تتيح التأمينات الاجتماعية استبعاد الموظفين السعوديين من النظام في حالات معينة مثل إنهاء العقد أو الاستقالة، وتتم العملية إلكترونيًا عبر موقع التأمينات. كما يمكن نقل الموظفين بين الفروع أو المنشآت عبر منصة "قوى"، مع إمكانية إنهاء العقود إلكترونيًا بخطوات بسيطة تشمل تقديم الطلب وموافقة الموظف.
وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية نظام التأمينات الاجتماعية من أجل تطبيق أحكامه على جميع الموظفين العاملين في القطاع العام والخاص، إذ يتم تحصيل الاشتراكات الشهرية من الموظفين وأصحاب الأعمال بهدف تنفيذ مبدأ التكامل الاجتماعي والذي ينص على ضرورة تأمين مصدر دخل للموظفين بعد انتهاء خدمتهم، فضلًا عما يوفر هذا النظام من تأمين صحي وتأمين ضد المخاطر التي قد يتعرض لها الموظفين خلال العمل، وقد ألزم النظام جميع المؤسسات بضرورة تسجيل الموظفين السعوديين من أجل ضمان حقوقهم، وفي هذا المقال نوضح كيفية استبعاد موظف سعودي في التأمينات وطريقة نقله بين الفروع وكيفية نقل الموظف السعودي من منشأة لأخرى، وما هي إجراءات إنهاء عقده.
استبعاد موظف سعودي في التأمينات:
أتاحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لأصحاب الأعمال إمكانية استبعاد الموظفين السعوديين من نظام التأمينات وإيقاف تحصيل الاشتراكات من المنشآت، وذلك في الحالات التالية:
- إنهاء عقد العمل محدد المدة وعدم قيام الموظف والمنشأة بتجديده، أو انتهاء الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة.
- فصل الموظف من المنشأة بموجب أحكام المادة 77 من نظام العمل.
- قيام الموظف بتقديم استقالته رغبة منه في فسخ التعاقد مع المنشأة دون موافقة صاحبها.
- قيام الموظف بتقديم استقالته قبل انتهاء عقده مع المنشأة وبموافقة صاحبها.
- قيام المنشأة بفسخ التعاقد مع الموظف طبقًا لأحكام المادة 80 من نظام العمل.
- وفاة الموظف وفاة طبيعية أو نتيجة الإصابة في العمل.
- إعلان المؤسسة إفلاسها.
- إعادة الهيكلة الإدارية للمنشأة.
- إنهاء نشاط المنشأة وما يترتب عليه من إنهاء علاقة العمل بينها وبين الموظف.
ومن خلال الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، يمكن لأصحاب الأعمال استبعاد الموظف السعودي رسميًا من نظام التأمينات في حال توفر أي حالة من الحالات السابقة، وذلك عن طريق القيام بالآتي:
- الدخول على موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- تسجيل الدخول على حساب المنشأة المتاح على الموقع.
- في حساب المنشأة ستظهر قائمة بالمشتركين، ثم يتم البحث عن المشترك المُراد استبعاده برقم الهوية الوطنية.
- في الصفحة التالية، سيظهر حساب المشترك، ومن القائمة الرئيسية في صفحة الحساب ستظهر عدة خيارات، يتم الضغط على "استبعاد"، ثم إدخال البيانات المطلوبة ومنها تاريخ الاستبعاد الذي يجب ألا يزيد عن 24 شهرًا من تاريخ تقديم الطلب، ثم إدخال سبب الاستبعاد.
طريقة نقل موظف سعودي بين الفروع في التأمينات:
من الخدمات الأخرى التي قدمتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر موقعها الإلكتروني لأصحاب المنشآت، نقل الموظفين السعوديين من فرع إلى آخر وتسجيل هذا الإجراء لدى سجلات المؤسسة، وإليكم فيما يلي طريقة نقل موظف سعودي بين الفروع في التامينات:
- الدخول على موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- يتم الضغط على "تأميناتي أعمال" من أجل تسجيل الدخول على حساب المنشأة.
- من ملف المنشأة يتم الضغط على "المشتركين"، ومن قائمة المشتركين النشطين يتم الضغط على اسم الموظف السعودي المُراد نقله.
- في الصفحة التالية يتم الضغط على الثلاثة نقاط على يسار الصفحة، ثم اختيار "نقل".
- في الصفحة التالية يتم اختيار اسم المنشأة المحول إليها، ثم إدخال رقم اشتراك المنشأة وتاريخ النقل، ثم الضغط على "تقديم".
- ستظهر رسالة في الصفحة التالية نصها كالتالي: "تم نقل المشترك بنجاح".
نقل موظف سعودي من منشأة إلى منشأة:
تُعد خدمة نقل موظف سعودي من منشأة إلى أخرى من الخدمات المتاحة عبر منصة قوى، إذ يمكن لأصحاب الأعمال نقل أيًا من الموظفين السعوديين العاملين لديهم إلى منشآت أخرى، ليتم تسجيل هذا النقل بصورة رسمية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكن تنفيذ الخدمة عبر القيام بالآتي:
- الدخول على منصة قوى ثم تسجيل الدخول على حساب المنشأة.
- من قائمة الخدمات الإلكترونية يتم اختيار "نقل خدمات موظف"، ثم اختيار خدمة "نقل موظف إلى صاحب عمل آخر".
- في الخطوة التالية يتم اختيار اسم المنشأة المُراد نقل الموظف إليها.
- يتم إدخال بيانات الموظف المُراد نقله، مع إضافة عقد العمل الخاص به.
- الضغط على "تقديم الطلب".
وللموافقة على نقل الموظف، يجب تكون حالة المنشأة قائمة، مع سريان سجلها التجاري ورخص العمل بها، كما يجب أن تكون المنشأة الراغبة في نقل الموظف ملتزمة بحماية الأجور ولديها رصيد تأسيس كافِ.
كيفية إنهاء عقد موظف سعودي:
يمكن لأصحاب الأعمال الاستفادة من منصة قوى وتنفيذ إجراءات إنهاء عقد الموظف السعودي إلكترونيًا، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الدخول على منصة قوى.
- تسجيل الدخول على حساب المنشأة، ومن قائمة الخدمات الإلكترونية يتم اختيار "إدارة عقود العمل".
- في الصفحة التالية يتم الضغط على "طلبات الإنهاء" ومن الصفحة التالية يتم الضغط على "تقديم طلب إنهاء علاقة تعاقدية".
- ستظهر قائمة بأسماء الموظفين أصحاب العقود السارية، يتم اختيار الموظف المُراد إنهاء عقده، ثم الضغط على قائمة الإجراءات، وستظهر نافذة تحتوي على طلب إنهاء العلاقة التعاقدية، وفيها يتم اختيار سبب إنهاء العقد ثم إدخال تاريخ ميلاد الموظف، ثم الضغط على "إرسال الطلب".
- ستظهر رسالة نصها كالتالي "تم إرسال الطلب بنجاح"، وتتضمن رقم الطلب وسبب إنهاء العقد.
- وسيصل للموظف المُراد إنهاء عقده طلب من خلال حسابه على قوى طلب الإنهاء والذي يجب أن يوافق عليه حتى يتم إلغاء العقد رسميًا.
تعاون مع صبّار واستفد من أفضل خدمات التوظيف
إذا كنت تعاني من إهدار الوقت في البحث عن موظفين أكفاء وذوي خبرة دون جدوى؛ فإن منصة صبّار الرائدة في مجال التوظيف بالمملكة العربية السعودية والمعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تقدم لك الحل وتلبي لك احتياجاتك من الموظفين بما يساعدك على تحقيق أهداف أعمالك.
من خلال صبّار، يمكنك تعيين أفضل الموظفين داخل المملكة العربية السعودية بما يناسب متطلبات عملك وفي أقصر وقت ممكن، إذ تحتوي المنصة على عدد هائل من السير الذاتية للمرشحين من الجنسين أصحاب الخبرات والمواهب في مختلف القطاعات، المؤهلين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، عن بُعد أو من مقر العمل.
كما تقدم لك صبّار باقات الاشتراك التي تناسب ميزانية شركتك، فقط قم بالتسجيل في المنصة ووضح مواصفات المرشحين المطلوبين، وستجد قائمة بأفضل المرشحين وأكثرهم تطابقًا مع متطلباتك، ويمكنك التواصل معهم لاتخاذ قرار التعيين بسهولة وفي وقت قصير للغاية.
الخاتمة:
تتيح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية استبعاد الموظفين السعوديين من نظام التأمينات في حالات متعددة، مثل إنهاء عقد العمل، تقديم الاستقالة، أو وفاة الموظف. يمكن لأصحاب الأعمال تنفيذ عملية الاستبعاد عبر الموقع الإلكتروني للمؤسسة من خلال إدخال بيانات الموظف وتحديد سبب وتاريخ الاستبعاد.
كما توفر المؤسسة خدمات أخرى مثل نقل الموظف بين الفروع أو من منشأة إلى أخرى عبر منصة "قوى". يمكن إنهاء عقود الموظفين إلكترونيًا من خلال اتباع خطوات محددة عبر منصة قوى، حيث يتم تقديم الطلب وتحديد سبب إنهاء العقد، ويحتاج الموظف إلى الموافقة عليه لإتمام الإجراءات.
