يحق للموظف رفض العمل في حالات محددة، لكن الامتناع غير المبرر يعرضه لعقوبات تصل إلى الفصل. كما أن ترك العمل دون إشعار قد يتطلب تعويض صاحب العمل، إلا في ظروف استثنائية كالإخلال بالعقد أو سوء المعاملة.
رفض الموظف العمل جانبًا مهمًا تناولته لوائح نظام العمل السعودي ونظام الانضباط الوظيفي، في إطار تنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب الأعمال وجهات العمل، للحفاظ على سير الأعمال واستقرارها، إذ يتم تحديد الحالات المشروعة التي تتيح للموظف الامتناع عن العمل، وكذلك العقوبات التي يمكن أن تُفرض في حال كان الرفض دون سبب قانوني، وفي هذا المقال نوضح مواد نظام العمل ونظام الانضباط الوظيفي التي تناولت رفض الموظف العمل، وهل يحق للموظف ذلك، وماذا يفعل صاحب العمل في هذه الحالة، وما هو الانسحاب من العمل وعقوبته، وما إذا كان يحق للموظف ترك العمل دون إنذار، والعودة للعمل بعد استقالته.
رفض الموظف العمل:
أوضح نظام العمل السعودي من خلال مادته الـ 80، أن رفض الموظف العمل هو امتناعه عن أداء التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو عدم إطاعته الأوامر المشروعة، أو عدم مراعاة التعليمات الموجهة إليه والتي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر عن عمد، رغم توجيه إنذار كتابي له، وهو ما يعطي الحق لصاحب العمل في فصل الموظف دون إشعاره أو منحه تعويضًا أو مكافأة.
وجاء في نظام الانضباط الوظيفي الخاص بموظفي القطاع العام، أن رفض الموظف العمل هو مخالفة تأديبية تمثل إخلالًا بالواجبات الوظيفية، وبالتالي فإن ارتكاب تلك المخالفة يستدعي توقيع الجزاء المناسب على الموظف المخالف، وهو الجزاء الذي حددته المادة السادسة من النظام ليشمل: الإنذار المكتوب، الخصم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر ولا يتجاوز المبلغ المخصوم شهريًا ثلث صافي الراتب الشهري، الحرمان من علاوة سنوية واحدة، عدم النظر في ترقية الموظف لمدة سنتين من تاريخ استحقاقه الترقية، الفصل من الخدمة.
هل يحق للموظف رفض العمل؟
نعم، يحق للموظف رفض العمل في بعض الحالات التي يقرها النظام السعودي، تشمل تلك الحالات ما يلي:
1- نقل الموظف إلى مكان آخر
أوضحت المادة 58 من نظام العمل السعودي، أنه لا يجوز لصاحب العمل نقل الموظف من مكان عمله الأصلي إلا مكان عمل آخر يتطلب تغيير محل إقامته إلا بعد الحصول على موافقة مكتوبة من الموظف، وبالتالي تعطي تلك المادة الموظف الحق في رفض العمل في حال عدم الالتزام بهذا الشرط.
2- تغيير فئة أجر الموظف
أشارت المادة 59 من نظام العمل، إلى ضرورة حصول صاحب العمل على موافقة مكتوبة من الموظف الذي يتقاضى راتبه شهريًا في حال رغبته في تغيير فئة أجره إلى موظفي اليومية أو الموظفين المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة.
3- التكليف بعمل يختلف عن المُتفق عليه
نصت المادة 60 من نظام العمل، على عدم جواز تكليف الموظف بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المُتفق عليه إلا بعد الحصول على موافقة مكتوبة منه وفي حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف عارضة، ولمدة 30 يومًا في السنة على الأكثر.
ماذا أفعل إذا رفض العامل العمل؟
في حال رفض الموظف العمل دون سبب واضح أو سند قانوني؛ ففي هذه الحالة يوقع صاحب العمل الجزاءات التأديبية التي نص عليها نظام العمل السعودي وهي:
- الإنذار.
- الغرامة.
- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة سنة على الأكثر من تاريخ استحقاقها.
- تأجيل الترقية لمدة سنة على الأكثر من تاريخ استحقاقها.
- الإيقاف عن العمل من الحرمان من الأجر.
- الفصل من العمل في الحالات التي يقررها النظام.
ووفقًا للمادة 68 من نظام العمل، في حال تكرار الموظف المخالفة، لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء إلا بعد مضي 180 يوم من تاريخ إبلاغ الموظف بتوقيع الجزاء عليه من المخالفة السابقة.
وحتى يصبح توقيع الجزاء على الموظف قانونيًا، فلا بد من إبلاغه كتابة بما نُسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يُرفق بملفه الخاص، وإذا كانت المخالفة بسيطة لا يتعدى جزائها الإنذار أو الغرامة؛ يمكن أن يكون الاستجواب فيها شفاهة، وذلك ما جاء في المادة 71 من نظام العمل.
هل يحق للموظف رفض العمل على مهمة معينة:
نعم، من حق الموظف رفض العمل على مهمة معينة إذا كانت تختلف جوهريًا عن العمل المُتفق عليه، إذ يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة كتابية من الموظف، وأن يكون ذلك في حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف عارضة، ولمدة لا تزيد عن 30 يومًا في السنة.
ما معنى الانسحاب من العمل؟
يشير انسحاب الموظف من العمل إلى ترك الموظف العمل بشكل مفاجئ، من خلال إبلاغ صاحب العمل بفسخ تعاقده وإنهاء العلاقة التعاقدية معه، وقد وضع نظام العمل السعودي ضوابط لتنظيم ترك العمل بما لا يخل بحقوق الموظف وصاحب العمل.
وقد نصت المادة 75 من نظام العمل على أنه إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يجوز لأي طرف إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، مع توجيه إشعار إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة تُحدد في العقد، وهي لا تقل عن 60 يومًا إذا كان الموظف يتقاضى راتبه شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.
ما عقوبة الانسحاب من العمل؟
اعتبر نظام العمل السعودي أن انسحاب الموظف من العمل دون إشعار صاحب العمل مخالفة تستوجب توقيع عقوبة، فقد أوضحت المادة 76 من النظام أنه في حال عدم الالتزام بفترة الإشعار عند فسخ العقد غير محدد المدة، يتعين على الطرف الذي أنهى العقد دفع تعويضًا للطرف الآخر عن مهلة الإشعار، يساوي أجر الموظف عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
وأكدت المادة 77 من نظام العمل، على أنه إن لم يتضمن عقد العمل تعويضًا محددًا مقابل قيام أحد الطرفين بإنهائه لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر تعويضًا على النحو التالي:
- أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف، إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض في الحالتين السابقتين عن أجر الموظف لمدة شهرين.
هل يحق للموظف ترك العمل دون إنذار؟
نعم، فقد منح نظام العمل السعودي الحق للموظف في ترك العمل دون إشعار صاحب العمل، مع احتفاظه بجميع حقوقه، وذلك في الحالات التالية:
- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالالتزامات العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء الموظف.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو من يمثله الغش وقت التعاقد مع الموظف، فيما يخص شروط العمل وظروفه.
- إذا كلف صاحب العمل الموظف بعمل دون رضاه يختلف عما تم الاتفاق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة 60 من النظام.
- إذا اعتدى صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول على الموظف، اعتداءً يتسم بالعنف، أو رتكب نحوه هو أو أيًا من أفراد أسرته سلوكًا مخلًا بالآداب.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول للموظف تتسم بالقسوة أو الجور أو الإهانة.
- في حال وجود خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة الموظف أو صحته، وعدم اتخاذ صاحب العمل أي إجراء لإزالته على الرغم من علمه بوجوده.
- إذا كانت تصرفات صاحب العمل أو من يمثله خاصة المعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العقد، دفعت الموظف لإنهاء العقد، حتى يكون في الظاهر هو من قرر ذلك.
هل يمكن العودة للعمل بعد الاستقالة؟
نعم، يستطيع الموظف الحكومي العودة إلى العمل بعد الاستقالة ولكن لا بد أولًا من الحصول على موافقة الوزير أو رئيس المصلحة المستقلة، وبشرط أن تتم تلك الموافقة قبل التاريخ المحدد لترك العمل، وهو ما نصت عليه المادة الثالثة من لائحة انتهاء الخدمة.
وفيما يخص عودة موظف القطاع الخاص للعمل بعد الاستقالة، فقد أوضحت المادة 79 مكرر أن بإمكان الموظف العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تزيد عن 7 أيام من تاريخ تقديم الاستقالة، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل التراجع عنها.
احصل على الوظيفة التي تستحقها مع صبّار
هل تبحث عن فرصة عمل تناسب مهاراتك وتحقق طموحك وتمكنك من بناء مسارك المهني؟ مع صبّار للتوظيف بات العثور على الوظيفة التي تستحقها أسهل من أي وقت مضى.
تحتوي صبّار على عدد هائل من الوظائف المتنوعة في مختلف القطاعات مُقدمة من كبرى الشركات المحلية والعالمية في السوق السعودي، بإمكانك البحث فيها عن الوظيفة التي تناسبك باختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، وعندما تعثر عن الفرصة المناسبة، قم بالتقديم عليها وإرسال سيرتك الذاتية، وانتظر ردًا من صاحب العمل.
الخاتمة:
يُعد رفض الموظف للعمل مخالفة تستوجب اتخاذ إجراءات قانونية وفقًا لنظام العمل السعودي، حيث ينص على أن امتناع الموظف عن أداء مهامه دون سبب مشروع، أو رفضه الأوامر المشروعة رغم إنذاره، يمنح صاحب العمل الحق في فصله دون تعويض أو إشعار. أما في القطاع الحكومي، فإن رفض الموظف العمل يُعتبر إخلالًا بالواجبات الوظيفية ويستوجب جزاءات تأديبية تتراوح بين الإنذار والخصم من الراتب، وصولًا إلى الفصل من الخدمة في الحالات الجسيمة. ومع ذلك، يحق للموظف رفض بعض المهام في حالات محددة، مثل نقله إلى موقع عمل آخر دون موافقته، أو تكليفه بمهام تختلف جوهريًا عن طبيعة عمله دون اتفاق مسبق.
أما إذا رفض الموظف العمل دون مبرر، يجوز لصاحب العمل توقيع العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل، والتي تشمل الخصم، تأجيل العلاوة أو الترقية، أو حتى الفصل في الحالات المتكررة. ويشترط النظام إبلاغ الموظف بالمخالفة وإعطائه فرصة للدفاع عن نفسه قبل تنفيذ العقوبة. وفي حال رغب الموظف في ترك العمل دون إشعار، فقد يترتب عليه تعويض صاحب العمل، إلا في حالات استثنائية مثل عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته أو تعرض الموظف لسوء معاملة. كما يمكن للموظف العدول عن الاستقالة خلال فترة محددة، أو إعادة التقديم للعمل بعد استقالته وفقًا لسياسات الجهة المشغلة.
