متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟

متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟ إذ تُعد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية من أبرز الحقوق المالية التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل، وهي تعكس تقديرًا لجهوده طوال فترة خدمته، ومن وسائل تعزيز الأمان الوظيفي، وقد نظم نظام العمل السعودي هذا الحق بشكل دقيق، حيث حدد آلية احتساب المكافأة وفقًا لمدة الخدمة ونوع العقد وطريقة إنهائه، وحالات استحقاق وعدم استحقاق هذه المكافأة، وفي هذا المقال نوضح متى يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومتى لا يستحقها.

متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة:

يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل بينه وبين المنشأة، إذ يتعين على صاحب العمل دفع مكافأة للموظف عن مدة خدمته، تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُعد الأجر الأخير هو الأساس الذي يُعتمد عليه في حساب المكافأة، ويستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وذلك وفقًا لما جاء في المادة 84 من نظام العمل.

اقرأ أيضًا: متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة وحالات عدم استحقاقها

هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالته:

نعم، يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى إذا كانت نهاية علاقة العمل نتيجة تقديم استقالته، إذ نصت المادة 85 من نظام العمل على حق الموظف في الحصول على ثلث المكافأة إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات.

كما ذكرت ذات المادة أنه إذا زادت مدة خدمة الموظف عن 5 سنوات متتالية ولم تبلغ 10 سنوات، فمن حقه الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، ويحصل على المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر.

تعرف على: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

هل يستحق الموظف نهاية خدمة اقل من سنتين؟

لا، لا يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا قلت مدة خدمته في المنشأة عن سنتين، إذ ذكرت المادة 85 من نظام العمل أن الحد الأدنى لعدد سنوات الخدمة للحصول على المكافأة هو سنتين متتاليتين من العمل.

متى لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة:

حددت المادة 80 من نظام العمل حالات عدم استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، وهي كما يلي:

• إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو على أحد رؤسائه أو مرؤوسيه خلال العمل أو بسببه.
• في حال امتناع الموظف عن أداء واجباته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو عدم إطاعته الأوامر المشروعة، أو عدم تنفيذه التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر عن عمد، على الرغم من توجيه إنذار كتابي له.
• إذا ارتكب الموظف سلوكًا مشينًا أو عملًا مخلًا بالشرف والأمانة.
• في حال تقصير الموظف أو قيامه بفعل يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يقوم الأخير بإبلاغ الجهات المختصة بالواقعة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعها.
• في حال ثبوت ارتكاب الموظف مخالفة التزوير للحصول على العمل.
• في حال تعيين الموظف تحت الاختبار.
• في حال تغيب الموظف دون سبب مشروع مدة تزيد عن 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يومًا متتالية، مع توجيه إنذار كتابي للموظف بعد غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية.
• في حال ثبوت استغلال الموظف مركزه الوظيفي لتحقيق نتائج ومكاسب شخصية بطرق غير مشروعة.
• في حال ثبوت إفشاء الموظف الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

‍

يمكنك الاطلاع على: 8 حالات مؤثرة على مكافأة نهاية الخدمة وما يترتب عليهم وفقًا لنظام العمل السعودي 

وظف أفضل الكفاءات باحترافية مع صبّار

هل مللت من عمليات التوظيف الطويلة والنتائج غير المرضية؟ دع صبّار تتولى الأمر عنك واستفد من خدمات توظيف احترافية تمكنك من تعيين أفضل الكفاءات والمواهب في جميع التخصصات في وقت قياسي.

تربطك صبّار بأكثر من 400 ألف باحث عن عمل، من السعوديين وغير السعوديين، الجاهزين للعمل فورًا حسب شروط عملك، بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، وبإمكانك إتمام التوظيف سريعًا من خلال إجراء مقابلة مع كل مرشح لتحديد مدى ملاءمته لمتطلبات الوظيفة وثقافة شركتك.

الخاتمة:

يستحق الموظف في السعودية مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة الوظيفية، ويُحسب مبلغ المكافأة بناءً على الأجر الأخير، حيث يُمنح نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ويُحسب أيضًا جزء من المكافأة عن أي فترة غير مكتملة من السنة. ويحق للموظف المستقيل الحصول على المكافأة بشروط، إذ يُمنح ثلثها إذا تجاوزت خدمته سنتين ولم تبلغ خمس سنوات، وثلثيها إذا كانت بين خمس وعشر سنوات، بينما يحصل على المكافأة كاملة إذا تجاوزت خدمته عشر سنوات. أما من خدم أقل من سنتين، فلا يستحق المكافأة وفقًا للمادة 85 من نظام العمل.

مع ذلك، هناك حالات يُحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، بحسب المادة 80 من النظام، وتشمل: الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء، الامتناع عن تنفيذ التعليمات أو أداء الواجبات الأساسية رغم الإنذارات، ارتكاب مخالفات تمس الشرف أو الأمانة، التسبب في خسائر مادية متعمدة، التزوير للحصول على الوظيفة، التغيب غير المبرر لفترات طويلة، استغلال المنصب لتحقيق مكاسب شخصية، أو إفشاء أسرار العمل. في هذه الحالات، تسقط حقوق الموظف في المكافأة نظراً لمخالفته الجسيمة لأنظمة العمل والسلوك المهني.