في السعودية، تُحدد مدد عقد العمل وفقًا لنظام العمل، حيث يجب أن يكون عقد العمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا غاب التحديد، تُعتبر مدة رخصة العمل هي المدة الفعلية. عقود التدريب تتطلب تحديد نوع المهنة ومدة التدريب والمكافآت، بينما لا تتجاوز فترة التجربة 90 يومًا. إذا استمر العقد بعد انقضاء مدته المحددة، يتحول إلى عقد غير محدد المدة. كما يتم تجديد العقد لشروط مماثلة أو محددة، وإذا تجاوزت فترة التجديد ثلاث سنوات، يصبح العقد غير محدد.
مدد عقد العمل في السعودية
وفقًا للمادة الـ37 من نظام العمل السعودي، يُلزم صاحب العمل بأن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة. في حال عدم تحديد مدة العقد بشكل واضح، يُعتبر أن مدة رخصة العمل هي مدة العقد الفعلية. هذا يحمي كلا الطرفين من الالتباسات ويضمن علاقة عمل شفافة، بحيث يتم تحديد وقت العمل بموجب ترخيص العمل الممنوح للعامل، مما يسهم في تنظيم العلاقة التعاقدية وتوضيح مدة التوظيف.
وفيما يخص مدد عقد العمل في نظام العمل السعودي فتفصيلها ما يلي:
مدة التأهيل والتدريب
فيما يتعلق بعقود التأهيل أو التدريب، تقتضي المادة الـ46 من نظام العمل السعودي بأن يكون العقد مكتوبًا، مع تحديد نوع المهنة التي سيتم التدريب عليها، إلى جانب مدة التدريب المقررة والمراحل المختلفة التي سيمر بها المتدرب. كما يجب تحديد المكافآت التي سيتلقاها المتدرب في كل مرحلة، ولكن دون أن تكون هذه المكافآت مرتبطة بنظام القطعة أو الإنتاج. هذا يضمن أن تكون حقوق المتدربين واضحة ويسهم في توفير بيئة تدريبية عادلة ومحددة.
مدة فترة التجربة في عقد العمل
إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة، يجب أن يتم النص على ذلك صراحة في العقد، مع تحديد مدة التجربة بشكل واضح بحيث لا تتجاوز 90 يومًا. خلال هذه الفترة، لا تُحتسب إجازات الأعياد أو الإجازات المرضية في حساب مدة التجربة. يحق لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة من دون الحاجة لتبرير ذلك، ما لم يتضمن العقد بندًا يعطي حق الإنهاء لأحد الأطراف. هذا يعزز الشفافية في العلاقة التعاقدية ويسهل عملية تقييم العامل من كلا الجانبين.
مدة إعادة تجربة العامل:
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، إلا في حالة اتفاق الطرفين على إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية. ومع ذلك، يجب أن تكون هذه التجربة الثانية في مهنة أو عمل مختلف، وألا تتجاوز مدتها 90 يومًا. في حال تم إنهاء العقد خلال فترة التجربة الثانية، فلا يحق لأي من الطرفين الحصول على تعويض، كما لا يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة. هذه الشروط تضمن تنظيمًا صارمًا لفترات التجربة وتحدد حقوق الطرفين بشكل عادل.
نهاية عقد العمل المحدد المدة: التجديد والتحول إلى عقد غير محدد
وفقًا للمادة الـ55 من نظام العمل السعودي، ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء الفترة المتفق عليها، وفي حال استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته، يُعتبر العقد مجددًا لمدة غير محددة. هذه المادة تؤكد أهمية تحديد مدة العقد بوضوح وتوضح كيفية التحول إلى عقد غير محدد في حال استمر العمل. كما تأخذ المادة السابعة والثلاثون بعين الاعتبار الوضع الخاص بالعقود الخاصة بالعاملين غير السعوديين.
تجديد مدة عقد العمل:
إذا تضمن عقد العمل المحدد المدة شرطًا لتجديده لمدة مماثلة أو لفترة محددة، يتجدد العقد للمدة المتفق عليها. إذا تم تجديد العقد مرتين متتاليتين أو تجاوزت مدة العقد الأصلية مع التجديد ثلاث سنوات، سواء كانت مدة التجديد أو العقد الأصلي هي الأقصر، يتحول العقد من محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة. في جميع الحالات التي يتم فيها تجديد العقد لمدة محددة، تُعتبر المدة الجديدة امتدادًا للمدة الأصلية في حساب حقوق العامل، مما يؤثر على حساب مدة الخدمة. هذه الأحكام تضمن حقوق العامل وتساهم في تحديد استمرارية العمل بوضوح.
انتهاء عقد العمل بعد إتمام العمل المتفق عليه
عندما يكون عقد العمل مخصصًا لإنجاز عمل معين، فإنه ينتهي فور إتمام المهمة أو العمل المتفق عليه. يتم تحديد نهاية العقد بناءً على إنجاز العمل المطلوب من قبل الطرفين، دون الحاجة إلى تحديد مدة زمنية، ما يعكس طبيعة العقود التي تهدف إلى إتمام مهام محددة بدلًا من العمل المستمر.
اعثر على وظيفة أحلامك ووظف أفضل الكفاءات مع صبّار
إذا كنت تبحث عن وظيفة تناسب أحلامك ومهاراتك وخبراتك وتحقق تطلعاتك، فإن منصة صبّار هي الجهة الأمثل للعثور على وظيفتك المثالية.
تحتوي منصة صبّار على عدد هائل من الوظائف في جميع التخصصات بمختلف مدن المملكة، إذ يمكنك الاستفادة منها في البحث عن الوظيفة التي توافق مؤهلاتك وخبراتك، مع إمكانية تضييق نطاق البحث باختيار المدينة أونوع العقد أوالتخصص أوالجنسية سواء للسعوديين فقط أو للأجانب والمقيمين، وفي أسرع وقت سوف تحصل على نتيجة البحث بالوظيفة المتوافقة مع اختياراتك.
الخاتمة:
وفقًا للمادة الـ37 من نظام العمل السعودي، يُشترط أن يكون عقد العمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، مع التأكيد على أن مدة العقد تكون مرتبطة برخصة العمل الممنوحة. هذا يضمن أن العلاقة التعاقدية بين الطرفين تكون واضحة ودقيقة. أما بالنسبة لعقود التدريب والتأهيل، فإن المادة الـ46 تفرض ضرورة تحديد المهنة المستهدفة، مدة التدريب، ومراحله، بالإضافة إلى تحديد المكافآت وفقًا للمرحلة، مما يحسن من بيئة التدريب ويعزز حقوق المتدربين. بالإضافة إلى ذلك، في حالة فترة التجربة، يُشترط أن لا تتجاوز المدة 90 يومًا مع عدم احتساب إجازات الأعياد أو الإجازات المرضية ضمن هذه الفترة، وهو ما يعزز الشفافية والعدالة بين صاحب العمل والعامل.
ينتهي عقد العمل المحدد المدة بنهاية المدة المتفق عليها، ولكن في حال استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء المدة، يتم تحويله إلى عقد غير محدد المدة وفقًا للمادة الـ55 من نظام العمل السعودي. هذا التغيير يشمل أيضًا شروط تجديد العقد، بحيث إذا تم التجديد أكثر من مرتين أو تجاوزت مدة العقد مع تجديداته ثلاث سنوات، يتحول العقد إلى غير محدد المدة. وفي الحالات التي تتضمن عقدًا من أجل إنجاز مهمة محددة، ينتهي العقد مباشرة عند إتمام العمل المتفق عليه، مما يعكس التوجه في تنظيم العمل بناءً على المهمة المنجزة بدلاً من تحديد مدة زمنية ثابتة.
