الحصول على إجازة مرضية هو أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها القانون السعودي للعمال والموظفين العاملين في المملكة، في حالة شعورهم بمرض يمنعهم من أداء مهامهم الوظيفية ويتطلب فترة راحة في المنزل. وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على حق أي شخص يتم ثبوت حالة مرضه في الحصول على إجازة مرضية بأجر مدفوع، مشيرة إلى أنه لا يحق لجهة العمل أن ترفض طلب العامل في الحصول على إجازة مرضية بناءً على مانصت عليه المادة رقم 117 من قانون العمل.
لذا فإن الإجازة المرضية تعتبر من أهم الخدمات التي توفرها أي منشأة صحية، إذ تقوم بتدوين الإجازات ومراجعتها للتأكد من صحتها.
طريقة الحصول على إجازة مرضية
أطلقت وزارة الصحة في السعودية، منصة "صحتي" الإلكترونية، لتقديم طلب الحصول على إجازة مرضية من خلالها، إذ تتيح لهم الحصول على تقارير طبية من جهات معتمدة ومتابعة حالة الطلب بسرعة ودون الحاجة لزيارة المرافق الطبية.
ويعتبر تطبيق صحتي منصة موحدة تابعة للوزارة تهدف إلى تمكين المستخدمين من الوصول بسهولة إلى معلوماتهم الصحية والحصول على خدمات صحية متنوعة تساهم في تحسين تجربة المستخدم، بدءًا من تسجيل الإجازات المرضية والتحقق منها وحتى توفير معلومات صحية دقيقة ومتنوعة لتحسين الرعاية الطبية الشاملة للمواطنين والمقيمين
إليك طريقة الحصول على إجازة مرضية من خلال منصة صحتي، كالتالي:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لمنصة صحتي الإلكترونية.
- إدخال البيانات الشخصية مثل: الاسم وكلمة المرور ورقم الهوية الوطنية.
- بعد تسجيل الدخول يتم اختيار الخدمات الإلكترونية من القائمة الرئيسية.
- الضغط على خيار الإجازة المرضية.
- تحديد خدمة إنشاء إجازة مرضية لإكمال العملية.
- ملء البيانات المطلوبة وإرسال الطلب.
اقرأ أيضًا متى يستحق الموظف الجديد إجازة سنوية: جميع قوانين الموظف الجديد في نظام العمل السعودي
المستندات المطلوبة للحصول على إجازة مرضية
كشفت وزارة الصحة السعودية، عن ضرورة توفير مجموعة مستندات للتقديم على طلب إجازة مرضية، إذ تهدف هذه الأوراق إلى ضمان سير العملية بسلاسة، ومن أهم هذه المستندات:
- وثيقة طبية معتمدة من جهة رسمية تحتوي على تفاصيل، مثل: نوع المرض، بيانات المستشفى الذي يتلقى فيه المريض العلاج، بيانات الطبيب المعالج.
- نسخة واضحة من بطاقة الهوية الخاصة بصاحب الطلب.
- إدخال جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح عند التسجيل عبر موقع الوزارة.
- الحصول على موافقة رسمية من جهة العمل قبل تقديم الطلب.
شروط إصدار الإجازة المرضية الإلكترونية
هناك مجموعة شروط يجب توافرها لإصدار الإجازة المرضية الإلكترونية، كالتالي:
- ضرورة أن يكون المرض الذي يعاني منه المتقدم مرض مزمن ضمن الأمراض الموضوعة من قبل وزارة الصحة السعودية.
- مرور مدة زمنية لا تقل عن 120 يومًا من تاريخ أخر إجازة تم الحصول عليها.
- إذا كان معدل الإجازة تجاوز الـ60 يومًا، يستطيع الشخص الاستفادة من معدل 75% من إجمالي قيمة الراتب الخاص به.
- إذا كانت عدد أيام الإجازة قد تجاوزت 120 يومًا، فإن صاحب العمل يحق له فسخ العقد الخاص بتوظيف العامل.
- يجب أن يستطيع الموظف أو العامل الحصول على إجازة سنوية ذات صلة بالإجازة المرضية.
- الموظف الذي تم انتهاء فترة عمله نتيجة تعرضه لعجز كلي يسمح له بصرف تعويض عن ذلك.
شروط الحصول على إجازة مرضية في السعودية
الحصول على إجازة مرضية في السعودية يخضع لمجموعة من الشروط والضوابط التي تم وضعها لضمان استخدام هذا الحق بشكل عادل ومنظم، إذ يتمثل الهدف من هذه الشروط في التأكد من أن الإجازات المرضية تُمنح فقط للموظفين الذين يحتاجون إليها فعليًا، بسبب ظروف صحية تتطلب الراحة أو العلاج، ومن أبرز شروط الحصول على إجازة مرضية:
1. تقرير طبي معتمد:
يجب أن يكون الموظف قد حصل على تقرير طبي معتمد من جهة طبية معترف بها، سواء كانت مستشفى، عيادة، أو طبيب مرخص، وهذا التقرير يجب أن يوضح الحالة الصحية للموظف بشكل دقيق، ويشمل التشخيص الطبي، والتوصية بالحاجة إلى إجازة مرضية، مع تحديد المدة اللازمة للراحة.
2. إبلاغ صاحب العمل في الوقت المناسب:
يتعين على الموظف إبلاغ صاحب العمل عن حالته الصحية وحاجته لإجازة مرضية في أقرب وقت ممكن.
فبعض الشركات قد تطلب من الموظف تقديم الطلب قبل بداية الإجازة إذا كان ذلك ممكنًا، بينما تسمح أخرى بتقديمه في أول يوم من المرض.
3. مطابقة مدة الإجازة مع التقرير الطبي:
يجب أن تتوافق مدة الإجازة المرضية مع ما هو موصي به في التقرير الطبي، فإذا احتاج الموظف إلى إجازة أطول من المدة المحددة في التقرير، قد يُطلب منه تقديم تقرير طبي إضافي يوضح الحاجة إلى تمديد الإجازة.
4. مراجعة الحالة الصحية من قبل طبيب الشركة:
في بعض الحالات، قد يطلب صاحب العمل مراجعة الحالة الصحية للموظف من قبل طبيب الشركة أو جهة طبية معتمدة، للتأكد من صحة التقرير الطبي المقدم، وهذا الإجراء يهدف إلى التحقق من أن الموظف بحاجة فعلية للإجازة المرضية.
5. سياسات الشركة الداخلية:
تختلف شروط الحصول على إجازة مرضية باختلاف سياسات الشركات، إذ أن بعض الشركات قد تحدد عددًا معينًا من الأيام للإجازات المرضية المدفوعة الأجر، والتي يجب ألا يتجاوزها الموظف دون تقديم تقارير طبية إضافية، لذا يجب على الموظف أن يكون على دراية بسياسات شركته فيما يتعلق بالإجازات المرضية.
6. عدم إساءة الحق في استخدام الإجازة المرضية:
من المهم أن يستخدم الموظف حقه في الإجازة المرضية بشكل صادق ودقيق، إذ أن إساءة استخدام هذا الحق، مثل: تقديم تقارير طبية مزيفة أو التظاهر بالمرض، يمكن أن يؤدي إلى إجراءات تأديبية من قبل صاحب العمل، والتي قد تشمل الفصل من العمل.
7. الالتزام بالعودة إلى العمل في الوقت المحدد:
بعد انتهاء فترة الإجازة المرضية، يجب على الموظف العودة إلى العمل في التاريخ المحدد، ففي حال عدم تمكن الموظف من العودة لأسباب صحية إضافية، يجب عليه إبلاغ صاحب العمل وتقديم تقرير طبي يبرر غيابه المستمر.
8. الحفاظ على التواصل مع صاحب العمل:
خلال فترة الإجازة المرضية، يُفضل أن يبقى الموظف على تواصل مع صاحب العمل، خاصة إذا كانت هناك تطورات في حالته الصحية أو إذا كانت هناك حاجة لتمديد فترة الإجازة.
لائحة الإجازة المرضية في الخدمة العامة
يحق للعامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية إجازة مرضية أثناء عمله، وفقًا للأحكام والاعتبارات التالية:
- الحق في إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين لمن له مدة أربع سنوات في الخدمة.
- الحق في إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين لمن له في الخدمة مدة أربع سنوات، إذا أصيب بجروح خطيرة أقرتها الهيئة الطبية التي تعالجها (ستة أشهر إلى ربع الراتب).
- يستحق الموظف الذي أصيب بإصابة أو مرض يمنعه من العمل مؤقتًا، إجازة مرضية لمدة أقصاها سنة ونصف براتب كامل على أن يتم إثبات ذلك بتقرير طبي من قبل الهيئة الطبية العامة.
- للموظف الذي يعاني من فشل كلوي أو أي مرض يستدعي جلسات علاجية منتظمة الحق في إجازة بأجر كامل عن أيام الاغتسال أو عن أيام الجلسات العلاجية المنتظمة بشرط ألا يتجاوز الستين.
- يتم أخذ مدة الاستشفاء أو المراقبة الطبية في المستشفيات في الاعتبار كجزء من الإجازة الطبية.
الإجازة مرضية عبر نظام فارس
أتاحت وزارة التعليم السعودية للموظفين في قطاع التعليم تقديم طلبات الإجازة المرضية وإجازة مرافقة مريض عبر نظام "فارس" الإلكتروني، والذي يعد منصة شاملة لتقديم الخدمات الذاتية. يتطلب تقديم الطلب اتباع خطوات بسيطة، تشمل تسجيل الدخول إلى النظام، اختيار نوع الإجازة، وإدخال البيانات المطلوبة مثل المدة والتقرير الطبي. يجب أن يكون المتقدم موظفًا في الوزارة، سواءً إداريًا أو معلمًا، وأن يكون سعودي الجنسية. كما يُشترط لمرافقة المريض أن يكون من الأبناء أو الزوج، مع تقديم وثائق تثبت الإعالة والتقرير الطبي الموثق.
يُمكن للموظفين الاستفادة من نظام "فارس" لتقديم طلبات الإجازة المرضية أو مرافقة مريض بسهولة وسرعة، حيث يوفر النظام إمكانية متابعة الطلبات إلكترونيًا والحصول على نسخة من التقرير الطبي المعتمد. يجب رفع الطلب خلال خمسة أيام عمل من تاريخ إصدار الإجازة عبر منصة "صحتي"، مع الالتزام بالشروط المحددة، مثل تقديم تقرير طبي موثق من الجهات المختصة. كما يُتيح النظام للموظف الاعتراض على قرار الرفض في حال وجود أسباب موجبة، مما يضمن حقوق الموظفين ويسهل إجراءاتهم الإدارية.
منصة صحتي للإجازات المرضية
تتيح منصة صحتي الإلكترونية خدمات متعددة تشمل طباعة الإجازات المرضية والاستعلام عنها بسهولة. لطلب إجازة مرضية، يمكن للمستخدم تنزيل التطبيق وتسجيل حساب جديد عبر إدخال البيانات الأساسية. بعد ذلك، يتم الاستعلام عن الإجازات من خلال إدخال رقم الطلب والهوية الوطنية لاختيار التقرير وطباعته بسهولة. كما يمكن متابعة الطلبات الصحية واستخراج الشهادات من خلال المنصة بخطوات بسيطة تشمل التحقق من البيانات والموافقة على الشروط.
توفر المنصة حلولًا مبتكرة لتيسير الحصول على الإجازات المرضية إلكترونيًا دون الحاجة للوثائق الورقية، مع إرسال الإجازات مباشرة إلى جهة العمل. تدعم الخدمة جودة تجربة المرضى وتسهيل التواصل مع الجهات الصحية المختلفة، إلى جانب سرعة الحصول على الإجازة خلال 24 ساعة فقط. ويمكن للمستخدمين التواصل مع فريق الدعم للاستفسارات عبر الرقم المخصص خلال أوقات العمل الرسمية.
قبول الإجازات المرضية من خارج المملكة العربية السعودية
في آخر تحديثات ما يخص الإجازة المرضية، تم تطوير منصة وزارة الصحة، إذ أصبح بالإمكان التقديم على الإجازات المرضية الصادرة من خارج المملكة.
وفي هذه الحالة يجب على الموظف الحاصل على تقرير إجازة مرضية صادرة من قبل جهة صحية خارج المملكة، القيام بتصديقها من قبل الممثليات السعودية الخارجية، ثم إرسالها لاحقًا إلى الجهة المسؤولة عن عمله ورقيًا أو إلكترونيًا.
وبدورها تقوم الجهة بإدخال تقرير الإجازة المرضية عبر منصة "صحتي"، واستكمال جميع الإجراءات المطلوبة في حال إحالة التقرير إلى الهيئة الطبية العامة، ليتم النظر فيها واتخاذ الإجراءات اللازمة، وإبلاغ الموظف.
اعثر على وظيفة أحلامك مع صبّار
إذا كنت تبحث عن وظيفة تناسب أحلامك ومهاراتك وخبراتك وتحقق طموحاتك وتطلعاتك، فإن منصة صبّار هي الجهة الأمثل للعثور على وظيفتك المثالية.
وتحتوي منصة صبّار على عدد هائل من الوظائف في جميع التخصصات بمختلف مدن المملكة، إذ يمكنك الاستفادة منها في البحث عن الوظيفة التي توافق مؤهلاتك وخبراتك، مع إمكانية تضييق نطاق البحث باختيار المدينة أونوع العقد أوالتخصص أوالجنسية سواء للسعوديين فقط أو للأجانب والمقيمين، وفي أسرع وقت سوف تحصل على نتيجة البحث بالوظيفة المتوافقة مع اختياراتك.
خاتمة
في ختام المقال نكون قد تعرفنا على طريقة الحصول على إجازة مرضية والاستعلام عنها وخطوات استخراج الشهادة الصحية وشروط الحصول على الإجازة المرضية واستخراجها إلكترونيًا عبر منصة صحتي ونظام فارس.
