حالات إيقاف راتب الموظف وحرمانه منه ومن يحق له ذلك

حالات إيقاف راتب الموظف وحرمانه منه جانبًا مهمًا من جوانب العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل في القطاع الخاص بالسعودية، فعلى الرغم من أن نظام العمل السعودي منع أصحاب العمل من حرمان الموظفين من أجورهم؛ إلا أن هناك حالات استثنائية قد تؤدي إلى إيقاف راتب الموظف أو حرمانه منه، وذلك وفقًا لما تحدده الأنظمة واللوائح المعمول بها، لذلك نوضح في هذا المقال ما إذا كان يحق للشركة إيقاف راتب الموظف، ومتى يُحرم الموظف من راتبه وفقًا لنظام العمل السعودي.

هل يحق للشركة ايقاف راتب الموظف:

نعم، يحق للشركة إيقاف راتب الموظف في الحالات المذكورة سابقًا، ولكن إذا قام صاحب العمل بإيقاف الراتب دون سبب مشروع، فإن ذلك يُعد مخالفة، ويحق للموظف اللجوء إلى المحكمة العمالية وتقديم شكوى ضد صاحب العمل.

حالات إيقاف راتب الموظف:

وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يجوز لصاحب العمل إيقاف راتب الموظف أو حرمانه منه دون سبب مشروع. ومع ذلك، هناك بعض الحالات التي قد تؤدي إلى ذلك وفقًا للأنظمة واللوائح المعمول بها، تشمل تلك الحالات ما يلي:

1- الغياب دون عذر

في حال غياب الموظف أكثر من 15 يومًا متتالية أو 30 يومًا منفصلة دون عذر؛ ففي هذه الحالة يحق لصاحب العمل إيقاف راتب الموظف تمهيدًا لاتخاذ قرارًا بفصله، إذ منحت المادة 80 من نظام العمل السعودي الحق لصاحب العمل في فسخ عقد الموظف دون مكافأته أو إشعاره أو تعويضه إذا تغيب عن العمل أكثر من 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة خلال السنة العقدية الواحدة، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي يوجهه صاحب العمل للموظف بعد غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى، و 10 أيام في الحالة الثانية.

2- إيقاف الموظف أو احتجازه

يحق لصاحب العمل إيقاف راتب الموظف في حال إيقافه بسبب مخالفة قانونية أو تأديبية، إذ نصت المادة 97 من نظام العمل، على أنه في حال إيقاف الموظف أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه؛ يدفع صاحب العمل 50% من راتب الموظف لحين الفصل في قضيته، على ألا تزيد مدة الإيقاف أو الاحتجاز عن 180 يوم، وإذا زادت عن ذلك؛ لا يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من الأجر عن المدة الزائدة.

3- الإيقاف عن العمل

يُعد الإيقاف عن العمل والحرمان من الأجر من العقوبات التي أجاز نظام العمل لأصحاب العمل توقيعها على الموظفين، وذلك وفقًا لما جاء في المادة 66، وأكدت المادة 70 من النظام، أنه لا يجوز أن تزيد مدة الإيقاف عن العمل دون أجر عن 5 أيام في الشهر.

4- الإجازة دون أجر

في حال تقدم الموظف بطلب الحصول على إجازة دون أجر وموافقة صاحب العمل؛ يتم إيقاف الراتب طوال مدة الإجازة.

5- انتهاء علاقة العمل

في حال انتهاء علاقة العمل نتيجة استقالة الموظف أو فصله من العمل أو انتهاء عقده محدد المدة؛ يتوقف صرف الراتب اعتبارًا من آخر يوم عمل له، مع التزام صاحب العمل بدفع ما تبقى للموظف من مستحقات، مثل الراتب غير المدفوع أو مكافأة نهاية الخدمة.

متى يتم إيقاف الموظف؟

حدد نظام العمل السعودي حالات إيقاف الموظف عن العمل، وهي شملت ما يلي:

1- الجزاء التأديبي

أكدت المادة 66 من نظام العمل، على حق صاحب العمل في إيقاف الموظف عن العمل وحرمانه من الأجر كجزاء تأديبي، في حال ارتكاب الأخير إحدى المخالفات المتعلقة بالعمل.

2- الإيقاف بسبب مخالفة في العمل

يُعد الإيقاف بسبب مخالفة ارتكبها الموظف في العمل من حالات إيقاف الموظف التي نص عليها نظام العمل، إذ جاء في المادة 97 أن الإيقاف قد يتم في قضية متصلة بالعمل أو بسببه، فيحق لصاحب العمل إيقافه مؤقتًا حتى انتهاء التحقيق.

اصنع مستقبلك مع أفضل الفرص الوظيفية من صبّار

إذا كنت تبحث عن وظيفة تليق بمهاراتك وشغفك، فنحن هنا في صبّار نساعدك على بلوغ هدفك، ونربطك بأصحاب العمل المناسبين الذين يقدمون عبر المنصة أفضل الفرص الوظيفية في جميع التخصصات.

ندعوك لتصفح منصة صبّار والاطلاع على الوظائف الشاغرة المتاحة، والبحث وفقًا للمدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، ثم تقديم سيرتك الذاتية وانتظار رد صاحب العمل.

الخاتمة:

وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يجوز لصاحب العمل إيقاف راتب الموظف دون سبب مشروع، إلا في بعض الحالات التي ينص عليها القانون. تشمل هذه الحالات الغياب دون عذر، حيث يحق لصاحب العمل إيقاف الراتب إذا تجاوز الغياب 15 يومًا متتالية أو 30 يومًا متفرقة دون مبرر، مع ضرورة إرسال إنذار كتابي مسبق. كما يمكن إيقاف الراتب إذا تم احتجاز الموظف أو إيقافه على ذمة قضية تتعلق بالعمل، حيث يستحق نصف راتبه حتى يتم البت في القضية، بشرط ألا تتجاوز مدة الإيقاف 180 يومًا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل تطبيق عقوبة الإيقاف عن العمل لمدة لا تزيد عن 5 أيام شهريًا، كما يتوقف صرف الراتب خلال الإجازات غير مدفوعة الأجر.

عند انتهاء علاقة العمل، سواء بالاستقالة، الفصل، أو انتهاء العقد، يتوقف دفع الراتب اعتبارًا من آخر يوم عمل، مع التزام صاحب العمل بدفع المستحقات المالية المتبقية. يحق للشركة إيقاف راتب الموظف في الحالات المذكورة، ولكن القيام بذلك دون سبب قانوني يُعد مخالفة تستوجب تدخل المحكمة العمالية. كما يحق لصاحب العمل إيقاف الموظف كإجراء تأديبي في حال ارتكاب مخالفات تتعلق بالعمل، أو إذا كان الإيقاف مرتبطًا بتحقيق في قضية مهنية، وفقًا لما تحدده اللوائح المعمول بها.

‍