تُخصم في القطاع الحكومي إذا وقع الغياب قبلها وبعدها دون عذر، بينما في القطاع الخاص، لا يجوز خصمها من الراتب وفقًا لنظام العمل السعودي.
متى تخصم عطلة نهاية الأسبوع من أجرة الموظف؟ يُعد هذا التساؤل من التساؤلات التي تتردد على ألسنة الموظفين بالمملكة العربية السعودية، إذ أقر نظام العمل ونظام الخدمة المدنية بحق الموظفين في القطاعين العام والخاص في الحصول على إجازة أسبوعية، ولكن هناك بعض الأحكام المتعلقة بتلك الإجازة منها ما قد يؤدي إلى الخصم من راتب الموظف، لذلك نوضح في هذا المقال متى تُخصم عطلة نهاية الأسبوع من أجرة الموظف، وما إذا كانت أيام الجمعة والسبت تُحسب ضمن الإجازة السنوية، ومتى تحسب عطلة نهاية الأسبوع غياب.
متى تخصم عطلة نهاية الأسبوع من أجرة الموظف:
أوضحت المادة 11 من لائحة الحقوق والمزايا المالية الصادرة بأمر ملكي، أن عطلة نهاية الأسبوع تُخصم من أجرة الموظف الحكومي إذا وقعت بين غيابين دون عذر مشروع، إذ لا يستحق الموظف راتبًا عن مدة الغياب بما في ذلك راتب تلك العطل.
وفيما يخص الموظف في القطاع الخاص، فقد أوضح نظام العمل السعودي أن عطلة نهاية الأسبوع هي حق أصيل للموظف، ولم يتضمن النظام نصًا يوضح أحقية صاحب العمل خصم أيام العطلة من راتب الموظف، حتى إذا تغيب قبلها بيوم أو بعدها أو كلاهما.
متى يحسب الويكند غياب؟
هناك بعض الحالات التي تُحسب فيها العطلة الأسبوعية غياب وهي:
- إذا كانت العطلة الأسبوعية للموظف يومي الجمعة والسبت، وتغيب دون عذر قبل وبعد يومي العطلة أي يومي الخميس والأحد، يُحسب يومي العطلة الأسبوعية غياب، وبالتالي تصبح أيام الغياب 4 أيام.
- في حال غياب الموظف فترة طويلة دون إذن، فقد يتم احتساب عطلة نهاية الأسبوع ضمن أيام الغياب.
- إذا حصل الموظف على إجازة غير مدفوعة الأجر، تُحسب أيام العطلة الأسبوعية ضمن أيام تلك الإجازة.
اعرف المزيد عن: تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد في قانون العمل السعودي
هل تحسب الجمعة والسبت من الإجازة؟
أفاد نظام الخدمة المدنية الخاص بموظفي القطاع العام، أن يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع هما يومي العطلة الأسبوعية للموظف.
أما نظام العمل المنظم للعلاقة بين الموظفين وأصحاب المنشآت في القطاع الخاص، فقد أوضح أن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع الموظفين، وهو يوم بأجر كامل ولا يقل عن 24 ساعة متتالية، ويحق لصاحب العمل منح الموظفين إجازة أسبوعين يومي الجمعة والسبت توافقًا مع ما يُعمل به في القطاع الحكومي.
هل تحسب اجازة نهاية الاسبوع ضمن الاجازة السنوية؟
لا، لا تُحسب إجازة نهاية الأسبوع ضمن الإجازة السنوية للموظفين سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص، فعند احتساب أيام الإجازة السنوية، يتم احتساب أيام العمل فقط، ولا تدخل أيام عطلة نهاية الأسبوع ضمن الإجازة السنوية، وذلك إذا كانت إجازة نهاية الأسبوع قبل أو بعد أيام الإجازة السنوية.
وإذا كانت الإجازة يومين أو أكثر ولم تتجاوز أسبوعًا، تُحسب أيامها حسب الأيام الفعلية التي تقع فيها، ولا تُحسب عطلة نهاية الأسبوع ضمنها.
ولكن إذا جاءت أيام الراحة الأسبوعية قبل أو بعد أيام الإجازة السنوية، تُحسب من ضمنها، على سبيل المثال، إذا حصل موظف على إجازة يومي الخميس والسبت وكانت عطلته الأسبوعية يوم الجمعة، ففي هذه الحالة يُخصم 3 أيام من رصيده.
كما إذا جاءت أيام الراحة الأسبوعية وسط أيام الإجازة السنوية، يتم خصمها من رصيد إجازات الموظف، على سبيل المثال، إذا حصل موظف على إجازة مدتها 10 أيام، فإن يومي العطلة الأسبوعي يتم حسابهما ضمن الإجازة
اقرأ بالتفصيل عن: هل تحسب إجازة نهاية الأسبوع ضمن الإجازة السنوية؟
ابدأ أولى خطوات مسارك المهني مع صبّار
إذا كنت تبحث عن فرص عمل حقيقية توافق مهاراتك وتطلعاتك وتشبع شغفك، فإن منصة صبّار للتوظيف هي وجهتك لتحقيق ما تتمنى.
عندما تتصفح صبّار، ستجد أكثر من ألفي فرصة عمل متاحة في مختلف المجالات، يمكنك البحث فيها والحصول على نتائج سريعة باختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، وفي غضون ثوانِ ستحصل على نتيجة مناسبة لبحثك، يمكنك التقديم على الوظيفة المناسبة وانتظار ردًا من صاحب الإعلان.
الخاتمة:
تُخصم عطلة نهاية الأسبوع من راتب الموظف الحكومي إذا وقعت بين غيابين غير مبررين، وفقًا للمادة 11 من لائحة الحقوق والمزايا المالية. في هذه الحالة، لا يستحق الموظف أجرًا عن أيام الغياب، بما في ذلك أيام العطلة الأسبوعية. أما في القطاع الخاص، فلا يوجد نص صريح في نظام العمل السعودي يتيح لصاحب العمل خصم عطلة نهاية الأسبوع من راتب الموظف، حتى إذا تغيب قبلها أو بعدها بيوم أو أكثر، إذ تُعتبر العطلة الأسبوعية حقًا أصيلًا للموظف.
تحسب العطلة الأسبوعية ضمن الغياب إذا تغيب الموظف قبلها وبعدها دون عذر، مما يجعلها جزءًا من فترة الغياب المحتسبة. كما تُخصم عطلة نهاية الأسبوع من الإجازة غير المدفوعة الأجر، وفي بعض الحالات عند الغياب لفترات طويلة دون إذن. أما في الإجازة السنوية، فلا تُحتسب عطلة نهاية الأسبوع ضمنها إلا إذا تداخلت مع الإجازة، حيث تُحسب فقط الأيام الفعلية للإجازة. ولكن إذا جاءت عطلة نهاية الأسبوع وسط الإجازة السنوية، يتم احتسابها من رصيد الموظف، مما يؤثر على عدد الأيام المتاحة له.
