متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات؟ من الأسئلة التي يسعى الموظفون في القطاع العام والخاص لمعرفة إجابتها، نظرًا لأهمية نظام التأمينات الاجتماعية كونه ركيزة أساسية لحماية حقوق الموظفين، إذ يوفر تغطية تأمينية للموظفين تشمل التقاعد، إصابات العمل، والتعطل عن العمل، ومع ذلك، قد يواجه بعض الموظفين حالات استبعاد من التأمينات لأسباب متعددة، مثل انتهاء العلاقة التعاقدية أو تغيير طبيعة العمل، مما يؤثر بشكل مباشر على استحقاقات الموظف المستقبلية، لذا نوضح في هذا المقال حالات استبعاد الموظف من التأمينات.
متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات:
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حالات استبعاد الموظف من نظام التأمينات الاجتماعية وإيقاف تحصيل الاشتراكات من المنشآت، وهي كما يلي:
- انتهاء عقد العمل محددة المدة مع عدم قيام المشترك بتجديده، أو انتهاء الغرض من عقد العمل غير محدد المدة.
- قيام صاحب العمل بفصل الموظف بموجب أحكام المادة 77 من نظام العمل.
- تقديم الموظف استقالته دون الحصول على موافقة صاحب العمل بفسخ العقد.
- قيام صاحب العمل بفسخ عقد الموظف وفقًا لأحكام المادة 80 من نظام العمل.
- قيام الموظف بتقديم استقالته رغبة منه في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل.
- وفاة الموظف سواء كانت الوفاة طبيعية أو بسبب إصابة عمل.
- في حال إعلان المنشأة إفلاسها.
- في حال إعادة الهيكلة الإدارية للمنشأة.
- في حال إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا وما يترتب عليه من إنهاء علاقة العمل مع الموظف.
اقرأ أيضًا: أساليب وطرق استبعاد موظف سعودي ونقله في التأمينات
متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات بعد الاستقاله؟
أشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى أن صاحب العمل هو الذي يتولى استبعاد الموظف من التأمينات بعد تقديم استقالته، وذلك خلال 30 يومًا من تاريخ تقديم الاستقالة.
وفي حال عدم قيام صاحب العمل باستبعاد الموظف المستقيل من نظام التأمينات بعد انقضاء هذه الفترة، يحق للأخير تقديم طلب الاستبعاد عبر حسابه على موقع التأمينات، مع إرفاق مستند يثبت إنهاء علاقة العمل.
اعرف أكثر عن: شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات أو استبعادة أو نقله
كوّن فريقًا من أفضل الكفاءات مع صبّار
سواء كنت تطلب موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً، نوفر لك في صبّار مرشحين جاهزين للعمل فورًا في جميع التخصصات، من دون تعقيدات أو تأخير، بفضل قدرتنا على ربطك بالكفاءات التي ترفع من كفاءة عملك وتمنحك وقتًا للتركيز على النمو والتوسع.
تمتلك صبّار قاعدة بيانات ضخمة لأكثر من 400 ألف باحث عن عمل، من السعوديين والمقيمين المؤهلين للعمل وفقًا لمتطلباتك، بدوام كامل أو جزئي، حضوريًا أو أون لاين، كما نعتمد على الذكاء الاصطناعي في تصفية السير الذاتية لضمان مطابقة أسماء المرشحين لشروط الوظائف، وتنفيذ عملية التوظيف في أسرع وقت ممكن.
الخاتمة:
يتم استبعاد الموظف من نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية في عدة حالات، منها انتهاء العقد المحدد المدة دون تجديد، أو انتهاء الغرض من العقد غير المحدد المدة، أو الفصل من العمل وفق المادة 77 أو المادة 80 من نظام العمل، إضافة إلى الاستقالة سواء بموافقة صاحب العمل أو دونها، وكذلك في حالات الوفاة، أو إفلاس المنشأة، أو إعادة هيكلتها، أو إنهاء نشاطها بالكامل. وتكون مسؤولية استبعاد الموظف على عاتق صاحب العمل خلال 30 يومًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، وإذا لم يتم ذلك، يمكن للموظف تقديم طلب استبعاد عبر منصة التأمينات مرفقًا بما يثبت انتهاء عمله.
