تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق المالية التي يكفلها نظام العمل السعودي للعاملين في القطاعين العام والخاص، وهي التزام قانوني واجب على صاحب العمل عند انتهاء العلاقة التعاقدية. ويضمن هذا النظام حصول الموظف على مستحقاته كاملة سواء كان العقد محددًا أو غير محدد، دون تفرقة بين الموظف السعودي وغير السعودي، تأكيدًا على مبدأ العدالة وحماية حقوق جميع العاملين. وتُصرف هذه المكافأة عند انتهاء الخدمة، ما لم يكن هناك سبب مشروع قانونيًا يمنع استحقاقها وفقًا لما ورد في النظام.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة وحالات عدم استحقاقها
يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية خدمته وانتهاء علاقته بالعمل، وهو الالتزام الذي يتعين على صاحب العمل تنفيذه.
وتُعد مستحقات نهاية الخدمة حق أصيل للموظف، إذ لا يجوز حرمانه منها حتى وإن كان هناك اتفاقًا بينه وبين صاحب العمل على ذلك.
شروط مكافأة نهاية الخدمة:
وفيما يخص شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أو القطاع العام؛ فلم يضع قانون العمل السعودي أي شرط لصرف هذه المكافأة للموظفين، إذ يحق لكل موظف سعودي كان أو غير سعودي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء علاقة العمل سواء كان عقد العمل الخاص به محدد المدة أو غير محدد المدة.
حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة:
أوضحت المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون حصوله على مكافأة نهاية الخدمة، وهي كما يلي:
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أيًا من الرؤساء أو المرؤوسين خلال العمل أو بسببه.
- في حال امتناع الموظف عن تأدية الالتزامات التي نص عليها عقد العمل، أو لم يقم بتنفيذ الأوامر المشروعة رغم توجيه إنذارًا كتابيًا له.
- في حال ارتكاب الموظف سلوكًا مشينًا أو عملًا مخلًا بالشرف والأمانة.
- إذا ألحق الموظف خسارة مادية بصاحب العمل عن عمد، بشرط إبلاغ الأخير الجهات المختصة بالواقعة خلال 24 ساعة من اكتشافها.
- في حال ثبوت تزوير الموظف حتى يحصل على العمل.
- إذا كان تعيين الموظف تحت الاختبار.
- إذا زاد عدد أيام غياب الموظف دون عذر مشروع عن 30 يومًا في العام أو 25 يومًا متتالية، مع توجيه إنذارًا كتابيًا له قبل الفصل.
- في حال ثبوت استغلال الموظف منصبه للحصول على مكاسب شخصية بطريقة غير مشروعة.
- في حال إفشاء الموظف أسرار العمل الخاصة.
ويمكن أيضًا أن تستخدم الحاسبة التالية في حساب القمية الإجمالية لمكافئة نهاية الخدمة:
اختر فريق عملك بعناية مع صبّار
صبّار هي المنصة الأفضل في مجال التوظيف في السعودية، نظرًا لخبرتها في ربط أصحاب الأعمال بأفضل الكفاءات والمواهب في سوق العمل، وتمكين الشركات من بناء فريق العمل المثالي القادر على تحقيق أهدافها.
وبتعاونك مع صبّار يمكنك اختيار فريق عملك بعناية وتعيين أفضل المرشحين في مختلف التخصصات، بما يناسب معايير عملك سواء بنظام دوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بعد.
وتتيح لك منصة صبّار فرز وتصفية السير الذاتية للمرشحين، مع إمكانية إجراء مقابلة فيديو معهم حتى يتسنى لك اتخاذ قرار التوظيف سريعًا.
الخاتمة:
رغم أن مكافأة نهاية الخدمة حق مضمون لكل موظف، فإن نظام العمل السعودي حدد حالات استثنائية تسقط فيها هذه المستحقات، أبرزها ما ورد في المادة 80، والتي تشمل مخالفات جسيمة مثل الاعتداء أو التزوير أو إفشاء أسرار العمل. لذلك، من الضروري أن يكون كل من الموظف وصاحب العمل على دراية بتلك الضوابط لتفادي أي نزاعات مستقبلية. وفي إطار بناء فريق عمل ملتزم ومؤهل، تأتي منصة صبّار كخيار مثالي يساعد أصحاب الأعمال على اختيار أفضل الكفاءات بمرونة وكفاءة عالية، مما يساهم في استقرار بيئة العمل وتحقيق الأهداف المؤسسية.
