في نظام العمل السعودي، لا يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة سنوية خلال فترة التجربة، لكنه يستفيد من إجازات الأعياد والإجازات المرضية. كما يمكنه الاستقالة دون تعويض وصاحب العمل لا يدفع له مكافأة نهاية الخدمة.
في ظل التطور المستمر الذي تشهده المملكة العربية السعودية في مختلف القطاعات، ازداد اهتمام الحكومة بتطوير القوانين التي تنظم العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأرباب الأعمال، لضمان حصول كل طرف على حقه وتأدية ما عليه من واجبات، وهو ما يساعد على خلق بيئة عمل قائمة على العدالة والإنصاف، وقد وضع نظام العمل السعودي المواد التي تنظم عمل الموظف الجديد، وهي تشير إلى الحقوق التي يتمتع بها طوال فترة عمله التي ذُكرت في النظام باسم فترة التجربة، ويحرص كل شخص سعودي أو غير سعودي يرغب في دخول سوق العمل على الإطلاع على تلك المواد، لذلك نوضح في سطور هذا المقال جميع حقوق الموظف الجديد في نظام العمل السعودي من إجازات ومكافآت واستقالة.
متى يستحق الموظف الجديد إجازة سنوية:
الموظف الجديد في نظام العمل السعودي هو الموظف الذي يخضع إلى فترة تجربة في بداية عمله، وقد حددها نظام العمل لتمتد إلى ثلاثة أشهر أو أكثر، تقيم خلالها المؤسسة أدائه، ومن ثم تقرر تمديد عقد العمل أو إنهائه بناءً على نتائج التقييم.
ولم يذكر نظام العمل السعودي حق الموظف الجديد في الحصول على إجازة سنوية خلال فترة التجربة، ولكنه أوضح الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها خلال تلك الفترة.
إجازات الموظف الجديد في نظام العمل السعودي:
وفقًا للمادة 53 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف الجديد الخاضع لفترة تجربة الحصول على إجازات وهي تشمل:
- إجازة عيد الفطر.
- إجازة عيد الأضحى.
- الإجازة المرضية.
ولا تُحتسب مدد تلك الإجازات ضمن فترة التجربة، وهي الفترة التي لا تزيد مدتها في كل الأحوال عن 180 يوم.
مكافآت الموظف الجديد في نظام العمل السعودي:
أشارت المادة 54 من نظام العمل السعودي، إلى أنه لا يحق للموظف الجديد الذي يخضع لفترة التجربة الحصول على تعويض في حال إنهاء العقد خلال تلك الفترة، كما لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تجديد عقد الموظف الجديد في نظام العمل السعودي:
أفادت المادة 53 من نظام العمل السعودي، بمدة فترة التجربة التي يخضع لها الموظف الجديد وهي 90 يومًا على الأكثر، ويمكن تجديد تلك الفترة باتفاق مكتوب بين الموظف الجديد وصاحب العمل، بحيث لا تزيد عن 180 يوم.
استقالة الموظف الجديد في نظام العمل السعودي:
أقر نظام العمل السعودي بحق الموظف الجديد في تقديم استقالته من العمل في أي وقت خلال فترة التجربة، إذ يمكنه إنهاء عقد العمل دون دفع أي تعويض لصاحب العمل.
حقوق الموظف الجديد في نظام العمل السعودي:
حددت المادة 54 من نظام العمل السعودي، حقوق الموظف الجديد الخاضع لفترة تجربة، التي جاءت على النحو التالي:
- لا يجوز وضع الموظف الجديد في فترة التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
- يمكن إخضاع الموظف الجديد لفترة تجربة أخرى باتفاق مع صاحب العمل، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، وأن يكون قد مضى على انتهاء علاقة الموظف الجديد بصاحب العمل مدة 6 أشهر على الأقل.
- ذكرت المادة 53 من نظام العمل السعودي أحقية الموظف الجديد في فترة التجربة الاستفادة من إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى، والإجازات المرضية.
لماذا صبّار هي الأفضل في مجال التوظيف؟
إذا كنت تبحث عن جهة موثوقة تعتمد عليها في تكوين فريق عمل يقود شركتك إلى النجاح؛ فإن منصة صبّار المُعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي الخيار الأفضل لك.
بفضل تميز صبّار في تقديم خدمات التوظيف، فقد نالت ثقة مئات الشركات الكبيرة والصغيرة على مستوى المملكة، إذ نجحت في دعم تلك الشركات بمجموعة من أفضل المرشحين وأكثرهم موهبة وكفاءة من السعوديين وغير السعوديين، في مختلف المجالات.
من خلال تعاونك مع صبّار، ستتمكن من توظيف المرشحين المؤهلين للعمل الفوري وفقًا لمعايير عملك، بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد، فلا عليك سوى توضيح متطلباتك الوظيفية، وفي أقل من 24 ساعة سيصل إليك ترشيحًا بأنسب المتقدمين، كما يمكنك التواصل مع أي مرشح لاتخاذ قرار التوظيف سريعًا.
الخاتمة:
في نظام العمل السعودي، يتمتع الموظف الجديد بحقوق واضحة أثناء فترة التجربة التي تمتد إلى 90 يومًا ويمكن تمديدها إلى 180 يومًا باتفاق مع صاحب العمل. خلال هذه الفترة، لا يحق له الحصول على إجازة سنوية، لكنه يستفيد من إجازات عيد الفطر، عيد الأضحى، والإجازات المرضية. كما يمكنه تقديم استقالته دون دفع تعويض لصاحب العمل. أما فيما يتعلق بالمكافآت، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض في حال إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
