الذي ينتهي في 1 مارس 2025، أرغب في إبلاغكم بعدم رغبتي في تجديد العقد.
لقد كانت هذه الفترة من العمل تجربة قيمة بالنسبة لي، ولكنني قررت استكشاف فرص جديدة تتناسب مع تطلعاتي المهنية. سأظل ملتزمًا بأداء واجباتي على أكمل وجه خلال الفترة المتبقية، وسأحرص على تسليم كافة المهام وفقًا للمتطلبات المحددة.
أتمنى لكم وللشركة دوام النجاح والتقدم، وأقدر تفهمكم لقراري.
مع أطيب التحيات،
(اسم الموظف)
(توقيع الموظف)
نموذج عدم تجديد عقد العمل للسعوديين:
قد تكون عدم الرغبة في تجديد عقد العمل نابعة من صاحب العمل، وفي هذه الحالة يمكنه إرسال ايميل عدم تجديد عقد العمل للموظف لإعلانه بتلك الرغبة.
فيما يلي اخطار عدم تجديد عقد العمل من قِبل صاحب العمل:
اسم الموظف/…
(عنوان الموظف)
(تاريخ الخطاب)
السيد/السيدة (اسم الموظف)
المحترم/ة،
الموضوع: إشعار بعدم تجديد عقد العمل
يسرنا إبلاغكم بأنه بعد مراجعة الأداء واحتياجات الشركة المستقبلية، تقرر عدم تجديد عقد العمل الخاص بكم، الذي ينتهي بتاريخ 10 مايو 2024. وبناءً عليه، نرغب بإبلاغكم بأن اليوم المذكور سيكون آخر يوم لكم في العمل لدينا.
نود أن نعرب عن تقديرنا للعمل الجاد والتفاني الذي قدمتموه خلال فترة عملكم في الشركة. نؤكد لكم أن جميع حقوقكم ومستحقاتكم المالية سيتم تسويتها وفقًا لنظام العمل السعودي، وسيتم التنسيق معكم لتسليم جميع المستحقات في الوقت المحدد.
إذا كانت لديكم أي استفسارات أو تحتاجون إلى مزيد من المعلومات، نرجو منكم التواصل مع قسم الموارد البشرية.
نتمنى لكم التوفيق والنجاح في مسيرتكم المهنية المستقبلية.
مع فائق الاحترام والتقدير،
اسم المدير/…
(المنصب)
(اسم الشركة)
(توقيع المدير)
صيغة عدم تجديد عقد العمل:
عندما يرغب صاحب العمل في عدم تجديد عقد عمل الموظف، يجب عليه إخطاره بذلك حتى يتسنى للأخير البحث عن وظيفة أخرى قبل ترك العمل نهائيًا.
وإليكم صيغة ايميل عدم تجديد عقد العمل:
اسم الموظف/…
(عنوان الموظف)
(تاريخ الخطاب)
السيد/السيدة (اسم الموظف)
المحترم/ة،
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
الموضوع: إشعار بعدم تجديد عقد العمل
نود أن نحيطكم علمًا بأنه تم اتخاذ قرار بعدم تجديد عقد العمل الخاص بكم الذي ينتهي بتاريخ 6 مارس 2025. وعليه، سيكون هذا اليوم هو آخر يوم لكم في العمل لدينا.
نقدر الجهود التي بذلتموها خلال فترة عملكم، ونود أن نعرب عن شكرنا للمساهمة التي قدمتموها لشركتنا. نؤكد لكم أن جميع مستحقاتكم المالية سيتم صرفها وفقًا للأنظمة المتبعة في المملكة العربية السعودية.
نرجو منكم تسليم جميع المهام الموكلة إليكم قبل موعد انتهاء العقد والتنسيق مع قسم الموارد البشرية لتسوية جميع الأمور الإدارية المتعلقة بالخروج.
إذا كانت لديكم أي استفسارات، فلا تترددوا في التواصل مع قسم الموارد البشرية.
مع أطيب التمنيات لكم بالتوفيق في المستقبل.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير،
اسم المدير/…
(المنصب)
(اسم الشركة)
(توقيع المدير)
استفد من أفضل خدمات التوظيف مع صبّار
تؤمن منصة صبّار بأن نجاح الأعمال يبدأ بتكوين فريق عمل قوي ومثالي، لذلك عملت على تقديم أفضل حلول التوظيف لأصحاب الشركات، تضمن لهم العثور على الموظفين المثاليين الذين يساهمون في تحقيق النجاح المنشود.
عندما تتعاون مع منصة صبّار وتوضح متطلباتك الوظيفية، ستحصل على قائمة بأفضل المرشحين من ذوي المواهب والكفاءات في جميع التخصصات، القادرين على إحداث الفارق في عملك، والمؤهلين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد.
بعدما يقع اختيارك على مرشح أو أكثر، سوف تمكنك المنصة من إجراء مقابلة سريعة من أجل تحديد الأنسب للوظائف الشاغرة لديك، واتخاذ قرار التعيين سريعًا.
الخاتمة:
عدم تجديد عقد العمل يعني انتهاء العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد دون الاتفاق على تمديدها. يُلزم صاحب العمل بتسوية جميع مستحقات الموظف، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات الأخرى. في حالة العقود غير محددة المدة، يتطلب الإنهاء إشعارًا مسبقًا وفقًا لنظام العمل السعودي، حيث يجب إخطار الطرف الآخر بمدة محددة قبل إنهاء العقد.
يشترط نظام العمل السعودي أن يتم إشعار عدم تجديد عقد العمل بمدة تختلف حسب نوع العقد. إذا كان عقد العمل محدد المدة، يبلغ إشعار الإنهاء 30 يومًا من الموظف و60 يومًا من صاحب العمل. أما بالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة، فيجب على الطرف الذي ينهي العقد إخطار الطرف الآخر قبل 60 يومًا إذا كان الموظف يتقاضى أجرًا شهريًا، و30 يومًا إذا كان يتقاضى أجرًا بطرق أخرى.
