إجازة العمرة في قانون العمل من القضايا التي تشغل اهتمام الكثير من الموظفين العاملين في منشآت القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، إذ يتطلب أداء مناسك العمرة الحصول على إجازة يتم تحديد مدتها بناءً على اتفاق الموظف مع صاحب العمل، وفقًا لمتطلبات العمل وظروفه، لذلك نوضح في هذا المقال كيفية تعامل نظام العمل السعودي مع إجازة العمرة، والخيارات المتاحة أمام الموظفين للحصول على هذه الإجازة.
إجازة العمرة في قانون العمل:
لم ترد أي مادة في نظام العمل السعودي تتناول إجازة العمرة، ولكن إذا رغب الموظف السعودي أو غير السعودي في الحصول على إجازة من أجل أداء مناسك العمرة؛ ففي هذه الحالة يمكنه التقدم لصاحب العمل بطلب إجازة تُخصم من رصيد إجازته السنوية، وفي حال عدم توفر رصيد كافِ من الإجازة السنوية؛ يمكنه التقدم بطلب الحصول على إجازة دون أجر.
إجازة العمرة كم يوم:
نظرًا لعدم نص نظام العمل السعودي على إجازة مستقلة لأداء العمرة، فإن مدة هذه الإجازة تُحدد بناءً على طلب الموظف وموافقة صاحب العمل، الذي يراعي في ذلك مقتضيات ومتطلبات العمل لديه.
هل إجازة العمرة مدفوعة الأجر:
إذا تقدم الموظف بطلب الحصول على إجازة لأداء مناسك العمرة تُخصم من رصيد إجازته السنوية؛ تكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر، أما إذا كان طلبه لأداء العمرة الحصول على إجازة دون أجر؛ فلن تكون إجازته مدفوعة الأجر.
قارنها بإجازة الحج.
احصل على وظيفة أحلامك مع صبّار
هل أنت مستعد لبدء مسارك الوظيفي أو الانتقال إلى المرحلة التالية في حياتك المهنية؟ إذا كانت إجابتك نعم، تأكد أن منصة صبّار للتوظيف هي خيارك الأمثل للعثور على الوظيفة التي تحلم بها، سواء كنت حديث التخرج أو متمرس ذو خبرة.
تمتلك صبّار سجلًا حافلًا في توظيف الكفاءات في السعودية، ونبحث الآن عن المرشحين المناسبين لمئات الفرص المتاحة على المنصة، فقط تصفح الوظائف الشاغرة، واختر المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية للحصول على نتائج سريعة، ثم قدم سيرتك الذاتية للوظيفة المناسبة وانتظر الرد من صاحب العمل.
الخاتمة:
لا يتضمن نظام العمل السعودي نصًا صريحًا يمنح الموظفين إجازة مستقلة لأداء العمرة، ولكن يمكن للموظف التقدم بطلب إجازة لهذا الغرض تُخصم من رصيد إجازته السنوية، وفي حال عدم توفر رصيد كافٍ، يحق له طلب إجازة دون أجر. كما أن مدة الإجازة تُحدد بناءً على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، مع مراعاة متطلبات العمل. وتكون الإجازة مدفوعة الأجر إذا خُصمت من الإجازة السنوية، أما إذا كانت دون أجر، فلن تُحتسب كإجازة مدفوعة.
