الإجازات المرضية وفقًا لقانون العمل السعودي

الإجازات المرضية في المملكة العربية السعودية من الحقوق الأساسية التي تضمنها أنظمة العمل للموظفين، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وذلك في إطار الحرص على منح الموظفين الحق في الحفاظ على صحتهم، ومن ثم استمرار الإنتاجية في بيئة عمل صحية، وقد حددت الأنظمة واللوائح في نظام العمل ونظام الخدمة المدنية قواعد منح الإجازة المرضية من حيث مدتها وشروطها وآلية الحصول عليها، وفي هذا المقال نتناول لائحة الإجازات المرضية في نظام العمل والخدمة المدنية، وكم يحق للموظف إجازة مرضية في السنة، وما إذا كانت تلك الإجازة تُخصم من رصيد الإجازات، وهل زيارة الطبيب تُعتبر إجازة مرضية.

الاجازات المرضية في نظام العمل:

تُعد الإجازة المرضية من أنواع الإجازات التي نص عليها نظام العمل السعودي الذي تسري أحكامه على الموظفين في القطاع الخاص، وقد نصت المادة 117 من النظام على حق الموظف في الحصول على إجازة مرضية في حال ثبوت مرضه، وهي إجازة بأجر عن أول 30 يومًا، وبثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يومًا التالية، ودون جر للـ 30 يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء كانت تلك الإجازات متصلة أو متفرقة.

وأشارت ذات المادة إلى أن المقصود بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

وجاء في المادة 118 من نظام العمل، أنه لا يجوز للموظف خلال تمتعه بالإجازة المرضية العمل في منشأة أخرى، وإذا أثبت صاحب العمل مخالفة الموظف لذلك؛ فمن حقه حرمانه من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.

لائحة الإجازات المرضية الموارد البشرية:

تضمنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية التي تسري أحكامها على الموظفين العاملين في القطاع العام، مجموعة من المواد التي نظمت آلية الحصول على إجازة مرضية للموظف الحكومي، تمثلت تلك المواد فيما يلي:

1- مدة الإجازة المرضية

أشارت المادة 141 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، إلى حق الموظف في الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين خلال 4 سنوات خدمة وهي السنوات التي تُحتسب من تاريخ بداية الإجازة المرضية، وفقًا للترتيب التالي:

• إجازة مدتها 6 أشهر براتب كامل.
• إجازة مدتها 6 أشهر بنصف راتب.
• إجازة مدتها سنة بربع راتب.

أفادت ذات المادة، أنه في حال إصابة الموظف بمرض خطير تحدده الجهة الطبية تتولى علاجه؛ يحق له الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين خلال 4 سنوات خدمة، وتُحدد مدتها من تاريخ انقطاعه عن العمل، وفقًا للترتيب التالي:

• إجازة مدتها سنة براتب كامل.
• إجازة مدتها 6 أشهر بنصف الراتب.
• إجازة مدتها 6 أشهر بربع الراتب.

وإذا أثبت الموظف إصابته بمرض خطير خلال حصوله على الإجازة المرضية، تُعدل الإجازة من تاريخ بدايتها بحسب الإجازة المُستحقة، وفي جميع الأحوال، تُثبت الإجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق إطار العمل التنظيمي.

اقرأ أيضًا: هل زيارة الطبيب والتقرير الطبي والمراجعة تعتبر إجازة مرضية وهل تخصم من رصيد الإجازات؟

2- الإجازة المرضية بسبب العمل

نصت المادة 141 من اللائحة، على أنه في حال إصابة الموظف بإصابة أو بمرض بسبب تأدية العمل يمنعه من أداء عمله بصورة مؤقتة؛ فيحق له الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن سنة ونصف براتب كامل، ويُحدد ذلك بموجب تقرير طبي وفق إطار العمل التنظيمي.

وأكدت ذات المادة، أنه إذ لم يبرأ الموظف من إصابته أو مرضه بعد انتهاء المدة المذكورة؛ يتم عرضه على الهيئة الطبية العامة التي تحدد ما إذا كان عاجزًا عن العمل، أو يتم تمديد إجازته مدة أو مدد لا تتجاوز سنة ونصف، يحصل خلالها على نصف راتبه.

3- مباشرة العمل بعد انتهاء الإجازة المرضية

أوضحت المادة 141 من اللائحة، أنه إذ لم يستطع الموظف مباشرة عمله بعد انتهاء إجازته المرضية؛ يتم تبليغ الهيئة الطبية العامة لتحديد وضعه الصحي، وإذا أقرت الهيئة أن الموظف ليس عاجزًا صحيًا عن العمل؛ يصبح من حقه الاستفادة من رصيده من الإجازة العادية أو الإجازة الاستثنائية، أما إذا أقرت الهيئة عجز الموظف صحيًا عن العمل أو إذا نفذ رصيد الموظف من الإجازة العادية أو الإجازة الاستثنائية؛ تنهي الجهة الحكومية خدمة الموظف لعجزه الصحي، ومن ثم تضع الترتيبات اللازمة بمنح الموظف الإجازة العادية أو الاستثنائية، وفقًا للضوابط المحددة لتلك الإجازات، إذا كان هناك أملًا في شفائه، أو يتم إنهاء خدمته.

4- الإجازة المرضية عند الإصابة بالفشل الكلوي

جاء في المادة 141 من اللائحة، أنه إذا كان الموظف مصابًا بالفشل الكلوي أو بمرض يستلزم جلسات علاج دورية تحددها الجهات الصحية المختصة؛ فيحق له الحصول على إجازة مرضية براتب كامل خلال الأيام التي يُجري فيها الغسيل للتنقية أو يحضر جلسات العلاج الدورية، وذلك بموجب تقرير طبي من الهيئة التي تتولى علاج الموظف، ولا تزيد مدة تلك الإجازة عن 60 يومًا في السنة، ولا تُحسب هذه الإجازة ضمن الإجازات المرضية المذكورة سابقًا.

5- الإجازة المرضية للزيارات الطبية

أكدت المادة 141 من اللائحة، أن الزيارات الطبية التي يقوم بها الموظف للجهات الطبية، تُدرج ضمن الإجازة المرضية، وذلك بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاج الموظف.

ونصت ذات المادة على أن مدة التنويم أو الملاحظة الطبية داخل المستشفيات، تُحتسب أيضًا ضمن الإجازة المرضية.

6- الإجازة المرضية للعلاج في الخارج

أوضحت المادة 142 من اللائحة، أنه إذا قررت الهيئة الطبية معالجة الموظف المصاب بسبب العمل خارج المملكة، ففي هذه الحالة تحدد الهيئة المدة اللازمة للعلاج، ويُصرف للموظف بدل انتداب، وتُصرف له نفقات العلاج لمدة لا تزيد عن سنة ونصف،  ويتم تمديد تلك المدة إذا أقرت الهيئة الطبية العامة ذلك في تقرير طبي، على أن يكون التمديد لمدة مماثلة فقط.

جاء في ذات المادة، أنه إذا رأت الهيئة الطبية ضرورة وجود مرافق للمريض أو كان المرافق محرمًا شرعيًا للمريضة؛ يُصرف للمرافق نفقات السفر ونفقات الإقامة بقدر بدل الانتداب المقرر لموظفي المرتبة السادسة في حال انتدابهم للبلد الذي تقرر العلاج به.

ويتم صرف المبالغ المذكورة من ميزانية وزارة الصحة، وفقًا للقواعد المنظمة لذلك.

7- راتب وتاريخ الإجازة المرضية

نصت المادة 143 من اللائحة التنفيذية، على حصول المريض على راتب الإجازة المرضية مقدمًا، بشرط أن تكون مدة الإجازة شهرًا على الأقل، وفي حال وفاة المريض خلال تلك الإجازة؛ لا يُسترد منه ما صُرف له.

وجاء في المادة 144، أن تاريخ انقطاع الموظف عن العمل هو تاريخ بداية إجازته المرضية، ما لم تقرر الجهة الطبية المختصة غير ذلك.

اقرأ أيضًا: طريقة الحصول على إجازة مرضية وكيفية طلبها

كم يحق للموظف إجازة مرضية في السنة:

وفقًا لما جاء في المادة 141 من لائحة الاجازات المرضية الخاصة بنظام الخدمة المدنية، فمن حق الموظف الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين خلال 4 سنوات خدمة، وتُحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية.

متى يستحق الموظف اجازه مرضيه في السنه

يستحق الموظف إجازة مرضية في حال إثبات مرضه بموجب تقرير طبي وفقًا لإطار العمل التنظيمي، إذ يحق له الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل أول 6 أشهر، وإجازة بنصف الراتب في الـ 6 أشهر التالية، وإجازة بربع الراتب في السنة التالية.

إجازة مرافقة مريض للموظف الحكومي:

أقرت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بحق الموظف الحكومي في الحصول على إجازة مرافقة مريض، إذ نصت المادة 147 على أنه إذا اضطر الموظف إلى مرافقة أحد أقاربه لعلاجه، أو إذا رغبت الموظفة في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره 12 عامًا، يمكن الاستفادة من رصيد الإجازة العادية، وإذا تجاوزت مدة المرافقة ما يستحق الموظف من الإجازات العادية؛ فمن حقه الغياب عن العمل، ويُعامل عن المدة الزائدة بحسب ما تحدده التقارير الطبية، وفقًا للشروط التالية:

• يجب أن يكون المريض زوجة الموظف أو زوج الموظفة، أو من الأقارب من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة، ويحق للوزير المختص الإعفاء من هذا الشرط إذا اضطر الموظف إلى مرافقة أحد أقاربه من غير تلك الدرجات.
• تحدد الهيئة الطبية مدى ضرورة وجود مرافق للمريض ومدة علاجه إذا كان المريض يُعالج في الخارج، وإذا كان المريض يُعالج في الداخل؛ فإن مدير المستشفى وأحد أطبائه هو من يحدد ذلك، ويجب أن يكون الموظف المرافق محرمًا شرعيًا للمريضة التي تُعالج في الخارج أو في بلد غير التي تقيم بها في الداخل.

إيميل إجازة مرضية:

إليكم فيما يلي نموذج طلب إجازة مرضية من المدير مُرسل عبر البريد الإلكتروني، يمكن التعرف من خلاله على كيفية تقديم طلب إجازة مرضية:

التاريخ:.....

إلى: [اسم المدير/المسؤول المباشر]
المسمى الوظيفي: [اكتب المسمى الوظيفي]
الشركة/المؤسسة: [اسم الشركة/المؤسسة]

الموضوع: طلب إجازة مرضية

تحية طيبة وبعد،

أود أن أقدم لسيادتكم طلب إجازة مرضية، وذلك اعتبارًا من [تاريخ بداية الإجازة] حتى [تاريخ نهاية الإجازة]، نظرًا لظروف صحية تتطلب الراحة والعلاج، وفقًا لتوصية الطبيب.

أرفق مع هذا الطلب التقرير الطبي الصادر عن الجهة الطبية المختصة. أرجو منكم التكرم بالموافقة على طلبي، وسأحرص على إطلاعكم على أي مستجدات بشأن حالتي الصحية.

أشكركم على تفهمكم وتعاونكم، وأتطلع إلى العودة إلى العمل في أقرب وقت ممكن.

الاسم: [اسمك الكامل]
الوظيفة: [مسمى وظيفتك]
رقم الموظف (إن وجد): [رقمك الوظيفي]
التوقيع: ___________

احصل على الوظيفة المناسبة في وقت قياسي مع صبّار

هل تبحث عن وظيفة أحلامك؟ مع صبّار للتوظيف بات بإمكانك الوصول إلى أفضل الفرص التي تناسب مهاراتك وطموحاتك.

تعلن كبرى الشركات في المملكة العربية السعودية عبر منصة صبّار عن الوظائف الشاغرة لديها في مختلف التخصصات، يمكنك تصفح القائمة المتاحة واختيار المدينة، القسم، نوع العقد، والجنسية للحصول على أدق النتائج. بعد ذلك، قدّم سيرتك الذاتية إلى الوظيفة المناسبة، وانتظر الرد من صاحب العمل.

الخاتمة:

يمنح نظام العمل السعودي الموظفين في القطاع الخاص حق الحصول على إجازة مرضية عند إثبات حاجتهم إليها، وفقًا للمادة 117، حيث يحصل الموظف على أجر كامل لأول 30 يومًا، ثم ثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يومًا، تليها 30 يومًا دون أجر، خلال سنة واحدة تُحسب من تاريخ أول إجازة مرضية. كما تنص المادة 118 على منع الموظف من العمل في جهة أخرى أثناء إجازته المرضية، وإلا يحق لصاحب العمل حرمانه من الأجر أو استرداد ما تم دفعه له.

أما في القطاع الحكومي، فتحدد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية آلية الإجازات المرضية، حيث يحق للموظف الحصول على إجازة تصل إلى سنتين خلال أربع سنوات خدمة، تتوزع بين راتب كامل، نصف راتب، وربع راتب حسب المدة. كما تشمل اللوائح الإجازات بسبب إصابات العمل، الفشل الكلوي، والعلاج في الخارج، مع تنظيم إجراءات مباشرة العمل بعد انتهاء الإجازة. ويشترط إثبات جميع الإجازات المرضية بتقارير طبية معتمدة وفقًا للإطار التنظيمي المعمول به.