حاسبة مكافئة ومستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي - مجانًا

عند انتهاء رحلتك المهنية مع منشأة ما في المملكة العربية السعودية، تبرز "مكافأة نهاية الخدمة" كحق أساسي وجوهري يكفله لك نظام العمل. لكن، كيف يتم حسابها بدقة؟ ما هي العوامل التي تؤثر في قيمتها؟ وهل تختلف باختلاف سبب انتهاء العقد؟

في هذا الدليل الشامل، لا نقدم لك أداة لحساب مكافأة نهاية الخدمة فحسب، بل نأخذك في رحلة مفصلة لفهم الإطار القانوني والمنطق الحسابي وراء كل ريال تستحقه. سنحلل مواد نظام العمل السعودي (المادة 84، 85، 87) ونبسطها لك بأمثلة عملية، لنمنحك الثقة والمعرفة الكاملة بحقوقك.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة ولماذا هي حق لك؟

مكافأة نهاية الخدمة ليست منحة أو كرمًا من صاحب العمل، بل هي التزام قانوني نصت عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هدفها هو تقدير جهودك وولائك طوال فترة خدمتك، وتوفير دعم مالي لك خلال الفترة الانتقالية بعد ترك العمل.

تسري هذه الأحكام على جميع العاملين في القطاع الخاص، سعوديين وغير سعوديين، بغض النظر عن نوع العقد (محدد المدة أو غير محدد).

حجر الزاوية في الحساب: ما هو "الأجر الفعلي"؟

قبل أن نضغط على زر "احسب"، يجب أن نفهم الرقم الأهم في المعادلة كلها: الأجر الفعلي. الحساب لا يعتمد على الراتب الأساسي فقط.

الأجر الفعلي = الراتب الأساسي + كافة البدلات الثابتة

وهذا يشمل بدلات مثل بدل السكن وبدل النقل وأي بدلات أخرى تُدفع لك بشكل شهري ومنتظم ومنصوص عليها في عقد العمل. الأهم من ذلك، أن الحساب يتم بناءً على آخر أجر فعلي تقاضيته، مما يضمن أن تعكس المكافأة قيمتك الحالية في الشركة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التفاعلية

استخدم الحاسبة أدناه للحصول على تقدير فوري ودقيق لمستحقاتك. فقط أدخل البيانات المطلوبة وستقوم الأداة بتطبيق منطق نظام العمل السعودي تلقائياً.

كيف تعمل الحاسبة؟ شرح المعادلات خطوة بخطوة

هل تساءلت عن المنطق الذي تستخدمه الحاسبة؟ الأمر يعتمد كلياً على سبب انتهاء العقد. لنستعرض السيناريوهات الثلاثة الرئيسية:

1. الحالة القياسية: انتهاء العقد أو إنهاء الخدمة من قبل الشركة (المادة 84)

هذه هي القاعدة العامة. إذا انتهى عقدك المحدد المدة، أو قامت الشركة بإنهاء خدماتك لسبب مشروع، يتم الحساب كالتالي:

• للسنوات الخمس الأولى من الخدمة: تستحق أجر نصف شهر (50%) عن كل سنة.
• لما زاد عن خمس سنوات: تستحق أجر شهر كامل (100%) عن كل سنة.

مثال: موظف راتبه الفعلي 10,000 ريال وخدم لمدة 7 سنوات.

• أول 5 سنوات: 5 سنوات × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال.
• السنتان التاليتان: 2 سنة × 10,000 = 20,000 ريال.
• إجمالي المكافأة: 45,000 ريال.

2. حالة الاستقالة: إنهاء العقد بمبادرة منك (المادة 85)

إذا قررت الاستقالة، فإن قيمة المكافأة تعتمد على مدة خدمتك، وهو ما يهدف لتشجيع الاستقرار الوظيفي:

• خدمة أقل من سنتين: لا تستحق أي مكافأة.
• خدمة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: تستحق ثلث (⅓) المكافأة الكاملة.
• خدمة من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: تستحق ثلثي (⅔) المكافأة الكاملة.
• خدمة 10 سنوات فأكثر: تستحق المكافأة كاملة (100%).

مثال: موظف راتبه 10,000 ريال استقال بعد خدمة 7 سنوات.

• المكافأة الكاملة (حسبناها سابقاً) هي 45,000 ريال.
• لأنه خدم بين 5 و 10 سنوات، يستحق الثلثين.
• إجمالي المكافأة: 45,000 × (2 ÷ 3) = 30,000 ريال.

3. الحالات الاستثنائية: استحقاق المكافأة كاملة (المادة 87)

في ظروف معينة، يحفظ لك النظام حقك في المكافأة كاملة حتى لو أنهيت العقد بنفسك. هذه الحالات لها الأولوية على قاعدة الاستقالة:

• القوة القاهرة: إذا تركت العمل لسبب خارج عن إرادتك يجعل الاستمرار مستحيلاً.
• للمرأة العاملة: إذا أنهت عقدها خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو خلال 3 أشهر من تاريخ ولادتها.

في هذه الحالات، يتم حساب المكافأة بالطريقة القياسية (المادة 84) وتستحقها كاملة.

أسئلة شائعة

متى يجب على صاحب العمل دفع المكافأة؟

• خلال أسبوع واحد إذا كان هو من أنهى العقد.
• خلال أسبوعين كحد أقصى إذا كنت أنت من قدمت استقالتك.

هل تشمل الحاسبة بدل الإجازات؟

• لا، هذه الحاسبة مخصصة لمكافأة نهاية الخدمة فقط. بدل رصيد الإجازات غير المستخدم هو حق إضافي يتم حسابه بشكل منفصل.

هل العمولات تدخل في حساب المكافأة؟

• القاعدة العامة هي أن الأجر الفعلي يشمل كل ما يُدفع للعامل. لكن، المادة 86 من نظام العمل تجيز الاتفاق صراحة في عقد العمل على عدم احتساب العمولات أو النسب المئوية ضمن الأجر الذي تُحسب على أساسه المكافأة. راجع عقدك جيداً!

إخلاء مسؤولية: هذه الحاسبة والمحتوى المقدم يهدفان إلى التوعية وتوفير تقديرات بناءً على نظام العمل السعودي. لا يُعتبر هذا الدليل استشارة قانونية. للحالات الفردية المعقدة أو النزاعات العمالية، نوصي بالتواصل مع محامٍ مختص أو الرجوع للمنصات الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

اختر فريق عملك بعناية مع صبّار

صبّار هي المنصة الأفضل في مجال التوظيف في السعودية، نظرًا لخبرتها في ربط أصحاب الأعمال بأفضل الكفاءات والمواهب في سوق العمل، وتمكين الشركات من بناء فريق العمل المثالي القادر على تحقيق أهدافها.

وبتعاونك مع صبّار يمكنك اختيار فريق عملك بعناية وتعيين أفضل المرشحين في مختلف التخصصات، بما يناسب معايير عملك سواء بنظام دوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بعد.

وتتيح لك منصة صبّار فرز وتصفية السير الذاتية للمرشحين، مع إمكانية إجراء مقابلة فيديو معهم حتى يتسنى لك اتخاذ قرار التوظيف سريعًا.