دعم الموظفين السعوديين في القطاع الخاص

دعم الموظفين السعوديين في القطاع الخاص يُعد من أولويات الحكومة السعودية، وذلك ضمن رؤية السعودية 2030 التي تهدف إلى تمكين الكوادر الوطنية، ورفع نسب التوطين، وتعزيز مشاركة السعوديين في سوق العمل، ويتحقق هذا الدعم من خلال مجموعة من البرامج والمبادرات الحكومية التي تُشرف عليها جهات مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وفي هذا المقال نوضح أشكال دعم الحكومة للموظفين السعوديين العاملين في القطاع الخاص.

دعم الموظفين السعوديين في القطاع الخاص:

أطلقت حكومة المملكة العربية السعودية مجموعة من المبادرات والبرامج التي تدعم الموظفين في القطاع الخاص وتستهدف تعزيز استقرارهم الوظيفي، ورفع كفاءتهم، وتحسين بيئة العمل، بما يتماشى مع أهداف رؤية السعودية 2030، وتتمثل تلك المبادرات فيما يلي:

1- مبادرة دعم التوظيف

مبادرة دعم التوظيف هي إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لدعم الموظفين والموظفات السعوديين في القطاع الخاص ممن تم توظيفهم حديثًا، إذ جرى إطلاقها في 29 مارس 2020 من أجل تقديم الدعم للموظفين الذين وُظفوا بداية من تاريخ 1 يوليو 2019 بأثر رجعي، فضلًا عن الأشخاص المقرر توظيفهم مستقبلًا.

يتمثل دعم البرنامج في تحمل (هدف) نسبة من أجر الموظف بدوام كامل أو عن بُعد، مع تقديم دعم إضافي للمنشآت الصغيرة والمتوسطة والمتناهية الصغر في المناطق والمدن الأقل فرص وظيفية، وعند توظيف الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة، وذلك في جميع منشآت القطاع الخاص بجميع القطاعات.

مدة ومبلغ دعم التوظيف

تبلغ مدة الدعم 24 شهرًا، يتحمل خلالها الصندوق 30% من أجر الموظف في السنة الأولى والثانية، مع تقديم دعمًا إضافيًا للمنشأة بنسبة 10% في حال توظيف الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة، مع إضافة 10% إذا كانت الوظيفة ضمن القطاعات الاقتصادية، و 10% أخرى إذا كانت المنشأة في مدن غير المدن التالية: جدة، الرياض، الدمام، الخبر، على ألا يزيد مبلغ الدعم عن 3 آلاف ريال عن السنتين، أو 50% من الأجر الشهري أيهما أقل، ويتم صرف كامل الدعم للمنشأة من خلال إيداع مبلغ الدعم في حسابها البنكي يوم 28 من كل شهر ميلادي.

شروط الاستفادة من مبادرة دعم التوظيف

حدد صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) مجموعة من الشروط الواجب توافرها لاستفادة الموظف السعودي العامل في القطاع الخاص من مبادرة دعم التوظيف وهي:

• يجب أن يكون المستفيد سعودي الجنسية.
• أن يتراوح عمر المستفيد ما بين 16 إلى 60 عامًا.
• ألا يكون المستفيد طالبًا حسب بيانات وزارة التعليم.
• ألا يكون المستفيد موظفًا في القطاع العام أو صاحب عمل.
• عدم تجاوز المستفيد مدة الدعم وهي 24 شهرًا.
• ألا يكون المستفيد مسجلًا في نظام التأمينات الاجتماعية لنفس المنشأة المحددة.
• عدم تسجيل المستفيد في أي منشأة أخرى في التأمينات الاجتماعية خلال فترة الدعم من المنتج.
• عدم تسجيل المستفيد في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات).
• أن يتراوح راتب المستفيد ما بين 4 آلاف ريال إلى 15 ألف ريال.
• يُحتسب مبلغ الدعم بناءً على الراتب المسجل في التأمينات الاجتماعية.
• أن تكون فترة تسجيل المستفيد في التأمينات الاجتماعية 90 يومًا على الأقل تحسب من تاريخ التسجيل ويمكن للمنشأة رفع طلب الدعم على الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية بداية من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيله في التأمينات الاجتماعية.
• في حال استبعاد الموظف من التأمينات الاجتماعية، لا يتم تقديم طلب دعم جديد لموظف كان على نفس المنشأة  إلا بعد مرور 6 أشهر من تاريخ الاستبعاد.
• يُستكمل دعم برامج دعم التوظيف السابقة لمن لم يكمل 24 شهرا ولم يتجاوز 3 مرات دعم، ولا يتم دعم المستفيدين النشطين في برامج دعم التدريب المرتبط بالتوظيف.

اقرأ أيضًا: ما هو برنامج دعم التوظيف؟ تعرف على المسارات والمستفيدين وطريقة التسجيل

2- برنامج دعم الشهادات المهنية الاحترافية

من أشكال دعم الموظفين السعوديين في القطاع الخاص، مبادرة الشهادات المهنية الاحترافية التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) من أجل تشجيع الموظفين السعوديين والباحثين عن عمل على الحصول على شهادات مهنية احترافية مُعتمدة تثبت تطوير مهاراتهم وخبراتهم في المجالات المطلوبة في سوق العمل.

يتمثل الدعم الذي يقدمه الصندوق في هذه المبادرة في تعويض المستفيد ماديًا عن طريق إيداع التكاليف مباشرة في حسابه من خلال رقم الآيبان المسجل في الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية، إذ يتم صرف التعويض بعد مرور 40 يومًا من تاريخ تقديم الطلب، ويحصل المستفيد على التعويض في حال ثبوت حصوله على أي شهادة من الشهادات المهنية المُعتمدة لدى (هدف) إذ لم يتجاوز تاريخ إصدارها 6 أشهر.

وفيما يخص شروط الاستفادة من مبلغ التعويض الذي تقدمه المبادرة فهي:

• يجب أن يكون المستفيد سعودي الجنسية، سواءً كان عاملًا في القطاع العام أو الخاص، أو باحثًا عن عمل.
• يجب أن يكون تاريخ الحصول على الشهادة بعد تاريخ اعتماد الشهادة في برنامج "دعم الشهادات المهنية الاحترافية".
• إقرار المتقدم بعدم قيام جهة عمله بسداد تكاليف الشهادة التي حصل عليها.
• ألا يزيد طلب التعويض عن شهادتين فقط.
• يجب أن تكون الشهادة صالحة وغير منتهية، بحيث لا يتجاوز تاريخ اعتمادها عن ستة أشهر.

3- برنامج دعم النقل (وصول)

تشمل أشكال دعم الموظف السعودي في القطاع الخاص برنامج دعم النقل (وصول) الذي يقدمه  صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) من أجل تخفيف أعباء تكاليف النقل عن المرأة العاملة والعاملين من ذوي الإعاقة من الذكور والإناث في القطاع الخاص.

يتمثل دعم البرنامج في عقد شراكات مع مجموعة من شركات مركبات الأجرة التي تعمل عبر التطبيقات الذكية المرخصة، إذ تقوم بنقل المستفيدين من وإلى مقر العمل، وذلك في جميع المناطق الرئيسية بالمملكة، مع تغطية البرنامج 80% من تكلفة النقل لكل رحلة بين المنزل والعمل والعكس.

تبلغ مدة الاستفادة من الدعم سنتين تبدأ من تاريخ أول رحلة، وفقًا للشروط التي حددها (هدف) على النحو التالي:

• يجب أن يكون المستفيد سعودي الجنسية.
• أن يتراوح عمر المستفيد ما بين 18 إلى 65 عامًا.
• لا بد من تسجيل المستفيد في التأمينات الاجتماعية.
• ألا يزيد الأجر الشهري للمستفيد شاملًا الأجر الأساسي وبدل السكن عن 8 آلاف ريال.
• بالنسبة للمرأة العاملة، يجب ألا يزيد مجموع الاشتراك في التأمينات الاجتماعية عن 36 شهرًا خلال آخر 5 سنوات.
• يُستثنى ذوي الإعاقة من الذكور والإناث من شرط مجموع الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، على أن لا يزيد عن 36 شهرًا خلال آخر 5 سنوات.
• بالنسبة للذكور من ذوي الإعاقة، لا بد من تسجيلهم في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة.

4- برنامج مهارات

يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) برنامج مهارات من أجل دعم الموظف السعودي في القطاع الخاص بهدف تعزيز مهاراته وزيادة استقراره في العمل من خلال تقليل الفجوة ما بين المهارات المطلوبة في الوظيفة ومهارات الموظف، إذ يتعاون الصندوق مع مجموعة من الجهات التدريبية المرخصة من الجهات المعنية لتقديم دورات تدريبية في المهارات العامة والمهارات التخصصية المهنية الموجهة للموظفين في القطاع الخاص.

يتمثل دعم (هدف) في دعم حصول الموظف على الشهادة التدريبية المُعتمدة، وتحمل الصندوق تكاليف التدريب في برامج المهارات العامة للتدريب عن بعد بحد أقصى 1200 ريال، والتدريب الصفي 2000 ريال للبرنامج التدريبي، ودعم برامج المهارات المهنية للتدريب عن بعد بحد أقصى 1800 ريال شهريًا والتدريب الصيفي بحد أقصى 3000 ريال شهريًا للبرنامج التدريبي.

تشمل شروط الاستفادة من برنامج مهارات ما يلي:

• يجب أن يكون المستفيد سعودي الجنسية.
• ألا يقل عمر المستفيد عن 18 عامًا.
• عدم تسجيل المستفيد في الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية.
• أن يكون المستفيد باحثًا عن عمل أو موظفًا في القطاع الخاص.
• ألا يكون المستفيد موظفًا في القطاع العام.
• ألا يكون قد سبق له الاستفادة من منتج مهارات وفق آلية الدعم.

تعرف على: كيف أحصل على دعم توطين؟ التسجيل وشروطه والحوافر والمكافآت

5- برنامج دعم ضيافة الأطفال (قرة)

يُعد برنامج دعم ضيافة الأطفال (قرة) إحدى المبادرات الداعمة من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) للمرأة العاملة في القطاع الخاص، إذ يهدف إلى دعمها في تقديم الرعاية لأطفالها خلال ساعات عملها، عن طريق تغطية تصل الى 50% من قيمة حجز مركز الضيافة بما لا يزيد عن 1600 ريال لكل طفل لا يزيد عمره عن 6 سنوات.

وأوضح البرنامج أن مدة الدعم المُقدم للمستفيدة مفتوحة دون وجود حد أقصى لعدد الأطفال، إذا كان لديها أطفال تتراوح أعمارهم ما بين يوم إلى 6 سنوات، مع استيفائها شروط الأهلية، وهي كما يلي:

• يجب أن تكون المستفيدة سعودية الجنسية.
• أن يتراوح عمر المستفيدة ما بين 18 إلى 65 عامًا.
• ألا يزيد الأجر الشهري للمستفيدة شاملًا الأجر الأساسي وبدل السكن عن 8 آلاف ريال.
• يجب أن تكون المستفيدة مُسجلة في التأمينات الاجتماعية.
• يجب أن يتراوح عمر الطفل المستفيد من حديث الولادة إلى 6 سنوات.

استفد من صبّار في دعم الموظفين السعوديين في القطاع الخاص 

إذا كنت صاحب منشأة وترغب في الاستفادة من برامج دعم الموظفين السعوديين في القطاع الخاص التي تقدمها الحكومة، يمكنك التعاون مع منصة صبّار للتوظيف التي تدعم منشأتك بأفضل المرشحين من الكوادر الوطنية القادرة على إحداث الفارق في عملك.

يمتلك مرشحي صبّار المهارات والمواهب التي تبحث عنها، بداية من حملة الثانوية العامة حتى أصحاب المؤهلات العليا، الجاهزين للعمل فورًا حسب متطلبات عملك بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، فقط تواصل معنا وانشر إعلانك الوظيفي واستفد من أفضل خدمات التوظيف وكوّن فريق العمل المثالي في وقت قياسي.

الخاتمة:

تعمل المملكة العربية السعودية على تعزيز استقرار الموظفين السعوديين في القطاع الخاص عبر مجموعة من المبادرات التي أطلقها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، والتي تسعى إلى دعم التوظيف والتأهيل المهني وتحسين ظروف العمل. من أبرز هذه المبادرات: مبادرة دعم التوظيف التي تساهم في تحمل جزء من رواتب الموظفين الجدد لمدة تصل إلى 24 شهرًا، وتقدم دعمًا إضافيًا لتوظيف النساء وذوي الإعاقة وفي المدن الأقل فرصًا. وهناك أيضًا برنامج دعم الشهادات المهنية الذي يعوض الموظف السعودي ماديًا عند حصوله على شهادات مهنية معتمدة، وبرنامج وصول الذي يدعم تكاليف النقل للنساء العاملات وذوي الإعاقة بنسبة 80%، بالإضافة إلى برنامج مهارات الذي يهدف إلى رفع كفاءة الموظفين من خلال تغطية تكاليف التدريب المهني والعام.

أما النساء العاملات، فخصص لهن برنامج قرة الذي يقدم دعمًا لرعاية الأطفال خلال ساعات العمل، بنسبة تصل إلى 50% من تكاليف الحضانة وبحد أقصى 1600 ريال لكل طفل دون سن السادسة. وتخضع جميع هذه البرامج لشروط محددة مثل الجنسية السعودية، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية، وحد معين للدخل الشهري. تهدف هذه المبادرات مجتمعة إلى تمكين المواطنين السعوديين من الحصول على فرص عمل مستقرة، وتحفيز استمراريتهم وتطورهم المهني، في إطار تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030.

‍