متى يستحق الموظف تأمين طبي؟ من الأسئلة التي ينبغي على كل موظف سعودي أو غير سعودي يعمل في القطاع الخاص معرفتها، إذ يُعد التأمين الطبي أحد أهم الحقوق التي يتمتع بها الموظف في المملكة العربية السعودية، ويأتي هذا الحق في إطار حرص الدولة على تعزيز جودة الحياة وتحقيق بيئة عمل صحية وآمنة، فقد أقر نظام الضمان الصحي التعاوني بوجوب توفير تغطية طبية شاملة لجميع العاملين في القطاع الخاص، مما يعكس التزام الجهات التشريعية بحماية صحة الموظف وأسرته وضمان حصولهم على الرعاية الصحية اللازمة طوال مدة عقد العمل، لذا نوضح في هذا المقال متى يتمتع الموظف بحقه في التأمين الطبي.
متى يستحق الموظف تأمين طبي:
أوضحت سياسة تغطية مستفيدي التأمين الصحي التي أصدرها مجلس الضمان الصحي السعودي أن التأمين الطبي حق أساسي من حقوق الموظفين السعوديين وغير السعوديين العاملين في القطاع الخاص.
وقد أفادت المادة الرابعة بأنه يتعين على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي للموظفين بمجرد نشوء العلاقة التعاقدية بين المنشأة والموظف السعودي.
وأقرت ذات المادة بأن التغطية التأمينية لغير السعودي تبدأ من تاريخ دخول الموظف المملكة أو تاريخ انتقال كفالته، على أن يتم ذلك خلال 10 أيام من دخول المملكة.
وأوضحت المادة الخامسة، أنه في حال انتقال الموظف الخاضع لنظام الضمان الصحي التعاوني إلى صاحب عمل آخر، يلتزم الأخير بالتأمين عليه من تاريخ انتقاله للعمل لديه بالنسبة للموظف السعودي، وتاريخ نقل الكفالة بالنسبة للموظف غير السعودي.
اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية - دليل شامل لكل الحقوق
ودع مشكلات التوظيف مع صبّار
هل تعاني من تأخير في التوظيف أو نقص بالكفاءات؟ نحن في صبّار نقدم لك أفضل حلول التوظيف التي تضمن دعمك بمرشحين متميزين في جميع التخصصات، للعمل بدوام كامل أو جزئي، حضوريًا أو عن بُعد.
تمتلك صبّار قاعدة بيانات ضخمة لأفضل المرشحين والمرشحات على مستوى المملكة، من السعوديين وغير السعوديين أصحاب الكفاءات والمهارات المطلوبة لإحداث الفارق في عملك، وتعتمد المنصة على تقنية الذكاء الاصطناعي في ترشيح المتقدمين لضمان توافق مؤهلاتهم مع متطلبات كل وظيفة شاغرة لديك، حتى يتم توجيه جهود التوظيف في الاتجاه الصحيح، وتنفيذ العملية دون إهدار للوقت أو الجهد.
الخاتمة:
يستحق الموظف في القطاع الخاص التأمين الطبي كحق أساسي سواء كان سعوديًا أو غير سعودي، وفقًا لما نصّت عليه سياسة تغطية مستفيدي التأمين الصحي الصادرة عن مجلس الضمان الصحي. وتشير المادة الرابعة إلى أن صاحب العمل ملزم بتوفير التأمين الطبي للموظف السعودي بمجرد بدء العلاقة التعاقدية، أما الموظف غير السعودي فتبدأ تغطيته التأمينية من تاريخ دخوله المملكة أو من تاريخ نقل كفالته، على أن يتم إصدار التأمين خلال 10 أيام من دخوله. كما توضح المادة الخامسة أن صاحب العمل الجديد مسؤول عن تأمين الموظف فور انتقاله إليه، سواء كان سعوديًا أو غير سعودي.
