أشارت المادة 85 من نظام العمل السعودي إلى آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العلاقة التعاقدية نتيجة تقدم الموظف باستقالته، وقد جاءت على النحو التالي:
- إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة الموظف؛ يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذ لم تقل مدة خدمته عن سنتين ولم تزد عن 5 سنوات.
- إذا زادت مدة خدمة الموظف المستقيل عن 5 سنوات متتالية ولم تبلغ 10 سنوات؛ يحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا بلغت مدة خدمة الموظف المستقيل 10 سنوات أو أكثر؛ يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
وأوضحت المادة 87 من نظام العمل، أن الموظف الذي يتقدم باستقالته نتيجة ظروف وقوة قاهرة خارجة عن إرادته يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
حاسبة أوتوماتيك لنهاية الخدمة في حال الاستقالة:
إليك حاسبة أوتوماتيك تقدر تدخل بها البيانات وتقدم لك المبلغ التقريبي بالريال السعودي:
ومن نص المادة فإن حصول الموظف على المكافأة عند تقديم استقالته تحكمه مدة عمله السابقة قبل الموافقة على طلب استقالته، وفق التالي:
أولًا الاستقالة في أول سنتين من الخدمة:
إذا استقال الموظف قبل إكمال سنتين في وظيفته، فإنه لا يستحق أي مكافأة نهاية الخدمة، ما ينطبق على كافة الحالات التي لم تتجاوز فيها مدة الخدمة الحد الأدنى المطلوب للاستحقاق ما لم يكن مشمولًا بإحدى الحالات السابق ذكرها.
ثانيًا الاستقالة بين السنتين والـ5 سنوات:
إذا استقال الموظف بعد إكمال عامين من الخدمة وقبل إكمال 5 سنوات يحق له الحصول على ثلث المكافأة المستحقة فقط، فيتم احتساب المكافأة بناءً على نصف الراتب الشهري لكل سنة من السنوات التي عملها.
على سبيل المثال إذا كان الراتب الأخير للموظف هو 6000 ريال وعمل لمدة 3 سنوات فإن المكافأة تحسب وفق نص المادة 84 ثم يُحسب ثلثها لمعرفة صافي المكافأة.
المكافأة الإجمالية المستحقة: "6000 ÷ 2" × 3 = 9000 ريال.
ثلث المكافأة المستحقة: 9000 × "1/3" = 3000 ريال.
ثالثًا الاستقالة بين 5 و10 سنوات:
إذا استقال الموظف بعد إكمال 5 سنوات ولكن قبل 10 سنوات يحق له الحصول على ثلثي المكافأة المستحقة، فيتم احتساب المكافأة على أساس نصف آخر راتب لكل سنة من أول 5 سنوات، وراتب كامل لكل سنة بعدها.
على سبيل المثال إذا كان الراتب الأخير هو 6000 ريال وخدمة الموظف 7 سنوات فتحسب وفق التالي:
- أول خمس سنوات: "6000 ÷ 2" × 5 = 15,000 ريال.
- السنتان الإضافيتان: 6000 × 2 = 12,000 ريال.
- الإجمالي: 15,000 + 12,000 = 27,000 ريال.
- ثلثا المكافأة المستحقة: 27,000 × "2/3" = 18,000 ريال.
رابعًا الاستقالة بعد 10 سنوات من الخدمة:
إذا استقال الموظف بعد إكمال 10 سنوات يحق له الحصول على المكافأة كاملة فيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات على أساس الطريقة المعتادة للمادة 84.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل:
أوضح نظام العمل السعودي أحقية الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي، إذ يتم حساب هذه المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة وآخر أجر تقاضاه الموظف، وفقًا لما نصت عليه المادة 84.
اختر فريق عملك بعناية مع صبّار
صبّار هي المنصة الأفضل في مجال التوظيف في السعودية، نظرًا لخبرتها في ربط أصحاب الأعمال بأفضل الكفاءات والمواهب في سوق العمل، وتمكين الشركات من بناء فريق العمل المثالي القادر على تحقيق أهدافها.
وبتعاونك مع صبّار يمكنك اختيار فريق عملك بعناية وتعيين أفضل المرشحين في مختلف التخصصات، بما يناسب معايير عملك سواء بنظام دوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بعد.
وتتيح لك منصة صبّار فرز وتصفية السير الذاتية للمرشحين، مع إمكانية إجراء مقابلة فيديو معهم حتى يتسنى لك اتخاذ قرار التوظيف سريعًا.
