إجازة الحج للموظفين وكيفية احتسابها في القطاع الخاص والحكومي

يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر لمدة 10 إلى 15 يومًا، تشمل عيد الأضحى، بشرط قضاء سنتين متصلتين في العمل وألا يكون قد أدى الحج سابقًا، وتُمنح لمرة واحدة فقط خلال خدمته، دون أن تُخصم من رصيد الإجازات. أما في القطاع الحكومي، فلا توجد إجازة حج مستقلة، لكن يمكن للموظف استخدام إجازته السنوية (36 يومًا سنويًا). وبالنسبة للعمرة، لا توجد إجازة رسمية، لكن يمكن الاستفادة من الإجازة السنوية أو طلب إجازة بدون راتب.

حيث إن إجازة الحج للموظفين من الأمور التي تهم قطاع كبير من الموظفين سواء السعوديين أو غير السعوديين، العاملين في القطاع الخاص، وقد كفل نظام العمل السعودي للموظفين تلك الإجازة من أجل أداء فريضة الحج دون التأثير على استقرارهم الوظيفي، وذلك وفق ضوابط محددة تضمن أداء الفريضة مع مراعاة متطلبات العمل واستمرارية الإنتاج، وفي هذا المقال نوضح ضوابط إجازة أداء فريضة الحج في نظام العمل السعودي، ومتى يستحق الموظف إجازة الحج، وكيف يتم احتسابها، وعدد أيامها، وأقل مدة لها وشروطها.

متى يستحق الموظف اجازة الحج:

وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي التي أوضحت تفاصيل اجازة الحج للقطاع الخاص، يستحق الموظف إجازة الحج لأداء الفريضة إن لم يكن قد أداها من قبل، وحتى يتمكن من الحصول عليها، فلا بد من مرور ما لا يقل عن سنتين متصلتين في عمله.

كيف تحسب إجازة الحج؟

أوضح نظام العمل السعودي أن إجازة الحج هي إجازة بأجر، لا تقل مدتها عن 10 أيام، ولا تزيد عن 15 يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى، وخلالها يحق للموظف أداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته، إن لم يكن قد أداها من قبل.

أقل مدة لإجازة الحج:

يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن 10 أيام.

عدد ايام اجازة الحج:

أشارت المادة 114 من نظام العمل السعودي، أن عدد أيام إجازة الحج للموظفين في القطاع الخاص يتراوح ما بين 10 أيام إلى 15 يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى.

شروط اجازة الحج:

أوضح نظام العمل السعودي أن هناك عدة شروط لا بد من توافرها حتى يتسنى للموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج، تشمل تلك الشروط ما يلي:

• ألا يكون الموظف قد أدى فريضة الحج من قبل.
• الحصول على إجازة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمة الموظف.
• يجب أن يكون الموظف قد أمضى ما لا يقل عن سنتين متصلتين لدى صاحب العمل.
• ألا تزيد فترة الإجازة عن 15 يومًا، شاملة إجازة عيد الأضحى.

هل إجازة الحج تخصم من الرصيد:

لا، لا تُخصم إجازة الحج من رصيد الإجازة السنوية للموظف، فهي إجازة خاصة ومستقلة نص عليها نظام العمل السعودي، يحصل عليها الموظف بأجر.

اجازة الحج للقطاع الحكومي:

لم تتضمن لائحة الإجازات الصادرة بقرار الخدمة المدنية أية مواد خاصة بإجازة الحج للموظفين في القطاع الحكومي، إذ تم تصنيف الإجازات التي يتمتع بها موظفي القطاع الحكومي، ولم تكن من ضمنها إجازة لأداء فريضة الحج.

ولكن في حال رغبة الموظف في القطاع العام في الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج، يمكنه الاستفادة من رصيد إجازته العادية التي يبلغ عدد أيامها 36 يومًا سنويًا.

إجازة العمرة للقطاع الخاص:

لم ينص نظام العمل السعودي على تمتع الموظفين في القطاع الخاص بإجازة العمرة، إذ لم يتم تحديدها كإجازة رسمية مدفوعة الأجر ضمن مواد النظام، ولكن في حال رغبة الموظف في أداء العمرة؛ يمكنه الاستفادة من رصيد الإجازة السنوية المتاح، أو التقدم بطلب إجازة بدون أجر لأداء العمرة.

‍

انطلق في رحلتك المهنية بوظيفة مناسبة مع صبّار

إذا كنت ترى أن العثور على وظيفة مناسبة توافق خبراتك وتطلعاتك المهنية أمرٌ صعب، مع صبّار للتوظيف لا داعي للقلق.

توفر لك منصة صبّار عددًا كبيرًا من الوظائف المتنوعة في مختلف التخصصات، يمكنك البحث باختيار المدينة، والقسم، ونوع العقد، والجنسية، وفي غضون ثوانٍ ستحصل على قائمة مختصرة تناسب اختياراتك، بعد ذلك، يمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة وإرسال سيرتك الذاتية إلى صاحب العمل.

الخاتمة:

يستحق الموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج إذا لم يكن قد أداها سابقًا، وذلك بعد قضائه سنتين متصلتين في عمله، وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي. تتراوح مدة إجازة الحج بين 10 و15 يومًا، تشمل إجازة عيد الأضحى، وهي إجازة مستقلة لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية للموظف، وتُمنح لمرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.

أما في القطاع الحكومي، فلم ينص نظام الخدمة المدنية على إجازة حج منفصلة، لكن يمكن للموظفين استخدام رصيد إجازتهم العادية التي تبلغ 36 يومًا سنويًا. وبالنسبة لإجازة العمرة، لم يتم تحديدها كإجازة رسمية مدفوعة الأجر في نظام العمل السعودي، إلا أن الموظف يمكنه أداؤها باستخدام رصيد إجازته السنوية أو طلب إجازة بدون أجر.

‍